לוח משרות דרושים עבודה ציבורית / ממשלתית

תאור התפקיד
1. עבודה עם בני נוער בגילאי 13-18 במסגרת נוער חרדי מנותק - נוח"ם
2.מבצע פעילות לאיתור יישוג ועבודת רחוב עם בני הנוער ויצירת קשרים עימם.
3.מפעיל תוכנית וקבוצה חינוכית חברתית והעשרתית.
4.מתן יעוץ פרטני, תמיכה ואוזן קשבת במצבים של קושי והתלבטות, עוסקת בייעוץ פרטני ע"פ הצורך.
5.מפעיל קבוצה חינוכית, קבוצתית והעשרתית לבני הנוער
6.פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליה ברשות ובהתאם להנחיותיהם
כישורים נוספים
1.תקשורת בין אישית טובה.
2.בעל יכולת הבעה בכתב ובע"פ בשפה העברית ברמה גבוהה
3.בעל יוזמה, הובלה ויישום פרויקט, יצירתיות, פתיחות ורגישות רב תרבותית
4.בעל יכולת לעבוד בצוות רב מקצועי ועם גורמים שונים בקהילה
5.נכונות לעבודה מעבר לשעות המקובלת
6.היכרות עם מערכות ממוחשבות לרבות תוכנת ה"אופיס"
העובד יועסק במתח בדירוג חינוך נוער וקהילה, 50%
המשרה הינה פרוייקטלית ותלוית תקציב.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 23:59.

א. תיאור התפקיד:
1. אחריות על תפעול המועדון החברתי בכל התחומים והצרכים.
2. טיפול בהכנת הזמנות, הצעות מחיר וחשבוניות בהתאם לנהלי העירייה.
3. סיוע בארגון ותפעול המועדון - לרבות היבטים לוגיסטיים, אחזקה שוטפת והיבטים פיזיים.
4. הכנה של המועדון לפני ואחרי פעילות.
5. גיוס מרצים ומפעילים ופיתוח תכנית פנאי ותרבות למועדון בהתאמה לצרכי החברים.
6. ייזום טיולים והרצאות בהתאם לצרכי הקהילה.
7. קשר ובניית שותפויות עם גורמים רלוונטיים בקהילה.
8. איתור אוכלוסיית חרשים נוספות והרחבת קהילת חברי המועדון.
9. גיוס משאבי קהילה, מתנדבים ותרומות.
10. קיום קשר שוטף וזיקה לאגף לרווחת אנשים עם מוגבלויות
11. תקשורת בשפת הסימנים בעברית עם חברי המועדון.
ידע בסיסי בשפת הסימנים בעברית או התחייבות להשלמת קורס בשפת סימנים בתוך שנה מהכניסה לתפקיד.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
ג. כישורים נוספים:
1. שליטה טובה בשפה העברית- דיבור וכתיבה.
2. תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג - יתרון.
3. יכולת למידה מהירה, חשיבה עצמאית ויצירתית.
4. אחריות ויוזמה.
5. יכולת עבודה בצוות רב תחומי וקבלת הדרכה בתחומים נדרשים.
הכרות עם יישומי ה"אופיס" ועבודה בסביבה ממוחשבת.
נכונות לעבודה בשעות מעבר לשעות המקובלות בהתאם לאירועים המתקיימים במועדון.
העירייה שומרת על זכותה לערוך בחינה לבדיקת ידיעת שפת הסימנים.
היקף משרה %50 משרה. 3-4 ימי עבודה בשבוע, מתוכם לפחות ערב אחד.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 23:59.

