לוח משרות דרושים רכזי משאבי אנוש, לחיפוש זה נמצאו 253 משרות

דרושה רכזת גיוס ומשאבי אנוש לחברת אבטחה משפחתית!
תיאור המשרה:
ביצוע ראיונות טלפוניים למועמדים ותיאום הגעתם לשטח.
מעקב וליווי מועמדים המתקבלים לעבודה.
פרסום ומעקב אחר משרות במדיות השונות.
איוש דוכני גיוס בשטח.
עבודה מול מנכ"ל החברה בנושאי אדמיניסטרציה שונים.

אנחנו מגייסים רכז/ת משאבי אנוש למפעל תעשייתי בשדרות!
במסגרת התפקיד:
גיוס עובדים וליווי תהליכי קליטה
טיפול בפרט וליווי עובדים ומנהלים
ליווי תהליכי פיתוח ארגוני
הובלת פעילויות רווחה ואירועי חברה.
משרה מלאה | 08:00-16:000.

לפרויקט במערך הדיגיטל דרוש רכז/ת הון אנושי ותפעול רכש (HRBP Specialist)
הפירמה מחפשת איש/אשת מקצוע עם יכולת לשלב בין הבנה עמוקה בעולמות ההון האנושי לבין חשיבה עסקית-תפעולית.
התפקיד מצריך ידע וניסיון ב:
ניהול מקצה לקצה של מחזור חיי עובדים טכנולוגיים במשרדי ממשלה
ניהול התקשרויות עם ספקי כוח אדם, בחינת הסכמים מסחריים ואופטימיזציה של תהליכי גיוס מבוססי מיקור חוץ.
העובד.ת יועסק/תועסק על ידי הפירמה ויוצב/תוצב במשרה מלאה בפרויקט מערך הדיגיטל (כולל עבודה במשרדי המערך),
הכולל בניית תהליכי עבודה, עבודה מול ממשקים וליווי שוטף של אגפי טכנולוגיה במשרדי הממשלה.
תחומי אחריות מרכזיים:
גיבוש מדיניות עבור:
ליווי מחזור חיי העובד במשרדי ממשלה: קליטה (Onboarding) ושימור של עובדי קבלן/מיקור חוץ, שמירה על מקצועיותם, הכשרתם, בניית מסלול קריירה עבורם, דאגה לרווחתם וחיבורם לתכנית האסטרטגית של המשרד ולתרבות הארגונית של המשרד.
אופטימיזציה של תהליכי גיוס: סיוע בכתיבת דרישות תפקיד, גיבוש תהליכי סינון מועמדים והתאמתם לצרכי המחלקות השונות תוך עמידה ביעדי זמן ועלות.
מערך הרכש האנושי: ניהול הקשר השוטף מול חברות כוח אדם, חברות השמה וספקי מיקור חוץ, גיבוש תהליכים רוחביים לניהול הקשר עם חברות אלה והטמעת best practices בכל משרדי הממשלה.
בקרה תקציבית ומסחרית: בחינת הצעות מחיר, ניהול מו"מ על תעריפים, מעקב אחר חיובי ספקים ובקרת ניצול תקציב מול ביצוע.
בקרת ציות (Compliance) : וידוא כי כלל ההתקשרויות עומדות בדיני העבודה ובנהלי הרכש של הארגון.
ליווי ותמיכה של מנהלים במשרדי ממשלה בתחומי הון אנושי טכנולוגי, כולל שינויים ארגוניים, גיוסים, שימור עובדים וכו'.

אנחנו מגייסים רכז/ת משאבי אנוש!
במסגרת התפקיד:
גיוס עובדים וליווי תהליכי קליטה
טיפול בפרט וליווי עובדים ומנהלים
ליווי תהליכי פיתוח ארגוני
הובלת פעילויות רווחה ואירועי חברה
משרה מלאה | 08:00-16:00
שליחת קורות חיים בווצאפ בלבד.

פרסום משרות ברשתות החברתיות סינון ומיון קורות חיים וראיונות טלפוניים סיוע בארגון אירועי עובדים ורווחת הפרט סיוע במשימות שוטפות של אגף משאבי אנוש.

