דרושים » בכירים » מנהל /ת משאבי אנוש למלון יוקרתי באזור השרון

הזדמנות להשתלב בתפקיד מפתח ברשת המלונות המובילה בישראל, עם השפעה ישירה על ניהול והובלת תהליכי משאבי אנוש במלון, בשותפות עם הנהלת המלון והמטה הארגוני.

מנהל משאבי האנוש אחראי על יישום, הטמעה ובקרה של מדיניות ותהליכי משאבי אנוש, תוך תמיכה בעובדים ובמנהלים, שמירה על סטנדרטים מקצועיים גבוהים וקידום חוויית עובד.

תחומי אחריות עיקריים:
ניהול תקני כוח אדם ותהליכי שכר | מעורבות בתהליכי גיוס מקצה לקצה | יישום תוכניות הכשרה והדרכה | קידום יוזמות לשיפור חוויית העובד | ליווי מנהלים ושימור עובדים | הובלת תחום רווחת העובדים במלון

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש לאחד מלקוחותינו - מלון גדול באזור המרכז

רוצה מקפצה לתפקיד הבא שלך?
לארגון מוביל בר"ג דרוש/ה מנהל /ת גיוס מתחילה- אין צורך בנסיון ניהולי קודם!!
הזדמנות מצוינת להשתלב בארגון יציב ומתפתח, בתפקיד מרכזי עם השפעה רחבה על כלל הארגון.

התפקיד כולל-
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לכלל הארגון,  אפיון משרות ועבודה שוטפת מול מנהלים, ביצוע ראיונות טלפוניים וראיונות פרונטליים
ניהול מראיינת טלפונית,  מתן מענה לצרכי גיוס של כ26 סניפי הרשת, הפקת דוחות ומעקב אחר תהליכים,  קליטת עובדים, הכנת תיקי עובד וליווי תהליך ההצטרפות

תנאים-
משרה מלאה | ימים א-ה
שעות 8:00-16:30 (שעון גמיש)
שכר מעולה- נקבע במעמד הראיון
קרן השתלמות
סביבת עבודה מקצועית ויציבה

אחריות על תחום משאבי האנוש בארגון
אחריות על תחום הגיוס - אפיון משרות, פרסום, סינון, ביצוע ראיונות וכו'
ליווי תהליכי קליטה והשכרה
אחריות על ליווי לכל אורך חיי העובד ועוד

לקבוצת שירותים ופרויקטים בפריסה ארצית דרוש/ה
מנהל /ת גיוס ארגוני/ת (Head of Talent Acquisition)

כפיפות: סמנכל משאבי אנוש
ניהול מחלקה של 3 ראשי צוותים ומעל 20 רכזי גיוס

תיאור התפקיד
הובלת מערך הגיוס הארגוני מקצה לקצה בארגון גדול ועתיר כוח אדם. אחריות על תכנון, ניהול, בקרה ומדידה של תהליכי הגיוס, בניית תשתיות תפי ושימוש בדאטה וBI, לשם עמידה ביעדי גיוס איכותיים ובזמן בהתאם לצרכים העסקיים.

תחומי אחריות עיקריים
ניהול כולל של מערך גיוס רחב (20+ עובדים), כולל ראשי צוותים ורכזות.
תכנון וביצוע מאות תהליכי גיוס בשנה למגוון יחידות ותפקידים.
בניית תכניות עבודה, ניהול תקציבי גיוס ועמידה ביעדים.
הקמה והובלה של מודל תפי, כולל SLA, תכנון קיבולת ובקרה שוטפת.
הטמעת תהליכים מדידים, הגדרת KPI וניתוח נתונים לשיפור ביצועים.
שימוש במערכות BI לזיהוי צווארי בקבוק וקבלת החלטות מבוססות נתונים.
שותפות מקצועית עם מנהלים מגייסים והובלת פרויקטים אסטרטגיים בגיוס.

לחברה ציבורית מובילה במשק דרוש/ה
Talent Acquisition Partner

מטה החברה במרכז הרץ

תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת וצמודה עם מנהלים מגייסים, מועמדים וממשקים פנים וחוץ -ארגוניים.

תחומי אחריות:
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים: ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות
ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית
ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך
הובלת שלב הצעת השכר - בניית ההצעה, ניהול מומ, סגירת תנאים וחתימת חוזה
עבודה מול ממשקים פנימיים: משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות
שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד)
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס
אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים

לחברת תשתיות מובילה,
דרוש/ה Talent Acquisition Partner.
משרה מלאה.
מרכז הארץ.


תיאור תפקיד -
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון.
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים - ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות.
ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית.
ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך.
הובלת שלב הצעת השכר - בניית ההצעה, ניהול מומ, סגירת תנאים וחתימת חוזה.
עבודה מול ממשקים פנימיים - משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות.
שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד).
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס.
אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים.

לחברה תעשייתית בצמיחה בראש העין דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש שתקח/יקח בעלות מלאה על התחום ותקים את מחלקת משאבי האנוש מאפס.
תפקיד מגוון, עצמאי ומלא השפעה - מתאים למי שרוצה לבנות, להוביל, וליצור ערך משמעותי בארגון.

מה בתפקיד?
הקמת מחלקת משאבי האנוש וניהול התחום מקצה לקצה
אחריות על תהליכי גיוס, ראיונות, ליווי וקליטת עובדים
רווחת עובדים - יוזמות, אירועים, הטמעת תרבות ארגונית חיובית
ליווי מנהלים ומתן ייעוץ מקצועי בנושאי HR
הובלת תהליכים חוצי ארגון בפיתוח ההון האנושי