דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת מש"א ללוד

לחברה יצרנית מובילה באזור המרכז
דרוש/ה
רכז/ת גיוס
התפקיד הוא תפקיד ראשוני- הזדמנות להיכנס ולצבור ניסיון בתחום משאבי האנוש בארגון גדול
במסגרת התפקיד:
ליווי העובד משלבי הקליטה ולאורך כל תקופת העסקתו בארגון.
קליטה של עובדים חדשים
גיוס לתפקידי מאסה פרסום, סינון, ראיונות, מבדקים וכו
הובלת פעילויות רווחה, מחוברות עובדים ושימור
עבודה עם מערכות פנים ארגוניות- נוכחות, שכר וגיוס
טיפול בפרט
מתן מענה לצרכים בשטח

לחברה גלובלית ויציבה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש (HR Specialist) לתפקיד קבוע כחלק מצוות HR מקצועי.
המשרה מיועדת להחלפה עקב סיום תפקיד של HR Specialist קיימת בינואר, ולכן נדרשת זמינות מיידית או קרובה.

תיאור התפקיד:
התפקיד בכפיפות למנהלת משאבי האנוש בישראל, כחלק מצוות המונה 3 HR Specialists.
בארגון מועסקים כ200 עובדים בישראל, בשני אתרים: שוהם ונמל התעופה בן גוריון.
התפקיד כולל אחריות מלאה על מחזור חיי העובד ותקשורת משאבי אנוש עבור מספר מחלקות, כגון מחלקת IT ומחלקת תפעול שדה התעופה, וכן מחלקות נוספות לפי צורך.

התפקיד כולל:
ניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה (קליטה, ליווי, רווחה, סיומי העסקה)
מענה שוטף לעובדים ולמנהלים
עבודה אדמיניסטרטיבית בתחום משאבי האנוש
יישום מדיניות, נהלים ודיני עבודה
השתתפות בפרויקטים ותהליכי HR גלובליים
עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים בארגון

תנאים והטבות:
ביטוח בריאות פרטי, אחזקת רכב, תן ביס, קרן השתלמות לאחר 3 חודשים

חברת השמה דינמית ומובילה מגייסת רכז/ת גיוס מוכשרת לניהול תהליך גיוס מלא.
התפקיד כולל עבודה מול מועמדים ולקוחות, ניהול תהליכי מיון וריאיון, והובלת תהליכים ממוקדי הצלחה.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס עבור מגוון לקוחות, מהפרסום ועד סגירת המשרה.
עבודה מול מועמדים: סינון קורות חיים, ראיונות ראשוניים וליווי לאורך התהליך.
ניהול קשר רציף עם לקוחות, הבנת צרכי הגיוס והצעת פתרונות מותאמים.
אחריות על עמידה ביעדי גיוס והצלחות בתפקידים מגוונים.
מעקב ודיווח שוטף על תהליך הגיוס והצלחות לצוות הניהולי

משכורת בסיסית אטרקטיבית.
עמלות ותמריצים על הצלחות בגיוס.
סביבת עבודה דינמית ותומכת, עם אפשרות להתפתחות מקצועית.

לחברת תקשוב, חברת השירות הגדולה והמובילה בישראל,
דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש למשרדי החברה ברחובות

תיאור התפקיד:
טיפול שוטף בעובדים- תהליכי קליטה, סיומי העסקה, הסכמי העסקה, שכר, ליווי מנהלים ואחריות על שימור עובדים
אחריות על פעילויות ואירועי רווחה במוקד
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים
אחריות על הכשרות,; קליטה והדרכות שוטפות לעובדים ולמנהלים
עבודה אדמיניסטרטיבית הכוללת ניהול תקציב, הזמנות רכש, ניהול מלאי ונוכחות עובדים

אנו מחפשים רכז/ת משאבי אנושי לתוכנית החומש, תפקיד זה הינו הגורם הנותן מענה מקצועי בנושאי משאבי אנוש.
כחלק מהתפקיד הכולל מתן מענה וטיפול בנושאים הבאים:
קליטת עובדים שעתיים חדשים
הסבר ומילוי טופס 101
הקמת העובדים במערכות הממוחשבות של החברה
הדרכת עובדים בנושא דיווח נוכחות
כתיבת חומרי הדרכה והפצתם לעובדים
מתן מענה בכל נושא כ"א לעובדים בשטח
ריכוז וטיפול בכל מסמכי העובדים והעברתם לשכר
מעקב וניהול דוחות נוכחות ויצוא נתונים לשכר
ביצוע סיומי העסקה ושימועים כנדרש
טיפול בכל נושאי כ"א ושכר ככל שיידרש על ידי הממונה

