תיאור תפקיד כללי:
אחריות כוללת על רווחת העובדים והובלת תהליכי הדרכה ופיתוח אישי ומקצועי בקרב עובדי הארגון. חיזוק תחושת השייכות, שיפור חווית העובד ובניית מערך למידה אפקטיבי.
תחומי אחריות:
רווחת עובדים:
- בניית ויישום תוכנית רווחה שנתית הכוללת אירועים, מתנות, מענה לצרכים אישיים ועוד
- הובלת ימי גיבוש, אירועים חברתיים, פעילויות רווחה ובניית קהילה פנים-ארגונית
- ניהול תקציב רווחה ועמידה ביעדים
- שיפור חווית העובד לאורך כל שלבי מחזור החיים (קליטה, יום הולדת, פרידה וכו)
הדרכה:
-
איתור צרכים ובניית ויישום תוכנית הדרכה שנתית
- הובלת תהליכי חניכה ולמידה בצוותים
- מדידת אפקטיביות הדרכות ושיפור מתמיד
- שיתוף פעולה עם מנהלים להטמעת תהליכי למידה בשוטף
כפיפות:
מנהלת אגף משאבי אנוש
דרישות:
- ניסיון קודם בתחום הרווחה / ההדרכה חובה
- יכולות ארגון, תכנון והובלת תהליכים ברמה גבוה
- תקשורת בין-אישית גבוהה ורגישות לצרכי העובדים
- שליטה בכלי אופיס וניהול תקציבים
- יוזמה, יצירתיות, ויכולת עבודה עצמאית
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מתאים גם למגזר החרדי
