לוח משרות דרושים מינהל ציבורי

דרוש/ה מרכז/מרכזת נושאים מקצועיים (מטה/מחוז) לאגף בכיר (דוברות, תקשורת והסברה), למילוי מקום (מספר משרה 81128753).
תיאור התפקיד:
ביצוע מכלול הפעולות הקשורות להנעת ותיאום פעולות הבקרה והמעקב בין הממונה לבין היחידות בתחום הניהול, להגברת האפקטיביות הניהולית.
מטלות מרכזיות:
ביצוע מעקב אחר מגוון משימות ומטלות רוחביות בתיאום מול גורמים שונים ביחידה;
ביצוע מעקב ובקרה שוטף אחר יישום החלטות הנחיות והוראות הממונה;
ביצוע משימות אדמיניסטרטיביות במסגרת היחידה, תיאום פגישות ומענה טלפוני;
תכלול ממשקים ותיאום עם גורמי חוץ ופנים בנושאים הנוגעים לפעילות היחידה;
תיעוד המידע ומעקב באמצעות מערכות הממוחשבות;
ריכוז וועדות ופורומים באחריות היחידה, ככול שנידרש;
הכנה וריכוז מצגות, טבלאות נתונים, דו"חות וסיכומים, תיקי דיון, חומרים נוספים לקראת דיונים וישיבות בכל נושאי המעקב והבקרה בתיאום עם הממונה, וריכוז המלצות ודגשים לשיפורים ולשינויים מתחייבים בפעולות אלו;
מתן מענה לפניות בתיאום הגורמים המקצועיים, ובאישור הממונה;
ביצוע פעולות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 18.12.25 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום (רשת תוכניות עתודה) 42-40 מח"ר באגף בכיר ניהול ההון
תיאור התפקיד:
תפקידו של אגף עתודות הוא לפתח את תחום העתודות במשרד מנקודת מבט מערכתית והוליסטית, המייצרת רצף של תוכניות עתודה ניהוליות ומקצועיות, ותוכניות המהוות ערוצי הזנת מצוינות וכאלו הפועלות להטמעת אתוס משרת הציבור בקרב בני נוער וצעירים, שנועדו להזין בבוגריהן את כלל המערכת עד למשרות המטרה.
האגף ירכז ויוביל את התחום במשרד, ינחה וילווה את היחידות המקצועיות הנוגעות לתוכניות השונות, וזאת בהתאם ליישום המלצות דו"ח 'עתודות לישראל' והחלטות ממשלה שיעודכנו מעת לעת. האגף אמון על עיצוב תאוריית השינוי של התוכניות במטרה להבטיח חיבור תמידי לאתגרי המערכת, חיזוק שיתופי הפעולה עם גורמי ממשל, שלטון מקומי, אקדמיה וחברה אזרחית וקידום הגיוון בתוכניות.
תיאור המשרה:
תכנון וניהול מקיף של רשת הבוגרים המכילה את בוגרי כלל תוכניות העתודה במערכת עליה מופקד המשרד ובכלל זה חיזוק יחסי הגומלין בין הבוגרים במערכת, וביניהם לבין בוגרים של תוכניות במערכות אחרות הרלוונטיים לשולחן העבודה שלהם, לרבות תוכניות בין מערכתיות בניהול המשרד או בשותפות עמו. זאת, במטרה לשמר ולפתח את אותם הבוגרים, ולהגביר את יכולתם להוביל שינוי ולהתקדם למשרות המטרה.
אחריות על פיתוח תורה להפעלת הרשת של המערכת כרשת של רשתות ועדכונה מעת לעת, בין היתר על בסיס למידה מהשדה ובהתאם לידע המתפתח באגף בכיר עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה.
אחריות לפיתוח ערוצי תקשורת קבועים עם הבוגרים, יצירת כלים, פלטפורמות, אירועים ותהליכים לחיבור בין חברי הרשתות בכדי לחזק את ממשקי העבודה ביניהם, את מחוברותם לארגון ואת כשירותם המקצועית (למידה לאורך החיים LLL).
ליווי עבודת מנהלי רשתות של התוכניות הפועלות במערכת, קידום מקצועיותם ומחוברותם לתפיסת הרשת המערכתית, וכן קידום החיבור שלהם עם מנהלי רשתות הפועלות במערכות אחרות והובלת ממשקי העבודה ביניהם.
שותפות בגיבוש הראייה הרוחבית של תחום העתודות במשרד, וייעול תהליכי העבודה תוך יצירת ממשק עבודה פורה בין המטה ליחידות המקצועיות.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונה.
