לוח משרות דרושים

מכרז חיצוני לתפקיד:
פקח/ית מסייע/ת בשיטור העירוני.
תיאור התפקיד:
ביצוע פעולות מניעה, אכיפה והרתעה על עבירות איכות חיים כמוגדר בסל העבירות של המשרד לביטחון פנים בתפיסת ההפעלה הכוללת של מערכי האכיפה העירוניים.
אכיפת חוקי עזר עירוניים בהתאם לסל העבירות כרשום מעלה.
סיוע למשטרת ישראל במניעת תופעות אלימות וונדליזם.
יישום מדיניות עירונית ושמירה על הסדר הציבורי.
המשימות מבוצעות במסגרת יחידת השיטור העירוני הכוללת שוטרים ופקחים.
ביצוע משימות נוספות על פי דרישות הממונה.
דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי 8-6+
כפיפות: מנהל השיטור העירוני או מי מטעמו.

תאריך הגשת המועמדות: 28/8/2025 עד השעה 00:00.

תיאור התפקיד:
* פיתוח דוחות ודשבורדים אינטראקטיביים בPower BI בהתאם לדרישות עסקיות.
* תכנון ובנייה של מודלי נתונים בTabular ובPower BI Desktop, כולל אופטימיזציה לביצועים.
* כתיבת נוסחאות DAX מתקדמות לצורך חישובים וסטטיסטיקות מורכבות.
* עבודה עם מקורות מידע מגוונים ( SQL server, Oracle, Excel, Text files ועוד), כולל הכנתם לשימוש וניתוחם.

תיאור התפקיד:
* הובלת פרויקטים מורכבים משלב הייזום ועד להטמעה בשטח
* הבנת תהליכים עסקיים ותרגומם למערכות
* כתיבת מסמכי דרישות ואפיון וליווי הפיתוח
*  ניהול גרסאות ותמיכה שוטפת במשתמשים.

דרוש/ה מנהל /ת מיל"י- מרכז יום למזדקנים עם מש"ה (מוגבלות שכלית התפתחותית).
תיאור התפקיד:
ניהול מסגרת הנותנת מענה שיקומי טיפולי תעסוקתי לאנשים המתפקדים ברמת מוגבלות שכלית התפתחותית.
מנהל מיל"י אחראי על הפעלת צוות מקצועי הכולל עו''ס, צוות ממקצועות הבריאות, מדריכים וכד', הפועל בהתאם להנחיות מקצועיות של משרד הרווחה בנושא הטיפולי, תוך הפעלת תוכניות קידום מותאמת למקבלי השירות.
אופי העבודה:
עבודה טיפולית:
אחריות לביצוע כל הנהלים והוראות העבודה הנדרשים ברשת.
פיקוח ומעקב אחר ביצוע הנהלים והוראות העבודה ע"י צוות העובדים.
אחראי/ת לשלומם של החניכים ולטיפול בהם בשעות שהותם במסגרת.
חלוקת חניכים לקבוצות, קביעת מדריך אחראי לכל קבוצה ופיקוח על תפעולן.
אחריות על רווחתם האישית של חניכי המסגרת במהלך שהותו במרכז.
ליווי טיפול יעוץ והדרכה של החניך בתחומים שונים והתערבות בזמני משבר ומצוקה (אבחונים, פניה למציאת מסגרת דיור).
יוזם ומלווה פרויקטים מיוחדים לחניכים.
ניהול וועדות קבלה לקליטת חניכים חדשים.
השתתפות בוועדות האבחון של החניכים שבטיפולו.
עמידה בקשר עם גורמים טיפוליים שונים הקשורים בחניך אפוטרופוס הורה מערך דיור על מנת לבצע הערכה של צרכי החניך ודאגה למיצוי זכויותיו.
בניית תוכניות אישיות פרטניות וקבוצתיות.
הפעלת תוכניות אישיות וקבוצתיות כתיבת דוחות, מעקב וסיכום.
הדרכת צוות בנושאים שבתחום אחריותו.
אחריות בשמירה על ציוד המרכז דיווח על אי תקינות במבנה ו/או בציוד.
שותף בישיבות צוות בהדרכות ובהשתלמויות.
קשר וייעוץ עם מנהל מוגבלויות משרד הרווחה בהתאם לצורך.
סמכויות:
פיקוח ובקרה על עבודת צוות.
הכשרה והדרכת צוות.
ניהול תיק רווחה של החניך (עמידה בקשרי משפחה, קהילה דיור).
בנייה ופיקוח על תוכניות אישיות לחניכים.
התייעצות עם גורמי פיקוח בתחומים מקצועיים.
היקף משרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 27.8.25 00:00.

