דרושים » משאבי אנוש » לקבוצת Aman דרוש /ה רפרנט /ית גיוס טכנולוגי ללא ניסיון

לקבוצת אמן בית תוכנה מוביל בפתח תקווה דרוש.ה רכז.ת גיוס טכנולוגי
תיאור התפקיד:
-אחריות על גיוס טכנולוגי מקצה לקצה (רשתות חברתיות, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, עבודה עם מנהלי מכירות ולקוחות).
-תפקיד עם אופק קידומי נרחב.
-אנחנו מציעים תנאים מצוינים, שכר בסיס גבוה +בונוסים ללא תקרה +קרן השתלמות.
אירועי חברה רבים ומגוונים, הכשרות מקצועיות ועוד.
אופציה גם לבוגרי תואר בתחום שרוצים להיכנס למשרת רפרנט/ית גיוס

חברת תבל מטרו המפעילה ומתחזקת את הקו האדום של הרכבת הקלה, דרוש/ה רכז/ת גיוס החלפה לחל"ד תקתקנ/ית עם מוטיבציה גבוהה, עם אופציה להשתלבות לטווח ארוך.

מיקום העבודה - בפתח תקווה, במשרה מלאה.

התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים
פרסום משרות ברשתות חברתיות ובערוצים השונים
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס
עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים
עבודה עם מערכות גיוס ודוחות

לחברת תוכנה מובילה,
דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי.
משרה מלאה, היברידיות חלקית.
מיקום - תל אביב.

תיאור תפקיד -
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון הצורך, פרסום המשרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד שלב הקליטה בארגון.
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים ולקוחות עסקיים לאורך כל תהליך הגיוס.
ניהול והובלת תהליכי סורסינג ברשתות החברתיות ובפרט ב-LinkedIn, תוך שימוש בכלי איתור מתקדמים.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית.
ליווי מועמדים לאורך כל שלבי התהליך, עד שלב חתימת החוזה והקליטה בארגון.
ניהול ממשקים מרובים ועבודה כחלק מצוות גיוס מקצועי ודינמי.
אחריות על ניהול תהליכים במקביל, תוך שמירה על חוויית מועמד מקצועית ואיכותית.

לחברה מובילה ומוערכת בתחום הגיוס הטכנולוגי דרוש/ה רפרנט/ית גיוס למשרה התחלתית - תפקיד עם חשיפה לעולמות ההייטק, הזדמנות ללמידה מהירה ואופק מקצועי אמיתי.

החברה ממוקמת ברמת גן באיזור הבורסה סמוך לתחנת רכבת סבידור מרכז.

מה בתפקיד?
?? סינון ומיון קורות חיים והובלת מועמדים בתהליך הגיוס
?? התאמת מועמדים למשרות טכנולוגיות מתקדמות ( תוכנה, AI, אלגוריתמיקה, חומרה ועוד)
?? איתור מועמדים איכותיים ועבודה על משרות חמות ודינמיות
?? עבודה בצמוד למועמדים ולצוותים פנימיים (רכזות גיוס, צוותי Sourcing ועוד)

למה להצטרף אלינו?
?? כניסה לעולם הגיוס הטכנולוגי
?? מסלול התפתחות מקצועי ברור
?? עבודה בצוות, סביבת עבודה צעירה, תומכת ודינמית

דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי מוכשר/ת להצטרפות לצוות גיוס מוביל, בסביבה חדשנית, דינמית ובעלת השפעה.
התפקיד מתאים למועמדים בתחילת דרכם בעולם הגיוס וגם לבעלי ניסיון טכנולוגי שמעוניינים להתפתח בארגון גדול ומוביל.
תחומי אחריות:
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי טכנולוגיה מגוונים.
- פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת מקצועית.
- איתור יזום של מועמדים תוך שימוש ברשתות חברתיות וכלי סורסינג מתקדמים.
- ליווי ועדכון מועמדים לאורך תהליך הגיוס כולל החתמת חוזים.
- עבודה יומיומית מול מנהלים מגייסים ושותפות אמיתית בקבלת החלטות.