היקף המשרה: משרה מלאה.
מילוי מקום זמני לתקופת חופשת לידה.
איוש המשרה מיידי.
פרטים להגשת מועמדות:
קורות חיים מתאימים בצירוף תעודות השכלה ואישורים המעידים על ניסיון בציון תאריכי העסקה מלאים יש לשלוח לכתובת מייל
תאריך הגשת המועמדות: 16.12.25 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת ספורט, בנוף הגליל.
היקף משרה: 100%.
ייעוד: בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית.
אחראי לביצוע פעולות הספורט ביישוב ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות המקומית, בתיאום עם מינהל הספורט, משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט, ובהתאם להנחיות
הגורמים המוסמכים ברשות המקומית.
מטרת העיסוק - תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות
ברשות המקומית, כולל אגודות ספורט.
תיאור התפקיד:
אחראי לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים ולארגון מפעלי ספורט ברשות המקומית והפעלתם.
אחראי להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים ולהפעלת מרכזים יישובים לטיפוח מצוינות.
אחראי לטיפוח הספורט הייצוגי ברשות המקומית.
אחראי לתחזוקת מתקנים ואולמות ספורט.
אחראי להגשת תכנית עבודה שנתית לביצוע פעילות ומפעלי ספורט ברשות המקומית לאישור הממונה הישיר.
אחראי לארגון החוגים לילדים, לנוער ולמבוגרים ולפיקוח עליהם, להנחיית מדריכי הספורט ולפיקוח על סוגי הספורט המתקיימים ברשות.
עורך סיורים בבתי הספר לגילוי כישרונות צעירים בענף הספורט ולטיפוח מחוננים.
אחראי להפעלת מרכזי ספורט קהילתיים/שכונתיים. לרבות גיוס המדריכים וארגון הפעילויות ופיקוח עליהם.
אחראי להפעלת מרכזים עירוניים/יישוביים לטיפוח מצוינות ישירות על ידי הרשות המקומית או באמצעות אגודות הספורט השונות (כדורסל, כדור יד, טניס שולחן וכו').
אחראי לארגונם והפעלתם של מפעלי ספורט (תחרויות, טורנירים, ימי ספורט, מופעים) ולהפעלת ליגות בענפי ספורט שונים.
אחראי לתכנון אירועי ספורט מקומיים לתושבי הרשות המקומית כגון: צעדות, ימי ספורט וכו'.
אחראי לארגון מפעלי ספורט ונופש מרכזיים בחופשות ולתיאום מפעלים אלו עם המורים לחינוך גופני ועם גורמים אפשריים כגון: בתי ספר, מתנ"סים, מרכזים קהילתיים, אגפי העירייה וכו'.
אחראי לטיפוח הספורט הייצוגי ובכלל זה אחריות להקמה ולטיפוח של נבחרות ספורט בענפי הספורט השונים בהתאם למדיניות הרשות המקומית, הנגזרת מתכנית האב היישובית בספורט.
אחראי לתחזוקה במתקנים ובאולמות (תחזוקה שוטפת ותחזוקת שבר) ולהגשת דיווח מעודכן על המתקנים.
משתתף בהגדרת הדרישות והאפיון של תכנית רבשנתית לבניית מתקנים ואולמות לרשות המקומית. שותף למעקב אחר ביצוע התכנית.
אחראי להנחיית המדריכים ורכזי הספורט האזוריים/ענפיים באופן ביצוע עבודתם, להדרכתם ולשיפור הידע והרמה המקצועית באמצעות קורסים והשתלמויות.
מפקח על אופן עבודתם של המדריכים והעובדים האחרים הכפופים לו הן באופן ישיר והן באמצעות קבלת דיווחים שוטפים.
מבצע כל מטלה המנותבת לו ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של היחידה.
מקפיד להיות צמוד בכל החלטותיו ופעולותיו לחוקים, לצווים ולנהלים, התקפים בשירות הציבורי בכלל, בשלטון המקומי בפרט, וברשות המקומית בפרט שבפרט.
מציע לממונה עליו שינויים ותוספות לקריטריונים, לסטנדרטים ולנהלים תקפים, המתייחסים לתחומי אחריותו לפעילותו.

