דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת משאבי אנוש לחברה תעשייתית באזור הדרום

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

אג'יק- מכון הנגב הוא ארגון ערבי-יהודי לשינוי חברתי הפועל מאז 2000 לקידום חיים משותפים, מנהיגות צעירה ופיתוח קהילתי, בעיקר בחברה הערבית-בדואית בנגב. הארגון פועל ברחבי הארץ ליצירת מרחב שוויוני שבו ערבים ויהודים פועלים יחד תוך שמירה על זהותם.

מהות התפקיד:
הובלה אסטרטגית וניהול כולל של תחום משאבי האנוש בארגון המונה כ-200 עובדים.
שותפות בצוות ההנהלה וכפיפות למנכ"ל, עם השפעה על עיצוב האסטרטגיה הארגונית.
ניהול צוות מש"א והובלת כלל תהליכי משאבי האנוש מקצה לקצה.
אחריות על מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
הובלת תהליכים ארגוניים משמעותיים, לרבות פיתוח מנהלים, שינוי מבני, סקרים ומשובים.
בנייה והטמעה של תרבות ארגונית וחיזוק מחוברות עובדים.
אחריות על תחום דיני העבודה, כולל עבודה מול יועצים משפטיים.
גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית וניהול תקציב המחלקה.
הובלת תחום ההדרכה וההכשרות המקצועיות בארגון.

מנהל /ת משאבי אנוש חברה בינלאומית בצמיחה (אשקלון)

תפקיד אסטרטגי ומרכזי בהובלת תחום ה-HR במטה החברה ובסניפים בארץ ובעולם.מהות התפקיד:
גיבוש והובלת אסטרטגיית HR קבוצתית.
בקרה, מדדים, ניתוח נתונים ועמידה בסטנדרטים גלובליים.
ליווי מנהלי סניפים והנהלה בתחומי נהלים, תקציבים ושגרות ניהול.
גיוס Hands-On לתפקידי מטה ותפקידי מפתח.
פיקוח על תהליכי הגיוס בסניפים בארץ ובחול.
הובלת פרויקטים בפיתוח מנהלים, תרבות ארגונית ורווחה.
ליווי מקצועי בדיני עבודה ויחסי עבודה.

בניית והטמעת אסטרטגית הפיתוח הארגוני, ההדרכה והלמידה בביה"ח.
אחריות על איתור שוטף של צרכי הדרכה, התאמת פתרונות הטמעתם בתכנית הדרכה השנתית של ביה"ח.
אחריות על ניהול מערך ההדרכות וההסמכות בתוך ביה"ח ומחוצה לו, לרבות אחריות על היבטים אדמיניסטרטיביים ולוגיסטיים.
ייזום ותפעול פעילויות הדרכה תקופתיות.
הובלת תהליכים של איפיון, הובלה, הטמעה וניהול תהליכים חוצי ארגון הנוגעים לפיתוח עובדים ומנהלים (הערכות ביצועים, סקרים ארגוני, תהליכי חניכה בכניסה לתפקיד ועוד)
אחריות על בניית תקציב ההדרכה השנתי ומעקב אחר ביצועו.
עבודה בשותפות עם מנהלת משאבי אנוש, מומחי תוכן בתוך הארגון, עובדים, מנהלים וספקים חיצוניים.
הובלת תחומי החדשנות והטכנולוגיות בעולמות משאבי אנוש.

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה בארץ, דרוש/ה מנהל /ת גיוס מרחבית 
משרה מלאה, בפריסה ארצית בין אתרי החברה 
תיאור המשרה:
ניהול אישי ומקצועי של רכזי גיוס בפריסה גיאוגרפית והובלתם לעמידה ביעדים
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, תוך בחינה של כלים חדשים ואסטרטגיות מגוונות
ניהול דרישות גיוס, בקרה אחר יעדי הגיוס, תמיכה באתגרים בשטח
הרחבה ופיתוח של מקורות גיוס סורסינג וחווית מועמד (לרבות מבצעי חמ"ח)
עבודה מול ממשקים מרובים בארגון

לחברת השמה מובילה דרוש/ה מנהל /ת שטח - לפיתוח ושימור קשרי לקוחות באזור הדרום.
מה כולל התפקיד?
פגישה עם לקוחות קיימים ופוטנציאליים
איתור לקוחות חדשים ושימור לקוחות קיימים
הובלת צוות גיוס להשגת יעדים
פיתוח קשרי קהילה והעמקת רשת הקשרים באזור
ייצוג החברה

חברת סיעוד ותיקה (12 סניפים) מחפשת מנהל /ת גיוס לתפקיד מרכזי ומשפיע.

התפקיד כולל:
גיוס כוח אדם בכל הרמות - מטפלים/ות, רכזים/ות, מנהלי/ות סניפים ותפקידים בכירים
בניית תהליכי גיוס שיטתיים לאורך זמן
פעילויות שימור ורווחת עובדים/ות
עבודה מול חברות השמה לתפקידים ניהוליים
ביקורים שוטפים בסניפי החברה

לתפקיד משמעותי המשלב ניהול, פיתוח עסקי והובלת צוותים להצלחה.
תחומי אחריות:
ניהול והובלת צוותי גיוס באזורי באר שבע | ירושלים | אשדוד
ניהול, שימור ופיתוח קשרים עם לקוחות קיימים
איתור וגיוס לקוחות חדשים והרחבת פעילות האזור
קיום פגישות שיווק ומכירה מול לקוחות עסקיים
בניית תוכניות עבודה, יעדים ותהליכי עבודה אסטרטגיים
אחריות מלאה על עמידה ביעדים והובלת האזור לצמיחה

אפיון, בנייה והטמעת מערך הדרכה ארגוני מאפס, כולל הגדרת נהלים, מתודולוגיות וכלים.
אבחון צרכי למידה (TNA): מיפוי פערי ידע בקרב צוותי הנדסה, רתכים, מנהלי פרויקטים ואנשי תפעול באתרים השונים.
פיתוח תוכן מקצועי: כתיבה ופיתוח של מערכי שיעור, הדרכות בטיחות קריטיות, לומדות דיגיטליות ומדריכי עבודה (SOP) בסטנדרטים בינלאומיים.
הטמעת טכנולוגיות למידה: בחירה וניהול של מערכת LMS וניהול הספריה הדיגיטלית של הארגון.
מדידה והערכה: בניית מדדי הצלחה (KPIs) לבחינת האפקטיביות של הלמידה והשפעתה על איכות הביצוע והבטיחות בחברה.
ניהול תקציב וספקים: עבודה מול מוסדות הסמכה, רשויות ומרצים חיצוניים.
שכר ותנאים טובים!