לחברה  בתחום  המזון   בחולון 
*******דרוש/ה  מנהל /ת מפעל  ******* 
 מהות התפקיד:
הובלת כלל אחריות כוללת לניהול בתחומי ייצור, איכות בטיחות, שירות, יעלות ורווחיות. ניהול המפעל בסביבת עבודה תעשייתית
אחריות כוללת על פעילות המפעל, לרבות ייצור, איכות,  אחזקה, הנדסה, תפ"י, לוגיסטיקה, כוח אדם, ציוד, חומרי  גלם ותשתיות ניהול מנהלים והובלת צוותים.
  ניהול ישיר והובלת מנהלי המחלקות  יעדים, בקרה על ביצועים
 והובלת תוכניות פעולה לשיפור. KPLs מדדי ביצוע (ניתוח? Lean הטמעת מתודולוגיות מצוינות תפעולית כגון? Manufacturing ושיפור OEE 
 אחריות איכות, בטיחות מזון  ותקינה רגולטורית.
6:30-17:00 + שעות נוספות במידת הצורך
עבודה במשרה מלאה 5 ימי עבודה
שכר 25,000 ברוטו
(התפקיד לא כולל רכב)

לחברה תעשייתית מובילה בתחומה דרוש/ה מנהל /ת מפעל.

תחומי אחריות:
ניהול כולל של פעילות המפעל. 
הובלת צוותים להשגת יעדי ביצוע, איכות, שירות ורווחיות.
אחריות לעמידה בתוכנית הייצור, באספקות ובלוחות הזמנים.
ניהול תקציב המפעל, בקרה על עלויות ושיפור הרווחיות.
הובלת תהליכי התייעלות ושיפור מתמיד במערך הייצור והתפעול.
אחריות על תחומי הבטיחות, איכות הסביבה ועמידה בדרישות רגולציה ותקנים.
עבודה שוטפת מול ממשקי הנדסה, רכש, שרשרת אספקה, לוגיסטיקה, מכירות ושירות.

למפעל יצרני ותיק בתחום המזון באזור עטרות, ירושלים, דרוש/ה מנהל /ת ייצור לתפקיד ניהולי משמעותי הכולל אחריות כוללת על מערך הייצור והאריזה, ניהול והובלת כ-50-60 עובדים ומנהלי משמרת, תכנון ובקרה על תהליכי הייצור, עמידה ביעדי תפוקה, איכות ולוחות זמנים, ייעול תהליכים ושיפור ביצועים. התפקיד כולל ניהול שוטף של פעילות המחלקה, הובלת פרויקטים לשיפור והתייעלות, אחריות על קליטה והכשרת עובדים, הקפדה על נהלי בטיחות ואיכות המזון ועבודה שוטפת מול כלל מחלקות המפעל.

הובלה והטמעת תרבות של מצוינות תפעולית ושיפור מתמיד באתר האמצעות יישור כלים ותהליכים תפעוליים, חיזוק היכולות הניהוליות והמקצועיות בשטח ושיפור מתמשך בביצועים, האיכות, בבטיחות וביעילות.

התפקיד כולל:
הובלת תהליכי מצוינות תפעולית באתר בהתאם לאסטרטגיה הארגונית.
יישום והטמעה של שיטות וכלי מצוינות תפעוליים-פתרון בעיות, שגרות ניהול, סטנדרטיזציה, ניהול LEAN.
נוכחות שוטפת ברצפת היצור, זיהוי פערים וליווי תהליכי שיפור
הובלת תהליכי שיפור חוצי ממשקים - תפעול, אחזקה, איכות, טכנולוגיה ולוגיסטיקה.
חניכה וליווי מנהלים, צוותים ומובילי תהליכים.
קידום תרבות של פתרון בעיות מהשורש והעצמת עובדים.
מעקב אחר מדדי תפעוליים, בקרה ודיווח KPI.
שיתוף ידע והפצת למידה וידע מהשטח.

לחברה חדשה בתחום הקמעונאות דרוש/ה מנהל /ת סניף וצוות ניהולי:
תחומי אחריות:
ניהול ותפעול מלא של הסניף בכלל תחומי הפעילות
הובלת והדרכת צוות העובדים והמנהלים לעמידה ביעדי מכירה, שירות ותפעול
ניהול כוח אדם, סידורי עבודה, גיוס, קליטה וליווי עובדים
אחריות על מלאים, הזמנות, פגי תוקף ונראות המחלקות
שמירה על סטנדרטים של שירות, בטיחות, תברואה ותפעול
ניהול שוטף של רצפת המכירה ומתן פתרונות בזמן אמת
בקרה על יעדי הסניף,

הובלת פרויקטים לשיפור וייעול תהליכים חוצי ארגון משלב האפיון ועד להטמעה.
ניתוח תהליכים תפעוליים ועסקיים, זיהוי צווארי בקבוק, בזבוזים והזדמנויות להתייעלות.
הובלה והטמעה של מתודולוגיות Lean Management, Continuous Improvement וכלי מצוינות תפעולית.
הובלת אירועי Kaizen ופרויקטי שיפור בהתאם ליעדי הארגון.
אפיון, כתיבה, הטמעה ותחזוקה של תהליכי עבודה, נהלים והוראות עבודה.
ניתוח, תכנון ואופטימיזציה של Layout בקווי ייצור, תחנות עבודה וזרימות חומרים.
עבודה שוטפת מול מערכות ERP, לרבות אפיון תהליכים, הטמעתם ושיפור תהליכים מערכתיים.
בנייה, ניתוח ומעקב אחר מדדי ביצוע (KPIs), הפקת דוחות והצגת המלצות מבוססות נתונים.
ליווי והנחיית מנהלים ועובדים בתהליכי שינוי, הטמעת תהליכי עבודה ושיפור ביצועים.
הובלת ממשקי עבודה מול מחלקות הייצור, ההנדסה, האיכות, הלוגיסטיקה ומערכי המטה.