תאריך הגשת המועמדות: 22/12/2025 עד השעה 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף השירות העירוני.
תאור תפקיד:
1.קידום תרבות אירגונית ואמנת שירות מוכוונת לקוחות (תושבים, מבקרים, בעלי עסקים ועוד).
2.יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות.
3.בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים.
4.בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות, הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות.
5.יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית.
6.בניית אסטרטגיית שירות מיפוי והגדרת תפיסת השירות, ערכים מובילים ועקרונות לניהול השירות.
7.בניית בסיס ידע וכלים להטמעת תפיסת השירות בכל היחידות. תוך הגדרת מדדי שירות, כלים ותהליכים למדידה ובקרה של איכות השירות.
8.בניית מערך של מובילי שירות.
9.התעדכנות מתמדת בהתפתחויות בעולם השירות והטמעת תהליכים חדשים בהתאם לכך.
10.בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים.
11. ניהול מוקד העירוני ופניות התושבים בערוצים השונים.
12.הגדרות נושאים לשיפור וקידום הטיפול בהם מול יחידות הרשות.
13.הנעת תהליכים של מיפוי צרכים ברשות.
14.קידום תהליכים להנגשת מידע לתושבי הרשות ומבקריה.
15.קיום תהליך מתמיד של מדידה משוב והתאמה של תהליכי השירות.
16.קידום תהליכים לשיפור ממשקים ושיתופי פעולה בין המחלקות לטובת השירות ולניהול התהליכים בראיית "התושב במרכז".
17.ליווי וניהול ההקמה והטמעה של מערכות שירות טכנולוגיות ופיתוח ערוצי שירות דיגיטליים.
18. ניהול וליווי מיקצועי של ביחידות בכפיפות לו תוך בקרה אחר ביצועיהם (מוקד עירוני, פניות ציבור,)
19.נדרשת עבודה תחת לחץ ובעת מצבי חירום.
20.ביצוע כל המטלות שיידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.25 23:59.

דרוש/ה ראש מינהל תפעול.
היקף המשרה: מלאה (1.0).
תיאור התפקיד:
תכנון, ארגון וביצוע של המדיניות בתחום אחריות המינהל.
אחראי על הניהול והתפעול השנתי והרב שנתי ברשות.
פיקוח וניהול על היחידות המקצועיות: אגף שפ"ע, מינהלות העיר, מחלקת גנים ונוף, מחלקת חשמל, סיירת שפ"ע, מחלקת תברואה, מחלקת איכות הסביבה, מחלקת תחזוקה, ומחלקת הרכב.
מנחה את מנהלי היחידות להכנת תוכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות מקושרות תקציב, בתיאום עם אגף תכנון אסטרטגי.
מפקח על ביצוע תוכניות העבודה.
ניהול ופיקוח מערך הבקרה המדידה וההערכה של תהליכי העבודה והתפוקות בתחומי אחריותו, תוך הקפדה על שיפור השירות תושבים, הניתן ע"י היחידות שבאחריותו.
הנעה והובלה של פרויקטים תפעוליים כלל רשותיים בתחומי אחריותו.
ניהול צוות העובדים במינהל.
ניהול פרויקטים מערכתיים ושיתופי פעולה כלל עירוניים.
ניהול, פיתוח והטמעת תהליכי עבודה, שיפור השירות, חדשנות תפעולית והתייעלות ניהולית.
אחריות על פעילות התפעול העירונית גם בשעות לא שגרתיות, לרבות מענה במצבי חירום (עירוניים ואזרחיים), ניהול והיערכות למצבי קיצון במזג האוויר ושמירה על רציפות תפקודית גם במצבים לא שגרתיים.
תפקידים נוספים כפי שיקבעו מעת לעת ע"י הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 19/12/2025 00:00.

