לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה משרה חלקית

המכרז עוסק בקבלת מועמדות לתפקיד מנהל /ת קהילה .
היקף משרה: 50% משרה.
אופי המשרה: חצי משרה המבוססת על עבודה בשעות גמישות, כולל שעות לא שגרתיות ומענה מלא בחירום.
תיאור התפקיד:
הובלת הקהילה, תוך ניהול ותפעול שוטף של תחומי החיים המקומיים - פיזיים, חברתיים,
תקציביים וחינוכיים. התפקיד כולל:
- יישום החלטות ומדיניות הוועד המקומי ומעקב אחר ביצוען.
- ניהול צוות העובדים של הוועד והפעלת מוסדותיו.
- אחריות כוללת על תקציב הוועד כולל בקרה תקציבית תקופתית.
- הובלה וניהול של פרויקטים ותהליכים קהילתיים, בהתאם להחלטות הוועד.
- קשר שוטף עם המועצה האזורית מחלקותיה וגורמים חיצוניים רלוונטיים.
- ייצוג היישוב בפורומים אזוריים ומועצתיים בהתאם לצורך.
- שירות לתושבים, מענה לפניות וניהול מרשם התושבים.
- אחריות על תחזוקת מבני ציבור, מתקני היישוב ושירותים קהילתיים (חוגים, תרבות, רווחה ועוד).
- ריכוז פעילות הוועדות והובלת ישיבות ויוזמות משותפות עם מתנדבים ופעילים.
- נוכחות ושותפות באירועי המושב ועבודה בשעות גמישות כולל זמינות מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 00:00.

אנשי ונשות חינוך? בואו להוביל מועדון במערכת הכי שווה בארץ!
במערכת החינוך החברתי מחפשים מוביל.ה למועדון ג-ד.
הצטרפו אלינו למערכת גדולה ומשפחתית, כזו שמעריכה את התפקיד הכי חשוב שקיים (בייחוד בתקופה כזו...) ומתגמלת בהתאם!
התפקיד כולל הובלת מועדון של 25 ילדים, אחריות על הקשר מול ההורים וניהול צוות של עוד 3 מדריכים.
מתאימים לתפקיד? רוצים לשמוע יותר?
שלחו קורות חיים למייל.

דרוש/ה רכז/ת מועדון גמלאים למרכז קהילתי.
היקף משרה 60%
תיאור התפקיד:
- תכנון וביצוע פעילויות במועדון בשיתוף הגמלאים ומנהל המרכז הקהילתי
- איתור, גיוס, הדרכה ופיקוח על מדריכי חוגים בתיאום הנהלת המרכז
- הכנת תוכנית עבודה שנתית המתאימה לאוכלוסייה
- זיהוי צרכים, פיתוח והרחבת הפעילות
- פיתוח קשרים עם גורמים רלוונטיים בקהילה ומחוצה לה
- חבר בצוות המרכז ושותף באחריות להשגת מטרות המרכז
- חבר בצוות רכזי מועדוני גמלאים ושותף לתוכניות כלל רשתיות
כפיפות: מנהל המרכז הקהילתי

א. תיאור התפקיד:
1. אחריות על תפעול המועדון החברתי בכל התחומים והצרכים.
2. טיפול בהכנת הזמנות, הצעות מחיר וחשבוניות בהתאם לנהלי העירייה.
3. סיוע בארגון ותפעול המועדון - לרבות היבטים לוגיסטיים, אחזקה שוטפת והיבטים פיזיים.
4. הכנה של המועדון לפני ואחרי פעילות.
5. גיוס מרצים ומפעילים ופיתוח תכנית פנאי ותרבות למועדון בהתאמה לצרכי החברים.
6. ייזום טיולים והרצאות בהתאם לצרכי הקהילה.
7. קשר ובניית שותפויות עם גורמים רלוונטיים בקהילה.
8. איתור אוכלוסיית חרשים נוספות והרחבת קהילת חברי המועדון.
9. גיוס משאבי קהילה, מתנדבים ותרומות.
10. קיום קשר שוטף וזיקה לאגף לרווחת אנשים עם מוגבלויות
11. תקשורת בשפת הסימנים בעברית עם חברי המועדון.
ידע בסיסי בשפת הסימנים בעברית או התחייבות להשלמת קורס בשפת סימנים בתוך שנה מהכניסה לתפקיד.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 23:59.

