דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת גיוס ומשאבי אנוש לחברה מובילה באשדוד!

נכנסים למחלקת HR במטה של ארגון גדול - תפקיד מקצועי לרכזת גיוס עם ניסיון של שנה לפחות ותואר ראשון, עבודה בצוות איכותי בסביבה שמקדמת מצוינות וגיוס ברמה גבוהה.
תיאור התפקיד:
הצטרפות לתפקיד רכזת גיוס הכולל ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות מול מנהלים, פרסום וניהול מקורות גיוס, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים וליווי מועמדים עד קליטה.
במהלך היום עובדים מול ממשקים פנימיים, מנהלים מספר תהליכים במקביל, מבצעים מעקב אחר מועמדים ומובילים תהליכי גיוס מדויקים בהתאם לצורכי הארגון.
התפקיד דורש הבנה עמוקה של עולם הגיוס, תקשורת ביןאישית גבוהה, סדר ויכולת לעבוד בקצב דינמי תוך שמירה על חוויית מועמד מקצועית ואיכותית.

היקף משרה: משרה מלאה
תנאים: קרנות, ביטוחים פרטיים, חדר אוכל מסודר, חניה מסודרת, מתנות לימי הולדת וחגים, ערבי צוות, נופשים בארץ, דיוני שכר תקופתיים, ימי מחלה מהיום הראשון, אופציות קידום והתפתחות מקצועית ועוד.

לחברה וותיקה ומובילה בתחום השירותים דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש.
תקן באשקלון וקרית גת.
התפקיד כולל:
גיוס עובדים לכלל פעילויות החברה.
פרסום מודעות דרושים באתרים השונים ובערוצים הרלוונטיים.
בחינה ואיתור מקורות גיוס נוספים.
סינון ומיון קו"ח.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים בעת הצורך.
ליווי המועמדים מתחילת התהליך ועד לקליטתם בחברה.
התנהלות שוטפת מול מנהלים מגייסים בחברה.
ביצוע פעולות שימור ורווחת עובדים.
משרה מלאה- 08:00-17:00- ישנה גמישות
העבודה בקרית גת.
שכר הולם + בונוסים.

לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה רכז/ת מש"א
התפקיד כולל:
- ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
- טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט - הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות
- מתן מענה לצורכי הפרט- פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב, קשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות
- עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות
- מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
- הטמעה ויישום תהליכי מש"א חוצי יחידה
משרה מלאה,
בית דגן
ירושלים

לחברה ייחודית בתחום המוקדים הטלפוניים דרוש/ה רכז/ת גיוס
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה כולל סינון קו"ח,ראיונות טלפונים ופרונטליים, הכוונה ויעוץ של מועמדים עד קליטתם בחברה.
עבודה שוטפת מול ממשקים שונים בחברה ומחוצה לה.

מיקום גאוגרפי: בית אגד - בית דגן
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש בתחזוקה

מהות התפקיד -
רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות:
ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.


טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט - הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
מתן מענה לצורכי הפרט- פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (A-Z) למשרות צווארון כחול ולבן.
ליווי מנהלים ומנהלות בתהליכי גיוס.
פרסום משרות, סורסינג ואיתור מועמדים בערוצים מגוונים.
ניהול חוויית מועמד ושימור קשר עם מועמדים לאורך התהליך.
קליטת עובדים חדשים והובלת תהליכי Onboarding.
העברת הדרכות וליווי עובדים.
טיפול בנושאי פרט ורווחה.
עבודה שוטפת עם כלים טכנולוגיים מתקדמים בתחום הגיוס.

לחברת בניה
דרוש/ה אחראי/ת גיוס ומשאבי אנוש
ניסיון בגיוס, קליטה, פרט, ליווי מנהלים, פיתוח ארגוני,
רווחה, חוזי העסקה
עבודה מול מנהלים מקצועיים
כפיפות לסמנכל משאבי אנוש
2-5 שנות ניסיון

לחברת פארמה גלובלית מובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס לתפקיד משמעותי הכולל אחריות מלאה על תהליכי גיוס בארגון. הזדמנות להשתלב בסביבה מקצועית, עם עבודה מגוונת ואימפקט אמיתי. ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה (A-Z) למגוון תפקידים - צווארון כחול ולבן

עבודה שוטפת מול מנהלים: אפיון פרופיל משרה, ליווי וייעוץ בתהליך קבלת החלטות
פרסום משרות בערוצים מגוונים: אתרי דרושים, רשתות חברתיות ו-LinkedIn
סורסינג ואיתור מועמדים באופן פרואקטיבי.
ניהול חוויית מועמד לאורך כל התהליך.
הובלת תהליכי מיון, ראיונות והגשת מועמדים.
ניהול שלבי הצעת שכר וסגירת מועמדים.
עבודה מול חברות השמה ושותפי גיוס.

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים