דרושים » כספים וכלכלה » מנהל /ת משאבי אנוש + חשב /ת שכר - חברת נדלן

לחברת נדלן למגורים במרכז דרוש/ה מנהלת משאבי אנוש +חשבת שכר
התפקיד כולל:
ניהול והובלת כלל פעילות משאבי האנוש בחברה, לאורך מחזור חיי העובד.
אחריות על תהליכי גיוס, קליטה, ליווי, פיתוח ושימור עובדים.
מתן מענה שוטף למנהלים ולעובדים בנושאי פרט, דיני עבודה ומדיניות החברה.
אחריות מלאה על תחום השכר, לרבות הכנת שכר(ל-60 עובדים), בקרות, דיווחים וטיפול בנושאים הנלווים לתהליך.
אחריות על תנאי העסקה, הסכמי עבודה, עדכוני שכר וכיוצב'.
ניהול ממשקים מול הנהלת החברה, מנהלים, חשבות, כספים וספקים חיצוניים.
אחריות על הדרכה, הערכת ביצועים ותהליכים ארגוניים בהתאם לצורכי החברה.
משרה מלאה/80% משרה.

לחברת תשתיות גלובלית מובילה במשק דרוש/ה
HRBP

עבודה במטה באזור שרון צפוני
משרה מלאה מהמשרדים - גמישות בשעות - ימים קצרים וארוכים.

התפקיד כולל אחריות כHR Business Partner של יחידות ההנדסה והפיתוח, ליווי מנהלים ועובדים ומתן מענה מקצועי שוטף בכלל היבטי משאבי האנוש.

תחומי אחריות
ליווי וייעוץ שוטף למנהלים בדרגי הביניים בנושאי HR וניהול עובדים.
ליווי עובדים לאורך מחזור חיי העובד - Onboarding ועד סיום העסקה.
הובלת תהליכי פיתוח מנהלים, פיתוח עובדים ותוכניות הדרכה.
ליווי תהליכי שינוי ארגוני ותהליכים חוצי יחידה.
אחריות על חוויית העובד, מחוברות ארגונית וטיפול שוטף בפרט.
קיום פגישות שוטפות עם מנהלים ועובדים ומתן מענה לסוגיות HR.
יישום והטמעת תהליכי משאבי אנוש ארגוניים, לרבות הערכת ביצועים, שכר והטבות, פיתוח ארגוני, למידה והדרכה.
טיפול בתהליכים אדמיניסטרטיביים בתחום משאבי האנוש, לרבות מערכות נוכחות ותהליכי עובד.
עבודה שוטפת מול ממשקים גלובליים ופנים-ארגוניים.
מעורבות בגיוס במקרים נקודתיים בלבד.

(#1063068) מנהל /ת משאבי אנוש!

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס - מקצה לקצה לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבניה!

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית וhands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.

תחומי אחריות מרכזיים:

- גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
- בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
- קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
- ניהול מחזור חיי העובד - ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
- יחסי עבודה - טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
- זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.
- הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
- עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים ארגוניים ומתן מענה מקצועי לכל סוגיות משאבי האנוש.

כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי החברה / מנהל עסקים או תחום רלוונטי - חובה.
3-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהלת משאבי אנוש / HRBP / תפקיד HR דומה - חובה.
ניסיון מוכח בגיוס מקצה לקצה, כולל סורסינג וגיוס עצמאי בפועל.
ניסיון משמעותי קודם בעולמות התשתיות והבנייה - חובה.
היכרות עם אוכלוסיות העובדים בענף - עובדי שטח, מנהלי עבודה, הנדסאים, מהנדסים ומנהלים.
ניסיון בעבודה ישירה מול מנהלים ובעלי תפקידים בכירים.
יכולת גבוהה לעבוד באופן עצמאי, להוביל תהליכים ובמקביל להיות Hands-on ולבצע בעצמה.
היכרות טובה עם דיני עבודה.
יכולת עבודה בסביבה דינמית, מרובת משימות





* משרה מיועדת לגברים ונשים כאחד

ניהול תהליכי שכר, לרבות הקמת עובדים חדשים, עדכוני עובדים, חישובי שכר, טיפול בסיומי העסקה, הכנת משכורות ועדכוני שכר.
מתן מענה מקצועי ושירותי לעובדי ומנהלי החברה בנושאי שכר, מיסוי, ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, מילואים ועוד.
אחריות על תחום הביטוח הפנסיוני וקרנות ההשתלמות, כולל עבודה שוטפת מול הגופים הרלוונטיים.
ביצוע בקרות נוכחות, מעקב, אכיפה ודיווח לגורמים הרלוונטיים בארגון.
עבודה בצוות לצד חשבת שכר בכירה ובממשק שוטף מול מנהלות משאבי אנוש.
הפקת דוחות וביצוע בקרות שוטפות בתחום השכר.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר, תגמול והטבות לחברה מובילה מהגדולות בארץ

חברה גדולה ומבוססת, התפקיד מהווה חוליה מרכזית במערך משאבי האנוש של הארגון, ומשלב אחריות ניהולית רחבה, ראייה אסטרטגית ומעורבות בעיצוב מדיניות השכר והתגמול הארגונית לצד הובלת תהליכים רוחביים בסביבה מורכבת ורגישה.