חברת PERY חברת ליסינג והשכרה מבית צמפיון מוטורס, ממשיכה לצמוח! אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס מקצוענ/ית, כזה/את שחי/ה את עולם הגיוס, אוהב/ת אנשים ויודע/ת לחבר בין המועמד הנכון לכיסא הנכון.
אם את/ה מחפש/ת מקום שבו הגיוס הוא לא רק "סינון קורות חיים" אלא השפעה אמיתית על צמיחת החברה - המקום שלך איתנו.
מה מחכה לך אצלנו?
ניהול Full Cycle: אחריות מקצה לקצה החל משלב אפיון המשרה מול המנהלים, דרך האיתור (Sourcing) ועד לחתימה על החוזה.
*שותפות עסקית: ייעוץ, ליווי והובלת תהליכי גיוס מול מנהלים בדרגים השונים בארגון.
*הערכה מקצועית: ביצוע ראיונות עומק (טלפוניים ופרונטליים) וכתיבת חוות דעת מקצועיות וממוקדות.
*חדשנות בגיוס: פיצוח ושיפור מקורות הגיוס שלנו והבאת רעיונות יצירתיים ל-Hunting.
*חווית מועמד: ליווי אישי ושימור מועמדים לאורך כל התהליך (כי אצלנו המועמד הוא במרכז).
מיקום: ראשון לציון.
היקף: משרה מלאה.
?למה PERY? כי אנחנו מציעים יציבות של קבוצה גדולה עם רוח של חברה צומחת, וסביבת עבודה משפחתית ומקצוע

החברה למתנ"סים תפעיל בשנת תשפ"ה מסגרות לפעילות חינוכית המשכית ("צהרון") לילדים על הרצף האוטיסטי כזרוע ביצוע של משרד החינוך ותייצר פעילות בגנים/כיתות לתלמידים על הרצף האוטיסטי הלומדים בגני תקשורת ובכיתות בבתי ספר רגילים ובבתי ספר כוללניים
תיאור התפקיד:
רכז/ת מתכלל/ת יהיה אמון על איתור פערי כוח אדם, מיון, סינון והשלמת איושי תקינה
בניית אסטרטגיית גיוס מאפס, יישום והוצאה שלה לפועל
הובלת תהליכי גיוס מטה מקצה לקצה הגדרת תפקיד, סינון קורות חיים וראיונות טלפוניים ופרונטליים
ניהול מערך המכרזים לאיוש משרות במרכזים הקהילתיים
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה
ליווי מנהלים בתהליכי גיוס וכתיבת חוות דעת אבחוני
ליווי מועמדים בתהליכי גיוס פיתוח מקורות גיוס וסורסינג ברשתות החברתיות
טיפול שוטף בנושאי צו הרחבה
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה

קבוצת ברן, מהמובילות בארץ בתחום ניהול ופיקוח פרויקטים בהנדסה אזרחית, ממשיכה להתרחב ואנחנו מחפשים מגייס/ת אנרגטי/ת, עצמאי/ת ובעל/ת תשוקה לאנשים להובלת תהליכי גיוס למגוון תחומים הנדסיים מרתקים.

תחומי אחריות:
אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי מועמדים עד לקליטה.
עבודה שוטפת מול מנהלי לקוח, הבנת צרכים והתאמת מועמדים בהתאם.
ניהול מאגר מועמדים, יצירת קשרים שוטפים עם מועמדים פוטנציאליים.
עבודה מול מערכות גיוס - Adam-Total ומקורות גיוס נוספים.
ייצוג קבוצת ברן באירועי קריירה וימי גיוס.

מחלקת משאבי האנוש שלנו נמצאת בצמיחה, וזו הזדמנות מצוינת להצטרף לתפקיד משמעותי עם אפשרות להתפתחות וקידום מקצועי

התפקיד כולל:
אחריות מלאה על תחום הגיוס לתפקידי צווארון כחול.
במסגרת התפקיד: סינון ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי מועמדים עד שלב הקליטה.
מתן מענה לעובדי החברה בקריית גת,
וביצוע משימות תפעוליות שונות בתחום משאבי האנוש.

העבודה במשרה מלאה, ימים א-ה, 08:00-17:00
במשרדי החברה בקריית גת, כולל ארוחת צהרים.
**** המשרה מיועדת למעומדים בתחילת דרכם בעלי ניסיון בגיוס ורצון להתפתח בתחום****