לעמותה לחינוך בלתי פורמלי נתניה דרוש/ה רכז/ת מועדוני גמלאים.
תיאור התפקיד:
ניהול המרכז ומתן מענה חברתי / תרבותי לאזרחים הוותיקים.
ארגון, יזום וריכוז חוגים ותוכניות תרבות והעשרה.
רישום, ארגון וגבית תשלומי חבר.
כל מטלה שתוטל ע"י הממונים.
היקף משרה: 60%.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08.2025 00:00.

דרוש/ה נהג משאית לאיסוף ופינוי אשפה.
בהיקף של 100% משרה.
תאריך תחילת עבודה:.01.09.2025.
תיאור התפקיד: איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים,ומשטחי ציבור בתחומי הרשות המקומית.
תיאור תחומי אחריות:
תיאור תחומי אחריות כנהג איסוף אשפה:
אחראי לאיסוף עובדי אשפה כל בוקר לצורך ביצוע עבודת איסוף אשפה בהתאם לסידור עבודה.
אחראי לנוכחות מספר עובדי פינוי אשפה כנדרש על רכב האשפה ופונה בעת מחסור למנהל מחלקת
שפ"ע למציאת עובד מחליף.
נוהג במסלול ומוודא איסוף אשפה ע"י העובדים בהתאם לסידור עבודה.
אחראי לריקון משאית האשפה וניקיון המשאית בסוף כל משמרת.
אחראי לתקינות המשאית ובמידת הצורך לקיחת המשאית לטיפול במוסך.
תיאור תחומי אחריות כמפנה אשפה:
איסוף אשפה - נסיעה במשאית איסוף האשפה, איסוף האשפה ממקומות ריכוז ייעודיים ברשות
המקומית, איסוף פגרים של בעלי חיים משטחי ציבור במהלך פעולת איסוף האשפה.
ריקון פחי אשפה - הוצאת פחי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים לצורך ריקונם, וידוא ריקון מוחלט של
הפחים למשאית האשפה, החזרת הפחים למקומם, איסוף פסולת שהתפזרה בעת הריקון והשלכתה
למשאית האשפה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 29.08.2025 12:00.

דרוש/ה מפקח/חוקר כל התכנון והבנייה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
פיקוח על הבנייה במרחב התכנון המקומי והתאמתה להיתר הבנייה ולתוכניות החלות, קבלת תלונות וחקירת חשדות לביצוע עבירות תכנון ובניה.
עיקרי התפקיד:
א. פיקוח על הבנייה ואכיפת חוקי התכנון והבניה.
ב. חקירת עבירות תכנון ובניה, עד גיבושו הסופי של תיק החקירה.
תאריך הגשת המועמדות: 16.10

