דרושים » משאבי אנוש » רכז/ת גיוס - זמני עם אופציה

לקבוצת אביבי מטבחים, המובילה ביצור ואספקת מטבחים בטכנולוגיות מתקדמות, עם מפעלים חדשניים, אולמות תצוגה מפוארים וקהל לקוחות רחב דרוש/ה רכז/ת גיוס.
במסגרת התפקיד:
הובלת תהליכי גיוס משלב איתור המועמד ועד לקליטה.
פרסום משרות בערוצים השונים וברשתות חברתיות.
סינון ומיון קו"ח וביצוע ראיונות טלפוניים למועמדים.
מעקב אחר מועמדים ועדכון נתונים במערכת גיוס.
סיוע בתהליך קליטת עובדים חדשים, טפסים ותיאומים.
אחריות על תחזוקת נתוני העובדים במערכות השונות.
ביצוע משימות שוטף בכלל תחומי פעילות מחלקת משאבי אנוש.

IDE Technologies היא מובילה גלובלית בפתרונות התפלה וטיפול במים, המשפיעה על חייהם של מיליונים ברחבי העולם. אנחנו מחפשים שותפ/ה לדרך רכז/ת גיוס שיוביל/תוביל את תהליכי הצמיחה שלנו!
זו ההזדמנות שלכם/ן להשתלב בתפקיד משמעותי ומרכזי בארגון טכנולוגי פורץ דרך, דינמי וגלובלי.
מה מחכה לכם/ן בתפקיד?
כרכז/ת גיוס ב-IDE, תהיו הלב הפועם של תהליכי הגיוס שלנו, ותובילו אותם מקצה לקצה:
ניהול תהליכי גיוס מקיפים: איתור צרכים, הגדרת תפקידים, ראיונות עומק מקצועיים, כתיבת משובים, בניית משימות מתאימות וליווי צמוד של מנהלי/ות הגיוס עד לקליטה המוצלחת בחברה.
סורסינג מקצועי ופרואקטיבי: עבודה יצירתית ודינמית מול מגוון רחב של מקורות גיוס לאיתור מועמדים/ות איכותיים/ות.
אחריות רוחבית: הובלת גיוסים בעולמות ליחידות הנדסה, פרויקטים והמטה.
השפעה וייעול: ניתוח מגמות שוק ופעילות הגיוס, הצעת פתרונות לייעול תהליכים ושימת דגש על חווית מועמד חיובית.
משרה זמנית לתקופה של כ-12 חודשים.

הזדמנות להתברג בחברה גדולה ויציבה. במסגרת התפקיד אפיון משרות וצרכים עבודה שוטפת מול מנהלים לזיהוי כישורים מקצועיים ואישיותיים.
ניסוח ופרסום משרות בהתאם למדיניות הגיוס.
פתיחת משרות במערכת ובקרה על עמידה בתקציב הגיוס.
אחריות כוללת על תהליך הגיוס סורסינג, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי המועמדים לאורך כל התהליך.
תיאום מבחנים, ראיונות עם מנהלים ובדיקות רקע בהתאם למדיניות.
שימוש במגוון מקורות גיוס לינקדאין, רשתות חברתיות, מאגרי מועמדים, שיתופי פעולה וחברות השמה.
בניית מאגר גיוס איכותי ותחזוק מערכת הגיוס.
אחריות על חוויית מועמד/ת מקצועית וחיובית תקשורת שוטפת עם ההנהלה ועם מועמדים/ות.

