לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה

מרכז הטיפול שלנו בקיבוץ דורות הוא מרכז חדש וצומח, הפועל כמרחב רב-מקצועי ומוכוון טראומה לנשים וצעירות מעוטף עזה.
המרכז מציע מענים טיפוליים מגוונים בגישה אינטגרטיבית, על בסיס מודל - גישה טיפולית ייחודית שפותחה בעמותה, מתוך תפיסה פמיניסטית של טראומה ושילוב שיטות כמו DBT וכלים נוספים.

אנחנו מחפשות מנהל.ת יזמ.ית, עם תשוקה עמוקה לעולם הטיפול בטראומה נשית, יכולת להוביל צוות טיפולי, ורצון אמיתי להצעיד קדימה את המרכז ואת המודל הטיפולי של העמותה.

ניהול כולל של מרכז הטיפול, לרבות פיתוח והוצאה לפועל של תוכניות עבודה, שגרות מקצועיות ואתיקה טיפולית בהתאם לערכי העמותה.
ניהול ישיר והדרכה קלינית של הצוות הטיפולי, לרבות הובלת ישיבות הצוות והסמינרים הקליניים.
פיתוח והטמעה של שירותים טיפוליים חדשים וביצוע בקרה על איכות הטיפולים
לקיחת חלק פעיל בצוות מודל עדן
ביצוע בקרה תקציבית והגדלת רווחיות המרכז
פיתוח שותפויות מקצועיות ואסטרטגיות עם גורמים בתחום הטיפול, החברה והרווחה.

לארגון דרוש.ה מנהל.ת אזור מזרח
הגדרות התפקיד:
- ניהול וליווי שוטף של צוות האזור - רכזי סטודנטים וש"ש
- תכנון וניהול תקציב
- קשר עם ישובים ומועצות וניהול השותפויות
- משרה היברידית
- המשרה כוללת רכז מהעמותה - ונדרשות נסיעות מרובות.

לארגון דרוש/ה מנהל/ת אזור
ניהול וליווי שוטף של צוות האזור - רכזי סטודנטים וש"ש
תכנון וניהול תקציב
קשר עם ישובים ומועצות וניהול השותפויות
משרה היברידית
המשרה כוללת רכב מהעמותה - ונדרשות נסיעות מרובות

דרוש/ה מנהל / מנהלת תחום כלי פיקוח ובקרה, למילוי מקום.
תיאור התפקיד:
אחריות על ייזום, פיתוח, בניה והערכה של כלי פיקוח ובקרה;
אחריות להובלת תהליכי פיתוח שיטות וכלים מקצועיים מול יחידות המשרד;אחריות להעמיד מערכות מחשוב ואמצעים לייעול ושיפור תהליכי עבודה;אחריות לפיתוח מתודולוגיות ושיטות עבודה בהתאם לתפיסת הפיקוח והבקרה ועל-פי אמות מידה מקצועיות ובהתאמה לצרכים הייחודיים של המשרד ויחידותיו;קיום קשר רציף עם גורמים מקצועיים במשרד ומחוצה לו לצרכי פיתוח וקביעת סטנדרטים;אחריות לביצוע תהליכי משוב והערכה מול יחידות המשרד, הפקת לקחים ויישומם לצורך ייעול ושיפור;אחריות לתהליכי הכשרה, הדרכה והטמעה של כלי הפיקוח והבקרה;שותפות בהכשרת המפקחים והכנת ימי עיון, כנסים והשתלמויות;ייצוג האגף בוועדות משרדיות ובין משרדיות ואחרות בנושאים שבתחום הטיפול;ריכוז ממצאי הבקרה המתקבלים מאגפי המשרד ומגורמים אחרים במשרד ומחוצה לו;ריכוז ספרות מקצועית ומחקרים בנושאים שמתחום הטיפול;ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.
היקף המשרה- משרה מלאה.
למילוי מקום.
תחילת עבודה - מידי.
פרטים להגשת מועמדותיש לשלוח קורות חיים עד ליום 07.09.2025, לדואר אלקטרוני , ולצרף תעודת השכלה ואישורים המעידים על ניסיון ממקומות עבודה קודמים.
מספר משרה: 81080458.

תאריך הגשת המועמדות: 7/9/2025 עד השעה 00:00.

מכרז לתפקיד:
מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360.
היחידה: תוכניות לאומיות.
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר /הנדסאי/טכנאי 41-39.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
מנהל התכנית הלאומית באגד הרשויות המקומיות- מועצה אזורית מרום הגליל ומועצה מקומית חצור
הגלילית. המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון
וכל מרכיבי מערך השירותים ברשויות המקומיות באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי
ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.

כפיפות:
כפיפות מנהלית לראש הרשות המקומית או מנכ"ל הרשות המקומית.
כפיפות מקצועית לממונה המחוזית של התכנית הלאומית במשרד הרווחה או משרד החינוך.
הגשה מקוונת / למייל.

