איפיון צרכים ארגוניים ועסקיים ותרגומם לפתרונות למידה יצירתיים, יישומיים ובעלי ערך
בניית תוכניות הכשרה מקצועיות מבוססות כישורים, עם יכולת לעצב תפיסת למידה ולממש אותה
פיתוח למידה דיגיטלית: פיתוח, עיצוב ובניית לומדות אינטראקטיביות ותכנים דיגיטליים מתקדמים באמצעות כלי פיתוח רלוונטיים (Articulate Storyline/slice).
עיצוב מצגות: עיצוב והנגשת חומרי הדרכה ומצגות עסקיות ברמה גבוהה ובשפה אחידה.
ניהול מערכת למידה (LMS): ניהול, תפעול ותחזוקה שוטפת של מערכת הלמידה הארגונית (העלאת תכנים, ניהול משתמשים, הפקת דוחות ומדדים).
הובלת תהליכי Onboarding אחריות על תהליך ה-Onboarding הארגוני - עיצוב חוויית הקליטה, בנייה ושיפור מתמיד
ניהול ספקים: איתור וניהול ספקים ויועצים חיצוניים.
הובלת פרויקטים: ניהול פרויקטי למידה מורכבים מקצה לקצה בסביבה דינמית.
עבודה שוטפת בממשקים עם מנהלות משאבי אנוש, מנהלים וגורמים מקצועיים בחטיבות
דרישות:
לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד דומה (L D / מפתחת למידה) בארגון גדול - חובה.
ניסיון בלמידה מבוססת כישורים (Skills-based learning)
פיתוח לומדות: ניסיון מוכח בפיתוח והטמעת לומדות ותכנים דיגיטליים באמצעות כלי פיתוח כגון Articulate Storyline
שליטה ב Canvaו - PowerPoint וכלים דיגיטליים ברמה גבוהה מאוד (עיצוב והנפשה).
ניהול LMS ניסיון מעשי בניהול ותפעול מערכות למידה ארגוניות (LMS) - חובה.
תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, חינוך, טכנולוגיות למידה).
ראייה מערכתית ואסטרטגית: יכולת תכנון לטווח ארוך לצד יכולת ירידה לפרטים (Hands-on execution).
יחסי אנוש ותקשורת: יכולת עבודה מעולה בממשקים מרובים, הובלה והשפעה.
אוריינטציה טכנולוגית: יכולת למידה מהירה של מערכות וכלים חדשים.
סדר וארגון: יכולת ניהול משימות ופרויקטים במקביל ועמידה בלוחות זמנים בסביבה מהירה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד. רק פניות מתאימות ייענו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
המידע שיימסר על ידך ישמש את פרטנר ומי מטעמה, לשם בחינת התאמתך לתפקיד זה ולתפקידים נוספים העשויים להתאים לך, תפעול, מחקר, תהליכי גיוס ויצירת קשר.
המידע עשוי לעבור לגורמים נוספים כמפורט במדיניות הפרטיות מועמדים, שם ניתן למצוא פירוט גם לגבי זכותך לעיון ולתיקון מידע. אין בדרך כלל חובה חוקית למסור את המידע אך בלעדיו לא נוכל לטפל במועמדותך.