דרושים » משאבי אנוש » מנהל.ת משאבי אנוש

על התפקיד:

זו הזדמנות להצטרף לחברה מובילה, יציבה ומתפתחת ולהיות חלק מצוות מקצועי ואיכותי. התפקיד כולל ליווי מחזור חיי העובד מקצה לקצה, הכנת הסכמי העסקה וטיפול ברווחת העובדים, ביצוע ביקורי שטח באתרי החברה, מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים, רישום להדרכות, מעקב אחר דוחות ונתונים וטיפול בתהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.

תנאים:

משרה מלאה
ימים א'-ה'
08:00-17:00
מיקום: פתח תקווה
קרן השתלמות
סיבוס
חניה

על החברה:

חברה מובילה, יציבה ומתפתחת המציעה סביבת עבודה מקצועית ואיכותית.

לחברה ציבורית מובילה, מצליחה ואיכותית בתחום ה-Retail, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש מובילה ויוזמת, המשלבת ראייה אסטרטגית רחבה עם יכולת הנעת תהליכים בשטח (Hands-on).
התפקיד הינו פונקציה מרכזית בארגון, כולל חלק בהנהלת החברה, כפיפות ישירה למנכ"ל, והובלה מקצה לקצה של אסטרטגיית ה-HR בחברה דינמית ומרובת עובדים.

תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול, חניכה ופיתוח מקצועי של צוות משאבי האנוש בארגון.
שותפות עסקית אסטרטגית בהנהלת החברה וליווי מנהלים בכירים.
אחריות מלאה על מערך הגיוס וקליטת עובדים (כולל התמודדות עם אתגרי גיוס מסיבי).
הובלה וניהול של תחומי הרווחה, אירועי החברה, שימור עובדים וחוויית העובד בארגון.
תכנון והובלת תהליכי פיתוח ארגוני (OD), ניהול שינויים ושיפור תהליכי עבודה.
מענה וליווי בפרט, פיתוח אישי של עובדים ומניעת שחיקה.
אנגלית ברמה גבוהה מאוד (קריאה, כתיבה ודיבור).

מטרת התפקיד
להוות כתובת מקצועית בעבור המנהלים והעובדים, לטיפול בפרט, הובלת תהליכי שינוי ויישום מדיניות ותהליכי מש"א.
לתכלל ולהבטיח מענה אפקטיבי מקצועי ואיכותי במכלול נושאי מש"א ביחידה (גיוס, הדרכה, רווחה, יחסי עבודה וכד).
איך יראה היום שלך:
ייעוץ וליווי מנהלים
מתן מענה אינטגרטיבי בתחומי מש"א למנהלים ביחידות עליהן אמונה, על מנת לתמוך בהשגת היעדים העסקיים ומחוברות עובדים
ליווי מנהלי ביניים - בכניסתם לתפקיד, קליטה ואוריינטציה, בפיתוח הקריירה ובניהול תהליכי שינוי
ליווי מנהלי ביניים בניהול עובדים - גיוס, קליטה, משוב והערכה, בניית תוכניות התפתחות ושיפור ביצועים ויצירת אופק קריירה
סיוע בליווי סוגיות יחסי עבודה, עבודה על פי חוק, טיפול בצרכי פרט
הטמעת תהליכי מש"א חוצים
יישום והטמעה של פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש של החברה כגון סקר עמדות, תהליכי הערכת ביצועים וכד
ניהול צרכי היחידה והמנהלים למול מטה מש"א, תוך ביצוע התאמה מיטבית של המענים לצרכי היחידה (גיוס, הדרכה רווחה)

- בני ברק
- שכר: 18,000 - 20,000

ימי עבודה:
א-ה

שעות עבודה:
09:00-18:00

מהות העבודה:
* שותפות עסקית וליווי מנהלים להשגת היעדים העסקיים
* הובלת תהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים
* ליווי, תמיכה ובקרה על שגרות ניהול
* ניהול מעגל חיי העובד בארגון
* בנייה והטמעה של תוכניות עבודה שנתיות בתחום משאבי האנוש
* ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, החל מאפיון המשרה ועד לאיוש
* קליטת עובדים, ליווי וחניכת עובדים ומנהלים חדשים
* עדכוני שכר, סיומי העסקה ואחריות על דיני עבודה ויחסי עבודה

שכר:
18,000-20,000 ברוטו, בהתאם לניסיון ולהתרשמות בראיון.

תנאים:
יום עבודה אחד מהבית בכל שבוע
* אפשרות ליום קצר נוסף לצורך איסוף ילדים
* קרן השתלמות
* סיבוס יומי בסך 15
* החזר נסיעות על פי חוק

ניהול כולל של מערך ההדרכה והלמידה בקבוצה
בניית תוכניות הדרכה שנתיות בהתאם ליעדים העסקיים ולצרכים המקצועיים.
ניהול יחידות הדרכה כיחידות רווח והפסד, כולל אחריות על תקציב, הכנסות, הוצאות ובקרה שוטפת.
פיתוח והטמעת הכשרות מקצועיות, ניהוליות וארגוניות לעובדי החברה.
ניהול צוותי הדרכה, מדריכים, ספקים ויועצים חיצוניים.
זיהוי צורכי הדרכה מול מנהלים ויחידות עסקיות.
פיתוח תכנים, מסלולי הכשרה וכלי למידה פרונטליים ודיגיטליים.
מדידת אפקטיביות ההדרכות, ניתוח נתונים ושיפור מתמיד של תהליכי הלמידה.
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום ההדרכה ופיתוח ההון האנושי.

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש.

לארגון מוביל בתחום ההכשרה והלימודים דרוש /ה רכז /ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון ומשמעותי הכולל ליווי עובדים, גיוס ותמיכה במנהלים לאורך כל מחזור חיי העובד.
התפקיד כולל:
- ליווי עובדים משלב הקליטה ועד סיום ההעסקה, מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים.
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, הובלת תהליכי קליטה והטמעת עובדים חדשים.
- אחריות על פעילויות רווחה ואירועי עובדים, השתתפות בפרויקטים ותהליכי שיפור בתחום משאבי האנוש.
- יישום נהלי משאבי אנוש ועבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים.
- משרה מלאה על קו רכבת.
- שכר בהתאם לניסיון ותנאים סוציאליים מלאים.

דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לארגון תעשייתי מוביל.
העבודה בצוות תחת סמנכ"לית משאבי אנוש.

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם

משרה מלאה ממשרדי החברה בפתח תקווה קרית אריה.