דרושים מרכז רפואי רבין

לאסותא רמת החייל דרוש/ה מתאם/מתאמת מחקר ליחידה למחקרים קליניים - משרה זמנית! 
פעילות מחקרית באסותא הינה ביטוי ומימוש של חזון אסותא לשמש כמרכז רפואי מדעי מוביל בישראל ובעולם וכך גם הפעילות המחקרית הענפה במערך ההמטולוגי וההמטואונקולוגי.

אנחנו מחפשים מתאם/ת מחקר שיהיו אחראים על הפעלת מחקרים מול נציגי חברת תרופות ומכשור רפואי, יבצעו את המחקר על פי הפרוטוקול המנחה, ירכזו ויתאמו פעילויות עם צוות רב בתוך בית החולים על שלוחותיו השונות.
עבודה בימים ראשון עד חמישי בין השעות 08:00-16:00.

מחפש/ת תפקיד עם ערך ומשמעות בעולם הבריאות?
מחלקת מי שפיר באסותא רמת החייל מחפשת לוקח/ת דמים מקצועי/ת ובעל/ת גישה שירותית לתפקיד משמעותי בסביבה איכותית, מתקדמת ומשפחתית.
התפקיד כולל לקיחת בדיקות דם למטופלות המחלקה, קבלה אדמיניסטרטיבית כחלק מתהליך הטיפול.
עבודה בצוות מקצועי ומסור, בסביבה טכנולוגית מתקדמת.
היקף משרה: חצי משרה.
ימי עבודה: ראשון, שלישי, רביעי, חמישי ושישי.
שעות עבודה: 08:00-11:00.

1.      ביצוע כל סוגי בדיקות הרנטגן הקונבנציונאלי 

2.      עיבוד הבדיקות וביצוע בקרה על איכות הצילומים.

3.      העברת הצילומים ותיעוד הבדיקות במערכות הממוחשבות

4.      עבודה עם מכשור דיגיטאלי ומחשוב מתקדם

5.      עבודה בצוות מקצועי עם דגש על שיתוף ויחסי אנוש

6.      ביצוע תפקידים נוספים בתחום הדימות, לפי הוראות האחראי במכון

7.      הקפדה על יישום וקיום תקנות העבודה בתחום בטיחות הקרינה, ע"פ הנחיות ממונה

         בטיחות הקרינה

חוגי כלבנות ואילוף בבתי ספר מחפשים מדריך /ה מקצועי/ת ומסור/ה לעבודה קבועה עם ילדים וכלבים עבודה חווייתית, חינוכית ובעלת ערך אמיתי.
שכר מתגמל!!

מהות התפקיד:
- הדרכת ילדים במסגרת חוגי אילוף וכלבנות
- עבודה חווייתית עם כלב עובד כחלק מהתהליך החינוכי
- ליווי שוטף והעברת שיעורים קבועים בבתי ספר
- עבודה בצוות יחד עם מדריך נוסף

תנאים:
- עבודה קבועה 23 פעמים בשבוע
- שכר טוב ותנאים מתגמלים
- סביבת עבודה חינוכית ומספקת
- מיקום: תל אביב
אם את/ה אוהב/ת לשלב בין כלבים, ילדים וחינוך זו ההזדמנות שלך להצטרף אלינו!

השתלבות בחברת הזנק אינובטיבית מצליחה, בתפקיד הכולל אחריות רוחבית לכלל הפעילות הקלינית, כולל תכנון, ביצוע ופיקוח על ניסויים קליניים גלובליים, פיתוח ויישום אסטרטגיות קליניות התואמות למטרות החברה ולדרישות הרגולטוריות, ניהול והדרכת הצוות הקליני, כמו גם שיתוף פעולה מטריציוני עם שותפים חוצי-תחומים, פיקוח על CRO וניהול האתר: בחירה, מעורבות, ניטור, איסוף נתונים, דיווח ולוחות זמנים, הבטחת עמידה ב-GCP, FDA, CE ונהלים פנימיים בכל שלבי ביצוע המחקר, ניהול תקציבים, ספקים ולוחות זמנים של התוכנית על מנת להבטיח עמידה באבני דרך קליניות ורגולטוריות, תמיכה בהגשות רגולטוריות ואינטראקציות עם רשויות ויועצים רלוונטיים ועוד.

