מכרז פנימי/חיצוני 174/25
תיאור המשרה: מנהל/ת אגף גבייה והכנסות העירייה
דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי / חוזה בכירים בכפוף לאישור
היקף העסקה: מלאה
סוג המכרז: פנימי/חיצוני
תיאור התפקיד: 1. ניהול תחום הגבייה ברשות
2. הכנת תכנית עבודה שנתית
3. קביעת שומות ארנונה וניהול מערך חיובי הארנונה
4. ניהול כספי של מערך הגבייה ובכלל זה הזמנות עבודה, חוזים והתקשרויות.
5. הנחיה ופיקוח על מערך מתן השירות ללקוחות, לרבות ייזום ויישום של שיטות מתקדמות למתן שירות יעיל ואיכותי לקהל הפונים
6. הנחייה ופיקוח על מערך האכיפה המנהלי והמשפטי, פיקוח ובקרה על תהליכי עבודה באכיפת הגבייה, עריכת דו"חות תקופתיים וניתוח מגמות
7. תכנון מערך החיובים השנתיים והתקופתיים בגין הארנונה ופיקוח על ביצועו
8. הכנת צו ארנונה והצגתו בפני גזבר העירייה לקראת העלאתו לדיון במועצה
9. פיקוח על נושא הנחות בארנונה
10. הכנת דו"חות ומאזנים, חודשיים, רבעוניים ושנתיים.
11. ניהול ופיקוח על עובדים
12. כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה
דרישות:
תנאי סף:
1. השכלה ודרישות מקצועיות
א. תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד מהתחומים הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, חשבונאות, משפטים או סטטיסטיקה או בעל תעודת רואה חשבון בתוקף.
ב. המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס מנהלי גבייה, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור, ככל שהוא מועסק באמצעות חוזה אישי.
ג. עבור בעל תואר במשפטים רישיון ישראלי לעריכת דין וחברות בלשכת עורכי הדין.
2. ניסיון מקצועי
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הגבייה, הכספים והגזברות.
(יש לצרף אישורי מעסיקים המפרטים את הגדרת התפקיד, תקופת העסקה מדוייקת והיקף המשרה)
ניסיון ניהולי
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
(יש לצרף אישורי מעסיקים על ניהול עובדים
3. דרישות נוספות
א. שפות עברית ברמה גבוהה
ב. יישומי מחשב היכרות עם יישומי Office
מאפייני עשייה ייחודיים לתפקיד: 1. עבודה מול קהל
2. אמינות, קפדנות ודייקנות בביצוע
3. יכולת קבלת החלטות
4. שירותיות, ייצוגיות
5. כושר ביטוי בכתב ובע"פ
6. יכולת הובלת עובדים
7. עבודה בשעות לא שגרתיות
כפיפות: גזבר העירייה
הערות:
1. בקשה שתוגש ללא תעודות/ אישורים רלוונטיים לא תידון.
2. הזוכה במכרז מתקבל/ת לתקופת ניסיון של שנה בה יבחנו כישוריו/ה עפ"י חוות דעתו של הממונה הישיר.
3. יתכנו שינויים בתיאור התפקיד בהתאם לשינוי מבנה ארגוני ו/או צורכי המערכת.
4. מועמד עם מוגבלות זכאי להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.
5. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, וע"פ תקנות העיריות, תש"ם-1979 ייערך בגינה מבחן מקדים שדרישותיו נקבעו מראש.
6. מתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים
7. המועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני
הגשת מועמדות עד לתאריך 23.10.25 (עד השעה 12:00)
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