תאריך הגשת המועמדות: 14/9/2025 עד השעה 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז השכלה - היל"ה ביחידה לקידום נוער.
תיאור התפקיד:
מנהל ומפעיל מערכת למידה - תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (פורמלית ולא פורמאלית).
היחידה לקידום נוער הינה חלק מהאגף לחינוך על-יסודי ונדרשת שותפות מלאה עם המחלקה לביקור סדיר כולל בהשתלמות עירונית משותפת.
הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית, הנערים חווים קשיים שונים בתוך המסגרות הבלתי פורמאליות במעגלי חייהם:
החברתי, המשפחתי והאישי ומותאמת עבורם תכנית אישית ייחודית.
מאתר ומרכז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה לקידום נוער ברשות המקומית.
אחראי לאבחון הנערים, קליטתם לתכנית והתאמת תכנית לימודית.
שותף יחד עם מנהל היחידה באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה.
מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות.
שותף לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים.
מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם.
עוקב אחר ההישגים הלימודיים ואחראי על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים.
אחראי בפני מנהל היחידה לקידום נוער ברשות והממונה על קידום נוער במחוז להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו.
מגיש דו"חות ביצוע בהתאם לנדרש.
מצוי בקשר ומקבל הנחיה מהמנחים ופועל על פי מדיניות קידום נוער במשרד החינוך ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 8.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תכנית "מרכז מחוברים - מרכז חברים".
תיאור התפקיד:
ניהול הפעילות השוטפת במרכז, כולל עבודה עם בני הנוער והוריהם.
פיתוח ויישום תכניות חינוכיות ופעילויות עבור בני הנוער.
הדרכת צוות עובדים ובקרה על ביצוע תפקידיהם.
תיאום עם מחלקת הקליטה ברשות המקומית.
ניהול קשרים עם גורמים קהילתיים שונים לשם יצירת תשתית לפעילויות לבני נוער עולים ומשפחותיהם.
דיווח תקופתי למשרד, כולל הצגת נתונים והתקדמות תכנית העבודה.
ניהול ועדת היגוי יישובית.
הובלה והשתתפות באירועי נוער עירוניים.
היקף משרה: 100% משרה המשרה הינה פרויקטלית עד 31.12.2025 (עשויה להתחדש בכפוף לאישור משרד הקליטה).
תאריך הגשת המועמדות: 4.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום מורשת יהודית.
תיאור התפקיד:
אחראי להגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות הרשות המקומית בתחום האחריות של המחלקה.
אחראי לייזום ותכנון תכניות חברתיות, חינוכיות ותרבותיות בנושאי מורשת יהודית לאוכלוסייה חרדית ברחבי העיר.
ניהול פיקוח ובקרה אחר התקציב המחלקה.
קידום פעילויות מורשת ישראל לכלל האוכלוסיה החרדית.
הפקת וניהול אירועים קהילתיים ותרבותיים של המחלקה למורשת יהודית.
בניית פלטפורמות מידע ייעודיות בתחום מורשת יהודית ושיווק של פלטפורמות עירוניות קיימות.
כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 9.9.25 23:59.

דרוש/ה רכז/ת קהילה.
תיאור התפקיד:
הובלת תכניות הקליטה הקהילתיות ברשות, בדגש על תפיסת שילוב ארוכת טווח של העולים, תוך עבודה עם קהילות העולים ועם מגוון המערכות המשיקות. תפקיד מקצועי ומוביל הדורש ניסיון וידע רלוונטיים והיכרות של פעילות המשרד ועם מגוון השותפים במרחב.
ארגון קהילתי של קהילות עולים: היכרות עם עולים חדשים ברשות ועם מגוון קהילות של עולים ושל אוכלוסייה שאיננה עולה ברשות, ויצירת חיבורים בין עולים חדשים לקהילות וקבוצות שיסייעו להשתלבותם ולקליטתם; ליווי קהילות עולים בהתארגנות קהילתית וחברתית וביצירת מפגשים וקשרים עם קהילות נוספות.
ביסוס תשתיות מקומיות לתמיכה בעולים: בניית תשתיות קהילתיות של מתנדבים, ביסוס קשר עם ארגוני עולים מקומיים. ביסוס שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות המקומית לרבות עם יחידות הרשות, ארגונים מקומיים וארגוני מגזר ציבורי ועסקי, לטובת פיתוח רשת תמיכה ממסדית וקהילתית לקליטת העולים.
בניית אימון בסיסי ליצירת קשר בסיסי והגברת שינוי למוטיבציה
בנייה והפעלת תוכנית ופעילויות, לחימה וגיבוש קבוצות נוער וצעירים.
יזום, הכנה והפעלת הקבוצות עם התכניות החינוכיות המשלבות את המטרות שלמענן התלכדה הקבוצה עם מטרות חברתיות, חינוכיות וקהילתיות.
ביצוע הערכה שוטפת אחר תהליך ביצוע התכנית מול המטרות שנקבעו.
מתן יעוץ פרטני, תמיכה ואוזן קשבת והתמודדות עם בעיות ומצוקות של בני הנוער.
ניהול מערך התיווך למיצוי זכויות והפנייה לגורמי טיפול בקהילה
פועל בשיתוף פעולה עם ההמונים ובהתאם להנחיותיהם.ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש עפ"י החלטת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 09.09.2025 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת תכניות קהילתיות.
תיאור התפקיד:
הכנת תכונית לפיתוח קהילתי.
עידוד תושבים להתנדבות עם אוכלוסיות בסיכון: ילדים/ דרי רחוב / קשישים/משפחות.
קידום תכניות להפגת בדידות בקרב אוכלוסיות בסיכון: אירועים עם מתנדבים, קו חם טלפוני על ידי מתנדבים ועוד.
הכשרה של מתנדבים כולל הנחיית קבוצות מתנדבים.
שיבוץ מתנדבים וליווי שוטף לאורך ההתנדבות (מעקב, קבלת משוב חודשי על התנדבותו ועוד).
גיוס וקשר שוטף עם מסגרות בעיר כגון בתי ספר / תנועות נוער ועוד.
איתור אוכלוסיות בסיכון והפנייה לגורמי הטיפול השונים ובכללם: אגפי רווחה ועמותות שונות ועוד.
תאריך הגשת המועמדות: 9.9.25 23:59.