א. תיאור התפקיד:
1. אחריות על תפעול המועדון החברתי בכל התחומים והצרכים.
2. טיפול בהכנת הזמנות, הצעות מחיר וחשבוניות בהתאם לנהלי העירייה.
3. סיוע בארגון ותפעול המועדון - לרבות היבטים לוגיסטיים, אחזקה שוטפת והיבטים פיזיים.
4. הכנה של המועדון לפני ואחרי פעילות.
5. גיוס מרצים ומפעילים ופיתוח תכנית פנאי ותרבות למועדון בהתאמה לצרכי החברים.
6. ייזום טיולים והרצאות בהתאם לצרכי הקהילה.
7. קשר ובניית שותפויות עם גורמים רלוונטיים בקהילה.
8. איתור אוכלוסיית חרשים נוספות והרחבת קהילת חברי המועדון.
9. גיוס משאבי קהילה, מתנדבים ותרומות.
10. קיום קשר שוטף וזיקה לאגף לרווחת אנשים עם מוגבלויות
11. תקשורת בשפת הסימנים בעברית עם חברי המועדון.
ידע בסיסי בשפת הסימנים בעברית או התחייבות להשלמת קורס בשפת סימנים בתוך שנה מהכניסה לתפקיד.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 23:59.

היקף משרה 100% משרה.
תיאור התפקיד:
חבר בצוות הבכיר של האגף או המחלקה ושותף לקביעת המדיניות.
בניית תוכנית העבודה של הצוות בתיאום עם מנהל האגף או המחלקה.
ניהול התקציב של הצוות.
אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות שעליו הוא ממונה, באזור גיאוגרפי מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
תיאום עבודת הצוות מול שירותים נוספים הפועלים באותו אזור וייצוג הצוות.
ייזום פעולות לפיתוח ולקידום השירותים האישיים והשירותים הקהילתיים בתחום האחריות של הצוות.
תכנון הדרכה מקצועית לכל עובד בצוות. מתן הדרכה מקצועית לעובדי הצוות ומעקב אחר הדרכות נוספות והערכתן
ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי הצוות.
זיהוי צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי הצוות.
ביצוע תהליך מסודר של הערכת עובדים פעם אחת בשנה לפחות.
תאריך הגשת המועמדות: 14.05.2026 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת תחום משאבי אנוש - 2 משרות.
משרות 100% (40 ש"ש כל אחת)
מטרת התפקיד:
מעקב, בקרה וטיפול שוטף בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול בו מועסק, תוך מיצוי תנאי העסקתם של העובדים ומתן שירות מקצועי, בהתאם לחוקים, להסכמי העבודה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי המינהל וטיפול בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול, בתיאום עם הממונה.
טיפול שוטף במיצוי זכויות העובדים, בכל הקשור לתנאי העסקתם, בהתאם לנהלי העירייה,
להסכמי וחוקי העבודה, לרבות הזנה, אימות ועדכון נתונים במערכות כ"א הממוחשבות
השונות, בהתאם ללו"ז, לתהליכי העבודה ולנהלים הרלוונטיים.
ניהול מעקב ובקרות שוטפות אחרי דיווחים, עדכונים ואישורים בכל הקשור להיבטי משאבי אנוש, בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה ולהנחיות הממונה, לרבות שימוש בכלים ודוחות ממוחשבים.
סיוע לממונה בזיהוי וניתוח צרכים ומגמות של המינהל ובהטמעת התהליכים בהיבטי משאבי אנוש, תוך איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים והכנת דוחות ניהוליים.
בקרה וטיפול שוטף בנושאים הקשורים לקבלה, שיבוץ והעסקת עובדים קיימים וחדשים במינהל ובתנאי שירותם.
מטלות עיקריות:
מתן שרות ישיר בכלל היבטי משאבי אנוש (תנאי העסקה, פרט, רווחה, תקינה, מכרזים, הדרכה, פרישה ועוד) של היחידות שבאחריות האשכול.
ביצוע פעילות יזומה באמצעות מעקב וניתוח שוטף לזיהוי פערים בתנאי העסקה של העובד.
איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים, מסמכים ואסמכתאות הקשורים לתנאי העסקתם ושירותם של עובדי המינהל (כגון: התחלת/סיום עבודה, הארכות שירות, קידום בדרגה, יציאה לאי פעילות, תשלום גמולים, החזרים ותוספות, ניכויים שונים, הפסקות משכורת וכו'), וידוא שלמותם ונכונותם, מילוי הטפסים הרלוונטיים, בירור והשלמת הפרטים/נתונים לפי הצורך, בהתאם לנהלי העירייה, לחוקי והסכמי העבודה, להנחיות משאבי אנוש והממונה.
הזנה ואימות כל הנתונים הקשורים בהעסקתם ותנאי שירותם של העובדים במינהל, מקבלת העובד ועד לסיום שירותו, בכל המערכות הממוחשבות לניהול כ"א ובמערכות הנלוות (נוכחות, היעדרויות, תעסוקות ותשלומים), כולל עדכונם השוטף לפי הצורך.
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי המינהל בכל הקשור לטיפול בפרט, תוך מתן מידע לעובד, הכוונתו והנחייתו בדבר הנהלים והתהליכים הרלוונטיים, ביצוע בירורים שונים ועדכון פרטים במערכות הממוחשבות.
הכנת בקשות לקבלת עובדים חדשים או ממלאי מקום באמצעות מערכת ממוחשבת, בהתאם לצרכי המחלקה, והעברתן לאישור הממונה ולמשאבי אנוש.
טיפול בנושאים הקשורים לשיבוץ והעסקת עובדים חדשים או ממלאי מקום במחלקה (כגון: מילוי חוזים, עדכון פרטים אישיים, ותק, דרגה, נסיעות, תוספות אחוזיות, וידוא ביצוע בדיקות רפואיות, פתיחת תיקים אישיים וכו'), כולל בדיקת מסמכים והזנת נתונים למערכת ממוחשבת, מילוי טפסים, וידוא החתמתם וליווי פעולות קליטה שונות ביחידה.
ביצוע בדיקת נתונים ועדכון גיליונות עבודה של עובדי המינהל במערכת ממוחשבת מדי חודש, כולל שעות נוספות, שעות היעדרות, חופשות, מחלות, מילואים וכו', ומסירת הדיווחים לממונים על מקרים חריגים.
ניהול מעקב שוטף אחר הארכות שירות, סיומי שירות וקידום בדרגה של עובדי המינהל, בהתאם לנהלים ולהוראות הממונה, כולל מילוי טפסים, העברתם לחתימת הממונה והזנת הנתונים למערכת ממוחשבת.
טיפול בעדכון החזרי הנחה שונים, בהתאם לנהלים (כגון: לימודים, גני ילדים, קייטנות וכו'), כולל בדיקת זכאות העובדים להחזרי תשלום, וידוא מילוי טפסים וצירוף אישורים וקבלות, הזנת הנתונים למערכת ממוחשבת והעברתם לאישור הממונה.
טיפול בעדכון חופשות לידה, חופשות ללא תשלום ותאונות עבודה, כולל מילוי טפסים, וידוא קבלת האישורים הדרושים, העברתם לממונה ולגזברות והזנת הנתונים למערכת ממוחשבת.
הפצה וחלוקת תלושים ומסמכים שונים הקשורים להעסקת העובדים במינהל (כגון: תלושי משכורת, תלושי שי וכו').
למידה והתעדכנות שוטפת בחוקים, הסכמים ונהלים בתחום משאבי אנוש ובשינויים/עדכונים
החלים בהם.

