דרושים » משאבי אנוש » לחברה מובילה בתחום התשתיות והבניה דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש

לחברה גלובלית דרוש/ה אחראי/ת הדרכה ופיתוח ארגוני 
במסגרת התפקיד:
טיפול בתהליכי פיתוח ארגוני והדרכה:
ליווי והטמעת התהליכים, קורסי פיתוח מנהלים, ייעוץ למנהלים,
בנייה ותפעול תכנית שנתית עבור פורום מנהלים בכירים ועובדי המטה, הערכת ביצועים, סקר עמדות, ניהול ותפעול הפרויקטים והתקציב בתחום הפיתוח הארגוני.
טיפול במערך הדרכות והכשרות מקצועיות פנימיות וחיצוניות:
בניית תכנית הדרכה שנתית, איתור צרכים מול מנהלי החברה, בחינת ובחירת מנחים, מו"מ וקשר שוטף מול הספקים, ניהול לוגיסטי, ליווי הקורסים, הכנת חומרים, אחריות על תקציב ההדרכה, הכנת דוחות בקרה ומשוב.

למפעל מזון מוביל וצומח דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש, התפקיד כולל:

אחריות שוטפת על כלל תהליכי משאבי האנוש במפעל
הובלת תהליכי גיוס, קליטה וסיום העסקה
ליווי מנהלים ועובדים לאורך מחזור חיי העובד
טיפול בנושאי פרט, רווחה ויחסי עבודה
מתן מענה מקצועי ושוטף למנהלים ולעובדים בנושאי משאבי אנוש
יישום נהלים ומדיניות משאבי אנוש בארגון
עבודה מול מגוון ממשקים בארגון

מחפש.ת הזדמנות להשתלב ולהתפתח בעולם משאבי האנוש?

אנחנו מחפשים רכז.ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון ודינמי הכולל אחריות על תהליכי משאבי אנוש,
רגולציה ותפעול, תוך עבודה שוטפת מול עובדים, מנהלים וגורמים חיצוניים.
התפקיד מאפשר חשיפה למגוון רחב של תחומי HR והזדמנות ללמוד, להתפתח ולצבור ניסיון משמעותי.

תחומי אחריות:
תמיכה שוטפת בפעילות מחלקת משאבי האנוש והרגולציה.
סיוע בתהליכי גיוס, לרבות תיאום ראיונות וליווי תהליך המיון.
ליווי תהליכי קליטת עובדים (Onboarding).
סיוע בתהליכי ויזה והיתרי העסקה, כולל עבודה מול גורמים חיצוניים (תינתן הכשרה).
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים.
אחריות על משימות אדמיניסטרטיביות ותפעוליות של המחלקה.
ארגון והפקת פעילויות רווחה ואירועי חברה.

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה רכז/ת הדרכה
   

*מה התפקיד כולל?*
* הובלת הכשרות מקצועיות וסדנאות לנציגים חדשים וקיימים.
* אחריות על ניהול הידע במוקד: תיקוף נהלים, שדרוג תכנים קיימים וכתיבת עזרי למידה.??
* ליווי אישי, משוב מקצועי וניתוח דוחות לשיפור ביצועי הנציגים.
* עבודה בשותפות מלאה כחלק מהצוות הניהולי במוקד.

אוהבים אנשים? יש לכם תואר? זה המקום שלכם!
אנחנו מחפשים בוגרים ובוגרות בעלי תואר מכל תחום שרוצים לבנות קריירה משמעותית בבנקאות ולעבוד עם אנשים.
התפקיד שלכם:

ליווי לקוחות ומתן שירות אישי ומקצועי
פתיחת חשבונות והקמת יחסי בנקאות
ייעוץ והכוונה בנושאי הלוואות, משכנתאות ופקדונות
בניית מערכות יחסים ארוכות טווח עם לקוחות

מה אנחנו מציעים:
הכשרה מקצועית מלאה - נלמד אתכם את כל מה שצריך!
גמישות בשעות העבודה - בחרו את המסלול המתאים לכם
תנאים מעולים - סבסוד חופשה פרטית, בונוס שנתי ועוד הטבות רבות
קריירה עם עתיד - הזדמנויות קידום והתפתחות מקצועית
אופציות העסקה:
מסלול A: ימים א'-ה', 8:30-17:00
מסלול B: ימים א', ג', ה' 8:30-17:00 | ימים ב', ד' 8:30-19

אחריות שוטפת על כלל תהליכי משאבי האנוש במפעל.
הובלת תהליכי גיוס, קליטה וסיום העסקה.
ליווי מנהלים ועובדים לאורך מחזור חיי העובד.
טיפול בנושאי פרט, רווחה ויחסי עבודה.
מתן מענה מקצועי ושוטף למנהלים ולעובדים בנושאי משאבי אנוש.
יישום נהלים ומדיניות משאבי אנוש בארגון.
עבודה מול מגוון ממשקים בארגון.

ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטאליים- סגירת המשרה עד להחתמה על הסכם העסקה.
פיתוח מקורות גיוס (לינקדין, מכללות, אתרי דרושים וחברות השמה), בניית תהליכי גיוס מול המנהלים.
עבודה מול מנהלים וממשקים שונים בארגון.
טיפול בתחום משאבי אנוש- קליטת עובדים, סיומי העסקה, ניהול מחזור חייו של העובד מקצה לקצה.

הזדמנות להיות חלק מצוות משאבי אנוש, לצמוח ולהתפתח בעולם משאבי אנוש בחברה מובילה

אנחנו, באיקאה - סניף אשתאול (ליד בית שמש) מגייסים רכז/ת משאבי אנו שרוצה לצמוח ולהתפתח יחד איתנו וליהנות מתנאים מעולים, חדר אוכל, אירועי גיבוש ורווחה

מה כולל התפקיד?
הובלת תהליכי גיוס ומיון מקצה לקצה- ניהול מאגרי גיוס, פרסום משרות, איתור מועמדים פוטנציאליים וראיונות טלפונים ופרונטאליים.
אחריות על תחום הפרט ונוכחות, ניהול מערכת עובדים,סגירות שכר, קליטה וליווי עובדים חדשים, היכרות עם דיני עבודה ומענה למנהלים בנושא
אחריות על תחום ההדרכה ורווחה - בניית תכנית הדרכות שנתית והעברת הדרכות לעובדים.
תכנון, הפעלה ובקרה של מערך ותקציב ההדרכה. הוצאות לפועל של אירועי רווחה
שותפות מלאה בכל תהליכי העבודה במחלקת משאבי אנוש.

משרה מלאה, א-ה 8:00-17:00

לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לעבודה בצוות מקצועי ודינמי.

התפקיד כולל אחריות על מגוון תחומי הליבה של מחלקת משאבי אנוש, עבודה מול ממשקים רבים בארגון ומתן שירות שוטף למנהלים ולעובדים.

תיאור תפקיד:
-טיפול וליווי העובד לאורך כל מחזור חיי העובד - החל מקליטה ועד לסיום העסקה.
-אחריות על מערך הנוכחות בחברה, בקרה שוטפת והכנת נתונים לקראת שכר.
-ביצוע שיחות אישיות וליווי עובדים כחלק מתהליכי משאבי אנוש.
-שירות וליווי למנהלים ולעובדים במגוון נושאי משאבי אנוש.
-הפקת דוחות, ניתוח נתונים ובקרות באמצעות מערכות משאבי אנוש ואקסל.
-תפעול מערך ההדרכות, ההסמכות והכשרות העובדים.
-תמיכה בתהליכי גיוס, קליטת עובדים חדשים ותהליכי Onboarding.
-סיוע בארגון והובלת פעילויות רווחה, אירועי חברה ויוזמות לרווחת העובדים.
-טיפול באדמיניסטרציה השוטפת של מחלקת משאבי אנוש ועבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים.

מטרת התפקיד
להוות כתובת מקצועית בעבור המנהלים והעובדים, לטיפול בפרט, הובלת תהליכי שינוי ויישום מדיניות ותהליכי מש"א.
לתכלל ולהבטיח מענה אפקטיבי מקצועי ואיכותי במכלול נושאי מש"א ביחידה (גיוס, הדרכה, רווחה, יחסי עבודה וכד).
איך יראה היום שלך:
ייעוץ וליווי מנהלים
מתן מענה אינטגרטיבי בתחומי מש"א למנהלים ביחידות עליהן אמונה, על מנת לתמוך בהשגת היעדים העסקיים ומחוברות עובדים
ליווי מנהלי ביניים - בכניסתם לתפקיד, קליטה ואוריינטציה, בפיתוח הקריירה ובניהול תהליכי שינוי
ליווי מנהלי ביניים בניהול עובדים - גיוס, קליטה, משוב והערכה, בניית תוכניות התפתחות ושיפור ביצועים ויצירת אופק קריירה
סיוע בליווי סוגיות יחסי עבודה, עבודה על פי חוק, טיפול בצרכי פרט
הטמעת תהליכי מש"א חוצים
יישום והטמעה של פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש של החברה כגון סקר עמדות, תהליכי הערכת ביצועים וכד
ניהול צרכי היחידה והמנהלים למול מטה מש"א, תוך ביצוע התאמה מיטבית של המענים לצרכי היחידה (גיוס, הדרכה רווחה)