לוח משרות דרושים משאבי אנוש משרה מלאה

דרוש/ה רכז/ת גיוס לסניף בבאר שבע, עבודה מ8 עד 17 חובה, לא דרוש ניסיון קודם. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

תיאור התפקיד:
ליווי מנהלים בעולמות התוכן של משאבי אנוש, בזיקה ליעדיה העסקיים של היחידה;
יישום תהליכי ניהול הון אנושי לאורך כל מחזור חיי העובד: גיוסים, קליטות, פרישות, משרות מתוקצבות.
קידום עובדים, ליווי תהליכי משוב והערכה תקופתיים.
הובלה ויישום של מגוון תהליכי משאבי אנוש, כגון: פעילויות בתחום פיתוח ארגוני, תמיכה בשינויים ארגוניים.
ליווי עובדים ומנהלים בתהליכי OnboardingוOff boarding..
טיפול ברווחת העובד, זכאויות פרט ותנאי שירות לעובדים.
שותפות בצוותים מקצועיים פנים חטיבתיים.
טיפול שוטף בעבודות המש"א, בהתאם לצרכי המחלקה.
עבודה בצוות, בסביבה דינאמית מרובת שינויים, הכוללת ממשקים מול עובדים ודרגי הנהלה.
המשרה הינה היברידית, ולאחר השלמת 3 חודשי עבודה בפועל, העבודה תבוצע מרחוק בהיקף של יום עד יומיים בשבוע (והכל בכפוף לתנאי ההסדר הקיים בחברה בנושא).
אתר הבית הוא בתל אביב, אך התפקיד מחייב הגעה לתחנת הכוח באשקלון בין פעם לפעמיים בשבוע.

תחבורה ציבורית מגייסת רכז/ת משאבי אנוש לסניף מודיעין עילית (החלפה לחופשת לידה)

במסגרת התפקיד:

1. טיפול שוטף במחזור חיי העובד לרבות קליטת עובדים, הקמתם במערכות וטיפול בחוזי העסקה.
2.מענה שוטף לעובדים בכלל תחומי המשאב האנושי.
3.טיפול בנושאי שכר ובקשות עובדים.
4.ניהול לו"ז ויומן המנהל.

תנאי העסקה:

היקף משרה מלאה בימים א'-ה' בין השעות 08:00-17:00 ללא היברידיות

לחברת השמה בקריית גת דרוש/ה רכז/ת גיוס
משרה מלאה 8:00-17:00
תנאים מעולים למתאים/ה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מנהל /ת סניף השמה | באר שבע.
ניהול והובלת סניף השמה מקצה לקצה.
ניהול, גיוס והובלת צוות רכזים/ות.
עמידה ביעדי גיוס והכנסות.
עבודה מול לקוחות ופיתוח עסקי באזור הדרום.
אחריות על איכות השירות.
תנאים:
משרה מלאה 8-17.
שכר 8-10K התחלתי תלוי ניסיון.
סביבת עבודה דינמית ומשפחתית.
ניתן לפנות בווטצאפ

דרוש/ה רכז/ת גיוס עבור סוכנות השמה במרכז העיר ירושלים
תיאור התפקיד: מיון קורות חיים.
ביצוע ראיונות טלפוניים.
פרסום מודעות ברשתות החברתיות.
למידע נוסף ובדיקת התאמה, שלחו קורות חיים לכתובת מייל או לוואטסאפ.

תיאור התפקיד אחריות על איכות הנתונים ותיחזוק מערכות משאנ ותיקי עובד שירות לעובדים במגוון נושאים כגון: שינוי במחזור חיי העובד, מענה בנושאי הסכמי עבודה וזכאויות ניתוח נתונים: מצבת עובדים, בקרת שעות, תחלופה ועוד אחריות על תקשורת פנים ארגונית- כתיבת תוכן ותפעול כלל ערוצי התקשורת הכנות חודשיות לשכר וביצוע בקרה קליטת עובדים חדשים וליווי בחודשי העבודה הראשונים עד לקליטה מוצלחת עבודה מול גורמי חוץ

