דרושים » משאבי אנוש » לארגון ציבורי מוביל במרכז דרוש /ה רכז /ת משאבי אנוש

למרכז הרפואי ת"א (איכילוב) דרוש.ה רכז.ת משאבי אנוש.
במסגרת התפקיד:
הצטרפות לצוות קטן עם עוד 2 רכזות מקסימות- מעיין ושלי.
אחריות על כ- 500 עובדים.ות מתחום מקצועות הבריאות (פארה רפואיים) החל משלב הקליטה דרך ליווי חייהם הארגוניים ועד לסיומי העסקה.
ניהול תהליכי איכות, שימור ושביעות רצון מול השטח - הנהלה ועובדים.
ליווי מנהלים בסוגיות משאבי אנוש, ייזום פרוייקטים ובחינת תהליכי עבודה.
התפקיד כרוך בעבודה אדמיניסטרטיבית רבה, בקרות והקפדה על נהלים, לצד מיומנויות רכות וייזום ופיתוח תהליכים.

לחברה גלובלית מובילה וצומחת דרוש/ה רכז/ת HR לתפקיד מרכזי ומשפיע, הכולל אחריות רחבה על תחומי משאבי האנוש בישראל ובחברות הבנות ברחבי העולם.

התפקיד משלב עבודה אופרטיבית Hands-on לצד הובלת תהליכים חוצי ארגון, עבודה שוטפת מול הנהלות מקומיות וגלובליות, ומתן תמיכה מקצועית למנהלים.

תחומי אחריות:

אחריות על פעילות משאבי האנוש בחברה ובחברות הבנות בחול
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים:
איתור מועמדים, עבודה מול חברות השמה מקומיות וגלובליות, ראיונות, ליווי מועמדים וחתימה על הסכמי העסקה
טיפול בתהליכי קליטת עובדים (Onboarding) וסיומי העסקה (Offboarding)
טיפול שוטף בפרט:
ניודים פנימיים, עדכוני תפקיד, שינויי שכר ותנאי העסקה
בקרה על תקנים, מצבת כוח אדם ועלויות שכר
כתיבה, עדכון והטמעה של נהלי משאבי אנוש
הפקה וניתוח דוחות HR ודוחות בקרה ניהוליים
עבודה שוטפת מול ממשקים פנימיים וחיצוניים בארץ ובחול
ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי דיני עבודה ומדיניות ארגונית

הזדמנות להתברג בתפקיד של משאבי אנוש 40 אחוז מהתפקיד וגיוס כ 60 אחוז מהתפקיד, בחברה יציבה גדולה ומתפתחת. יתאים מאוד לבוגרי/ות חברת השמה /כוח אדם
במסגרת התפקיד:
גיוס 60% מהתפקיד- לא מדובר בגיוסי מאסות, התפקידים מגוונים מאוד.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון רחב של תפקידים.
סורסינג אקטיבי ברשתות, פלטפורמות מקצועיות וקהילות רלוונטיות.
ניהול תהליך מלא: פתיחת משרות, סינון קו"ח, ראיונות עומק, ליווי מנהלים, בניית פרופיל תפקיד, הצעות שכר וקליטה.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים וייעוץ מקצועי לשיפור תהליך הגיוס.

משאבי אנוש 40% מהתפקיד
ליווי עובדים ומנהלים לאורך כל מחזור החיים: קליטה, הערכות ביצועים, נוכחות, רווחה ותקשורת פניםארגונית.
תמיכה בנושאי פרט, דיני עבודה ופרקטיקות HR בהתאם למדיניות הקבוצה.
עבודה עם ממשקים מרובים בארגון ובקבוצה התעשייתית הרחבה.
סיוע בפרויקטי מטההדרכות, תהליכי שימור, תרבות ארגונית.
תמיכה במשימות אדמיניסטרטיביות רלוונטיות למחלקת משאבי אנוש.

* ניהול תהליכי משאבי אנוש לאורך מחזור חיי העובד בארגון
* אחריות על תחומי מש"א עם דגש על ליווי והטמעת נהלים בהתאם לדיני עבודה
* מתן מענה מקצועי למנהלים ועובדים בנושאי זכויות עובדים, הסכמים, חוזי העסקה ונהלי חברה
* ניהול מקצועי של תהליכי קליטה וסיום העסקה
* עבודה שוטפת מול ממשקים פנימיים וחיצוניים

מיקום: תל אביב (בסמוך למגדלי עזריאל)
היקף התפקיד: 70% גיוס | 30% משאבי אנוש

לקבוצת חברות מובילה בתהליך צמיחה, אנו מחפשים רכז/ת גיוס פנים-ארגוני שתרצה לקחת את הצעד הבא בקריירה.
אם יש לך ניסיון קודם בגיוס ואת/ה רוצה להתפתח גם לכיוון של משאבי אנוש פנים-ארגוניים זו יכולה להיות ההזדמנות שלך.

מה התפקיד כולל:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה מאפיון צרכים ועד חתימת חוזה.
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות וליווי מועמדים לאורך כל הדרך.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי בתהליכי גיוס.
יצירתיות ופיתוח מקורות גיוס חדשים, ניהול פרסום משרות ופעילות ברשתות החברתיות.
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש שוטפים קליטה, שימור, ליווי מקצועי ופרידה.
יוזמה ותרומה לשיפור חוויית העובד ולחיזוק תרבות הארגון.

כפיפות ישירה למנהל משאבי האנוש של הקבוצה.

גיוס- פתיחת דרישות לגיוס, עבודה בממשק מול מחלקת גיוס.
פרט- מעקב ובקרה על דיווחי שעות ושעות נוספות מול השכר, עדכון חופשות ומחלות, מעקב היעדרויות, עדכון פרטים אישיים(טפסי 101),טיפול בתלונות עובדים, תפעול נוהל תאונות עבודה, סיומי העסקה, יציאה לפנסיה.
רווחה- הובלת פעילויות רווחה במרכז הלוגיסטי כגון: ימי גיבוש, עובדים מצטיינים, ימי הולדת.
קליטה והכשרה-קליטה מנהלית לעובדים חדשים, הטמעת תהליכים סטנדרטיים בחניכה והכשרה לעובדים חדשים(כולל תיאום ומעקב אחר סטטוס ביצוע הדרכות בטיחות, הדרכות מקצועיות והדרכות רגולציה ארגוניות).
שימור- מעקב ובקרה אחר תחלופת עובדים ואיתותי נטישה, טיפול בניוד עובדים בין תפקידים, הפצה ומעקב אחר סקרי שביעות רצון עובדים חדשים, ניהול שולחנות עגולים ותיבת פניות ומשוב של עובדים.
ליווי מנהלים-ליווי ותמיכה במנהלים בהטמעה וטיוב תהליכים במחזור חיי עובד(גיוס, קליטה, הכשרה, משוב והערכת ביצועים, קידום וניוד, סיום העסקה),ליווי סביב דילמות ניהוליות.