דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לקבוצת חברות מובילה בתחום הבנייה והתשתיות JB-5470

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס - מקצה לקצה לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבניה!

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית וhands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.

תחומי אחריות מרכזיים:

- גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
- בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
- קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
- ניהול מחזור חיי העובד - ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
- יחסי עבודה - טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
- זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.
- הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.

(#1063068) מנהל /ת משאבי אנוש!

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס - מקצה לקצה לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבניה!

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית וhands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.

תחומי אחריות מרכזיים:

- גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
- בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
- קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
- ניהול מחזור חיי העובד - ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
- יחסי עבודה - טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
- זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.
- הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
- עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים ארגוניים ומתן מענה מקצועי לכל סוגיות משאבי האנוש.

כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי החברה / מנהל עסקים או תחום רלוונטי - חובה.
3-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהלת משאבי אנוש / HRBP / תפקיד HR דומה - חובה.
ניסיון מוכח בגיוס מקצה לקצה, כולל סורסינג וגיוס עצמאי בפועל.
ניסיון משמעותי קודם בעולמות התשתיות והבנייה - חובה.
היכרות עם אוכלוסיות העובדים בענף - עובדי שטח, מנהלי עבודה, הנדסאים, מהנדסים ומנהלים.
ניסיון בעבודה ישירה מול מנהלים ובעלי תפקידים בכירים.
יכולת גבוהה לעבוד באופן עצמאי, להוביל תהליכים ובמקביל להיות Hands-on ולבצע בעצמה.
היכרות טובה עם דיני עבודה.
יכולת עבודה בסביבה דינמית, מרובת משימות





* משרה מיועדת לגברים ונשים כאחד

לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבנייה דרוש.ה מנהל.ת משאבי אנוש וגיוס לתפקיד משמעותי, עצמאי ו-Hands-on, בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש. *חובה ניסיון קודם משמעותי בעולמות התשתיות והבנייה*.
התפקיד כולל אחריות מקצה לקצה על תחומי ה-HR והגיוס: אפיון משרות מול מנהלים, פרסום, סורסינג, ראיונות וניהול תהליכי מועמדים, קליטת עובדים ו-Onboarding, ליווי עובדים ומנהלים לאורך מחזור חיי העובד, טיפול בסוגיות פרט ויחסי עבודה, שימור עובדים, שימועים וסיומי העסקה.

בנוסף, התפקיד כולל בניית תהליכי ותשתיות גיוס, עבודה מול חברות השמה וספקים, זיהוי צרכים ארגוניים והובלת פרויקטים ותהליכי HR בהתאם לצורכי הארגון.

לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבנייה דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד מגוון ומשמעותי, המשלב גיוס מקצה לקצה לצד טיפול שוטף בעולמות משאבי האנוש.

תחומי אחריות מרכזיים:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - פרסום משרות, איתור וסורסינג מועמדים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, תיאום ראיונות וניהול התהליך מול המנהלים המגייסים.

עבודה מול חברות השמה, מקורות גיוס וספקים, לצד ניהול מאגרי מועמדים וביצוע סורסינג עצמאי.

ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס ועד לשלב הצעת השכר והקליטה.

אחריות על תהליכי קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת מסמכים, חוזים, תיאום תהליכי קליטה ומעקב אחר השתלבות העובדים.

טיפול שוטף במחזור חיי העובד - שינויים בתפקיד ובשכר, עדכון פרטי עובדים, מעקבים ותהליכי סיום העסקה.

מתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בנושאי משאבי אנוש.

סיוע בטיפול בנושאי פרט, רווחה, שימור עובדים ותהליכי HR שוטפים.

השתתפות בפרויקטים ותהליכים בתחום משאבי האנוש

התפקיד כולל:
אחריות כוללת על תחום משאבי האנוש בחברה.
ניהול מלא של מחזור חיי העובד מקצה לקצה: גיוס, קליטה, ליווי, רווחה וסיום העסקה.
מתן מענה וליווי שוטף למנהלים ולעובדים.
ליווי מנהלים ותמיכה בתהליכים ארגוניים.
עבודה בסביבה דינמית, מקצועית ומרובת משימות.

משרה מלאה, ימים א'-ה'.
שכר: 22,000-24,000, בהתאם לניסיון ותנאים מעולים!

