דרושים » משאבי אנוש » דרוש.ה רכז.ת רווחה ופיתוח מש"א בכפר סבא

רכז/ת משאבי אנוש מהווה גורם מרכזי בתפעול של תחום משאבי אנוש, תוך תמיכה וליווי של כלל התהליכים הנוגעים למעגל חייו של העובד.
התפקיד כולל אחריות אדמיניסטרטיבית ותפעולית רחבה, מתן שירות לעובדים ומנהלים והובלת תהליכים בשיתוף עם מחלקות נוספות.

תיאור התפקיד:
שכר ודיני עבודה
ניהול תהליכי פרט: קליטה, פרישה,חל"ד, חל"ת, פנסיה, ביטוחים
עדכון שוטף של נתוני עובדים במערכות הארגון
עבודה מול מחלקת שכר (נוכחות, חופשות, היעדרויות)
הפקת דוחות בקרה
מתן מענה שוטף לעובדים ומנהלים בנושאי מש"א רווחה
ניהול ותפעול פעילויות רווחה במטה
הכנת תקשורים ומצגות עפ"י צורך
הדרכה רישום לכנסים, קורסים וימי עיון
בקרה על עמידה בדרישות הדרכות חוק וחובה
אדמיניסטרציה בתחום משאבי אנוש
סיוע בהכנת דו"חות/טיוב נתונים/ /מצגות
הקמת דרישות רכש ותשלום ח-ן בתחום במערכת ה- SAP

# ייזום פעילויות ואירועי רווחה יצירתיים
# טיפול ותפעול אירועי רווחה מסוגים שונים (נופש, ימי גיבוש, אירוע מתגייסים, כיתות א' ועוד)
# טיפול בנושא מתנות לעובדים
# אחריות לקידום נושא ה-WELLNESS ולריכוז וניהול שוטף של נושא הספורט בחברה (קבוצות ספורט)
# ניהול ומעקב אחר תקציבי רווחה
# טיפול בשיתופי פעולה, הצעות רעיונות וחידושים לרווחת העובד

הגדרות התפקיד:
עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלה בכירה להבנת מטרות הארגון בתחומי הגיוס ורווחת העובדים. המשרה היא ניהול תחום, ולא אנשים.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה בישראל: סורסינג, ראיונות וגיוס עובדים חדשים.
ניהול ושימור קשרים עם חברות השמה והאדהנטרים.
ניהול תהליכי קליטת עובדים (Onboarding) להבטחת השתלבות חלקה וחיובית בחברה.
ניהול ותמיכה בפעילויות שוטפות של רווחת העובדים, כולל חוויית עובד, יוזמות מעורבות, הטבות, תיאום ותמיכה בעובדים לאורך שלבי מחזור חיי העובד.
שמירה על ידע עדכני במגמות גיוס, שיטות סורסינג מומלצות, וכלים ופלטפורמות רלוונטיים.

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם
משרה מלאה חמישה ימים בשבוע משעה 8:00-17:00(אין גמישות בשעות העבודה)

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש.

לחברת תחבורה ציבורית מהמובילות בשוק הישראלי
דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש.
במסגרת התפקיד
טיפול פרט ורווחה: קיום שיחות עם עובדים ומענה לפניות, סיומי עבודה, שיחות בירור ושימוע, תיקוני שכר, מעקב אחר הדרכות עובדים,
תאונות עבודה, חלוקת ביגוד, ארגון אירועי רווחה בסניף.
קליטת עובדים: ביצוע ימי קליטה, החתמה על חוזי העסקה, ליווי העובד בתהליך קליטה, עריכת משוב
ממשקי עבודה מול חשבת שכר / רכזי גיוס / עובדי תפעול בסניף
משרה מלאה א'-ה' שעות 8:00-16:30 - ללא גמישות בשעות
מיקום המשרה: משרדי החברה באלעד

במסגרת התפקיד -
אחריות על פתיחת דרישות גיוס ועבודה מול מחלקת הגיוס, מעקב ובקרה בגל נושא הפרט, רווחה, קליטה והכשרת עובדים
שימור עובדים ובקרה על תחלופת עובדים ואיתותי נטישה, ליווי מנהלים וטיוב תהליכים במחזור חיי העובד.

לחברה גדולה באזור השרון דרוש.ה רכז.ת משאבי אנוש

תיאור התפקיד:
אחריות למתן שירות שוטף לעובדים בתחום משאבי אנוש, בקרה על נתוני נוכחות והיעדרות, עדכון זכאויות ותנאי העסקה ותמיכה בנושאי השכר
מתן תמיכה בתהליכי בגיוס עד לקליטה והשתלבות העובד בארגון
שותפות ותמיכה בהובלת תהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים
זיהוי ואיתור צרכי משאבי אנוש מהשטח
ליווי מנהלים בדרגי הביניים- מתן ייעוץ ותמיכה בנושאים שוטפים

לחברה תעשייתית ותיקה, יציבה ומתפתחת, דרוש/ה
רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד מגוון ומשמעותי.
החברה מעסיקה עובדים ממגוון אוכלוסיות, לרבות עובדים דוברי רוסית, והתפקיד כולל עבודה שוטפת מולם כחלק מתהליכי הגיוס והקליטה.
זו הזדמנות מצוינת להשתלב בעולם משאבי האנוש, לצבור ניסיון מעשי ולגדול בתוך ארגון איכותי.
?? תחומי אחריות:
ניהול ותפעול תהליכי גיוס - פרסום משרות, סינון קו"ח ותיאום ראיונות
ליווי תהליך קליטת עובדים חדשים
טיפול בטפסי קליטה ומסמכים (כולל טופס 101 ועדכון נתונים)
עבודה אדמיניסטרטיבית בתחום השכר והעברת נתונים לגורמים הרלוונטיים
סיוע בארגון פעילויות רווחה, ימי גיבוש ומתנות לחגים
עבודה שוטפת מול מנהלים ועובדי החברה
?? פרטים נוספים:
משרה מלאה (תיתכן גמישות קלה)
עבודה ממשרדי החברה בפתח תקווה

תיאור תפקיד:
רכזת משאבי אנוש בסניף החברה באלעד - אחריות על 250 נהגים.
טיפול פרט ורווחה- מחזור חיי העובד-טיפול בקרנות פנסיה, קרנות השתלמות וביטוחים, רווחה.
קליטה: החתמה על חוזי העסקה, הכשרת נהגים ומתן כלים טרם השתלבות בעבודה השוטפת בחברה.
הדרכות: ווידוא ביצוע הדרכות בשלבים השונים של חיי העובד.
טיפול בנוכחות: מילוי טפסים, תיעוד ודיווח לגורמים הרלוונטיים.
סיוע וליווי לבעלי תפקידים בסניף בכל הקשור לעובדים בסניף.
שימור עובדים ותכלול רווחת עובד.
ממשקי עבודה מול חשבת שכר / רכזי גיוס / עובדי תפעול בסניף.