בשל יציאה לחופשת לידה, מתפנה תפקיד החלומות:
לעמותה דרוש.ה ראש צוות לתכנית "הלב תל אביב" - תכנית סיוע לנערים.ות וצעירים.ות על רצף הזנות.
100% משרה לצורך החלפה לחל"ד
התפקיד כולל:
- ניהול ישיר והדרכה פרטנית של צוות
-פיתוח התוכנית בשותפות עם מנהלת התוכנית
-סמכות טיפולית-מקצועית, התערבויות בחירום ובשגרה.

דרושה מנכ"לית לעמותה - המסייעת ותומכת בנערות וצעירות במצבי סיכון.
שליחת קו"ח למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

בואו לנהל בשותפות את תוכנית הדיור לצעירים מתמודדי נפש ביקנעם!

ניהול משותף של התכנית, ניהול והדרכת צוות.
ליווי צעירים ברמה פרטנית וקבוצתית.
יצירת שותפויות עם גורמים קהילתיים ועירוניים.
משרה מלאה.

חברתנו מגייסת מנהל.ת לתוכנית ירושלים

מנהל.ת התוכנית הינו נציגה של הקרן ומנהלה בשטח.
תפקידו לממש את יעדי הקרן ולממש את תכנית העבודה בכל תחומי הפעילות שבאחריותו בהתאם לרוח וערכי הקרן.

תיאור תפקיד:
*אחריות כוללת על הליווי והתהליך האישי של הסטודנטים החברים בתוכנית (כ- 55 סטודנטים).
*תכנון, ניהול והוצאה לפועל של התוכנית למנהיגות חברתית- תוכנית שנתית המועברת לסטודנטים.
*אחריות כוללת על הפעלת הסטודנטים בפרויקטים חברתיים חינוכיים שנבחרו ע"י קרן אייסף ונציגיה.
*הובלת שיתופי פעולה וקשר עם השותפים של הקרן.
*קשר עם נציגי המוסדות האקדמיים שבתחום האחריות.
* ניהול והובלת צוות רכזים.
*שותפות בצוות ניהול ארצי.
* ניהול תקציבי של תחומי האחריות.


מקום העבודה: האוניברסיטה העברית בירושלים.
תחילת העסקה: מיידית.

תינתן עדיפות לבוגרי ובוגרות אייסף.

פניות מתאימות בלבד תיענינה.

מכרז פנימי/ חיצוני מס' 11/202 - דרוש עובד סוציאלי מנהל מרכז עוצמה חצי משרה + יו"ר של ועדות תכנון טיפול והערכה וריכוז נושא פעוטות בסיכון במחלקה 20% אחוז המשרה סה"כ: 70%.
דרג ה ודירוגה: בהתאם להסכם העו"ס מיום 22/5/2022 - על-פי ותק והכשרה.
תיאור המשרה למנהל מרכז עוצמה:
אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.
יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.
אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:
ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי
גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.
אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.
אחרי להובלת וועדות ההיגוי.
אחראי על יישום תכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של התוכניות.
מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים.
מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השרות.
התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתכנית "נושמים לרווחה".
אחראי על תהליך האינטייק והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים למרכז והפנייתם
למענים הרלבנטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה וכדומה.
אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבליה שרות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה.
שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את מקבלי שירות רלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.
יושב ראש ועדות תכנון, טיפול והערכה ורכז נושא פעוטות בסיכון במחלקה.
1.דירוג ודרגה - רמת ניהול 1.
2.כפיפות: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
3.תיאור התפקיד:
לפי תקנון העובדים הסוציאליים ועדת תכנון טיפול והערכה תפקידה ודרכי עבודתה (2017. - (8.9
אחריות בשיתוף מדריך ראש הצוות ומנהל המחלקה, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי
העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה במחלקה לשירותים חברתיים.
ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב כולל.
תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות
הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.09.2025 12:00.