דרושים המרכז הישראלי למצוינות בחינוך

ויצו, הארגון המוביל בישראל בתחום החינוך והטיפול בגיל הרך, מזמין מועמדות ומועמדים לתפקיד חינוכי-ניהולי בכיר ומשמעותי, הכולל פיקוח וליווי מקצועי של מעונות יום.
תפקיד בעל השפעה רחבה על איכות החינוך והטיפול בילדים בגיל הרך, הכולל הובלה מקצועית של מנהלות המעונות, פיתוח צוותים, וחיזוק הקשר עם הקהילה והרשויות.
התפקיד מתאים לאנשי ונשות חינוך בעלי ניסיון ניהולי, הרואים בעבודה בגיל הרך שליחות מקצועית וחברתית ומעוניינים להשפיע על ילדים, צוותים ומשפחות.
תחומי אחריות מרכזיים:
הובלה מקצועית וניהולית של מעונות היום באזור
ליווי, הדרכה והנחיה של מנהלות המעונות והצוותים
גיבוש והובלת תוכנית עבודה אזורית ובקרה על ביצועה
פיתוח וטיפוח צוותים מקצועיים וגיוס כוח אדם למעונות
קידום איכות החינוך והטיפול והובלת תהליכי הערכה ושיפור
עבודה שוטפת עם מטה האגף ועם גורמים מקצועיים בארגון
ייצוג האגף מול רשויות מקומיות ושותפים בקהילה
טיפול בפניות הורים והובלת פתר

זוהי הזדמנות להוביל חברה תעשייתית ותיקה ומבוססת, המונה כ-300 עובדים, בתקופה משמעותית של התחדשות, צמיחה ושיפור ביצועים.
אנו מחפשים מנכ"ל/ית בעל/ת יכולות מנהיגות מוכחות, ראייה עסקית רחבה ויכולת להוביל מהלכי שינוי משמעותיים, שייקח/תיקח אחריות מלאה על הובלת הארגון לעבר יציבות, צמיחה ורווחיות.
מה בתפקיד?
הובלת אסטרטגיית החברה והוצאתה לפועל תוך יצירת מנועי צמיחה חדשים.
הובלת תהליך טרנספורמציה ארגונית ורה-ארגון לשיפור ביצועים בכל תחומי הפעילות.
שיפור משמעותי של מערכי התפעול והייצור באמצעות התייעלות, הגדלת תפוקות ושיפור איכות.
חיזוק התרבות הארגונית והטמעת תרבות ניהול מבוססת יעדים, מדדים ותוצאות.
הובלת הנהלה בכירה וצוותי ניהול ליצירת מחויבות, שיתוף פעולה והנעת עובדים להצלחה.
שיפור הרווחיות באמצעות ייעול מבנה העלויות, חיזוק הפעילות המסחרית והרחבת ההכנסות.
עבודה שוטפת מול דירקטוריון ובעלי עניין מרכזיים.

החברה היא ארגון תעשייתי ותיק ובעל היקף פעילות בינוני (כ-300 עובדים), הכולל מערך ייצור לצד פונקציות מטה.
המטרה המרכזית היא הובלת רה-ארגון משמעותי, חיזוק היציבות התפעולית והגעה לרווחיות.
המנכ"ל/ית אחראי/ת על הובלה אסטרטגית ותפעולית של החברה, שיפור ביצועים והובלת תהליך שינוי כולל לצמיחה והתייעלות.
אתגרים מרכזיים:
שיפור תפעול וייצור באמצעות ייעול תהליכים, הפחתת בזבוז והגדלת תפוקות, לצד עמידה בלוחות זמנים ושיפור איכות לאורך שרשרת הערך.
חיזוק אוריינטציה תוצאתית באמצעות בניית מדדים, משמעת ניהולית והטמעת מדידת ביצועים שוטפת.
שיפור רווחיות וצמיחה דרך מהלכים אסטרטגיים להגדלת הכנסות, שיפור מבנה עלויות ויציבות פיננסית.
ניהול והובלת עובדים ומנהלים תוך יצירת תרבות מבוססת ביצועים, מחויבות ומוטיבציה לשינוי, ותיאום מלא בין כלל הפונקציות.

תחומי אחריות כוללים אסטרטגיה וצמיחה, ניהול תפעול, מכירות ושוק, פיתוח ארגוני וניהול מנהלים, וניהול ביצועים ומשאבים.

'מסע ישראלי' הוקם לפני 20 שנה במטרה לחזק את השייכות והאהבה לישראל תוך העמקת הזהות הישראלית, הציונית ויהודית, בקרב נוער, חיילים ומבוגרים בארץ ובתפוצות באמצעות מסע משמעותי וחוויתי בנופי הארץ ואתריה.

התפקיד כולל:

בניית אסטרטגייה שנתית ורב שנתית לפעילות החטיבה
תיכלול התוכניות באוכלוסיות המגוונות ברמה הארצית
ניהול צוות מנהלי לקוחות שמלווים את הממשקים השונים
ניהול שותפויות ותקשורת רציפה מול בתי ספר, צבא, מכינות, רשויות מקומיות וארגונים עסקיים.
אחריות לשיווק התוכנית ומכירות השירותים במסגרת התוכנית
ניהול ערוצי הדיגיטל והדיוורים השיווקיים לתוכנית.

