לוח משרות דרושים מדעי החברה

מלווה טיפולי מהווה איש הקשר הראשון עם המטופלים הפונים למוקד הווירטואלי, יוצאי צה"ל וכוחות הביטחון המתמודדים עם טראומה.
תיאור התפקיד:
- קבלת פניות ויצירת קשר ראשוני מהיר עם הפונים
- יצירת הקשבה אמפתית הקשבה, הכלה וזיהוי מצוקות רגשיות שעלולות להקשות על ההשתלבות בתהליך
- הסבר מפורט של התהליך, כולל התיווך לראיון הקליני באמצעות מערכת AI והמשך תיאום ראיון פסיכיאטרי
- ליווי המטופל לאורך כל שלבי האינטייק ווידוא שכל שלב מתבצע בזמן, ללא עיכובים
- תיאום מול המרפאה הקולטת, קביעת פגישות להמשך טיפול, ווידוא תחושת קליטה וסגירה מעגלית
- מתן הדרכה ותמיכה בפונים לגבי PTSD הכלה, נרמול רגשות, טיפול בגורמי חשש וחרדה מזיהוי עצמי ומהמערכת. מתן מענה אנושי בעת משברים או חששות המתעוררים במהלך התהליך
- עדכון רציף של המטופל, שמירה על זמינות ועדכון סטטוס טיפול

מינימום 50% משרה

ניהול והובלת צוות מלווי טיפול, אחריות מקצועית ואנושית למענה ראשוני איכותי ומקצועי עבור יוצאי כוחות הביטחון במצבי טראומה נפשית ובני משפחותיהם, תוך קיצור וייעול מסלול הקליטה, שמירה על תחושת ליווי רציפה של הפונה והובלת תהליכי שיפור מקצועיים בצוות.
תיאור התפקיד:
- ניהול צוות: גיוס, חניכה והדרכת מלווי טיפול, פיתוח והטמעת תכני הדרכה, ליווי רגשי ומקצועי לצוות
- מעקב ותפעול: בקרה על זמני תגובה וקליטה, הפקת דוחות, שיפור וייעול תהליכים, ניהול לוחות זמנים ותורנויות, דיווח שוטף להנהלה
- גיבוי וטיפול באירועים חריגים: התערבות במצבים רגישים, משברים ושיחות מורכבות תוך מתן מענה מקצועי בזמן אמת לצוות
- שימור חווית פונה: פיתוח ושיפור כלים להעצמת תחושת הליווי והביטחון, עדכון תהליכים בערוצים דיגיטליים
- שיתופי פעולה ותיאום מול המרפאות
- פיתוח מקצועי ושמירה על הסטנדרטים שנקבעו למוקד

משרה מלאה

בית המהווה מודל טיפולי חדשני אליו מופנים נכי צה"ל פוסט טראומטיים הנמצאים במשבר נפשי וזקוקים לטיפול מהיר ומידי בתוך 72 שעות מרגע הגעתם למרכז הרפואי שיבא תל השומר. המודל החדשני מהווה שיתוף פעולה של משרד הביטחון, ביה"ח שיבא תל השומר וארגון נכי צה"ל.
תיאור התפקיד:
- ניהול הליך השהות של המטופל בבית הבטוח
- קיים שיחות טיפוליות עבודה קצרת מועד במצב אקוטי
- קשר עם גורמי חוץ
- הדרכת צוות המדריכים
- עבודה בצוות רב מקצועי.
- ניהול ישיבות צוות והדרכה
- השתתפות בהשתלמות מקצועית
- עבודה אירגונית סביב צרכי הבית (העבודה כוללת עבודה וראיה טיפולית לצד עבודה ארגונית ניהולית)