איתור, סינון וגיוס של הכישרונות הנכונים לצוותי הפלור, המטבח והניהול, תוך ליווי המועמד משלב ה"ליד" ועד להצבה מוצלחת במסעדה.

ניהול "מסע המועמד":

פרסום משרות והעלאת קמפיינים יצירתיים ברשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).

"צייד" מועמדים (Sourcing) אקטיבי במקורות גיוס מגוונים.

סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים לסינון ראשוני.

תיאום ראיונות פרונטליים וליווי המועמד עד לחתימה ותחילת עבודה.

2. שותפות מול השטח (מנהלי המסעדות):

קיום קשר יומיומי ושוטף עם מנהלי המסעדות להבנת הצרכים המשתנים בכל סניף.

"שיווק" מועמדים מתאימים למנהלים ומעקב אחר התקדמות הראיונות בסניפים.

ביצוע ביקורים קבועים במסעדות כדי להכיר את הצרכים הייחודיים של כל צוות

תפעול ובקרה:

ניהול דאטה של מועמדים במערכות הגיוס.

בקרה על אפקטיביות הקמפיינים ודיווח על עמידה ביעדי גיוס (KPIs).

לקבוצת חברות מובילה בתחומה דרוש/ה רכזת גיוס ומשאבי אנוש.

מה כולל התפקיד?
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם

התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש

רכז/ת גיוס - חברת אאוטסורסינג בתחום התוכנה במרכז הארץ
חברת אאוטסורסינג מובילה בתחום התוכנה מגייסת רכז/ת גיוס לתפקיד משמעותי ודינמי הכולל אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה.

תחומי אחריות:

ניהול תהליכי גיוס end-to-end למשרות טכנולוגיות (מפתחים, QA, DevOps ועוד)
סורסינג ואיתור מועמדים ברשתות חברתיות, לינקדאין ומקורות נוספים
סינון ומיון קורות חיים והתאמה מדויקת לדרישות המשרה
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
עבודה מול מנהלי לקוחות/חברות הייטק
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס עד קליטה
דרישות:

ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי - חובה
ניסיון בעבודה בחברת השמה/אאוטסורסינג - יתרון משמעותי
יכולת גבוהה לאבחון מועמדים והתאמה למשרות
עבודה עצמאית, סדר ויכולת ניהול עומסים
תקשורת בין-אישית מצוינת ויכולת הנעת תהליכים
היכרות עם LinkedIn Recruiter וכלי סורסינג - יתרון


חדות ויעילות בסינון קו"ח
גישה בולדוזרית - הנעה קדימה, חתירה לתוצאות
יכולת לעבוד בקצב גבוה ולהביא תפוקות

חברת Mertens-MalamTeam מגייסת רכז.ת גיוס מנוסה למשרדינו בפתח תקווה.
מחפשים/ות את הצעד הבא בקריירה שלכם?
הצטרפו אלינו לתפקיד דינאמי ומאתגר, הכולל ניהול מקצה לקצה של תהליכי גיוס ומיון למשרות טכנולוגיות בארגונים מהמובילים במשק.

תיאור משרה:
איתור מועמדים ברשתות החברתיות (כולל LinkedIn).
ביצוע ראיונות עומק טלפוניים.
ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס וקידומם מול מנהלות לקוח ולקוחות אסטרטגיים.
עבודה מול הלקוחות הכי גדולים במשק- גם במגזר הפרטי וגם הממשלתי.

אנחנו מגייסים לצוות המהמם שלנו בMalam Team רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת תותח/ית, עם אהבה לאנשים, סקרנות לעולמות הטכנולוגיה ורצון לצמוח יחד.
התפקיד כולל ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, החל משלב אפיון משרות עם מנהלים, איתור וסינון קורות חיים בפלטפורמות שונות כולל  LinkedIn recruiter, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי המועמדים בכל שלבי הגיוס, עבודה מרובת ממשקים עם מקום ליוזמה, עשייה והשפעה אמיתית!
העבודה במשרה מלאה במשרדי החברה בפתח תקווה, היברידי.