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
מזכיר.ה ראשי.ת ב' - מינהל חינוך - משאבי אנוש וארגון.
כמות משרות: 2.
אחוז העסקה: 100%.
עובדים מינהליים: 8 - 10
1. ניהול שוטף של משרד מזכירות בית הספר וטיפול בנושאים מינהליים לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. אחריות לניהול ולהנחיית צוות המזכירות בביצוע משימות, לקביעת יעדים וסדרי עדיפויות, להגדרת לוחות זמנים, לוויסות עובדים ולביצוע משימות שבתחום האחריות.
3. מתן מענה שירותי לפניות המגיעות למזכירות בית הספר בכל ערוצי ההתקשרות: קבלת קהל, מענה לטלפונים, קליטה, איסוף, ניתוב וטיפול שוטף בהתאם להנחיית הממונה.
4. אחריות לתאום ולקביעת ישיבות, לריכוז ולהכנת חומר רלוונטי לפגישות, להשתתפות בדיונים, לעריכת סיכומי דיון ולביצוע פיקוח ובקרה אחר יישום ההחלטות.
5. ניהול ותיוק מסמכים ודואר בית הספר באופן המבטיח זמינותם ואיתורם לפי הצורך.
6. עדכון מערכת שעות כוח אדם בבית הספר וביצוע מעקב ובקרה במערכת לניהול בתי הספר.
7. אחריות לגביית תשלומים, לטיפול בחשבוניות ספקים, לניהול קופת בית הספר ולניהול במערך התשלומים הבית ספרי.
8. ייזום וניהול פעילויות במסגרת הניהול העצמי לפי הנחיית הממונה.
9. אחריות לריכוז דיווחי הנוכחות של המורים ולניהול מצבת התלמידים.
10. ניהול התקציב הבית ספרי וביצוע מעקב ובקרה על יישומו ומימושו.
11. ביצוע פעולות מנהלתיות הקשורות לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.
12. הפקת גיליונות ציונים ותעודות עבור תלמידי בית הספר.
13. סיוע בתפעול פרויקטים ייחודיים שבתחום האחריות.
14. סיוע בטיפול אדמיניסטרטיבי בכרטיסי רב-קו לתלמידי בית הספר.
15. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
16. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 4/9/2025 עד השעה 00:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
מנהל.ת אגף רכש ואספקה. במרכז הרפואי.
כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
מהנדסים 42 - 44
מח"ר 44 -42
הובלת אגף הרכש והלוגיסטיקה של המרכז הרפואי איכילוב, בהיקף תקציב שנתי של מאות מיליוני שקלים.
אחריות כוללת לגיבוש אסטרטגיה, תכנון וביצוע של מדיניות רכש, ניהול מלאי רפואי ומשקי והובלת מערך האספקה והלוגיסטיקה בשגרה ובחירום.
אחריות על ניהול, גיוס, הובלה, והכשרה של כ-80 עובדים.ות האגף.
הובלת תוכניות עבודה, קביעת סדרי עדיפויות, פיתוח שגרות ניהול והנעת תהליכי שיפור מתמיד תוך חיזוק תרבות של שירותיות, דיוק, יעילות ועמידה ביעדי המרכז הרפואי.
אחריות כוללת לבניית תכניות עבודה שנתיות ורבשנתיות.
ייזום והטמעת מערכות מידע לוגיסטיות ( ERP, BI )
ניהול תהליכי מכרזים מורכבים בארץ ובחו"ל, ניהול מו"מ מול ספקים בהיקפים גבוהים, טיוב מכרזי מסגרת ועלויות שנתיות כחלק מועדת מכרזים ארגונית.
פיתוח פתרונות לוגיסטיים לאתגרים משתנים בזמן אמת.
הכנת תקציב רכש שנתי בפילוח לפי תתי סעיפים תוך מעקב ובקרה לניהול נכון של התקציב.
התעדכנות בחידושים והתפתחותיות בציוד רפואי.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי ע"פ הנחיות סמנכ"ל לוגיסטיקה ותשתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2025 00:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
סמנכ"ל.ית כלכלה רפואית במרכז הרפואי.
כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
המח"ר: 45-43.
חבר/ה בהנהלת המרכז הרפואי, ושותף/ה לקביעת מדיניות ואסטרטגיה בתחום הניהול הכספי והכלכלי עפ"י החוקים, התקנות וההוראות, בכפוף למנכ"ל בי"ח.
אחריות להכנת התוכנית הכלכלית והכספית של המרכז הרפואי בתחומים השונים, לרבות תכניות עבודה ותוכניות עסקיות.
שותפות בקבלת החלטות אסטרטגיות ובתהליכים המרכזיים במרכז הרפואי, תכניות פיתוח, פתיחת יחידות ומחלקות, טכנולוגיות חדשות, גיבוש והצגת מטרות עסקיות ונושאים להתייעלות תפעולית וליישומם בשטח, איתור מקורות הכנסה ומקורות מימון וכד'.
אחריות לתכנונו וגיבושו של תקציב המרכז הרפואי בהתאם ליעדים, לרבות ניהול בקרה ומעקב אחר ביצועו, על פי סדרי עדיפויות וראייה תפעולית עסקית כוללת בכל שנת תקציב נתונה.
אחריות לקשר עם הגורמים הרלוונטיים בקופות החולים והמבטחים, אחריות ליישום ההסכמים, בקרה שוטפת, התחשבנות וייזום תכניות משותפות עם המרכז הרפואי.
אחריות לביצוע כלל הפעולות והתהליכים הקשורים בניהול מערך הכספים, לרבות: גביית הכנסות, ניהול התקשרויות, ביצוע תשלומים, בקרת התקציב, רישום הפעולות במערכת הנהלת החשבונות, פעולות חשבונאיות והגשת דוחות כספיים.
אחריות להכנה והפצה של נתונים תפעוליים, כספיים וכלכליים להנהלה, ליחידות ולמסגרות המרכז הרפואי, לרבות ניתוח הדוחות וייזום פעולות לטיוב ותיקון.
בקרה על ביצוע התקציבים שהוקצו ליחידות לביצוע משימותיהן והתרעה בפניהן ובפני מנהל המרכז הרפואי על חריגות צפויות במימוש תקציביהן.
אחריות להכנת דוחות ניהוליים, תחזיות והערכות בנושא הכנסות, הוצאות, סקירות פיננסיות תקופתיות ודיווחים שוטפים, הן ברמה החשבונאית והן ברמה התקציבית-כלכלית.
אחריות לניהול מערך ההכנסות והגבייה של המרכז הרפואי מקופות החולים, המבטחים ולקוחות אחרים.
אחריות על פעילותה התקינה של מערכת המחשוב הפיננסית והתקציבית, לרבות פיתוח מערכות ושילובן בהתאם לצורך.
אחריות כוללת על ביצוע הדיווח הכספי למשרד הבריאות, לרבות הגשת דוחות כספיים מבוקרים של המרכז הרפואי.
ממונה על עבודת אגף הכלכלה, ניהול צוותי העובדים, פיקוח על עבודתם והנחייתם מקצועית.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות מנכ"ל בי"ח.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2025 00:00.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
סמנכ"ל.ית משאבי אנוש במרכז הרפואי.כמות משרות: 1.
אחוז העסקה: 100%.
המח"ר: 45-43.
חבר/ה בהנהלת המרכז הרפואי, ושותף/ה בהתוויית החזון והייעוד של המרכז הרפואי ובעיצוב האסטרטגיה להגשמתם. שותף/ה בעיצוב התרבות הארגונית, ערכי יסוד, הנורמות וכללי האתיקה במוסד.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי בארגון על כל היבטיו, זאת בכפוף להנחיות עיריית ת"א, הוראות התקשי"ר,כללי המינהל התקין, הקוד האתי, דיני עבודה והנחיות משרד הבריאות.
אחריות על תכנון אסטרטגי והתוויית המדיניות ותהליכי העבודה במרכז הרפואי לניהול ההון האנושי, תוך גיבוש תכניות העבודה השנתית והרב-שנתית ומענה מיטבי להתפתחויות ולשינויים.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי במרכז הרפואי, לרבות ניהול תקציב משאבי אנוש, שיאי כוח האדם, תקציב שכר ונלוות, נוכחות, פיתוח למידה והדרכה, פיתוח קריירה, רווחה, תכנון הון אנושי, מבנה ארגוני ותקינה, גיוס וקליטת עובדים.ות חדשים.ות, ניהול קריירה, ניהול סוגיות פרט, משמעת, חוסן ארגוני, ייעוץ ארגוני, הובלת הליכי שינוי, פיתוח המצוינות הארגונית ותהליכי הוקרה, ניהול חווית עובד.ת, קידום חדשנות בעולמות משאבי אנוש וכיוצא בזה.
אחריות לניהול יחסי העבודה במרכז הרפואי, לרבות יישום של הסכמים קיבוציים, הסדרת סוגי ההעסקה, ליווי סכסוכי עבודה מקומיים, קיום שיח עם ארגוני עובדים וייצוג עמדת הנהלת המרכז הרפואי.
אחריות כוללת למיצוי פוטנציאל ההון האנושי, ובכלל זה: פיתוח מנהלים.ות ועתודות ניהול, פיתוח הלמידה וההכשרה, הכשרות לתפקידים רוחביים, אוריינטציה וחניכה לכניסה לתפקיד, ארגון כנסים, השתלמויות וימי עיון, ניהול הידע הארגוני בתחומי מש"א, ניהול תהליכי הערכות עובדים.ות, תכנון וניהול מסלולי קריירה, מיקוד במשרות ואוכלוסיות ליבה, הבטחת רציפות תפקודית, טיפול בייצוג הולם.
אחריות לאבחון, ניטור, וניהול האקלים הארגוני, לרבות שמירת ערכי וכללי האתיקה, וכן אחריות על הטמעתם, שמירתם ואכיפתם של ערכי המשמעת וטוהר המידות.
ליווי ומתן ייעוץ שוטף למנהלים.ות בסוגיות בתחומי ניהול ההון האנושי.
אחריות לבקרה, מדידה והערכה של תהליכי העבודה ושל התפוקות בתחום ההון האנושי.
אחריות לתכנון כוח האדם והיערכות לשעת חירום.
אחריות ליישום הסטנדרטים הקשורים לניהול ההון האנושי לצורך קבלת תקן בינלאומי JCI.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות מנכ"ל בית החולים.