ריכוז והפעלה של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
מקום עבודה: אגף שירותים חברתיים.
היקף משרה: 50% משרה.
דירוג דרגה: מנהלי 7-9/מח"ר 37-39.
כפיפות מנהלתית: למנהלת אגף שירותים חברתיים ו/או מי מטעמה.
כפיפות מקצועית: למנהל התוכנית במשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה.
תקופת העסקה: מידי עד 31.12.2026. תיתכן הארכת תקופת העסקה.
תיאור התפקיד: ריכוז והפעלה של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
א. איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
ב. ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
ג. תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התוכנית.
ד. סיוע למשרד בהוצאה לפועל ברשות המקומית של תוכניות נוספות של המשרד למען האזרחים הוותיקים.

2. הוצאה לפועל של תוכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
א. מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
ב. מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה ולממונים ברשות המקומית.
3. שעת חירום.
בשעת חירום גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין המשרד להעברת תמונת מצב רשותית על התושבים האזרחים הוותיקים ולהנגשת מידע רלוונטי לרשות המקומית ולאזרחים הוותיקים.
הגשת מועמדות בדואר אלקטרוני בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים, בציון שם המשרה ומספר המכרז, לכתובת המייל. בנוסף יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור.

תאריך הגשת המועמדות: 26/4/2026 עד השעה 00:00.

היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
יישום מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בנושא מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה. ממונה ישירות על העובדים של המרכז למניעה ולטיפול באלימות.טיפול בפניות של המרכז למניעה ולטיפול באלימות, איתור מקרי אלימות בקהילה ומשפחות החשופות לאלימות וטיפול בהם, ייזום וביצוע של פעולות למניעת אלימות במשפחה במטרה לשפר את תפקודם של הפונים מבחינה אישית, מבחינה משפחתית ומבחינה חברתית.
פיתוח קשרי עבודה מקצועיים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעת
האלימות במשפחה.שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפול המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה באמצעות פיתוח של תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות והובלתן.
קידום תהליכי הפניה מסודרים של לקוחות המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והן
למחלקה לשירותים חברתיים הן למסגרות טיפול רלוונטיות, במטרה להבטיח את המשכיות
הטיפול. איתור בעיות וצרכים חברתיים והצגתם לממונים. הדרכת עובדים והנחייתם.
ביצוע תוכניות העבודה כפי שהותוותה על ידי השירות המקצועי.
תיעוד תוכניות ההתערבות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ודיווח לממונים בכתב
ובעל פה כנדרש. השתתפות בוועדות ובדיונים לפי הנחיות הממונים. הפעלה של חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
הערכה שוטפת של יעדי הטיפול במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והשגתם, בדיקת תוצאות העבודה של המרכז.בקרה ופיקוח על איכות השירות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 15:00.

דרוש.ה עו"ס לתפקיד ראש צוות טיפול הורים וילדים.
מיקום- אשדוד.
אחוזי משרה- 60-75% משרה.
שכר חודשי- 11,000 (חופשה, הבראה ומחלה לפי צו הרחבה).
דרוש ניסיון בטיפול והדרכת הורים.
לשליחת קורות חיים ולפרטים נוספים מוזמנים לפנות במייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

משרות באחוזי משרה משתנים 50%/75%/100%.
מטרת התפקיד:
סיוע למנהל לשכת הרווחה השכונתית בתחומים מינהליים ומקצועיים בהפעלה, הדרכה והנחיית עובדי הלשכה ובמתן שירותי רווחה לתושבי השכונה והאזור שבאחריותו.
תחומי אחריות:
- הכוונה, הדרכה ופיקוח מינהלי ומקצועי על תכנון וביצוע עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוות הלשכה השכונתית, בהתאם להנחיות מנהל הלשכה השכונתית ובכפוף לנהלי העירייה ולהוראות משרד הרווחה;
- פיתוח ומתן שירותי רווחה לתושבי השכונה באזור שבאחריותו;
- ייצוג צרכי הרווחה של האוכלוסייה שבתחום טיפולו מול גופים חברתיים וקהילתיים אחרים בשכונה שבאחריותו.
כפיפות: למנהל/ת לשכה שכונתית.
מטלות עיקריות:
פיקוח מנהלי ומקצועי על עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוותו, כולל וויסות העבודה בין צוות העובדים ופיקוח על ביצועה, בהתאם לצרכים ובתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית באזור שבאחריותו;
הנחיה, הדרכה וייעוץ מקצועי לעובדים הסוציאליים של הלשכה בתכנון ובביצוע עבודתם, כולל קביעת אוכלוסיות היעד, סדרי עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם;
מתן אישור לאבחון ולתכניות ההתערבות של העובדים בטיפול הכולל בפונים;
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של העובדים הסוציאליים בצוותו; הפניית העובדים הסוציאליים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד, בתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית;
ייצוג הלשכה השכונתית ותיאום הנושאים שבטיפולו עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים
בשכונה, כגון מנהלת השכונה, מתנ"סים, מועדוני קשישים, התחנה לבריאות המשפחה, מוסדות חינוך וכו' בהתאם לצורך ולהנחיות מנהל הלשכה השכונתית;
תאריך הגשת המועמדות: 26.04.2026 12:00.

