לוח משרות דרושים

דרוש/ה מ"מ תומך/ת חינוך כיתתי/ת בחינוך המיוחד (ביה"ס זיו) להחלפה לחופשת לידה
אחוז משרה: 100% משרה.
דרגת המשרה ודירוגה: עפ"י הרפורמה בשכר של תומכות החינוך שנכנס לתוקף מיום
01/04/2023.
כפיפות: כפיפות מקצועית למנהלת הגן/ מנהל בית הספר.
כפיפות מנהלתית למנהל אגף החינוך ברשות המקומית או מי שהוסמך מטעמו.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
סיוע לפעילות הגנית/ הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף
לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל תלמיד
ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.
תחומי אחריות:
סיוע פרטני לתלמידים.
סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים.
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
סיוע פרטני לתלמידים
א. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות
ממקצועות הבריאות ומנהלת הגן/בית הספר.
ב. ליווי התלמיד לטיפולים מקצועיים שונים בגן/בבית הספר ומחוץ לכותלי, המסגרת
לאורך שעות הלימודים.
ג. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד, על פי הנחיותיהם.
סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים
א. דאגה לניקיונם של התלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים.
ב. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה.
ג. השגחה על התלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ
לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהלת הגן/ בית הספר.
סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי
א. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו.
ב. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי והגננת/ מחנך.
ג. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים.
ד. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי הגן /הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי.
ה. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
ו. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה עם תלמידים.
ב. טיפול פיזי בילדים.
ג. השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי.
תאריך הגשת המועמדות: 16.03.2026 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת טיפול באלימות במשפחה (מיקוד נשים)
אחוז משרה: 75% משרה
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני
תיאור התפקיד:
אחריות לתכנון וביצוע התערבויות לפיתוח קהילתי לקהילה הגיאוגרפית שבה הוא
פועל תוך התייחסות לנושאים הדורשים שינוי: בתחומי חיים נרחבים, בקרב קבוצות
ייחודיות בקהילה בעלות מאפיין ייחודי משותף (קהילות פונקציונליות) מתוך לקוחות
האגף לשירותים חברתיים ובארגונים ושירותים.
ייזום תהליכים ללמידה והיכרות עם הקהילה (מיפוי קהילתי), איתור נושאים
הדורשים שינוי מתוכנן בתחום הטיפול באלימות במשפחה, הכנת תוכניות התערבות
ויישומן, תוך איסוף נתונים רלוונטיים ותיעודם.
עידוד התארגנות של תושבים ומנהיגות קהילתית מקומית לפעולות משותפות, הגברת
מודעות ופעולות מניעה בתחום הטיפול באלימות במשפחה, לצד ייזום והובלת
תהליכים לשיתוף והשתתפות, בנושאים הדורשים שינוי ברמה קהילתית.
הקמת צוותים רב מקצועיים ובין מגזריים בהשתתפות חברי הקהילה לייזום, תיאום,
תכנון ויישום פעולות קהילתיות בתחום האלימות במשפחה.
הבהרת המדיניות שנקבעה על ידי הועדה הבין משרדית והאגף המקצועי במשרד
בתחום האלימות במשפחה, הסברה והפצת הגישה המקצועית בתחום האלימות
במשפחה בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות ושירותים בקהילה.
ארגון השתלמויות, כנסים, ימי עיון בנושאי עבודה סוציאלית קהילתית בתחום
האלימות במשפחה לפעילים קהילתיים, אנשי מקצוע וקבוצות בקהילה.
השתתפות בפורומים וועדות שעניינם טיפול ומניעה בתחום האלימות במשפחה ועבודה
קהילתית.
תאריך הגשת המועמדות: 16.03.2026 12:00.

