דרושים » משאבי אנוש » דרושה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש

זהו תפקיד רחב ודינמי הכולל אחריות מלאה על תחום הגיוס לצד מעורבות עמוקה בתהליכי משאבי אנוש ועבודה שוטפת עם מנהלים ועובדים בשטח.


ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לכלל תפקידי החברה
גיוס עובדי ייצור בתחומי האלקטרוניקה, אלקטרומכניקה וחיווט
גיוס לתפקידי הנדסה, פיתוח, רכש ותפי
ליווי מנהלים ועובדים - קליטה, שימור ורווחה
טיפול בנושאי פרט ויחסי עבודה
עבודה שוטפת מול מנהלים והובלת תהליכים ארגוניים

לחברה גלובלית דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש לאזור השפלה

מדובר בתפקיד מרכזי ודינמי הכולל ליווי עובדים, ניהול תהליכי משאבי אנוש ועבודה שוטפת מול מנהלים בשטח.

תחומי אחריות:
* ליווי עובדים משלב הגיוס והקליטה ולאורך כל מחזור חיי העובד
* ניהול שוטף של תהליכי משאבי אנוש, כולל תנאי העסקה, חוזים ונוכחות
* מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי משאבי אנוש
* עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים בתחומי הייצור, התפעול וההנדסה
* בניית מערכות יחסים חזקות עם ממשקים פנים-ארגוניים
* טיפול בנושאי רווחה, שימור עובדים וחוויית עובד
* זיהוי צרכים בשטח והובלת פתרונות בתחום משאבי האנוש

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

ניהול והובלת תחום משאבי האנוש בחברת הנדסה, תוך תמיכה בצמיחת החברה, גיוס ושימור עובדים מקצועיים, ליווי מנהלים, בניית תהליכי עבודה ארגוניים, טיפול בפרט, רווחה, הדרכות ודיני עבודה.

אחריות על גיוס ואיתור עובדים מקצועיים ותפקיד מפתח בחברה.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי הנדסה, ניהול פרויקטים, תפעול ומטה.
פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים להגדרת פרופיל תפקיד מדויק.
איתור מועמדים: LinkedIn, קבוצות מקצועיות, מאגרי מועמדים וחברות השמה.
אחריות על פיתוח מנהלים, רווחה ופרט
כפיפות למנכ"ל החברה.
פעמים בשבוע עבודה מהבית.

תפקיד שטח שמשלב נסיעה לכל אתרי החברה

-שותפות עסקית וליווי הנהלת החטיבה ומנהלים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח מנהלים
-הובלה מקצה לקצה של מעגל חיי העובד: גיוס, קליטה, שימור, ניהול שוטף וסיום העסקה
- ניהול תהליכי גיוס וקליטה מקצה לקצה, כולל מיתוג מעסיק, ניודים וקידומים פנימיים
-הטמעת תהליכי הערכת ביצועים, ניהול קריירה ושימור עובדים
-הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, תרבות ארגונית ומעורבות עובדים
-אחריות על יישום תחום הרווחה וחוויית העובד לאורך מחזור חייו בארגון
-אחריות על דיני עבודה ויחסי עבודה

חטיבת המנהלים של Nisha מלווה חברות מובילות במשק בתהליכי איתור וגיוס של הנהלות בכירות, ומנהלת תהליכי חיפוש דיסקרטיים לתפקידי C -Level, הנהלות ודרגי ניהול בכירים.

התפקיד מיועד לאנשי ונשות גיוס מנוסים/ות המעוניינים/ות לקחת חלק בתהליכי Executive Search ברמה הגבוהה ביותר, תוך עבודה ישירה מול הנהלות, מנכ"לים ודירקטוריונים.

- מיקום המשרה: איירפורט סיטי
- מודל עבודה: היברידי

תחומי אחריות:
הובלת תהליכי חיפוש מנהלים מקצה לקצה לתפקידי הנהלה בכירה בהייטק
ביצוע מיפוי שוק ומתחרים לצורך איתור מועמדים מובילים
פניה דיסקרטית למועמדים בכירים וניהול תהליכי איתור מורכבים
עבודה ישירה מול מנכ"לים והנהלות בכירות
ניהול תהליכי גיוס ארוכים ורבשלביים
פיתוח והעמקת קשרים עם חברות מובילות במשק

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בארץ, דרוש/ה מנהל /ת גיוס מרחבית 
משרה מלאה, בפריסה ארצית בין אתרי החברה 
תיאור המשרה:
ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, תוך בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
ניהול דרישות גיוס, בקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס סורסינג וחווית מועמד (לרבות מבצעי חמ"ח)
עבודה מול ממשקים מרובים בארגון

ניהול והנעת צוות של רכזי גיוס
אחריות על מערך הגיוס בחטיבה
ניהול והובלה של תהליכי גיוס מורכבים ורחבי היקף, הכוללים אינטגרציה בין מחלקות ויחידות שונות בארגון, תוך הבטחת עמידה ביעדי הזמן והתקציב
שיתוף פעולה עם מנהלים לפיתוח והטמעת אסטרטגיות גיוס מותאמות לצורכי הארגון
בניית אסטרטגייה, בניית תוכניות עבודה ופיתוח מקורות גיוס

לחברה מובילה בחולון דרוש/ה מנהל /ת הדרכה יצירתי/ת ותפעולי/ת, להובלת מערך הלמידה במוקדי השירות ובכלל יחידות הארגון.

זהו תפקיד דינמי המשלב הדרכה פרונטלית, פיתוח תוכן דיגיטלי ומעורבות בפרויקטים רוחביים של משאבי אנוש.

מה עושים בתפקיד?
הובלת דור העתיד: ניהול והעברת קורסי הכשרה לנציגים חדשים, ליווי חונכים וביצוע שיחות משוב.
שיפור ביצועים: בניית סדנאות למיומנויות רכות, רענונים מקצועיים והטמעת מערכות CRM.
למידה דיגיטלית: פיתוח חומרי למידה מתקדמים ותפעול מערכת ה-Moodle.
ראייה ארגונית: איתור צרכי הדרכה מול מנהלים, עבודה מול ספקים חיצוניים ותמיכה (20%) בפרויקטים של משאבי אנוש.

ימים א'-ה', שעות 08:00-17:00 (ללא ימי שישי).
מיקום: חולון.
משרה מלאה ויציבה עם אופק התפתחות בתחום ה-HR.