תאריך הגשת המועמדות: 28/8/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני (שיטור עירוני).
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני, אחריות על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות בתחום סמכות הרשות המקומית במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, זאת במטרה לשמור על סדר היום הציבורי, תחושת הביטחון האישי ושיפור איכות החיים של תושבי העיר ברשות המקומית.
תחומי אחריות:
1. ניהול יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני ברשות המקומית.
2. ביצוע פעולות מניעה, פיקוח, אכיפה והרתעה בעבירות על חוקים ותקנות בתחום סמכותה של הרשות המקומית וכמוגדר בסל העבירות לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
3. הנחיה מקצועית והכשרה לפקחים ביחידה.
4. ייצוג פקחי היחידה מול גורמי החוץ.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. ניהול יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני ברשות המקומית.
א. מנהל היחידה הוא הממונה הישיר של הפקחים ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית לרבות -גיוסם הנחייתם, הכוונתם, הדרכתם והכשרתם המקצועית של הפקחים (כולל אימון חד יומי אחת לשנה וביצוע משוב והערכה תקופתיים ודאגה לנוכחות ורווחת העובד.
ב. מנהל היחידה שותף לבניית תכנית עבודה ביחד עם מפקד השיטור העירוני מטעם משטרת ישראל, בהתאם לעקרונות של תכנית העבודה כפי שגובשה על ידיועדת המשנה העירונית לאכיפה.
ג. כמו כן, מנהל היחידה אחראי על הכנת סידור עבודה יומי ותכנית עבודה אחודה אשר כוללת את פירוט המשימות, דרכי הפעולה להשגתן, הציוותים של כ"א,,שבועית האמצעים ולוח הזמנים.
ד. באחריות מנהל היחידה לבצע וליישם את תכנית העבודה בתחום הרשות המקומית.
ה. מנהל היחידה אחראי על העברת דיווחי פקחים למפקד השיטור העירוני, למנהלת מערכי האכיפה העירוניים במשרד לביטחון הפנים ולגורמים רלוונטיים נוספים.
ו. באחריות מנהל היחידה להפיק דו"חות יומיים, שבועיים, חודשיים ושנתיים על אודות משימות היחידה לגורמי הרשות המקומית, המשטרה והמנהלת הארצית במשרד לביטחון הפנים.
ז. באחריות מנהל היחידה לאסוף מידע לטובת הפקת דו"ח סיכום חודשי אחוד, המרכז את הפעילויות החודשיות של היחידה.
ח. קיום ישיבות שבועיות לסנכרון ועבודה משותפת עם מפקד השיטור העירוני, חילופי מידע והפקת לקחים מהתכנון השבועי.
ט. באחריות מנהל היחידה לעדכן את מפקד השיטור העירוני בכל נושא הנוגע לפעילות מערך האכיפה המועלה ע"י גורמים בעירייה.
2. אחריות על ביצוע פעולות מניעה, פיקוח, אכיפה והרתעה בעבירות על חוקים ותקנות בתחום סמכותה של הרשות המקומית וכמוגדר בסל העבירות לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני:
א. מנהל היחידה אחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של הפקחים ביח' הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני, על חוקי העזר השונים וכן על סיוע הפקחים המסייעים למשטרת ישראל בפעולות מניעת אלימות ושמירה על הסדר הציבורי.
ב. באחריות מנהל היחידה לדווח למפקד התחנה, למנכ"ל הרשות המקומית ולמנהלת הארצית במשרד לביטחון הפנים על כל אירוע חריג שמתרחש במהלך פעילות מערך האכיפה העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 28.8.25 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מדור פיקוח עירוני 
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד
.1 ניהול מדור הפיקוח העירוני בעירייה
.2 גיבוש מדיניות בתחומי אחריות המדור בתיאום עם מנהלי האגף והנהלת העירייה.
.3 אחריות על ביצוע פעולות הפיקוח על פי חוקי העזר העירוניים.
.4 אחריות על הטיפול המנהלי בדוחו"ת וקנסות מטעם הפיקוח העירוני.
.5 טיפול בתלונות המגיעות מהמוקד העירוני.
.6 ביצוע סיורים יזומים לאיתור מפגעים.
.7 ניהול ופיקוח על צוות הפיקוח העירוני כולל סידורי עבודה, חלוקת משימות, וכו'.
.8 ייצוג הרשות בבית המשפט בנושאי הטיפול של המדור.
תאריך הגשת המועמדות: 31.08 12:00:00

