דרושים » בכירים » סגן /ית מנהל משאבי אנוש למלון יוקרתי באזור השרון (ניסיון קודם בתחום ממלון-חובה)

לחברת הנדסה ותשתיות גלובלית מובילה דרוש/ה
סמנכל/ית משאבי אנוש - VP Human Resources

מיקום: אזור השרון
כפיפות למנכל. חבר/ץ הנהלה
תפקיד הנהלה בכיר הכולל אחריות על מערך משאבי האנוש של החברה בישראל ובחול, בסביבה גלובלית המונה כ800 עובדים

תחומי אחריות
שותפות אסטרטגית עם המנכל וההנהלה הבכירה וחיבור אסטרטגיית הPeople לאסטרטגיה העסקית.
ניהול והובלת מערך משאבי האנוש בישראל ובפעילויות החברה בחול.
הובלת Organizational Design, Workforce Planning ותהליכי שינוי וטרנספורמציה.
פיתוח מנהלים, בניית עתודות ניהוליות וSuccession Planning לתפקידי מפתח.
אחריות על Talent Acquisition וTalent Management בישראל ובחול.
הובלת תרבות ארגונית, Engagement ושימור עובדים.
אחריות על Compensation & Benefits, Performance Management וGlobal Mobility.
הובלת People Operations, מערכות HR, דיגיטציה ותהליכי HR מבוססי נתונים.
ניהול ופיתוח צוותי משאבי אנוש ועבודה מול מנהלים וגורמי HR במספר מדינות

לחברת נדלן מובילה בתחום המגורים דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש + חשב/ת שכר לתפקיד רחב ועצמאי הכולל אחריות על תחומי ה-HR והשכר בחברה.

מה כולל התפקיד?

ניהול כלל פעילות משאבי האנוש לאורך מחזור חיי העובד.
גיוס, קליטה, ליווי, פיתוח ושימור עובדים.
מתן מענה למנהלים ולעובדים בנושאי פרט, דיני עבודה ומדיניות.
אחריות מלאה על הכנת שכר, בקרות ודיווחים.
אחריות על הסכמי העסקה, תנאים ועדכוני שכר.
עבודה שוטפת מול הנהלה, מנהלים, כספים וספקים.
הובלת תהליכי הדרכה, הערכת ביצועים ותהליכים ארגוניים.

לקבוצת מנרב, מחברות הבנייה והתשתיות המובילות בישראל, דרוש/ה אחראי/ת גיוס לתפקיד מרכזי ומשפיע, הכולל הובלה מקצה לקצה של תהליכי הגיוס בחברה.
תחומי אחריות:
* ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון הצורך ועד קליטת העובד/ת
* עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים בדרגים שונים
* פרסום משרות בערוצים מגוונים, סורסינג ואיתור מועמדים
* ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
* ליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס וחוויית מועמד איכותית
* עבודה מול חברות השמה וספקים חיצוניים
* ניתוח נתוני גיוס, שיפור תהליכים וייעול מתמיד
אנחנו מציעים:
* תפקיד עם השפעה אמיתית על צמיחת הארגון
* סביבת עבודה מקצועית, אנושית ומתפתחת
* הזדמנות להוביל ולהטמיע תהליכי גיוס מתקדמים

לחברת גיוס והשמה בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל/ת סניף אזור מרכז
מה אנחנו מציעים?
סביבת עבודה חמה,
צוות ניהולי בעל ניסיון רב שייתן לך את הכלים להצליח!
שכר בסיס גבוה+בונוסים מפנקים
רכב חברה
הכשרה ניהולית,

התפקיד כולל אחריות מלאה על ניהול מערך הגיוס בתחום הספציפי,
ניהול תחום המכירות של הסניף,ניהול רכזי גיוס, איתור מקורות גיוס ומדידת אפקטיביות, עמידה בתקציב וביעדי גיוס, התנהלות שוטפת מול הלקוחות.

לחברת תשתיות גלובלית מובילה במשק דרוש/ה
HRBP

עבודה במטה באזור שרון צפוני
משרה מלאה מהמשרדים - גמישות בשעות - ימים קצרים וארוכים.

התפקיד כולל אחריות כHR Business Partner של יחידות ההנדסה והפיתוח, ליווי מנהלים ועובדים ומתן מענה מקצועי שוטף בכלל היבטי משאבי האנוש.