ריכוז פעילות המדור בתחומי הפיתוח המקצועי לעובדים בחברתנו. התפקיד כולל ביצוע משימות נוספות בהתאם לצורך.
תחומי אחריות: מש"א - תאום, תפעול ויישום תהליכים ומתן שירות פנים ארגוני - - שותפות בתכנון ויישום תכנית עבודה שנתית לפיתוח עובדים ומנהלים - ריכוז תהליכי הערכת עובדים - מעקב, קידום תהליכים והצפת נושאים לטיפול ברמה הארגונית - ניהול תהליך הפיתוח המקצועי לעובדים חדשים - ניהול מערך הלומדות הממוחשבות בקרב העובדים והמנהלים ריכוז נתונים והפקת דוחות - - עדכון שוטף של מסד נתונים רחב ומקיף לניהול ומעקב אחר כל עבודת המדור לפיתוח מקצועי, קרי - תכניות ומסלולי לימודים עבור עובדים - הפקת נתונים בהתאם לדרישה טיפול אדמיניסטרטיבי בצרכי היחידה - - עבודה מול ספקי שירות בכל תחומי הפעילות של המדור: מעקב אחר חוזים והתקשרויות, טיפול בחשבוניות וכיוב' - ביצוע כל המרכיבים הלוגיסטיים בפעילות המדור: הזמנת כיבוד, כיתות ומתחמי פעילות, הפקת חומרי עזר לתוכניות השונות וכיוב'

דרוש/ה נציג/ת תפעול ומשאבי אנוש.
תקן המשלב שטח ומשרד, נדרשת מחויבות לטווח ארוך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת גיוס - קריית גת
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה פרסום משרות, סינון קו"ח וראיונות
עבודה מול חברות השמה וליווי מועמדים
שעות עבודה: א'-ה' | 08:00-17:00

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים בארגון.
פרסום משרות, איתור מועמדים וביצוע ראיונות
קליטת עובדים חדשים וליווי תהליך ההשתלבות בארגון.
ליווי העובד לאורך מחזור חייו בארגון - החל מהקליטה, דרך תהליכים שוטפים ועד לסיום העסקה.
עבודה שוטפת מול מנהלים ומתן מענה שוטף.
אחריות על משימות אדמיניסטרטיביות ותפעוליות בתחום משאבי האנוש.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש - לאתר החברה הממוקם באזור התעשייה בית שמש
תיאור התפקיד:

אחריות על גיוס, מיון וקליטת עובדים.
ניהול תהליכי משאבי אנוש והטמעת מדיניות HR באתר.
טיפול בהדרכה, פיתוח ארגוני ורווחת עובדים.
טיפול בפרט ושימור עובדים.
ניהול תיקי עובדים והסכמי עבודה.
טיפול ומעקב רישום נוכחות, היעדרות, תאונות עבודה וכל הקשור בזכויות וחובות עובדים.
עבודה מול ממשקים ארגוניים וחיצוניים.

לקבוצה דרוש/ה רכז/ת גיוס להשתלבות בצוות מקצועי ולניהול תהליכי הגיוס משלב הדרישה ועד לאיוש המשרה.
במסגרת התפקיד:
תוביל/י תהליכי גיוס על כל השלבים- סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת וליווי המועמדים לאורך כל שלבי התהליך.
תוביל/י פרויקטים פנים ארגוניים בעולמות הגיוס לצד עבודת גיוס שוטפת מול מנהלים מגייסים בדרגות שונות.

אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

דרושה רכזת לחברת סיעוד בתל אביב. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה אחראי /ת תחום פרט ובקרת משא"ן.
* מתן מענה מקצועי לרכזות המשא"ן- הכרת ההסכם הקיבוצי על בוריו, היכרות עם הוראות ונהלי משא"ן, הכרות מעמיקה מערכות המשא"ן. * בקרות חודשיות בנושאי משא"ן - מעקב קיטי קליטה (לרבות קוים שיחות משוב לאחר 3 חודשים), עזיבות, שינויים בשכר, נוכחות, מעקב חופשות, קבלת טופס 101, מילוי טפסי ביטוח לאומי: תאונות עבודה ויציאה לחל"ד. * ביטוחים (בממשק עם ספקים ועובדים). * טיפול בפרט של יחידות ארגוניות: o קליטת עובד בארגון במערכות המשא"ן o טיפול במסמכי פרט, הסכמי ותנאי העסקה o ריכוז והזנת נתוני העובד במערכת ועדי פרישה במערכות הממוכנות o עדכוני נוכחות, תיעדורים, שעות נוספות, חופשה ומחלת כרוניות, התרעות והטמעת o הדרכות וליווי עובדים ומנהלים בדוחות, מניעת תאונות עבודה וניהול יתרות o טיפול בתאונות עבודה, התרוניות וקריאות פתע o ליווי וסיוע לעובדים בעלי זכויות אישיות המשפיעות על נוכחותם או תפקודם בעבודה o הכנות יציאה לשטח אחת לחודש * מתן גיבוי לרכזות משא"ן בשעת חירום ובתפקידן. * סיוע למנהלת פרט-ורווחה בנושאים שוטפים שיעלו. * נכונות לעבודה במשרה מלאה + שעות נוספות מרובות (בעיקר בתקופה סגירת נוכחות ושכר).