דרושים » משאבי אנוש » הזדמנות לדריסת רגל בעולם ההדרכה - רכז /ת הדרכה בירושלים

לחברת תקשוב, חברת השירות המובילה דרוש/ה מנהל /ת הדרכה מרחבי לחל"ד
     משרה מלאה ירושלים

* ניהול ישיר אישי ומקצועי של המדריכים בפעילות.
* לווי ואימון הצוות הניהולי במוקד - בביצוע בקרות, במיומנויות העברת משוב אפקטיבי ועוד
* תיקוף חומרי ההדרכה בקורס ההכשרה והתאמתם בזמן אמת לשינויים בתהליכים ובהנחיות העבודה.
* ליווי ותמיכה בנציגים חדשים בתהליך הכניסה לתפקיד משלב סיום קורס ההכשרה ועד למענה עצמאי בקו
* עבודה רציפה ועצמאית מול ממשקי העבודה בתחום הדרכה של הלקוח העיסקי ושל תקשוב.
* פיתוח מבחני ידע קיומם והעברת דוחות מסכמים, ויישום פעולות מתקנות לצמצום פערי הידע

תיאור התפקיד:
ניהול ויצירת תכניות חינוכיות והסברתיות, משלב התכנון ועד לשלב הביצוע.
ליווי תכניות חינוכיות שונות
השתתפות בפורומים שונים הדורשים קריאטיב חינוכי
ניהול רכז תחום האינטרנט
ניהול תוכן חינוכי באמצעיים טכנולוגיים ודיגיטליים שונים
ניהול תכניות שונות מול התפוצות
ניהול תכניות נוספות לפי כישורי המועמד וצרכי המערכת
ניהול רכז/ת תחום גרפיקה והפקות דפוס

התפקיד כולל:
ניהול התכניות בהתאם לקהלי היעד השונים
ניהול צוות עובדי המחלקה הרלוונטיים
ריכוז פגישות תיאום והכנה
הכנת מכתבים ופניות לגורמים שונים בעברית ובאנגלית
נוכחות בפעילויות השונות לפי הצורך
הכנת תכנית עבודה, ריכוז ומעקב תקציבי
פעולות נוספות בהתאם לצורך והוראות הממונים
זמינות גבוהה בעבודה

תנאי סף
ניסיון בניהול צוות עובדים
עבודה עם גורמים בתפוצות
ניהול תכניות חינוכיות
הקמה ויצירת תכניות חינוכיות
רקע וניסיון קודם בתחומים טכנולוגיים ודיגיטליים

ארגון בירושלים מחפש רכז/ת הדרכה אדמיניסטרטיבי/ת, אחראי/ת ומסודר/ת, להצטרפות לצוות משאבי האנוש ולניהול תהליכי הדרכה פנימיים לעובדים.

תיאור התפקיד:

- ניהול אדמיניסטרטיבי של תכניות הדרכה לעובדים - רישום, תיאום לוחות זמנים והכנת דוחות
- תיאום עם מנחים, מנהלים וצוותי הדרכה פנימיים
- תמיכה בתכנון, הפקה ולוגיסטיקה של סדנאות והדרכות פנים-ארגוניות
- הכנת חומרים הדרכתיים, ניהול מסמכים ותיעוד הפעילויות
- מעקב אחר השתתפות עובדים, משוב והערכת אפקטיביות ההדרכה
- מתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בנוגע להדרכות

מהות התפקיד
אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם.

תיאור התפקיד
אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה
ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה
מתן מענה לצורכי הפרט- בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
ניהול דוחות מעקב ובקרה - ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו'
יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה - הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו'
בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

תפקיד התחלתי המהווה הזדמנות מצוינת להשתלב בעולמות משאבי האנוש, הלמידה והפיתוח הארגוני.

העבודה כוללת בנייה והוצאה לפועל של תוכניות פיתוח, למידה והדרכה של עובדי הספרייה, כולל שת"פ עם מוסדות לימוד ותרבות בארץ ובעולם. מעקב אחרי ביצוע, הפקת דוחות ותפעול האופרציה של תוכניות המנהיגות והלמידה.

לחברת טכנולוגיה חינוכית, דרוש/ה מנהל /ת הטמעות מערכות למידה.
התפקיד כולל: ניהול הדרכות והסברה למשתמשים במערכות למידה, מתן פתרון לבעיות טכניות ומענה לשאלות.

עבודה מול מנהלי מוסדות, רכזי מקצועות ואנשי מקצוע בחינוך.
משרה המשלבת השפעה משמעותית על איכות החינוך בישראל.

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.