דרוש.ה איש.ת טיפול מנוסה בעולם האוטיזם (רגשי או פרא רפואי) עם חיבור לעולם הניהול
אם את.ה מטפל.ת ותיקה בעולם האוטיזם ויש לך סקרנות לנהל,
אם את.ה מנהל.ת בעולם הטיפול ובא לך גם לחזור לשטח ולטפל,
אם היית רוצה לעסוק בהובלת תהליכים, תפיסה ארגונית , הנעת עובדים, והתפתחות מקצועית, מקומך איתנו!
התפקיד:
היקף משרה 25-30 שעות בשבוע
ניהול מערך טיפולי וכן טיפול לילדים עם אוטיזם והוריהם
הובלה מקצועית של אנשי טיפול לצד המשך חיבור לשטח הטיפולי,
עבודה כחלק מצוות ניהולי מהמם בארגון לומד ומתפתח.
העבודה יומיים לפחות בחולון, ימים נוספים ניתן לעבוד מהבית.
*ניתן להתפתח גם להדרכת מטפלים.

דרוש.ה מנהל/ת תוכנית יזמות לאזרחים ותיקים
מהות התפקיד: ניהול, יזום, תאום ופיתוח תוכנית יזמות אזרחים ותיקים במועצה אזורית אשכול, תוך יצירת שותפויות בראיה מערכתית בעבודה הדוקה עם בכירים במועצה המקומית.
תיאור התפקיד -
הנחיה, הדרכה וליווי של אזרחים ותיקים בתהליכי ייזום פרטני וקבוצתי
בניית תוכנית עבודה בראיה מערכתית, תוך איגום משאבים וביטויים של כל הגורמים הפועלים בשטח ואחריות על ביצועה.
פרסום, גיוס, ריכוז והפעלה של תוכניות וקורסים מינוף וחיזוק קהילת היזמים
יצירת אירועים קהילתיים בנושא חדשנות/יצירה/התפתחות/יזמות וכד'
בניית הזהות והשייכות של היזמים כשגרירים בקהילה
פיתוח מיזמים קהילתיים במגוון תחומים בהתאם לצרכי השטח: חינוך, תרבות, בריאות וסביבה, תוך דגש על שותפויות בין מגזריות.
פיתוח שותפויות ורתימת גופים ציבוריים, עסקיים והחברה האזרחית.
לווי והעצמה של בעלי תפקידים רלוונטיים.

לעבודה מתוך מרכז הצעירים של המועצה הכוללת ריכוז, פיתוח והפעלת תכניות שונות למען קהילת הלהט"ב במועצה
תיאור התפקיד:
הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית לרבות הפעלת מרכז להט"ב, ארגון אירועים / כנסים / הכשרות/ מפגשים בין ועם אוכלוסיית היעד.
מתן הדרכה והכוונה ל קהילת הלהט"ב ומשפחותיהם
למידת שטח עם ובהובלת קהילת פעילי הלהט"ב של המועצה
יזום וקיום שיתופי פעולה וקשרי עבודה עם גורמים במועצה ו/או ביישובים ו/או ממשלתיים
לקידום אוכלוסיית היעד והסובלנות בנושא הקהילה הגאה
קיום קשרי עבודה שוטפים עם המשרד לשוויון חברתי לרבות דיווחים, קבלת תדריכים והכוונה מקצועית.
היקף המשרה: 75%
כניסה לתפקיד: מיידי - משרה פרויקטלית שהמשכה תלוי במשרד המתקצב
תאריך הגשת המועמדות: 26.04.2026 12:00.

> ריכוז תחום הגיל השלישי בשכונת קרית משה בשגרה וחרום
> קשר עם גורמי מקצוע ושותפים
> איתור טיפול ובניית מענים ותוכניות לצרכי הגיל השלישי
> ניהול תקציב.