העבודה כוללת:
-איתור צרכי גיוס מול מנהלים, מיון קו"ח וביצוע ראיונות טלפוניים.
-בהתאם לצורך יש לבצע מבחן פסיפס על פי תפקיד
-ביצוע שיחות ממליצים ותיעודם במערכת הגיוס, והעברה למנהלים
-מתן הודעות חיוביות ושליליות על קבלה לעבודה
-הקמת העובד במערכת חילן ושליחת תיק קליטה למועמדים וכרטיס עובד.
-איתור מועמדים בעזרת כלי סורסינג מתקדמים ופלטפורמות גיוס ברשתות החברתיות: פייסבוק, אינסטגרם, -לינקדאין וכמו כן מדידת אפקטיביות של מקורות הגיוס.
-כתיבת תוכן שיווקי ופרסום משרות לפי צורך.
-פתיחת משרות במערכת הגיוס בהתאם להגדרות המאושרות
-מעקב ובקרה אחר משרות פתוחות במערכת הגיוס וסגירתן
-הוצאות דוחות וניהול בקרה על סטטוס משרות.
-התנהלות שותפת ומתן שירות לרכזות תפעול/ מנהלים מגייסים בכל נושא הגיוס.
-ייזום שיטות ורעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדשים לאיתור מועמדים מתאימים.

פרטים נוספים:
היקף משרה: משרה מלאה
מיקום: מטה החטיבה, ת"א+ מעבר למשרדים בראשון לציון ב04/26
תחילת עבודה: מידי

היקף משרה: משרה מלאה בשילוב היברידית
מיקום: יוקנעם

במסגרת התפקיד:?
ניהול והובלת תהליכי גיוס למגוון תפקידים: אחריות על כל תהליך הגיוס משלב אפיון המשרה ועד איוש התפקיד
איתור ופיתוח מקורות גיוס, פרסום משרות, סינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ליווי ושימור מועמדים לאורך תהליך הגיוס עד שלב הקליטה לארגון
עבודה ישירה מול מנהלים מגייסים כולל עבודה מול מנהלים בכירים

לחברה מובילה וגדולה לסניפיה באזורים - רמת גן (הבורסה צמוד לרכבת), אזור ראש העין, אזור חולון
דרוש/ה רכז/ת גיוס מנוסה
התפקיד משלב אחריות על תחום הגיוס מקצה לקצה לצד עיסוק בתהליכים נוספים בתחום ה-HR.
מה כולל התפקיד:
* ניהול עצמאי של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים מקצועיים, אדמיניסטרטיביים וטכנולוגיים
* עבודה ישירה מול מנהלים מגייסים והובלת תהליכים משלב האפיון ועד הקליטה
* ניסוח ופרסום משרות, שימוש חכם ברשתות חברתיות ובפלטפורמות גיוס שונות
* פיתוח מקורות גיוס יצירתיים וניהול מאגר מועמדים פעיל
* ראיונות טלפוניים, ליווי מועמדים לאורך כל שלבי הגיוס וסגירת חוזים
* ליווי תהליך הקליטה (Onboarding) וקליטת עובדים במערכות הארגון
.
שעות 8.00-16.30 ימים א-ה
שכר 11-13 אלף + ארוחות +תנאים סוציאלים מהטובים בשוק:)
לאזור חולון אפשרי שכר 14 אלף למנוסים מארגונים וחברות.

התפקיד כולל אחריות על תהליכי הגיוס, הליווי וההדרכות בארגון, לצד תמיכה בפעילות משאבי האנוש השוטפת.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מא-ת: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ועדכון נתונים במערכת הממוחשבת.
עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים: אפיון משרות, הגדרת דרישות ובניית פרופיל מועמד.
ליווי מועמדים לכל אורך התהליך משלב הגיוס ועד לקליטה בפועל.
שימוש במדיות החברתיות, רשתות מקצועיות ואתרי דרושים לאיתור מועמדים.
עבודה שוטפת מול חברות השמה וספקים בתחום הגיוס.
תמיכה בתהליכי קליטה, וסיומי ההעסקה
סיוע בהובלת תחומי רווחה ותרבות ארגונית.
אחריות תפעולית על מערך ההדרכות בארגון: יישום ותפעול של תוכנית הדרכה שנתית, תיאום הדרכות ובקרה על ביצוען.
ביצוע משימות נוספות בתחום משאבי האנוש לפי צורכי המחלקה.