התפקיד כולל:
- סיוע וייעוץ מקצועי למערך משאבי אנוש בבתים בנושאי דיני עבודה ובכלל הנושאים הקשורים לפרט ותנאי העסקה כולל טיפול בתקלות ועבודה שוטפת על מערכות HR (סינריון SAP HR).
- הטמעת מדיניות משאבי אנוש לצוות בשטח (בבתים).
- אחריות על בקרות שוטפות ברמת רשתית בנושאים מגוונים בתחום פרט ותנאי העסקה כגון:בקרות נוכחות חודשיות: ש"נ, זכאות וניצול חופשה ומחלה וכו'.
- מעקב ובקרה על היעדרויות (חל"ד, חל"ת, מחלות ממושכות).
- בקרות שכר: קליטת עובדים חדשים, הסכם קיבוצי, עדכוני שכר, מענקים.
- בקרה אחר זכאות לתנאים סוציאליים.
- בקרות בגין העסקת עובדים זרים.
- בקרות סיומי העסקה וגמר חשבון ועוד.
- רכזת מש"א של עובדי מטה החברה כולל הכנת הסכמי העסקה, קליטה, רווחה והכשרה ותהליכי סיום העסקה.
- עבודה שוטפת מול חשבות השכר בבית בלב.
- שותפות בהובלת פרויקטים ארגוניים בכפיפות למנהלת פרט ותנאי העסקה.
דרישות:
- BA רלוונטי - חובה / MA רלוונטי - יתרון.
- 3 שנים לפחות בתפקיד רכז/ת משאבי אנוש (ניסיון מחברת השמה בלבד אינו מספק).
- ניסיון בעבודה על מערכות נוכחות ושכר - חובה.
- ידע מקיף בדיני עבודה.
- שליטה מלאה ב OFFICE, רמה גבוהה של Excel.
- ידע ב SAP, Synerion - יתרון משמעותי.
- מיומנויות תקשורת ותודעת שירות גבוהה, כושר ארגון, יסודיות, חריצות, מוסר עבודה גבוה, לויאליות ויחסי אנוש מעולים.
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.