לחברת ניהול מוקדי תקשורת דרוש/ה מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה.
תיאור תפקיד:
הובלת תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני בחברה, תוך בניית תהליכי עומק לשיפור הביצועים, חיזוק התרבות הארגונית, פיתוח מיומנויות עובדים ומנהלים, והובלת תכניות לשימור והנעת עובדים.
תחומי אחריות עיקריים:
פיתוח, הטמעה והובלה של תוכניות הדרכה לעובדים חדשים וקיימים (Onboarding, שימור, שירות ומכירה)
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים
ניהול והובלת תהליכי פיתוח מנהלים - סדנאות, ליווי אישי, מנטורינג
בניית תכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה בשיתוף עם משאבי אנוש והנהלה
ניתוח צרכי הדרכה ומתן מענה מותאם לכלל יחידות הארגון
הובלת סקרי שביעות רצון, אקלים ארגוני וחוויית עובד
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה פנים ארגונית (כולל LMS / למידה דיגיטלית)
ניהול ספקים ומנחים חיצוניים - כולל הדרכות ייעודיות לנושאים רגישים (לחץ, חרדה, שירות לקוחות מורכב)
הובלת פרויקטים של שינוי תרבותי, גיבוש ערכים, חוסן ארגוני
דרישות:
ניסיון של לפחות 3 שנים בתחום ההדרכה והפיתוח הארגוני - חובה
ניסיון מוכח בפיתוח תכניות למידה ו/או הובלת הדרכות פרונטליות - חובה
ניסיון בעבודה בארגון שירותי / מוקדים - יתרון משמעותי
ניסיון בבניית תהליכי הכשרה וניהול פרויקטים - חובה
שליטה גבוהה ביישומי אופיס, מערכות ניהול למידה (LMS) - יתרון
ניסיון בהנחיית קבוצות / תעודת מנחה - יתרון
השכלה רלוונטית - תואר ראשון בתחום מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / ייעוץ ארגוני
מיומנויות נדרשות:
יכולת הובלה עצמאית ויוזמה
יחסי אנוש מעולים ויכולת רתימה
חשיבה אסטרטגית לצד ביצוע מדויק
יכולת ניתוח והבנה מערכתית
גמישות, יצירתיות והתאמה לשינויים מהירים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.