מכרז פומבי לתפקיד: מנהל /ת מחלקת תיאום ובקרה.
המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.
היקף משרה: 100% משרה.
דירוג ומתח דרגות: 39-41 בדירוג המח"ר, המהנדסים וההנדסאים והטכנאים, 9-11 בדירוג המנהלי או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.
תיאור המשרה: ניהול ומעקב אחר תהליכי עבודה ברשות המקומית בהתאם לחזון הרשות ולאסטרטגיה שגיבשה, לרבות פרויקטים שבתחומי העיסוק של הרשות ותהליכי רוחב, כמו גם מעקב ובקרה אחר תקציבים ומטלות נוספות בהתאם להנחיות הנהלת הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2025 14:00.

דרוש/ה רכז/ת מתנדבים רשותי/ת.
היקף משרה: 60% משרה.
מועד תחילת העסקה: מידי.
עיקרי התפקיד:
שימוש כמוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית.
מתן ליווי וסיוע לארגונים ומוסדות ברשות המפעילים מתנדבים, בתחומים כגון גיוס מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח על פי צרכיו של כל ארגון.
מתן ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול המתנדבים לעובדי האגף שירותים חברתיים והרשות המפעילים מתנדבים.
מיפוי שוטף של צרכים ברשות, וייזום תוכניות התנדבותיות למענה על אותם צרכים בשיתוף ארגונים ברשות, מתנדבים מובילים וגורמים רלוונטיים.
בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בדגש על אוכלוסיות המתנדבות פחות ולשיפור איכות ההתנדבות.
ביצוע מהלכים להעלאת מודעות להתנדבות וסיוע בגיוס, מיון והפניית מתנדבים לכלל תוכניות ההתנדבות ברשות המקומית.
חיבור ויצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות וביניהם לבין גורמים רלוונטיים ברשות המקומית.
יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות ברשות.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
חיבור והטמעת כלים ותשתיות התנדבות ארציות לארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים ועקרונות עבודה לפי מדיניות ומיקודי השירות והמחוז.
בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
ניהול ושימור הידע הארגוני המצטבר בתחום.
ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות לביטוח המתנדבים בביטוח לאומי.
מענה לתוכניות ארציות וקולות קוראים מבוססי התנדבות ברשות.
ביצוע מהלכי מדידה והערכה שוטפים של ההתנדבות והאפקטיביות שלה.
ביצוע פעולת הוקרה לכל המתנדבים ברשות.

להגיש עד תאריך 27.8.2025 בשעה 00:00 לדוא"ל.