היקף משרה 50% משרה.
תיאור התפקיד:
סיוע אדמיניסטרטיבי לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות בתחום המוגבלויות, בהיבטים שונים של יישום תוכנית המענים האישית ותוכנית ליווי המשפחה בתיק ההתערבות. לרבות בנושאים האלה:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות, כולל סיוע במילוי טפסים ויצירת קשר עם נותני שירות שאינם במחלקה לשירותים חברתיים.
סיוע בנושאים שונים, כגון: השמות, איסוף מסמכים וכדומה.
פנייה למסגרות דיור לשם קבלת דוח שנתי ותיאום ישיבת מעקב בנוגע למקבלי השירות, והעברה לטיפול עובד סוציאלי במקרה הצורך.
תיאום פגישות ותכלול ועדות מרובות משתתפים.
תכלול אדמיניסטרטיבי של תיק המסמכים של מקבל השירות על פי צורך.
ליווי מקבל השירות ומשפחתו בתהליך ההכרה, לפי חוק שירותי רווחה לאנשים עם מוגבלות, התשפ"ב - 2022. מתן הסבר על הליך ההכרה, סיוע באיסוף המסמכים הנדרשים לצורך הכרה, סיוע טכני במילוי שאלון הבקשה והגשתו במערכת הממוחשבת, סיוע טכני במילוי שאלון רמות תמיכה ממוחשב.
ליווי מקבל השירות וסיוע לו ביצירת קשר עם אנשי מקצוע בשירותים משלימים בקהילה)חינוך, בריאות, תעסוקה,הסעות וכדומה(.
סיוע, יצירת קשר ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה לשירותים חברתיים, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
דגשים לתפקיד:
על העובד להבהיר שהוא אינו עובד סוציאלי ואינו יכול להציג את עצמו באופן העשוי להתפרש שהוא עובד סוציאלי.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה לשירותים חברתיים, והיא נעשית אך ורק בהנחייתם.
בעל התפקיד אינו מחליף עובד סוציאלי ולא פועל באופן שעשוי להתפרש כעיסוק בעבודה סוציאלית.
באישור העובד הסוציאלי ובהנחייתו, ליווי מקבל השירות לוועדות או לפגישות עם הגורמים השותפים ליישום תוכנית המענים האישית.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 12:00.