50% משרה, עם אופציה להגדלת המשרה בהמשך

הארכת מכרז לתפקיד:
מנהל מרכז השכלה (היל"ה).
אחוז משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
- ממלא מקום מנהל היחידה בעת היעדרו.
- אחראי על גיבוש תפיסת העבודה האגפית פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה.
- שותף בבניית תכנית התערבות חינוכית טיפולית השכלתית לכל נער/ה המתקבלים
לתכנית.
-שותף בצוות ההנהלה ביחידה בגיבוש המדיניות והפעלתה.
-שותף בוועדות ההתמדה ביחידה.
- מנהל ומפעיל מערכת למידה - תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער היל"ה ובמסגרות חסות הנוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (פורמלית ולא פורמאלית) במסלולי למידה השונים ע"פ מודל תכנית היל"ה (12,10,9,8 שנ"ל ובגרויות).
הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית.
- מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה
.לקידום נוער היל"ה ברשות המקומית
-אחראי לאבחון הנערים ולשילובם בתוכנית למידה מותאמות במסגרת תכנית ההתערבות
כוללת ומתואמת עם עובד חינוך טיפול של נער.ה
.- אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה
.-אחראי להתאמת המסגרת הלימודית, לתוכנית הלימודים
-שותף באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה
.-מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות
.-שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים
.-מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם
.-עוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים
-אחראי בפני מנהל היחידה לקידום נוער היל"ה ברשות והממונה על קידום נוער במחוז
.להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו
.-מגיש דו"חות ביצוע, בהתאם לנדרש
-מצוי בקשר ומקבל הנחיה מהמנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער היל"ה במשרד
.החינוך ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
-מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
-משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער
היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
-פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער - היל"ה והממונים עליו ברשות ובהתאם
להנחיותיהם, וע"פ מדיניות המחלקה לקידום נוער היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך
ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 00:00.

מכרז פנימי/ חיצוני מס' 11/202 - דרוש עובד סוציאלי מנהל מרכז עוצמה חצי משרה + יו"ר של ועדות תכנון טיפול והערכה וריכוז נושא פעוטות בסיכון במחלקה 20% אחוז המשרה סה"כ: 70%.
דרג ה ודירוגה: בהתאם להסכם העו"ס מיום 22/5/2022 - על-פי ותק והכשרה.
תיאור המשרה למנהל מרכז עוצמה:
אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.
יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.
אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:
ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי
גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.
אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.
אחרי להובלת וועדות ההיגוי.
אחראי על יישום תכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של התוכניות.
מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים.
מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השרות.
התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתכנית "נושמים לרווחה".
אחראי על תהליך האינטייק והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים למרכז והפנייתם
למענים הרלבנטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה וכדומה.
אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבליה שרות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה.
שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את מקבלי שירות רלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.
יושב ראש ועדות תכנון, טיפול והערכה ורכז נושא פעוטות בסיכון במחלקה.
1.דירוג ודרגה - רמת ניהול 1.
2.כפיפות: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
3.תיאור התפקיד:
לפי תקנון העובדים הסוציאליים ועדת תכנון טיפול והערכה תפקידה ודרכי עבודתה (2017. - (8.9
אחריות בשיתוף מדריך ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי
העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה במחלקה לשירותים חברתיים.
ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב כולל.
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות
הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 12:00.

המרכז מתרחב ומזמין לצוותו מטפל/ת רגשי/ת.
טיפולים פרטניים, קבוצתיים, הדרכת הורים
העבודה עם ילדים ונוער המתמודדים עם מגוון אתגרים רגשיים, ביניהם:
על הרצף האוטיסטי
חרדה
קשיים חברתיים ורגשיים

דרוש/ה מנהל /ת תכנית לאומית לילדים ונוער בסיכון.
תאור התפקיד:
אחריות לתכלול כל המערכים העירוניים הנדרשים על מנת להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון, בהתאם להנחיות והנהלים של המטה לתכנית הלאומית. אחריות לחיזוק הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים והנוער בסיכון. הטמעה, חיזוק וסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע, תוך מתן דגש להתבוננות בילדים וללמידה והענות לשינויים החלים במצבם. ריכוז עבודתם של הועדה היישובית, הועדות המקצועיות והצוותים הבין מקצועיים המלווים את המענים.. סיוע בהבטחת השימוש במשאבים בהתאם לתוכניות שגובשו ומעקב אחר ניצולם.. ריכוז וליווי מקצועי את דיוני הוועדות המקצועיות וצוותי הליווי תוך מתן מענים בקביעת יעדים וסדרי עדיפויות.. הכנת תכנית עבודה בתאום עם מנהל התכנית במחוז והממונים.. סיוע בהקניה והטמעה של ידע ודרכי עבודה בין מקצועיים, בהתאם לצרכים ובתאום עם תוכניות ההכשרה המופעלות על ידי התוכנית.
תאום בין כל הגורמים המקצועיים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 12:00.