לכללית סמייל דרוש/ה רפרנט/ית משאבי אנוש

** החלפה לחל"ד עם אופציה! **

התפקיד כולל:
איתור ומיון כח אדם למרפאות (כלל הסקטורים), ליווי עובדים חדשים שנקלטו במרפאות, סיוע למנהל התפעול והשרות המרחבי בגיוס כח אדם, קיום פגישות ושיחות אישיות עם עובדים במרפאות, ייעוץ מקצועי והנחייה לצוותי הניהול במרפאות, מסירת מידע לעובדים בנושא משאבי אנוש- שימועים, שיחות משוב, סידורי עבודה, שיחות שכר, שיחות שימור ועוד.

משרה מלאה 08:00-16:00 + שעות נוספות ע"פ צורך.
המשרה ממוקמת בנס ציונה אך מדובר בתפקיד שטח מעניין עצמאי ודינמי במרחב שפלה, דרום וירושלים.
תנאים מעולים למתאימים!
- רכב צמוד
- הסכם קיבוצי מהטובים במשק, וועד עובדים, תנאי רווחה רחבים, אופציות קידום מפותחול ועוד!

*המשרה מופנת לנשים וגברים כאחד.

התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, תיאום ראיונות וליווי מועמדים.
ליווי תהליך קליטת עובדים חדשים.
אחריות על תחום רווחת העובדים, לרבות תכנון והפקת אירועי חברה, פעילויות רווחה ומתנות לעובדים.
ריכוז ותיאום הדרכות והכשרות לעובדים.
עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים פנים-ארגוניים.

א-ה 8-17 או 8-16
שכר מתגמל ותנאים מעולים!

תקנים פנויים:
שוהם | פארק ראם | בת ים (החלפה לחלד- 7 חודשים עם אופציה)

למטלפרס, חברה מובילה בתחום ניהול העשן בענף הבניה, דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש וגיוס לתפקיד משמעותי, מגוון ודינמי.

במסגרת התפקיד:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, תיאום ראיונות וליווי מועמדים.
ליווי תהליך קליטת עובדים חדשים.
אחריות על תחום רווחת העובדים, לרבות תכנון והפקת אירועי חברה, פעילויות רווחה ומתנות לעובדים.
ריכוז ותיאום הדרכות והכשרות לעובדים.
עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים פנים-ארגוניים.
טיפול בתהליכי משאבי אנוש שוטפים והשתלבות בפרויקטים מחלקתיים.

העבודה ממשרדי החברה בבת ים, ימים א'-ה', 08:00-15:00.
החלפה לחל"ד עם אופציה להשתלבות בחברה בהמשך.

לחברה תעשייתית מובילה בבת ים דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד מגוון המשלב גיוס עובדים ורווחה, בעבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים פניםארגוניים.

מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים, תיאום ראיונות וליווי מועמדים.
ליווי תהליכי קליטת עובדים חדשים.
תכנון והפקת אירועי חברה, פעילויות רווחה ומתנות לעובדים, כולל עבודה מול ספקים.
ריכוז ותיאום הדרכות והכשרות לעובדים.
טיפול בתהליכי משאבי אנוש שוטפים והשתלבות בפרויקטים מחלקתיים.

התפקיד משלב 50% גיוס ו50% רווחה.

תנאי המשרה:
משרה מלאה ממשרדי החברה בבת ים.
ימים א-ה, 08:00-16:00, ללא ימי שישי.
החלפה לחלד לתקופה של כ6-7 חודשים, עם אופציה להמשך.
תחילת עבודה מיידית.

לחברת רכבים בראשון לציון דרוש/ה רכז/ת גיוס
התפקיד כולל הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, עבודה שוטפת עם מנהלים מגייסים ויצירת חוויית מועמד מקצועית, אנושית ומהירה, התומכת ביעדי הצמיחה של הארגון.
תחומי אחריות:
ניהול תהליך גיוס מלא: אפיון משרה, פרסום, סורסינג, ראיונות, ליווי מנהלים ועד לחתימת חוזה.
גיוס לתפקידי חנויות, מרלוג ומטה.
עבודה שוטפת עם מנהלים מגייסים.
יצירת חווית מועמד חיובית ומכבדת.
שימוש במקורות גיוס מגוונים: רשתות חברתיות, חבר מביא חבר, אתרי דרושים ועוד.
עמידה ביעדי גיוס: זמן, איכות ודיוק.
ניהול נתוני גיוס ודיווח שוטף.


*משרה מלאה: 08:00-17:00
חדר אוכל, חדר כושר