הארכה למכרז כוח אדם לעובד/ת קידום נוער לבנות מהמגזר החרדי במחלקה לקידום נוער.

תיאור התפקיד:
.1 תכנון יעדים חינוכיים וטיפוליים.
.2 איתור בנות נוער הנמצאות בניתוק ממוסד חינוכי.
.3 בניית תוכנית התערבות לנערות.
.4 תיעוד ודיווח.
.5 ביצוע הדרכות קבוצתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 00:00.

דרוש/ה תומך/ת עובד סוציאלי
היקף המשרה: 50%-100% בהתאם לתפקיד.
ייעוד:
תפקידו לסייע לעובד סוציאלי בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק הלקוח. זאת, בכפוף לשיקול דעת מנהל המחלקה.
תיאור התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע;
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה)חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
תפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.
תאריך הגשת המועמדות: 28.04.2026 12:00.

דרוש/ה פסיכולוג חינוכי בשירות הפסיכולוגי.
היקף משרה: 60%.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים טכנולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיין לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיך וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 28.04.2026 14:00.

תאור התפקיד:
אחריות לניהול מרכז הבקרה וההנדסה כולל בקרה על פעילות מיקור החוץ בנושא.
אחריות לגיבוש ומימוש תכנית עבודה שנתית ורב שנתית לתחום ההנדסה, כולל תקציב, בקרת תקציב ולוחות זמנים.
אחריות לניהול, הנחיה, פיקוח ובקרה אחר עבודת מתכנני התנועה והרמזורים ועובדי מרכז הבקרה.
אחריות לניהול ובקרת התכנון ואישור התכנון של הסדרי תנועה כגון: תכניות רמזור, אישורי תכניות מול רשות תמרור מקומית, ועדות לוגיסטיקה, תכניות העדפה, סימולציות, הפעלת מתכנני רמזורים ויועצים, אישור התכנון ועוד.
אחריות להגדרת הצורך במערכות חדשות ובשיפור מערכות קיימות ושיפור הטכנולוגיה ובאלגוריתמים של מערכות ניהול תנועה כולל ניהול ובקרה של משימות הפיתוח במערכות ניהול תנועה. טיפול במכרזים בתחום ההנדסה בכל שלביהם הכולל: ייזום, בחירת יועצים מקצועיים ומשפטיים, כתיבה, פרסום, בחירת ספקים וכדומה.
טיפול בפניות הציבור המגיעות למחלקה, כולל הפקת לקחים ויישומם בתפעול השוטף למטרת שיפור השירות במחלקת ההנדסה של מרכז תנועה וטכנולוגיה.
ייצוג המרכז ואחריות לקיום קשר מקצועי בנושאי תחבורה של העירייה, בפורומים מקצועיים, ברשויות מקומיות אחרות, מול גורמי חוץ, בבתי המשפט ועוד.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 12:00.

