דרושים » משאבי אנוש » HRBP

לחברה מובילה בתחומה בא. ת ציפורית דרוש/ה HRBP עם נסיון של שנתיים לפחות בתעשייה.

מחפש/ת את האתגר הבא בעולם משאבי האנוש?
הזדמנות שלך להצטרף למפעל מוביל בחברה יצרנית ולהשפיע באופן ישיר על אנשים, מנהלים ותרבות ארגונית.

מה כולל התפקיד?

שותפות עסקית מלאה עם מנהל התפעול והנהלת המפעל
ליווי וייעוץ למנהלים ולעובדים במגוון תחומי משאבי אנוש.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, ניהול שינויים ופיתוח יכולות ניהול ומנהיגות.
אחריות על חוויית העובד לאורך מחזור חייו בארגון

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה רכז/ת הדרכה
   

*מה התפקיד כולל?*
* הובלת הכשרות מקצועיות וסדנאות לנציגים חדשים וקיימים.
* אחריות על ניהול הידע במוקד: תיקוף נהלים, שדרוג תכנים קיימים וכתיבת עזרי למידה.??
* ליווי אישי, משוב מקצועי וניתוח דוחות לשיפור ביצועי הנציגים.
* עבודה בשותפות מלאה כחלק מהצוות הניהולי במוקד.

אנחנו מחפשים שותפ/ה אמיתי/ת לצוות ה-HR שלנו: רכז/ת HR מנוסה ומקצועית להחלפה לחל"ד.
בגב מערכות, משאבי אנוש הם לא פונקציה אדמיניסטרטיבית הם הלב הפועם של הארגון,
העוגן של המנהלים והבית של העובדים שלנו באתרים השונים ובשטח.
מה הופך את התפקיד הזה למרתק?
מדובר בציר מרכזי ומשמעותי עם השפעה ישירה על מאות עובדים ומנהלים.
אנחנו מחפשים שותפ/ה אמיתי/ת לצוות משאבי האנוש שלנו - רכז/ת HR מנוסה ומקצועי/ת להחלפה לחל"ד, 
זהו תפקיד מרכזי עם השפעה אמיתית על מנהלים, עובדים ותהליכים ארגוניים, בסביבה דינמית, טכנולוגית ומרובת ממשקים.
מה כולל התפקיד:
- ליווי עובדים לאורך כל מחזור חיי העובד 
- ייעוץ וליווי שוטף של מנהלים בנושאי ניהול עובדים, יחסי עבודה ושימור
- טיפול במערך הנוכחות והכנת נתונים לשכר
- ניהול תיקי עובדים, נספחים ותהליכי HR שוטפים
- הובלת ימי אוריינטציה, הדרכות, שולחנות עגולים וסקרים
- יישום ואכיפה של דיני עבודה, הסכמים ונהלי חברה
- עבודה בסביבה עתירת קצב, משימות ופרויקטים

לחברה תעשייתית-יצרנית ותיקה ויציבה באזור חיפה, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש בעל/ת ניסיון מוכח בעבודה בסביבה תעשייתית/מפעלית.

התפקיד כולל הובלת כלל פעילות ה-HR בארגון (White Collar ו-Blue Collar), עבודה צמודה עם ההנהלה ומנהלי המחלקות ברצפת הייצור, ומתן מענה מקיף במחזור חיי העובד - מגיוס וקליטה, דרך פיתוח והדרכה, ועד רווחה, יחסי עבודה ושימור עובדים.

תחומי אחריות עיקריים:
ליווי וייעוץ שוטף למנהלי מחלקות, מנהלי ייצור ומנהלי עבודה בכל סוגיות ניהול ההון האנושי והנעת עובדים.

גיוס והשמה: ניהול מערך הגיוס מקצה לקצה - אפיון פרופילי משרה, פרסום, מיון וראיונות עומק (הן לתפקידי מטה ומקצועיים והן לתפקידי ייצור, תפעול ולוגיסטיקה).

יחסי עבודה ודיני עבודה: ניהול סוגיות יחסי עבודה, משמעת ושימועים בהתאם לחוקי העבודה (והסכמים קיבוציים / צווי הרחבה תעשייתיים, ככל שרלוונטי), טיפול בפרט ופתרון קונפליקטים.

רווחה ותרבות ארגונית: גיבוש והוצאה לפועל של תוכניות רווחה שנתיות, אירועי חברה, הסעות ועוד

הדרכה ופיתוח

גיוס והשמה: אחריות מלאה על גיוס למגוון תפקידי החטיבה, מקליטת קורות חיים ועד לאיוש המשרה.
קליטה ורווחה: ליווי, קליטה והדרכה של עובדים חדשים, וארגון ימי עיון ואירועים חטיבתיים.
ניהול שוטף וממשקים: עבודה צמודה וכפיפות למנהלת חטיבת מש"א, כולל ניהול יומן מנהלת
דיגיטל ושיווק: תפעול וניהול הסושיאל של החטיבה
אדמיניסטרציה: אחריות על האדמיניסטרציה השוטפת של החטיבה.

אוהב/ת הדרכה, עולמות ה-HR והשטח מרגשים אותך?
אנחנו מחפשים רכז/ת הדרכה וגיוס לתפקיד דינמי, מגוון ושטחי באזור טירת כרמל.
מה כולל התפקיד?
הובלה ובנייה של תהליכי הדרכה ופיתוח בשטח.
עבודה רציפה מול רכזות גיוס, מנהלים בשטח, ליווי, חניכה ומתן מענה מקצועי.

לחברת השמה מובילה דרושים/ות מנהלי/ות גיוס מנוסים לניהול תיקי לקוחות, פיתוח פעילות עסקית והובלת תהליכי גיוס והשמה עבור ארגונים מובילים בישראל.

אם יש לך ניסיון בעולם הגיוס, יכולת לפתח קשרים עסקיים, לנהל לקוחות ולהוביל תהליכי השמה מקצה לקצה - מקומך איתנו.

תחומי אחריות:
איתור וגיוס לקוחות חדשים.
פיתוח והרחבת הפעילות העסקית.
ניהול תיקי לקוחות וליווי שוטף.
הובלת תהליכי גיוס והשמה משלב קבלת דרישת המשרה ועד קליטת המועמד.
עבודה שוטפת מול לקוחות ומועמדים.
עמידה ביעדים עסקיים ואיכותיים.

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בארץ, דרוש/ה מנהל /ת גיוס חטי
משרה מלאה, בפריסה ארצית בין אתרי החברה 
תיאור המשרה:
ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, תוך בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
ניהול דרישות גיוס, בקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס סורסינג וחווית מועמד (לרבות מבצעי חמ"ח)
עבודה מול ממשקים מרובים בארגון

אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'