דרוש/ה ראש/ת חבל תפעולי ( מנהל מחלקה) במינהל תפעול ופיתוח תשתיות.
תאור התפקיד:
אחריות לניהול ותכלול כלל הפעילות התפעולית של החבל בשגרה ובחירום.
אחריות למענה מקצועי ומהיר לכלל שירותי מינהל התפעול ובכלל זה לשירותים הניתנים על ידי החבל בתחום:גנים, דרכים, פיקוח ותברואה, בתאום עם גורמי המטה הרלוונטיים.
אחריות לייזום, תכנון ותעדוף פעילויות לרווחת תושבי החבל, בהתאם למדיניות העירייה.
תכלול פעילות מנהלית לקבלת טופס 4 הכוללת קיום קשר עם יזמים/קבלנים.
אחריות להכנת תכניות העבודה של החבל, בקרה ומעקב אחר ביצוען. אחריות למתן מענה וטיפול בפניות אזרחים ובקריאות מוקד בתחום החבל שבאחריותו, כולל מעקב ובקרה. שמירה על קשר ישיר עם תושבי האזור שבאחריותו, תוך מתן מידע בנושאים תפעוליים. קיום קשר עם האגפים והמחלקות בעירייה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 12:00.

ממונה על רישוי עסקים במינהל אסטרטגיה וחדשנות - באגף לקידום עסקים, במחלקה לרישוי עסקים.
הדרגה: 44-42 בדרוג האקדמאים (100% משרה - 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ניהול, פיתוח, פיקוח ובקרה על מערך רישוי העסקים באגף, לרבות תהליכי הרישוי ותהליכי הנפקת רישיונות לעסקים ולרוכלים בעיר, תוך קידום תהליכים לשיפור השירות לעסקים בעיר, בהתאם לחוק רישוי עסקים, התשכ"ח -,1968 תיקוניו ותקנותיו, למדיניות העירייה, ל נהלי העירייה ו להנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
* גיבוש מדיניות עירונית ותכנון תהליכי העבודה לרישוי העסקים, תוך הכנת תכניות עבודה שנתיות ו ניהול תקציב שנתי להפעלת המחלקה שבאחריותו ובקרה על ביצוען, בתיאום עם הממונה;
* ניהול, פיקוח ובקרה על תהליכי הרישוי ותהליכי הנפקת רישיונות לעסקים והיתרי מתקנים, תוך קידום
תהליכים לשיפור השירות לעסקים בעיר;
* ניהול ובקרה על הצגת תיקי רישוי עסקים בפני הוועדה לתכנון ובנייה, לרבות בקרה על ייצוג מקצועי
בוועדת ערר לתכנון ובנייה במחוז ירושלים, בתיאום עם הממונה;
* ניהול ו הנחייה מינהלית ומקצועית של צוות עובדי המחלקה ובקרה על ביצוע עבודתם.
כפיפות:
למנהל /ת האגף לקידום עסקים.
מטלות עיקריות:
* גיבוש מדיניות עירונית ותכנון תהליכי העבודה לרישוי עסקים, כולל סיוע למנהל האגף בתכנון עבודת האגף לטווח הקצר והארוך;
* הכנת תכניות עבודה שנתיות ותקופתיות של המחלקה, תוך איסוף, ריכוז וניתוח נתונים שונים, זיהוי ומיפוי צרכי המערכת בתחומי אחריותו, עדכונן עפ"י הצרכים השוטפים ופיקוח על ביצוען במהלך השנה בתיאום עם הממונה;
* הכנת הצעת תקציב שנתי של המחלקה, הצגתו בפני הממונה לאישור, ניהול ופיקוח על ניצולו התקין של התקציב המאושר;
* תכנון, פיתוח והטמעת תהליכי רישוי העסקים והיתרי מתקנים המתבצעים במחלקה שבאחריותו לצורך הנפקת רישיונות והיתרים לבעלי העסקים בעיר, תוך בחינת דרכים לשיפור וייעול התהליכים והשירות הניתן ע"י עובדי המחלקה, הפקת דוחות מנהלים שונים, עיבוד וניתוח נתונים, זיהוי ליקויים/כשלים, פיתוח כלים לבקרה ולמדידת איכות התפוקות, הכנת נהלים חדשים ועדכון נהלים קיימים, וניהול מעקב ובקרה על ביצועם, בהתאם לחוקים ונהלי העבודה שנקבעו;
* פיקוח ובקרה על תהליכי הרישוי לצורך הנפקת רישיונות עסק והיתרים להצבת מתקנים במרחב הציבורי, לרבות רישיונות לאירועים המוניים תחת כיפת השמיים ורישיונות רוכלות, כולל בדיקת הרישיונות ואישורם בחתימתו, בהתאם לחוק רישוי עסקים וצו רישוי עסקים, תוך קיום מעקב אחר עדכונים ושינויים בחקיקה והתייעצות עם היועץ המשפטי לפי הצורך;
* ניהול ובקרה על הצגת תיקי רישוי עסקים בפני הוועדה לתכנון ובנייה, תוך בקרה על קיום מעקב אחר החלטות ועדת התכנון המקומית לצורך וידוא מילוי כל התנאים להוצאת היתרי בנייה, בהתאם להחלטותיה (כגון: שינויים במפרט, קבלת אישורים מגורמים מקצועיים שונים וכו');
תאריך הגשת המועמדות: 07.09.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