דרוש/ה לתפקיד מוביל/ת פיתוח כלכלי ומיצוי משאבים ברשות.
היקף המשרה: 100%.
א. תיאור התפקיד:
1. סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות, וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה של הרשות בפני עצמה וכחלק מתפיסה אזורית מערכתית.
2. קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים.
3. פיתוח תפיסה של כלכלה מקומית וטיפוח קשרי הרשות עם המגזר העסקי ביישוב.
4. שילוב התפיסה של פיתוח כלכלי אזורי ברשות המקומית.
5. ייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים.
תאריך הגשת המועמדות: 18/12/2025 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת קשרי קהילה שכונתי במנהלת התחדשות עירונית.
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית בשכונה ג' המיועדת להתחדשות עירונית.
עיקרי התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונה ג'.
ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונה ג'.
קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונה ג', לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית.
תיווך בין הקהילה בשכונה ג' והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
היקף משרה, תנאי העסקה וכפיפות:
היקף משרה:.100%.
תנאי העסקה: חוזה אישי, כפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות: מתכלל שכונתי במנהלת התחדשות עירונית.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למנהלת פיתוח הון אנושי בטלפון או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 19/12/2025 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף פנאי וקהילה.
תיאור התפקיד:
ניהול ישיר של הנהלת האגף וניהול עקיף של כ- 400 עובדים.
ניהול פרויקטים בתחום הפנאי והקהילה בעיר באר שבע, לרבות רשת חדרי הכושר "ספורטיב", מחלקת חוגים, מרחבים קהילתיים, מחלקת הנוער העירונית ומחלקת אוכלוסיות מיוחדות.
מעקב ובקרה על תקציב האגף אל מול מנהלי המחלקות השונות.
מעקב אחר ביצוע תוכנית שנתית של כל מחלקה.
ניהול משימות רוחביות חוצות אגף.
הטמעה של תהליכים אסטרטגיים, בכל יחידות האגף.
ייצוג האגף מול גורמים עירוניים.
יצירת קשרים מקצועיים ושיתופי פעולה עם ארגונים ושותפים שונים. כל זאת, מתוך כוונה להרחיב את מעגלי השותפויות, הידע והמשאבים של האגף.
מתן פתרונות יצירתיים לאתגרים חברתיים קהילתיים ועסקיים במחלקות השונות.
ייצוג העיר בפורום אגפי קהילה ארצי.
 תאריך הגשת המועמדות: 25.12.2025 16:00.

