דרושים » תוכנה » רכז /ת נתונים Master data

לחברה מתחום ההייטק ברמת החייל דרוש/ה דרוש מנהל /ת גביה ואנאליסט אשראי מומחה/ית ללקוחות וגביה
התפקיד כולל:
- הקמה (ONBOARDING) של לקוח חדש במערכות החברה, לצד ניתוח נדרש לקביעת גובה אשראי, בטחונות ואמצעי תשלום.
-ניתוח חודשי שוטף של האשראים אשר הועמדו ללקוחות, למול יתרות שוטפות וטיפול בחריגות ובאובליגו.
-עבודה שוטפת עם דוחות ניהוליים של מצב הגבייה לבחינת התאמת מועדי התקבולים (לרבות מטבע העסקה) אל מול תנאי העסקאות ובחינת מצב הגבייה למול תנאי העסקה.
- יכולת ניהול משא ומתן גבוהה לקביעת גובה אשראי, בטחונות ואמצעי תשלום.
-שימוש בכלל אמצעי וכלי ניהול הגבייה הקיימים והאפשריים בכלל פלטפורמות העבודה, לרבות מאגרי מידע עסקי/מערכת ERP, אינטרנט וכד'.
-אשור שוטף של חריגות אשראים במערכת ובכלל וכן ניטור לקוחות וניהול סיכונים.
התנהלות שוטפת בדיווחים לחברת ביטוח אשראי, לרבות ניהול מסגרות הלקוחות בהתאם לכללי הפוליסה מול חברת הביטוח.

ניתוח נתוני שכר והטבות עובדים ונתוני סקר צבירן והטמעת מדיניות החברה בנושא
מתן המלצות לשכר ותנאי העסקה עבור התפקידים השונים בחברה
מתן מענה לצוותי משאבי אנוש בסוגיות השונות בתחום העיסוק: שכר, תנאים, תקציב, תקינה וכו'
הובלת תהליך תוספות שכר ותהליך בונוס שנתי בחברה
שותפות בתהליך בניית מדדים ויעדים בחברה
בנייה, תחזוקה ובקרה של תקציב השכר ותקציב התקינה בחברה
הכנת תשתית נתונים בתחומי השכר, התמריצים, התחלופה וכד' כבסיס לקבלת החלטות וביצוע שינויים
ניתוח נתוני משאבי אנוש שכוללים גיוס, תחלופה ומגמות נוספות בחיי העובד, הסקת מסקנות וגיבוש תובנות
אפיון והפקת דוחות שכר ונתוני עובדים להנהלת הקבוצה, משאבי אנוש ולמנהלים בחברה
הנגשת נתונים ובניה של דשבורדים שיתנו מענה לקהילות השונות (מש"א, הנהלה בכירה, מנהלים וכו')
אחריות לניהול שוטף ותחזוקת SAP HR

ניתוח נתוני שכר והטבות עובדים ונתוני סקר צבירן והטמעת מדיניות החברה בנושא
מתן המלצות לשכר ותנאי העסקה עבור התפקידים השונים בחברה
מתן מענה לצוותי משאבי אנוש בסוגיות השונות בתחום העיסוק: שכר, תנאים, תקציב, תקינה וכו'
הובלת תהליך תוספות שכר ותהליך בונוס שנתי בחברה
שותפות בתהליך בניית מדדים ויעדים בחברה
בנייה, תחזוקה ובקרה של תקציב השכר ותקציב התקינה בחברה
הכנת תשתית נתונים בתחומי השכר, התמריצים, התחלופה וכד' כבסיס לקבלת החלטות וביצוע שינויים
ניתוח נתוני משאבי אנוש שכוללים גיוס, תחלופה ומגמות נוספות בחיי העובד, הסקת מסקנות וגיבוש תובנות
אפיון והפקת דוחות שכר ונתוני עובדים להנהלת הקבוצה, משאבי אנוש ולמנהלים בחברה
הנגשת נתונים ובניה של דשבורדים שיתנו מענה לקהילות השונות (מש"א, הנהלה בכירה, מנהלים וכו')
אחריות לניהול שוטף ותחזוקת SAP HR

Malam Team מחפש/ת data Engineer ללקוח גדול בתחום הבריאות בבני ברק.
במסגרת התפקיד פיתוח ותחזוקה של תהליכי ETL מורכבים באמצעות Apache Nifi ו Apache Spark.
עבודה עם Apache Flink לפיתוח תהליכי עיבוד נתונים בזמן אמת, ניהול, עיבוד וטיוב נתונים באמצעות ElasticSearch
כתיבת שאילתות מורכבות וייעול ביצועים על בסיסי נתונים רלציוניים ולא רלציוניים, פיתוח פתרונות דאטה וכתיבת קוד ב Python
עבודה צמודה עם צוותי BI, data Science ופיתוח מערכות מידע בארגון.

איך ייראה היום יום שלך?

ניהול ובקרת תקציב פרויקטים מעקב אחרי הוצאות והכנסות, ניתוח פערים וביצוע בקרה תקציבית שוטפת
טיפול באישורי חשבונות עבודה צמודה עם מנהלי פרויקטים וספקים, בדיקת חשבוניות קבלנים בהתאם להסכמים ולכמויות בשטח
הזנת נתונים ואישור תשלומים במערכת מס"ב
ביצוע חישובי כמויות וניתוחים כספיים בפרויקטים בביצוע
עבודה יומיומית עם אקסל ברמה גבוהה דוחות, טבלאות בקרה, נוסחאות מתקדמות
עבודה עם מערכת Priority ניהול ומעקב אחר חשבונות ותשלומים


תנאים מעולים למתאימים הכוללים רכב צמוד!

לחברת אנרגיה יזמית ציבורית גלובלית דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות גלובליות

מטה החברה במרכז הארץ

הגדרת תפקיד:
ניהול השכר הגלובלי: ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
ניהול מערך השכר בישראל: ניהול חשבת שכר אשר מרכזת את כל היבטי השכר ונלוות של עובדים ישראלים בחברה
מעקב אחרי דיני שכר: הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר: שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם
תקצוב, ניהול תהליכי שכר: טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי השכר בארגון,
דיווח תקופתי על סטטוס תקציב שכר והטבות אחת לחצי שנה.
ניהול מערך התגמול ההוני: אחריות על ניהול תכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם נאמן תכניות התגמול לעובדים, תמיכה בהגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש ויועצים חיצוניים באמצעות ביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול הכולל
? ניהול תהליכי שכר רוחביים בארגון