אחריות כוללת על תחום משאבי האנוש בכלל חברות הקבוצה.
ליווי וייעוץ שוטף למנהלים בנושאי ניהול עובדים, פרט, דיני עבודה, ביצועים, שימור ופיתוח עובדים.
ניהול וביצוע מחזור חיי העובד מקצה לקצה, לרבות קליטה, חניכה, ליווי, שיחות עובדים, שימועים וסיומי העסקה.
הובלה וביצוע בפועל של תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון רחב של תפקידים, מעובדי מפעל, נהגים ותפקידי שטח ועד תפקידי מטה, מקצועיים וניהוליים.
סורסינג, מיון קורות חיים, ראיונות, בדיקת ממליצים, הצעות שכר וקליטת עובדים.
אחריות על תחום העובדים הזרים, לרבות גיוס וקליטה, מעקב אחר היתרים ואשרות, תנאי העסקה ועבודה מול הגורמים הרלוונטיים.
אחריות מלאה על רווחת העובדים בקבוצה, לרבות ימי גיבוש, אירועי חברה, מתנות, פעילויות רווחה ויוזמות לחיזוק מחוברות העובדים.
הובלת תהליכי הערכת עובדים, שימור ופיתוח.
בנייה, הטמעה ושיפור של נהלים, תהליכי עבודה ושגרות HR, כולל מעקב ובקרה אחר נתוני כוח אדם ומדדי משאבי אנוש.
דרישות:
ניסיון ניהולי של לפחות 5 שנים בתחום משאבי האנוש- חובה
ניסיון בתפקיד Hands-on הכולל ביצוע עצמאי של תהליכי משאבי אנוש לצד ניהול והובלה- חובה
ניסיון משמעותי בגיוס מגוון רחב של תפקידים ואוכלוסיות- חובה
ניסיון בליווי מנהלים ובטיפול עצמאי בתהליכי פרט- חובה
היכרות טובה עם דיני עבודה וניסיון מעשי בשימועים ובסיומי העסקה- חובה
יכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית, מרובת ממשקים ומשימות- חובה
יכולת הובלה, יוזמה, אסרטיביות, יחסי אנוש מצוינים וראייה מערכתית- חובה
ניידות - חובה.
ניסיון בניהול משאבי אנוש בחברה עסקית, תעשייתית, תפעולית או לוגיסטית - יתרון
ניסיון בעבודה בקבוצת חברות או בסביבה הכוללת מספר יחידות עסקיות- יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.