ממונה על מניעת הטרדה מינית.
המשרה מיועדת לעובדים/ות בשירות המדינה בלבד. * מובהר כי מינוי זה יכול להיות מוטל על כל עובד/ת מדינה בכל מעמד, אשר התקבל/ה לשירות המדינה כדין ואשר סיים/ה את תקופת הניסיון שלו/ה
כעובד/ת מן החוץ.
תיאור התפקיד:
ממונה על מניעת הטרדה מינית מגדרי במשרד או ביחידת הסמך מייעץ/ת למנכ"ל המשרד בנושא החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח- 1998 והתקנון המותאם למניעת הטרדה מינית לשירות המדינה.
קידום הנושאים הרלוונטיים, לרבות מניעת הטרדה מינית והתנכלות.
ממונה על העברת מידע רלוונטי והטמעתו במשרד בקרב מקבלי ההחלטות ועובדי המשרד. ייזום, ארגון וביצוע פעולות הדרכה, הכשרה ייעודית והסברה בתחומי הטיפול.
אחריות על קבלת פניות עובדים בנושא הטרדות מיניות והתנכלות ובכלל אלו הענקת הסבר לגבי זכויות הנפגעים, רישום פרוטוקול והעברתו לאגף המשמעת בנציבות שירות המדינה להמשך הטיפול, ליווי הנפגעים בהליך הטיפול בתלונה וביצוע פעולות נוספות על פי הנחיית הגורמים המקצועיים למניעת התנכלויות הקשורות להטרדה.
יישום כללי התקשי"ר, החוק והפסיקה בנושא.
עבודה בתיאום עם הנהלת המשרד הבכירה ומנהלי היחידות. ריכוז צוותי עבודה וניהול תקציב בהתאם להחלטת האחראי במשרד.
גיבוש והצגת דו"ח שנתי ותכנית עבודה שנתית בתיאום ואישור האחראי במשרד לאגף לשוויון מגדרי וגיוון תעסוקתי בנציבות שירות המדינה.
ביצוע תפקידים נוספים אשר יתבקשו בהתאם לנושאי הטיפול של הממונה לבקשת האחראי במשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 00:00.

רכז/ת צוותי חירום ביישובי המועצה (צח"י).
היקף משרה: 70% משרה. 5 ימי עבודה בשבוע.
המשרה דורשת נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות כולל שעות ערב ולעבודה אינטנסיבית בשע"ח.
תיאור תפקיד:
הדרכה ליווי וארגון פעילות צוותי הצח"י היישובים במטרה לסייע בשמירת הרצף התפקודי של היישוב.
הכנת תוכנית שנתית להכשרת ותחזוקת פעילות הצוותים.
הפעלת מדד מוכנות צח"י.
איתור צרכים בתחום פעילות צוותי החרום היישובים.
ריכוז, איסוף עדכון שוטף וניהול כלל טבלאות הנתונים של היישוביים הנדרשים לצח"י ולמועצה בשגרה ובחירום.
ארגון השתלמויות והדרכות לצוותים.
תאום וסנכרון בין המועצה לצוותי הצח"י.

המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום.

תאריך הגשת המועמדות: 18/12/2025 עד השעה 00:00.

1. הפעלת מועדון חברתי תרבותי לאוכלוסיית הגמלאים.
2. אחראי ונוכח בכל שעות הפעילות במועדון, כולל פתיחה וסגירת המועדון.
3. ייזום ובניית תכניות הפעלה, אירועים וטקסים תוך יצירת מגוון פעילויות חברתיות תרבותיות המתאימות לאוכלוסיית הגמלאים.
4. טיפול בנושאים אדמיניסטרטיביים ולוגיסטיים הקשורים בהפעלת המועדון לרבות תכנית עבודה חודשית ושנתית.
5. אחריות להפעלת מסגרת חמה ונעימה תוך התייחסות אישית לחברי המועדון, קיום קשר ומעקב אחר כל חבר במועדון.
6. איתור וזיהוי גמלאים במצבי התדרדרות בריאותית ותפקודית והפנייתם לטיפול.
7. עידוד הגמלאי להתנדב ולסייע בהפעלת המועדון, בתחומי הפרט ובקהילה.
8. מתן ייעוץ, תמיכה ומידע לגמלאי ומשפחתו.
9. קשר עם עו"ס במחלקה לשירותים חברתיים ודיווח על אירועים חריגים במסגרת המועדון ומחוצה לו.
10. כתיבת דו"ח לועדת היגוי מקומית על התנהלות המועדון ברבעון עם התייחסות לכל מרכיבי הסל ולבעיות שהתעוררו במועדון.
11. ביצוע הנחיות הממונה בתחום ככל שיידרש.