אחריות כוללת על איכות השירות שניתן בבית המרקחת.
אחריות כלפי משרד הבריאות מהבחינה המקצועית (עמידה בביקורות, דיווח נדרש, סמים מסוכנים ועוד).
אחריות לניהול מקצועי ואדמיניסטרטיבי של צוות העובדים בבית המרקחת
אחריות על פיתוח וטיפוח המשאב האנושי (כגון: גיוס עובדים, ניהול ישיבות צוות, חניכה והדרכת עובדים, הערכות עובדים, מעקב ובקרה על גליון נוכחות).
אחריות על קיום נהלי מאוחדת ועל קיום הנחיות ודרישות הממונים המקצועיים (רוקח ראשי ומנהל תפעול בתי מרקחת).
אחריות לניהול הכספים בבית המרקחת (עמידה בביקורות פנימיות וחיצוניות, קיום דיווח נדרש)
אחריות על מלאי הפריטים הקיים בבית המרקחת (המלאי הפיזי כפי שיתועד בספירות המלאי, מניעת פחת ואבדן וכו').
אחריות לשמירה על "רציפות התפקוד" בעתות חירום של התחום עליו ממונה בשגרה

הזדמנות להוביל מערך בריאות מקצועי ומשפיע בסביבת עבודה יוקרתית, איכותית ובעלת שליחות!
אחריות כוללת על ניהול מחלקת שירותי הבריאות בדיור המוגן, לרבות הובלת צוות רב-מקצועי הכולל אחיות, רופאים, אנשי מקצוע פרא-רפואיים וכוח עזר.
הובלת תהליכים קליניים, ניהול תקציבי, בקרה ועמידה בדרישות משרד הבריאות והרווחה, שותפות בוועדות קבלה ובמהלכים שיווקיים, והובלת תכניות לרפואה מונעת ושימור איכות חיים לדיירים.

טיפול שוטף ומקצועי בכל היבטי השכר
אחריות על בקרות שכר, קליטות ועזיבות עובדים
עדכונים שוטפים במערכת השכר - עדכוני שכר/נסיעות מענקים מקדמות ועוד
מתן מענה שוטף מקצועי לעובדים מנהלים ומשאבי אנוש
התמודדות עם נושאים בתחום השכר: מיסוי, ביטוח לאומי, דיני עבודה,נוכחות וכד'
קליטת קבצים למערכת השכר
טיפול בעזיבות: בטפסי 161 שחרור קופות וגמר חשבון
טפסי לביטוח לאומי שמירת הריון /נכות וכד'

HRBP של מנהל החטיבה 
פיתוח אסטרטגית מש"א שתתמוך בתוכנית העסקית וביעדי החטיבה - גורם מוביל ואחראי להתוויה והוצאה לפועל של אסטרטגיית משאבי אנוש  
תמיכה, ייעוץ ולווי של המנהלים בחטיבה בכלל תחומי מש"א: הדרכה ופיתוח ארגוני, גיוס, פרט, דיני עבודה, רווחה, יחסי עבודה וכו'.
אחריות לתחום יחסי העבודה ודיני עבודה. קשר עם ועדי העובדים בחטיבה ועם המחלקה המשפטית בתנובה.
העבודה במטה תנובה בפתח תקוה וכוללת נסיעות רבות ליחידות השטח
חברות בהנהלות חטיבת משאבי אנוש וחטיבת שרשרת אספקה   
ניהול מנהלות משאבי אנוש במרלוגים
ניתוח נתוני HR והפקת תובנות עסקיות לניהול החטיבה
ניהול ממשקים מרובים בתוך הארגון