לעמותה דרוש/ה אחראי/ת גיוס ואונבורדינג
אנחנו מחפשים איש/ אשת צוות שיצטרף למח' משאבי אנוש של העמותה. אדם עם תשוקה לאנשים, רצון להוביל תהליכים משמעותיים ויכולת לזהות את הכישרונות הבאים שיצטרפו למשפחה שלנו.
מה התפקיד כולל?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב כתיבת המודעה ועד קליטת העובד/ת.
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
אחריות על כתיבת תיאורי תפקיד והעלאת מודעות דרושים בפלטפורמות שונות.
ליווי מנהלים/ות לאורך שלבי הגיוס השונים ומתן תמיכה מקצועית.
טיפול בחוזי עבודה ובהיבטים שונים של דיני עבודה.
ליווי וניהול תהליכי אונבורדינג והשתלבות עובדים ביחידות השונות כולל מעקב ותמיכה למנהלי היחידות.
בואו להיות חלק מהשינוי!
אם אתם/ן רוצים/ות לתת משמעות לכל יום עבודה ולהשפיע על חייהם של אלפי אנשים דרך התפקיד שלכם/ן, מקומכם/ן איתנו. שלחו לנו קורות חיים והצטרפו לצוות שמאמין במקצועיות, בשליחות ובאנשים.
לפרטים נוספים והגשת מועמדות במייל.

דרוש/ה רפרנט/ית שכר בכיר/ה למשאבי אנוש
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרות התפקיד:
ליווי מקצועי בתחום חשבות שכר להנהלת משאבי אנוש ולעוסקים במשאבי אנוש במטה ובאשכולות, לצורך קביעה ומיצוי תנאי שכר מיטביים לעובדי העירייה, תוך שיפור וייעול השירות בתחום תנאי שכר וכן ביצוע בקרה ומדידה על פעולות ותהליכים בתחומי משאבי אנוש כבסיס לתכנון וקבלת החלטות ניהוליות, בהתאם להסכמי שכר, חוקים, הנחיות הרגולטורים ומדיניות אגף משאבי אנוש.
תחומי אחריות:
גיבוש והכנת הוראות ביצוע לשכר, לצורך יישום הסכמים קיבוציים, הוראות חקיקה והנחיות הרגולציה, לרבות למידת חומרים, ניתוח נתונים, ביצוע בדיקות מול גורמים מקצועיים רלוונטיים, בחינת השלכות ומשמעויות, בשיתוף עם מחלקת משכורת ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים (באגף משאבי אנוש, במשרדי הממשלה ובשלטון המקומי וכו'), בהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע בקרות שכר בהיבטי משאבי אנוש בחתכים שונים ברמה רוחבית ופרטנית, הן לצורך וידוא ביצוע הוראות שכר והן לצורך בקרה על יישום תקין של תנאי שכר שונים, למיצוי מלא של זכויות עובדי העירייה, בהתאם לתכניות עבודה וצרכים שוטפים ובתיאום עם הממונה;
ביצוע חישובי שכר, בדיקות שכר וסימולציות שכר לעובדי עירייה לצרכים שונים (בעת מעבר לתפקיד אחר, שינוי סטטוס, שינוי באופן העסקה, שינוי במרכיבי שכר וכו'), הן ברמה הפרטנית והן עפ"י חתכי אוכלוסייה שונים, בהתאם לחוקים, הסכמים וכללים רלוונטיים, מדיניות האגף והנחיות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 11.1.26 12:00.

ניהול והובלה מקצועית של צוות אחראי הלמידה
עיצוב והובלה של סטנדרט למידה אחיד ביחידות העסקיות, תוך יצירת שפה, מתודולוגיה וכלים משותפים.
הבנת הצרכים המקצועיים והעסקיים תוך עבודה צמודה עם מנהלים לזיהוי אתגרים וצורכי למידה והמרתם לתהליכי למידה ממוקדים, בהסתכלות רחבה.
קידום חדשנות בלמידה - שילוב למידה דיגיטלית, סימולציות, מיקרו-למידה ופתרונות מבוססי דאטה.