הקואליציה הישראלית לטראומה, היא העמותה הגדולה בישראל בתחומי ההיערכות לחירום, בניית חוסן קהילתי ובמענה לנפגעי טראומה נפשית על רקע מלחמה וטרור. הקואליציה אשר נוסדה בשנת 2001 ביוזמת,UJA Federation of NYפועלת לפני, תוך כדי ולאחר משברים במטרה ליצר רצף שירותים.

תיאור התפקיד:
פיתוח ויישום אסטרטגיות גיוס משאבים מקיפות להשגת יעדי הגיוס ואף מעבר להם
איתור, יצירה וטיפוח קשרים עם תורמים פוטנציאליים, וקרנות
כתיבת בקשות למענקים והצעות מימון באופן מקצועי, תוך התאמה ליעדי הארגון ולדרישות התורמים
תכנון והוצאה לפועל של אירועי גיוס משאבים ליצירת הכנסות וחיזוק מעורבות תורמים
ניהול מאגר תורמים ומעקב אחר פעילות הגיוס, תקשורת עם תורמים ותרומות.
עבודה מול מנהלת השיווק ואחריות ליצירת חומרי גיוס משאבים כגון פניות לתרומה, ניוזלטרים ודוחות שנתיים
טיפוח ושימור קשרים עם תורמים קיימים, כולל עדכונים, הוקרה אישית ודיווח על השפעה.

סיוע למנהל הדסק בניהול ופיתוח קשרי התורמים של הארגון, במטרה להרחיב את מעגל הידידים בישראל.
עבודה שוטפת מול תורמים פרטיים ופוטנציאליים, קרנות פילנתרופיות וחברות מסחריות וציבוריות.
קידום שותפויות עם חברות ישראליות וייזום פרויקטים משותפים במסגרת אחריות תאגידית.
איתור וגיוס משאבים מקרנות פילנתרופיות ומחברות מסחריות וציבוריות.
פיתוח תחום החסויות לפרויקטים שונים.
קידום גיוס משאבים מקוון, שותפות בתכנון קמפיינים דיגיטליים וקמפיינים של דיוור ישיר.
אפיון ופיתוח אפיקי גיוס משאבים חדשים.
תכנון ותיאום ביקורי תורמים ואירועים.
סיוע בהכנת דוחות ומעקב אחר פעילות.
מילוי מקום מנהל הדסק בעת הצורך וביצוע משימות נוספות בהתאם לצורכי היחידה.

אוהבים לכתוב? רכז/ת פיתוח מש"א לעמותה בגבעת שאול!

על התפקיד: בואו להיות חלק מעשייה משמעותית!

עמותה מובילה לקידום חינוך ושיקום בירושלים- מחפשת רכז/ת פיתוח משאבים עם תשוקה ליצירת שינוי חברתי.

מה תעשו אצלנו?
- תובילו תהליכים אסטרטגיים לגיוס משאבים
- תאתרו תורמים ותארגנו אירועים
- תכתבו בקשות למכרזים ותיצרו קשרים עם חברות ותורמים
- תהיו יד ימינה של מנהלת פיתוח משאבים ותשפיעו על הצלחת העמותה

מה אנחנו מציעים?
- סביבת עבודה ערכית ומשפחתית
- חניה בחניון ונגישות לתחבורה ציבורית
- שכר גלובלי מתגמל

גיבוש ובניית תוכנית עבודה שנתית ורב-שנתית לגיוס משאבים.
זיהוי מקורות מימון חדשים ופיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים.
ניהול קשר ישיר עם תורמי "מייג'ור", קרנות וחברות עסקיות בישראל.
ניהול והובלת צוות מגוון של עובדים ומנהלים.

לארגון ציבורי מוביל דרוש/ה מזכיר/ת מנכל לתפקיד מרכזי ודינמי בלשכת ההנהלה, הכולל אחריות אדמיניסטרטיבית רחבה, ניהול ותיאום ממשקים ומתן תמיכה שוטפת למנכל.

מה כולל התפקיד?

- ניהול יומן מורכב ותיאום פגישות, ישיבות ואירועים.
- ריכוז ומעקב אחר משימות, החלטות ותהליכים מול גורמים שונים בארגון.
- הכנת חומרים, מסמכים ומצגות לקראת פגישות וישיבות הנהלה.
- טיפול בהתכתבויות, פניות ומסמכים באופן שוטף ודיסקרטי.
- עבודה מול הנהלה בכירה, גורמים פנים-ארגוניים וגופים חיצוניים.
- אחריות על ההתנהלות האדמיניסטרטיבית השוטפת של לשכת המנכל.

דרוש /ה מנהל /ת קשרי אורחים ועוזר /ת אישי /ת למנכ"ל אזור מלונות ירושלים מרשת בראון מבית ישראל קנדה.
אנחנו מחפשים מועמד/ת עם שילוב ייחודי של שירותיות, אחריות ויכולות ארגון גבוהות, לתפקיד דינמי הכולל עבודה צמודה עם מנכ"ל מלונות אזור ירושלים לצד מתן שירות אישי לאורחי המלונות באזור.
ניהול יומן, תיאום פגישות וטיפול במשימות אדמיניסטרטיביות שוטפות עבור מנכ"ל האזור.
מתן מענה מקצועי ושירותי לאורחי המלון.
ליווי וטיפול בבקשות מיוחדות של אורחים לאורך השהות.
טיפול בתלונות אורחים בזמן אמת ולאחר שהות האורחים במלון.
עבודה מול מחלקות שונות במלון ותיאום בין גורמים פנימיים וחיצוניים.
אחריות על זרימת מידע ותקשורת בין ההנהלה למלונות האזור.