תפקיד:
אם בית במועדונית.
היחידה: אגף לשירותים חברתיים.
דרגת המשרה ודירוגה: דרוג מנהלי, מתח דרגות,4-7 קוד משרה,110 בהתאם להסכמים הקיבוציים
החלים על עובדי הרשויות המקומיות.
היקף משרה: 77.5% משרה.
תיאור תפקיד:
תעבוד בשיתוף פעולה עם המדריך.
אחראית על ההזנה כולל בישול, קניות, ניהול הארוחות, עריכת ופינוי
שולחן, הפעלת תורנים וכד'.
אחראית על תחזוקה שוטפת וניקיון המסגרת.
עוזרת בהכנת שיעורי בית.
אחראית על הפעילות היומית במקרה של היעדרות המדריך/כה.
אחראית על הנחייה והדרכת הורים במסגרת ובבית המשפחות לפי
הנחיות הממונה.
ביצוע כל תפקיד נוסף לפי הנחיות הממונה
עובדת שתבחר תשובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 13:00.

עו"ס אזרחים ותיקים.
היחידה: אגף לשרותים חברתיים.
דרגת המשרה ודירוגה: דרוג עובדים סוציאליים, הסכם חדש.
היקף המשרה: 100% משרה, 75% משרה.
תיאור התפקיד:
טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר את תפקודם ואיכות חייהם,
מתן ייעוץ, הפנייה למוסדות ושירותים רלבנטיים וטיפול פרטני
וקבוצתי.
פיתוח קשרים עם גורמי מקצוע, תושבים וגופים בקהילה לקידום
שירותי המחלקה.
נקיטת יזמה לאיתור צרכים, קשיים וחוזקות בתחום המענה לאזרחים
ותיקים ברשות, ופעולות נחוצות לפיתוח שירותים מותאמים
לאוכלוסייה.
אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים
והמנעים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם
השירותים בקהילה.
אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה, ומתן מענה לבני משפחתו של
הניצול.
תכנון וביצוע של פרויקטים קהילתיים בתחום האזרחים הוותיקים.
ביצוע כל משימה נוספת על פי דרישת הממונה.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 21.09.2025 13:00.

דרושים מטפלים שהם אנשי צוות בנפשם.
המרכז מתמחה בטיפול וקידום בריאות נפשית של נוער וצעירים בגילאי 10-25.
הטיפול המוצע במרכז הינו קצר מועד - עד 15 פגישות פרטניות/קבוצתיות בגישה אינטגרטיבית.
למטפלים ניתנות הדרכה איכותית ותוכנית הכשרה עשירה.
היקף המשרה 50% יומיים וחצי בשבוע (אחר הצהריים אחד).
יום צוות הינו חמישי בבוקר

דרושים/ות מטפלים/ות זוגיים מוסמכים/ות בעלי קליניקה ברחבי הארץ.

התקשרות עם העמותה כ"נותן שירותים" (פרילאנס).