קול קורא לתפקיד פקיד/ת גבייה- הארכה
היקף העסקה: 100% משרה
ייעוד: צילום נכסים לא ראויים/ריקים לצורך חיוב תשלומי ארנונה.
זיכויים בכרטיסי התושבים וקבלת תשלומים באשראי בלבד.
משימות נוספות המצריכות יציאה לשטח.
תיאור התפקיד:
דיקת נכסים לחיוב תשלומי הארנונה
יציאה לשטח וצילום נכסים לא ראויים/ריקים בתחומי הרשות, בעקבות בקשות, השגות וערעורים של תושבים.
הערכת מצב הנכסים ושימושם בפועל, צילום ותיעוד הנכסים.
העברת תיעוד הממצאים וההמלצות באמצעות מערכת ממוחשבת לגורמים המוסמכים באגף הגבייה.
הערכת זכאות לפטור או הנחה.
מענה אנושי לפניות
קבלת קהל וקליטת בקשות.
מענה טלפוני במייל ובפקסים, על פי הנחיית מנהל האגף.
מענה לפניות תושבים.
העברת פניות תושבים למנהל אגף הגבייה, במידת הצורך.
עדכון נתונים במערכת המחשוב
זיכויים יחסיים במערכת של תקופות הפטור מתשלומי ארנונה.
תיוק והזנת נתונים למערכת המחשוב.
הפקת דו"חות הכוללים תיעוד מלא של פניות התושבים ותוצאות הטיפול -אחת לשבוע.
תאריך הגשת המועמדות: 10.03.2026 00:00.

דרוש רכז חינוכי לפרוייקט נערי האור לתוכנית 
אנו מחפשים רכז חינוכי למרכז פעילות חדש בהקמה בנוף הגליל, בואו לעבוד איתנו ולשנות חיים! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

לחברת מתכת דרושים מסגרים/ רתכים ועוזרים לפרויקטים רחבי
היקף בכל הארץ.
תנאים טובים למתאימים

לדי.אר.אס ראדא טכנולגיות, מפעל בטחוני המייצר מערכות מכ"מ מצילות חיים דרוש.ה דירקטור.ית איכות ל מפעל בבית שאן. התפקיד כולל: 1. ניהול ואחריות על מערכות הניהול:
* להוביל, לנהל ולשפר את מערכות הניהול של המפעל בהתאם לתקני, AS9100 ניהול איכות לתעשייה האווירית והביטחונית, ISO 14001 ניהול סביבתי, ISO 45001 ניהול בטיחות ובריאות תעסוקתית.
* גורם האחראי ומומחה במפעל לכל סוגיות ויישום של דרישות התקנים.
* להוביל את הכנת המפעל לביקורות פנימיות וחיצוניות (כולל ביקורות של רגולטורים, לקוחות )
* ניהול איכות בשרשרת אספקה ואיכות בארגון גלובלי 2. מצוינות בתהליכי ייצור ושיפורם – בגישה מולטידיסציפלינרית:
* ביצוע ניתוחים מעמיקים מזווית מולטידיסציפלינרית של תהליכי הייצור הקיימים, תוך שילוב ידע בהנדסה, חומרים, אלקטרוניקה ותכנה כדי לזהות צווארי בקבוק ובעיות איכות.
* הובלה פרויקטים של שיפור מתמיד תוך שיתוף פעולה בין-תחומי עם מחלקות ההנדסה, הייצור, התפעול, הרכש והלוגיסטיקה.
* הטמעה כלים סטטיסטיים (SPC - Statistical Process Control) לניטור ובקרה של תהליכי ייצור קריטיים, תוך הבנת ההקשרים . 3. הנהגת תרבות איכות ובטיחות:
* להוות דמות מפתח בהטמעת תרבות איכות ובטיחות עמוקה בכל רמות המפעל.
* להנחות, ולהכשיר את צוותי הייצור וההנהלה בנושאי איכות, סביבה ובטיחות, תוך התאמת השפה והגישה למגוון התחומים הטכניים במפעל.
* אפיון והגדרה של תוכנית הדרכה בתחום איכות בטיחות וסביבה 4. ניהול צוות וממשקים ארגוניים:
* ניהול ואחריות על צוות האיכות של המפעל (מנהלת איכות ,מהנדסי איכות, מבקרים )
* להיות הקול המקצועי המוביל בכל הנוגע לאיכות בדיונים עם לקוחות, ספקים ושותפים אסטרטגיים, תוך יכולת להבין את הצרכים המורכבים והרב-תחומיים של המוצר.
* דווח שוטף לסמנכ"ל האיכות על ביצועי מערכת האיכות, מדדים מרכזיים (KPIs) וסיכונים

דרוש/ה מפעיל/ת מכונות לייצור למפעל פסטה בדלתון
התפקיד כולל הפעלת מכונות ותנורים בקו היצור, תוך שמירה על איכות המוצר
עמידה ביעדי תפוקה. נדרשת נכונות לעבודה פיזית, עבודות ייצור ידניות בקו, זיהוי תקלות, ניקיונות בהתאם לנהלי בטיחות מזון.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז צעירים.הארכה
אחוז המשרה: 100%
כפיפות מנהלתית: מנכ"ל הרשות
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי
תיאור תפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם
למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים
וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל,
בשגרה ובחירום
תחומי אחריות:
1.גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות
בנוגע לה.
2..גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
3.ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות
המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים
תאריך הגשת המועמדות: 13.03.2026 00:00.