תחומי אחריות
ליווי וייעוץ שוטף למנהלים בדרגי הביניים בנושאי HR וניהול עובדים.
ליווי עובדים לאורך מחזור חיי העובד - Onboarding ועד סיום העסקה.
הובלת תהליכי פיתוח מנהלים, פיתוח עובדים ותוכניות הדרכה.
ליווי תהליכי שינוי ארגוני ותהליכים חוצי יחידה.
אחריות על חוויית העובד, מחוברות ארגונית וטיפול שוטף בפרט.
קיום פגישות שוטפות עם מנהלים ועובדים ומתן מענה לסוגיות HR.
יישום והטמעת תהליכי משאבי אנוש ארגוניים, לרבות הערכת ביצועים, שכר והטבות, פיתוח ארגוני, למידה והדרכה.
טיפול בתהליכים אדמיניסטרטיביים בתחום משאבי האנוש, לרבות מערכות נוכחות ותהליכי עובד.
עבודה שוטפת מול ממשקים גלובליים ופנים-ארגוניים.
מעורבות בגיוס במקרים נקודתיים בלבד.

חברה רפואית באזור תל אביב (רמת החייל) דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש ותפעול לתפקיד מרכזי ומשפיע, הכולל אחריות רחבה על ההון האנושי בארגון לצד ניהול והובלת תהליכים תפעוליים חוצי חברה.

מנהל /ת משאבי אנוש ותפעול - 70% משרה- 6 שעות עבודה
שכר -12 אלף

מיקום: רמת החייל, תל אביב.

תחומי אחריות:
*משאבי אנוש*
אחריות מלאה על מחזור חיי העובד, משלב הגיוס ועד סיום ההעסקה.
גיוס עובדים ומנהלים.
קליטת עובדים והטמעתם בארגון.
טיפול בנושאי פרט, רווחה ושימור עובדים.
ליווי מנהלים ומתן ייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש.
טיפול בהסכמי העסקה ותנאי העסקה.
הובלת תהליכי הדרכה ופיתוח עובדים.

*תפעול וארגון*
ניהול ספקים, רכש והתקשרויות.
עבודה שוטפת מול הנהלת החברה והנהלה בכירה.
בניית נהלים, בקרות ותהליכי עבודה.
הובלת פרויקטים רוחביים ותהליכי התייעלות.
ניהול ומעקב אחר תקציבים, חשבוניות ואישורי התקשרות.
עבודה מול גורמים חיצוניים, חברות ביטוח, רופאים ונותני שירות.
אחריות על תחומי פרטיות, רגולציה וציות ארגוני.

קצת עלינו
LEAD-Ogilvy היא קבוצת פרסום ושיווק מובילה הכוללת את משרד הפרסום LEAD-Ogilvy ואת DigitalVibe, חברת פרפורמנס מרקטינג צומחת. אנחנו מחפשים מנהל.ת משאבי אנוש שתהיה לב החברה ותוביל את כלל תחומי משאבי האנוש בקבוצה.

המשרה: החלפה לחל"ד ל-7-10 חודשים, עם אפשרות למשרת אם/משרה חלקית.

תיאור התפקיד

ניהול מחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום העסקה.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
קליטת עובדים והטמעתם בארגון.
ליווי מנהלים ועובדים בנושאי משאבי אנוש.
הובלת תחום הרווחה, אירועי חברה ופעילויות גיבוש.
קידום תהליכי הדרכה, פיתוח עובדים וחוויית עובד.
הובלת תהליכי שימור עובדים ומחוברות ארגונית.

(#1063068) מנהל /ת משאבי אנוש!

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס - מקצה לקצה לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבניה!

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית וhands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.

תחומי אחריות מרכזיים:

- גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
- בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
- קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
- ניהול מחזור חיי העובד - ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
- יחסי עבודה - טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
- זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.
- הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
- עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים ארגוניים ומתן מענה מקצועי לכל סוגיות משאבי האנוש.

כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי החברה / מנהל עסקים או תחום רלוונטי - חובה.
3-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהלת משאבי אנוש / HRBP / תפקיד HR דומה - חובה.
ניסיון מוכח בגיוס מקצה לקצה, כולל סורסינג וגיוס עצמאי בפועל.
ניסיון משמעותי קודם בעולמות התשתיות והבנייה - חובה.
היכרות עם אוכלוסיות העובדים בענף - עובדי שטח, מנהלי עבודה, הנדסאים, מהנדסים ומנהלים.
ניסיון בעבודה ישירה מול מנהלים ובעלי תפקידים בכירים.
יכולת גבוהה לעבוד באופן עצמאי, להוביל תהליכים ובמקביל להיות Hands-on ולבצע בעצמה.
היכרות טובה עם דיני עבודה.
יכולת עבודה בסביבה דינמית, מרובת משימות





* משרה מיועדת לגברים ונשים כאחד