תחומי אחריות:
הובלה כוללת של מערך השכר, התגמול וההטבות לאלפי עובדים - כולל ניהול צוות מקצועי
עיצוב וגיבוש מדיניות תגמול ארגונית: מבני שכר, טווחי שכר, דירוג תפקידים ותוכניות תמריצים
הובלת פרויקטים אסטרטגיים ורוחביים - הטמעת מערכות, ייעול תהליכים ושינויי מדיניות
ביצוע וניתוח סקרי שכר (Benchmarking) ושמירה על תחרותיות מול השוק
ניהול חבילות ההטבות והרווחה, כולל ממשק מול ספקים חיצוניים וגופים מוסדיים
בקרת עלויות שכר, תכנון תקציבי, דיווח וניתוחי נתונים להנהלה בכירה
הבטחת עמידה מלאה בהוראות החוק, בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה הרלוונטיים
ייעוץ ותמיכה להנהלה הבכירה בקבלת החלטות בתחום התגמול ומדיניות ההעסקה

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר לחברה גדולה ומובילה
התפקיד כולל אחריות על הכנת השכר לכלל עובדי הארגון תוך עמידה בדרישות חוקי עבודה ודיני שכר
ניהול צוות חשבי שכר, אחריות על דיווחים לרשויות, יישום והטמעת הסכמי עבודה, הסכמים קיבוציים והסכמים אישיים
הכנת דו"חות כלכליים, התמצאות בפקודת השכר והשלכותיה, התמצאות בהעברת מס"ב קופות גמל (סליקה עצמאית)
פיתוח מקצועי והכשרת הצוות, ניהול בקרות שוטפות ומבדקים פנימיים, הובלת ביקורת פנים וחוץ
משרה מלאה באיזור פ"ת

לתפקיד משמעותי במחלקת השכר במטה קבוצת הסטוק דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה, אחראי/ת ומדויק/ת.

התפקיד כולל אחריות מלאה על תהליך השכר החודשי של מעל ל- 500 עובדים, משלב קליטת הנתונים ועד הפקת השכר, תוך הקפדה על דיוק, עמידה בלוחות זמנים ומתן שירות מקצועי לעובדי החברה.

תחומי אחריות:
אחריות על תהליך השכר החודשי מא ועד ת, כולל הפקת טופסי 161.
מתן מענה מקצועי לעובדים בנושאי שכר וזכויות.
חישוב וביצוע הפרשות סוציאליות ופנסיוניות.
הפקת דוחות ניהוליים ורגולטוריים.
עבודה שוטפת מול מערכות שכר ונוכחות.
התעדכנות שוטפת בדיני עבודה, מיסוי ודיני שכר.

לחברה מובילה בתחום היבוא וההפצה, דרוש/ה מנהל /ת חשבונות ראשי/ת לתפקיד מרכזי ומגוון, הכולל אחריות מלאה על מערך הנהלת החשבונות והשכר.

מיקום: מודיעין
משרה מלאה: א-ה | 07:00-16:00

מה בתפקיד?
אחריות על הנהלת החשבונות עד מאזן
ניהול מקצועי של צוות המונה 3 מנהלות חשבונות
אחריות על ספקים, לקוחות, בנקים, כרטיסי אשראי והתאמות
ביצוע סגירות חודשיות ובקרות שוטפות
אחריות על דיווחים לרשויות ולמוסדות
הכנת והפקת שכר לכ-40 עובדים
עבודה שוטפת מול רואה החשבון והכנת חומר למאזן ולדוחות
עבודה מול רשתות קמעונאיות

אנו חברה יזמית בתחום הבנייה

אנחנו מחפשים: חשב/ת שכר בעל/ת ניסיון לטיפול בשכר של כ300 עובדים.

התפקיד כולל:
קליטת עובדים חדשים במערכת השכר ועדכון נתוני העסקה.
עבודה שוטפת במערכת שיקלולית.
עבודה בהתאם לחוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה- בדגש על צו הרחבה בענף הבנייה.
ביצוע בקרות שכר וטיפול בחריגים.
הכנת דוחות שכר ומתן מענה לעובדים בנושאי שכר.
עבודה שוטפת מול קופות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות.
טיפול בהפקדות, ממשקים ובקרות מול הקופות.
ביצוע התאמות ובדיקות מול נתוני השכר וההפרשות.
עבודה ממשרדי החברה באזור זכרון יעקב