ניהול תחום שיפור פני העיר ברשות, לטיפוח ושמירת חזות העיר ורווחת התושב.
1. יישום מדיניות הרשות הנוגעת לאיכות סביבת החיים הקרובה של תושביה.
2. ניהול מערך התברואה ברשות.
3. ניהול מערך הגינון וחזות הישוב.
4. ניהול תחום איכות הסביבה, פרויקטים בתחום הקהילה.
5. ניהול תחום התשתיות, הלוגיסטיקה והאחזקה.

דרוש/ה מנהל /ת יחידה לפיתוח כלכלי ומיצוי משאבים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה של הרשות
עיקרי התפקיד:
- קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים.
- סיוע לגורמי המקצוע במיצוי תקציבי מדינה לרבות תקציבים הנובעים מהחלטות ממשלה ובתהליך יישומן.
- איתור מקורות תקציביים נוספים וסיוע במימושם.
- שילוב הרשות המקומית בתוכניות ממשלתיות ייעודיות וסיוע ביישומן.
- סיוע לבעלי התפקידים ברשות במעקב ומענה על קולות קוראים ותוכניות נוספות.
- סיוע ביצירת שיתופי פעולה בתוך הרשות ועם גורמים חיצוניים לצורך מימוש משאבים ופיתוח מנועי צמיחה.
- מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות העבודה לפיצוח כלכלי על ידי כלל הגורמים המקצועיים ברשות.
- גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשום וייזום תוכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים.
- סיוע בגיבוש חזון הרשות המקומית לפיתוח כלכלי.

תאריך הגשת המועמדות: 16/12/2025 עד השעה 12:00.

אנחנו מחפשים מנהל /ת תפעול לתכנית, תפקיד הכולל אחריות על ניהול תקציבי, הון אנושי, לוגיסטיקה ותשתיות, לצד הובלת התקשרויות עם משרדי ממשלה שונים. התפקיד כולל גם הובלה של היבטי מערכות מידע ודאטה: ניהול תהליכי איסוף נתונים רחבי היקף, תשתיות דיווח, וממשקים בין שותפים (מערכת בריאות, חינוך, ספקים ומשרדי ממשלה). בעל/ת התפקיד יהיה שותף/ה משמעותי/ת בהובלת האסטרטגיה התפעולית ותכנון פעילות התכנית.
תחומי אחריות עיקריים:
- הובלת אפיון והטמעה של מערכות איסוף נתונים ודיווח, ניהול ממשקים מול IT/ספקים, הגדרת הרשאות ונהלי פרטיות ואיכות נתונים, ובניית דשבורדים ומדדי ביצוע לתכנית.
- ניהול תקציב
- ניהול תחום ההון האנושי
- ניהול מעטפת לוגיסטית ותפעולית במספר אתרים
- הובלת שיתופי פעולה מקצועיים, ניהול תהליכי התקשרות, חוזים והסכמים ואחריות על ביצוע, עמידה ביעדים ומעקב אחר ביצוע ההתחייבויות.
- תכנון ובקרה - ניהול PMO לתכנית:

הקמת ועדה לאיתור מועמדים לתפקיד מנכ"ל/ית העירייה.
היקף העסקה: 100% - משרה מלאה.
כפיפות: ראש העירייה.
אופן ההעסקה: חוזה אישי (שכר בכירים), בכפוף לאישור משרד הפנים.
תיאור התפקיד: הוצאה לפועל של מדיניות ראש הרשות ונבחריה וניהול כל האגפים והמחלקות
ברשות, עובדי הרשות ומשאביה, תוך שמירה על הוראות הדין הקיים, בהתאם להטלת תפקידים
והאצלת סמכויות על ידי ראש הרשות. מילוי תפקידים עפ"י דין.
עיקרי תחומי אחריות: תרגום חזון ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית, ניהול
שוטף של פעילות הרשות, ניהול ההון האנושי ברשות, ראש מטה הרשות בחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 18.12.2025 12:00.