תאור התפקיד:
אחריות למשלוח התראות והוצאת כתבי הרשאה לפועל.
איתור חייבים וביצוע גבייה טלפונית.
ביצוע עיקולים באמצעות מערכות ממוחשבות.
ניהול משא ומתן מול חייבים ומתן מענה בכתב לפניות של חייבים.
עדכון שלבי טיפול והוצאות גבייה במערכת האכיפה.
קיום קשר ותאום עם גורמים מקצועיים באגף.
תאריך הגשת המועמדות: 03/05/2026 12:00.

תאור התפקיד:
אחריות לתיאום וביצוע פיקוחים לנכסים ברחבי העיר. ביצוע בדיקות ומדידות בנכסים ובתכניות הבנייה, תוך בחינת פרטי השומה ואיסוף נתונים המרכיבים אותה.
אחריות לבדיקת השימוש וסיווג הבניין.
הכנת תשריט)בקנה מידה(בהתאם למדידת הנכס.
אחריות לעיבוד הנתונים וממצאי המדידה וסריקתם למערכת הממוחשבת.
אחריות לתיאום מועדי מדידות בהתאם לסדרי עדיפויות.
כושר תיאום וארגון. יכולת ראייה צורנית ומרחבית. היכרות עם תוכנות ה - OFFICE.
יוזמה, אחריות ואמינות.תודעת שירות גבוהה. יחסי אנוש טובים עם גורמי פנים וחוץ.
כושר הבעה בכתב ובעל פה.
ידיעת השפה העברית על בוריה, ידיעת שפות נוספות רצויה.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 12:00.

תאור התפקיד:
אכיפת חוק חינוך חובה על תלמידים מגיל חובה ועד כיתה י"ב)15 שנות לימוד(.
בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
איתור ומניעת נשירה של תלמידים שאינם מבקרים במסגרות הלימוד.
טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
ליווי והכוון תלמידים למסגרות לימוד מתאימות בהתאם ליכולותיהם ותפקודם.
קיום קשר שוטף עם ארגונים ויחידות טיפוליות/שקומיות כגון אגף הרווחה, שירות פסיכולוגי, קידום נוער, מחלק נוער, שירות מבחן וכדומה.
קיום קשר שוטף עם הורים ותלמידים שלא הופיעו לבית הספר במסגרת חוק לימוד חובה בשיתוף הצוותים החינוכיים בבתי הספר.
ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו
רצויות הכשרות בתחום חינוך ילדים ונוער בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 12:00.

תאור התפקיד:
אחריות לנהיגה על כל סוגי הכלים כגון: רכב אשפה, מנוף, מטאטאים, בהתאם לנהלים והקפדה על בטיחות בנהיגה.
אחריות לאיסוף צוות העובדים בהתאם לסידור העבודה.
אחריות לריקון האשפה שנאספה באתר והחזרת המשאית למקום הריכוז.
אחריות להכנת המשאית לקראת המשמרת הבאה ובכלל זה ניקיון, תדלוק ובדיקת שמן ומים.
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 12:00.

תאור התפקיד:
אחריות לפיקוח על עצי רחוב ושטחים ציבוריים פתוחים ברחבי העיר.
אחריות לפיקוח על עבודות קבלנים בתחום גיזום עצים בכל החבלים בעיר.
אחריות לטיפול ותחזוקה של עצים צעירים ברחבי העיר.
מתן מענה לפניות ציבור ופניות מוקד בנושאים שבתחום אחריותו.
נקיטת כל האמצעים הדרושים לבטיחות בעבודת הצוותים, בהתאם לנהלים וההוראות.
יכולת הפעלת קבלני חוץ. תודעת שירות גבוהה. יחסי אנוש טובים עם גורמי פנים וחוץ.
ידיעת השפה העברית על בוריה, ידיעת שפות נוספות רצויה.
רישיון נהיגה בתוקף - התפקיד מחייב נהיגה ברכב עירוני.
התפקיד מחייב עבודה גם בשעות בלתי שגרתיות
הגשת המועמדות מקוונת
תאריך הגשת המועמדות: 03.05.2026 12:00.