דרושים » משאבי אנוש » רכז.ת משאבי אנוש למרכז הרפואי ת"א (איכילוב)

טיפול בנושאי כוח אדם מנהלי ואקדמי, כולל: טיפול בנושאים הקשורים להעסקת עובדים, ממועד תחילת עבודתם ועד לסיום/פרישה. תמיכה שוטפת לרפרנטים לכ"א ביחידות בהחלת הסכמי העסקה, נהלים אוניברסיטאיים וחוקי עבודה. טיפול בנושאי מינויים ונוכחות ובנושאי פרט כגון החזר שכר לימוד, אישורי העסקה ועוד. עבודה על מערכות ממוחשבות: כ"א, נוכחות ושכר. בקרה על תקציבי כוח אדם. קשר עם מגוון גורמי מנהל באוניברסיטה ומחוצה לה. קבלת קהל ומתן סיוע ומענה לפונים. ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש.

An empty job that is used for creating requisitions 'from scratch'
משרדי הממשלה מעסיקים מאות אנשי טכנולוגיה באמצעות חברות פרויקטים. מערך הדיגיטל כגוף מטה המנחה את אגפי הטכנולוגיה והמידע במשרדי הממשלה, נדרש לסייע לאגפים אלה בניהול ההון האנושי הטכנולוגי ולשם כך פנה אלינו לסייע בכך. זהו תפקיד המשלב בין עולמות ה-HR המסורתיים לבין עולמות של רכש והמיומנות הנדרשת בניהול התקשרויות מול ספקי כוח אדם/מיקור חוץ. הפירמה מחפשת איש מקצוע עם יכולת לשלב בין הבנה עמוקה בעולמות ההון האנושי לבין חשיבה עסקית-תפעולית.
התפקיד מצריך ידע וניסיון ב:
*  ניהול מקצה לקצה של מחזור חיי עובדים טכנולוגיים במשרדי ממשלה
*  ניהול התקשרויות עם ספקי כוח אדם, בחינת הסכמים מסחריים ואופטימיזציה של תהליכי גיוס מבוססי מיקור חוץ.
העובד.ת יועסק/תועסק על ידינו ויוצב/תוצב במשרה מלאה בפרויקט מערך הדיגיטל (כולל עבודה במשרדי המערך), הכולל בניית תהליכי עבודה, עבודה מול ממשקים וליווי שוטף של אגפי טכנולוגיה במשרדי הממשלה.
תחומי אחריות מרכזיים:
* גיבוש מדיניות עבור:
* ליווי מחזור חיי העובד במשרדי ממשלה: קליטה (Onboarding) ושימור של עובדי קבלן/מיקור חוץ, שמירה על מקצועיותם, הכשרתם, בניית מסלול קריירה עבורם, דאגה לרווחתם וחיבורם לתכנית האסטרטגית של המשרד ולתרבות הארגונית של המשרד.
* אופטימיזציה של תהליכי גיוס: סיוע בכתיבת דרישות תפקיד, גיבוש תהליכי סינון מועמדים והתאמתם לצרכי המחלקות השונות תוך עמידה ביעדי זמן ועלות.
* מערך הרכש האנושי: ניהול הקשר השוטף מול חברות כוח אדם, חברות השמה וספקי מיקור חוץ, גיבוש תהליכים רוחביים לניהול הקשר עם חברות אלה והטמעת best practices בכל משרדי הממשלה.
*  בקרה תקציבית ומסחרית: בחינת הצעות מחיר, ניהול מו"מ על תעריפים, מעקב אחר חיובי ספקים ובקרת ניצול תקציב מול ביצוע.
* בקרת ציות (Compliance): וידוא כי כלל ההתקשרויות עומדות בדיני העבודה ובנהלי הרכש של הארגון.
* ליווי ותמיכה של מנהלים במשרדי ממשלה בתחומי הון אנושי טכנולוגי, כולל שינויים ארגוניים, גיוסים, שימור עובדים וכו'

תת מחלקה:
יעוץ אסטרטגי