דרוש/ה רכז/ת קשרי מעסיקים
העמותה פועלת בתחום הקריירה וליווי לתעסוקה ובמהלך לימודים אקדמיים עבור נפגעי טראומה על רקע מלחמות, שירות צבאי ופעולות איבה במודל מיוחד .

במהלך המלחמה הרחבנו מענים גם עבור המעסיקים עצמם וכיום אנו מחפשים רכז/ת בחצי משרה לריכוז קשרי המעסיקים בתחום לתפקיד משמעותי, המשלב עבודה מערכתית עם מעסיקים לצד ליווי מקצועי ורגיש, במטרה לקדם שילוב תעסוקתי מיטיב של עובדים המתמודדים עם מוגבלות נפשית, בדגש על פוסט-טראומה.

במסגרת התפקיד:

ריכוז קשרי מעסיקים - עבודה שוטפת מול מעסיקים ופיתוח קשרים לטובת מתן מענה, הדרכה וליווי מקצועי בתהליכי שילוב תעסוקתי.
ריכוז תהליכי ליווי מעסיקים - ניהול הקשר הכולל עם כל מעסיק, משלב האינטייק ועד סיום הליווי: תיאום, הפניית בקשות ליווי לצוות המאמנות המקצועי, מעקב וסנכרון בין הגורמים המקצועיים בתחום התעסוקה.
הפקת אירועי חשיפה - תכנון והוצאה לפועל של ימי חשיפה ייעודיים למעסיקים ולמוטבי הארגון, לצורך הנגשת משרות והזדמנויות תעסוקה.
פיתוח תחום שילוב במעסיקים - איתור מעסיקים חדשים, פיתוח משרות מותאמות וקידום יוזמות לתמיכה ארוכת טווח במעסיקים.

הארגון שלנו הוא הגוף היציג של נפגעי פעולות איבה במדינת ישראל. אנו פועלים למען שיקום, תמיכה והעצמת הנפגעים ובני משפחותיהם, מקדמים מדיניות ציבורית, מעניקים סיוע חברתי, תעסוקתי ורגשי, ופועלים להנצחת הנרצחים ולקידום זכויות נפגעי פעולות איבה.
* ליווי מקצועי, פרטני ומתמשך של נפגעי פעולות איבה ובני משפחותיהם בהתמודדות עם טראומה, אובדן ותהליכי שיקום.
* בנייה, יישום ומעקב אחר תוכניות שיקום וטיפול מותאמות אישית.
* תיאום והובלת ממשקי עבודה מול גורמים ורשויות רלוונטיים, לרבות רווחה, בריאות, ביטוח לאומי ומערכת החינוך.
* סיוע, ליווי והכוונה במימוש ומיצוי זכויות על פי דין, לרבות הנגשת מידע מותאם לנפגעים ולבני משפחותיהם.
* ייזום, תכנון והנחיית קבוצות תמיכה, סדנאות ופעילויות טיפוליות.
* עבודה מקצועית שוטפת בשיתוף צוותי הארגון וגורמי טיפול בקהילה.

אחריות כוללת לניהול השותפויות בהתאם למדיניות והיעדים שנקבעו על-ידי ועדות ההיגוי המשותפות של השותפויות, הקהילות השותפויות והסוכנות ובהתאם למבנה הארגוני של השותפויות.
הובלת המתנדבים, בארץ ובחו"ל, ליזום תכניות חדשות, לפתח תכניות קימות, לעצב תכנית עבודה שנתית ולהוציאה לפועל.
בניית תקציב השותפויות, פיקוח על פרויקטים המופעלים על ידי שותפים וספקים לרבות יישום התקציב באמצעות המערכת הכספית ( ERP ), הצגת דוחות כספיים לשותפים.
ניהול וטיפוח קשרים שוטפים עם הפדרציות היהודיות/הקהילות המקומיות השותפות בחו"ל, עם נציגי רשויות מקומיות, נציגי הקהילה בארץ, תושבים, נציגי משרדי ממשלה, בתי ספר, מתנ"סים וכו' הפועלים באזור השותפויות בישראל.
ייזום שיתופי פעולה עם תכניות הסוכנות היהודית.
בנייה והפעלה של מאגר מידע על תכניות ומשתתפי תכניות, באמצעות מערכת CRM.
ייזום והפעלת תכניות להגדלת מעגלי משתתפים כולל שמירה על קשר עם בוגרי תוכניות.
הפעלת המדיה חברתית למיצוב, נראות וקידום מטרות השותפויות.