דרוש/ה מרכז/ת תחום משאבי אנוש.
היקף משרה 100% (40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
מעקב, בקרה וטיפול שוטף בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול בו מועסק, תוך מיצוי תנאי
העסקתם של העובדים ומתן שירות מקצועי, בהתאם לחוקים, להסכמי העבודה, לנהלי העירייה ולהנחיות
הממונה.
תחומי אחריות:
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי המינהל וטיפול בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול,
בתיאום עם הממונה;טיפול שוטף במיצוי זכויות העובדים, בכל הקשור לתנאי העסקתם, בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה, לרבות הזנה, אימות ועדכון נתונים במערכות כ"א הממוחשבות
השונות, בהתאם ללו"ז, לתהליכי העבודה ולנהלים הרלוונטיים;
ניהול מעקב ובקרות שוטפות אחרי דיווחים, עדכונים ואישורים בכל הקשור להיבטי משאבי אנוש,
בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה ולהנחיות הממונה, לרבות שימוש בכלים ודוחות
ממוחשבים;
סיוע לממונה בזיהוי וניתוח צרכים ומגמות של המינהל ובהטמעת התהליכים בהיבטי משאבי אנוש,
תוך איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים והכנת דוחות ניהוליים;
בקרה וטיפול שוטף בנושאים הקשורים לקבלה, שיבוץ והעסקת עובדים קיימים וחדשים במינהל
ובתנאי שירותם.
כפיפות:
ממונה על כ"א חינוך מיוחד
מטלות עיקריות:
מתן שרות ישיר בכלל היבטי משאבי אנוש)תנאי העסקה, פרט, רווחה, תקינה, מכרזים, הדרכה,
פרישה ועוד(של היחידות שבאחריות האשכול;
ביצוע פעילות יזומה באמצעות מעקב וניתוח שוטף לזיהוי פערים בתנאי העסקה של העובד;
איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים, מסמכים ואסמכתאות הקשורים לתנאי העסקתם ושירותם של עובדי
המינהל)כגון: התחלת/סיום עבודה, הארכות שירות, קידום בדרגה, יציאה לאי פעילות, תשלום
גמולים, החזרים ותוספות, ניכויים שונים, הפסקות משכורת וכו'(, וידוא שלמותם ונכונותם, מילוי
הטפסים הרלוונטיים, בירור והשלמת הפרטים/נתונים לפי הצורך, בהתאם לנהלי העירייה, לחוקי
והסכמי העבודה, להנחיות משאבי אנוש והממונה;
הזנה ואימות כל הנתונים הקשורים בהעסקתם ותנאי שירותם של העובדים במינהל, מקבלת העובד
ועד לסיום שירותו, בכל המערכות הממוחשבות לניהול כ"א ובמערכות הנלוות)נוכחות, היעדרויות,
תעסוקות ותשלומים(, כולל עדכונם השוטף לפי הצורך;
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי המינהל בכל הקשור לטיפול בפרט, תוך מתן מידע לעובד,
הכוונתו והנחייתו בדבר הנהלים והתהליכים הרלוונטיים, ביצוע בירורים שונים ועדכון פרטים
במערכות הממוחשבות;
הכנת בקשות לקבלת עובדים חדשים או ממלאי מקום באמצעות מערכת ממוחשבת, בהתאם לצרכי
המחלקה, והעברתן לאישור הממונה ולמשאבי אנוש;
טיפול בנושאים הקשורים לשיבוץ והעסקת עובדים חדשים או ממלאי מקום במחלקה)כגון: מילוי
חוזים, עדכון פרטים אישיים, ותק, דרגה, נסיעות, תוספות אחוזיות, וידוא ביצוע בדיקות רפואיות,
פתיחת תיקים אישיים וכו'(, כולל בדיקת מסמכים והזנת נתונים למערכת ממוחשבת, מילוי טפסים,
וידוא החתמתם וליווי פעולות קליטה שונות ביחידה;
ביצוע בדיקת נתונים ועדכון גיליונות עבודה של עובדי המינהל במערכת ממוחשבת מדי חודש, כולל
שעות נוספות, שעות היעדרות, חופשות, מחלות, מילואים וכו', ומסירת הדיווחים לממונים על
מקרים חריגים;
תאריך הגשת המועמדות: 11.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

קבוצה העוסקת בהכשרה וליווי של א.נשים עם חסמים תעסוקתיים, מחפשת אחראי.ת חממה - מרחב עבודה שיתופי המסייע לג'וניורים להשתלב בהייטק.
איך ייראה היום שלך?
ליווי אישי ותעסוקתי של מקבלי שירות מעולמות ההייטק
קליטה, דיווח והובלה של תהליכי שיקום מקצועי
העברת סדנאות מקצועיות
יזום שיתופי פעולה ויצירת יוזמות תעסוקה בתחום ההייטק .
תמיכה ביציאה של מקבלי השירות לשוק העבודה, בשיתוף רכזת תעסוקה נתמכת
ניהול החממה על כל הבטיה הלוגיסטיים
מה אנחנו מציעים?
הדרכה וליווי מקצועי
סביבת עבודה גמישה, תומכת ומקדמת
ימי התפתחות אישיים על חשבון הקבוצה.

הזדמנות לצבור ניסיון מעשי ברווחה ופרט – עם ליווי, למידה וצמיחה מקצועית בחברה מובילה וליהנות מתנאים מעולים!
במסגרת התפקיד: טיפול בנושאי פרט: נוכחות וסגירות שכר לכלל עובדי החנות אחריות על אירועי הרווחה בחנות (מתנות לאירועים אישיים, ימי גיבוש, מסיבות, ציון חגים, חלוקת מתנות ) שותפות מלאה בכל תהליכי העבודה במחלקת משאבי אנוש