קבוצת לובינסקי, יבואנית הרכב בראשון לציון מתרחבת ומחפשת מוביל/ת שינוי שיצטרף/תצטרף לחטיבת השירות

מטרת התפקיד:

הובלת תהליכי מצוינות תפעולית, מקצועית ושירותית בכלל מרכזי השירות של הרשת בארץ, במטרה לשפר את איכות השירות, יעילות תהליכי העבודה, רמת המקצועיות וחוויית הלקוח.

תחומי אחריות מרכזיים:
אבחון ומיפוי שטח: ביצוע ביקורים מובנים במרכזי השירות, איתור צווארי בקבוק וכשלים תפעוליים משלב קבלת הרכב ועד למסירתו.
בניית תוכניות שיפור והטמעה: גיבוש תוכניות עבודה פרטניות לכל מרכז שירות, הגדרת יעדים מדידים (KPIs) וליווי המנהלים ביישומן.
בקרה ועמידה בסטנדרטים: ביצוע ניתוח פערים (Gap Analysis) מול נהלי הקבוצה ודרישות היצרנים הבינלאומיים בחו"ל.
חניכה ופיתוח מנהלים: ליווי מקצועי ואימון של מנהלי השירות האזוריים לפיתוח יכולות בקרה, ניהול ביצועים והנעת השטח.
ניהול ביצועים מבוסס נתונים: הגדרה ומעקב אחר מדדי שירות, איכות, יעילות וזמני טיפול, ובניית דוחות בקרה להנהלת החטיבה

לאיגנשטיין פינס - קבוצת תדהר דרוש/ה מנהל /ת תפעול
התפקיד כולל אחריות מלאה על ניהול, תכנון ובקרה של הפעילות התפעולית, סנכרון בין מחלקות, בנייה ושיפור תהליכי עבודה והובלת פתרונות לשיפור ביצועים, איכות, עלויות ועמידה ביעדים.
ניהול ותיאום הפעילות התפעולית השוטפת מקצה לקצה.
סנכרון והנעת ממשקים בין כלל מחלקות החברה.
מעקב אחר חומרים, ציוד, אספקות וטיפול בחוסרים.
זיהוי צווארי בקבוק ומתן פתרונות בזמן אמת.
בנייה, הטמעה ושיפור של תהליכי עבודה.
תכנון, בקרה, ניתוח נתונים והצגת תמונת מצב להנהלה.
עבודה עצמאית, Hands-on, בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.

לחברה קמעונאית מובילה דרוש/ה מנהל /ת אזור לניהול ופיתוח פעילות הסניפים.
התפקיד כולל:
ניהול כולל של מספר סניפים באזור - עמידה ביעדי מכירות, רווחיות ושירות.
הובלה, חניכה ופיתוח מנהלי/ות סניפים וצוותים.
בקרה שוטפת על ביצועים עסקיים, ניתוח דוחות ויישום תוכניות שיפור.
אחריות על יישום נהלי החברה, סטנדרטים תפעוליים וחוויית לקוח.
ניהול כוח אדם: גיוס, הכשרה, שימור עובדים וטיפול בסוגיות משמעת.
עבודה שוטפת מול מטה החברה (שיווק, תפעול, משאבי אנוש, לוגיסטיקה).
ייזום והטמעת תהליכים לשיפור מכירות, שירות ויעילות תפעולית.
נוכחות גבוהה בשטח וליווי הסניפים ביוםיום.

אחריות על לשיפור שיטות העבודה וקידום טכנולוגיות ומיחשוב במוקדים, וזאת על ידי:
-ניתוח, תיעוד ושיפור תהליכי עבודה חוצי ארגון
-אפיון דרישות עסקיות וטכנולוגיות והובלת פרויקטים תהליכיים
- ניהול והטמעת Microsoft Dynamics 365 CRM - הגדרות מערכת, ממשקים ודשבורדים
-כתיבת מסמכי אפיון, תרשימי זרימה, דוחות ניהוליים שיכללו ממצאים והמלצות לשיפורים ומצגות
-בדיקת תפוקות ותשומות העבודה
-עבודה וסיוע לאנליסטים באיסוף ועיבוד הנתונים
-עבודה צמודה עם מטה החברה, מוקדים תפעוליים, צוותי פיתוח, ספקים ומנהלים בכירים
-אחריות כוללת על תחום האו"ש - יוזמה, מדידה, הטמעה ובקרה

היקף המשרה: משרה מלאה א'-ה'
8:00-17:00