לתפקיד משמעותי בסביבה מסווגת ודינמית דרוש.ה עובד.ת אחראי.ת ורציני.ת.
שעות עבודה:
06:45-14:00
במסגרת התפקיד:
* צפייה במסכים לאורך כל שעות העבודה לצורך בדיקת תפוקה
* בקרה שוטפת לווידוא תקינות ההתנהלות במפעל
* איתור ודיווח על עבירות משמעת או אירועי בטיחות/תאונות עבודה
* רישום דוחות יומיומיים
* עבודה עצמאית בסביבה סגורה ומסווגת
ההכשרה והלמידה במסגרת העבודה.
העבודה מתבצעת בחדר סגור ומסווג.

דרוש/ה רכז/ת התנדבות רשותי - הארכה
היקף משרה: 50%.
תיאור תפקיד:
מוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית.
ליווי ארגונים ומוסדות ברשות המקומית המפעילים מתנדבים וסיוע בתחומים, כגון גיוס
מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח, על פי צרכיו של כל ארגון ומוסד.
ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול מתנדבים לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים בפרטי ולעובדי
הרשות המקומית המפעילים מתנדבים בכלל.
מיפוי שוטף של צרכים ברשות וייזום תוכניות התנדבותיות בתור מענה לצרכים שאותרו,
בשיתוף ארגונים רלוונטיים ברשות המקומית, מתנדבים מובילים ועוד.
בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בעיקר בקרב אוכלוסיות שמתנדבות
פחות, ולשיפור איכות ההתנדבות ברשות המקומית.
ביצוע מהלכים להעלאת המודעות לנושא ההתנדבות וסיוע בגיוס מתנדבים, מיונם והפנייתם
לתוכניות ההתנדבות הקיימות ברשות המקומית.
יצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות המקומית וביניהם ובין
גורמים רלוונטיים אחרים הפועלים ברשות המקומית.
יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות
ברשות המקומית, כגון רכז התנדבות רשותי בחינוך, מרכז צעירים, תנועת של"מ ועוד.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
שימוש בכלים ובתשתיות התנדבות ארציות בקרב ארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות
הפיקוח המחוזי.
בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות
לקידומה.
עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים, עקרונות עבודה של מיקודי השירות והמחוז.
בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
ניהול הידע הארגוני המצטבר ושימורו.
ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות המקומית לביטוח המתנדבים במוסד לביטוח לאומי.
מענה לתוכניות ארציות ולפרסומי "קול קורא" מבוססי התנדבות ברשות המקומית.
הערכה ומדידה והערכה של ההתנדבות ושל האפקטיביות שלה באופן שוטף.
תכנון וביצוע של אירועי הוקרה למתנדבי הרשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 13.03.2026 00:00.

דרוש/ה פקח חנייה וחוקי עזר ברשות המקומית ב-100%.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי
תיאור תפקיד:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
שמירה על הסדר הציבורי.
תחומי אחריות:
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים
א. רישום התראות על הפרת חוקי העזר העירוניים.
ב. הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר עירוניים.
ג. ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ד. ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה.
ה. ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים.
ו. ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק.
ז. פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול
משמעתי במידת הצורך.
ח. פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
ט. מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
א. ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על החנייה ותקינותה.
ב. רישום דו"חות חנייה וברירת קנס.
ג. הזנת דו"חות חנייה למחשב.
ד. דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווה אליהם (שילוט, אמצעי
תשלום וכיוצ"ב).
שמירה על הסדר הציבורי.
א. איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם
ב. ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על פי הנחיית הממונה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: ייצוגיות אל מול תושבים ובעלי עסקים.
 תאריך הגשת המועמדות: 13.03.2026 00:00.

 דרוש/ה רכז/ת משפחות מילואים קבע ומלגות - הארכה
אחוז המשרה: 100%
דירוג: מינהלי דרגות 7-9 /מח"ר /37-39דירוג חינוך ונוער בהתאם להשכלה
כפיפות מנהלתית: למנהל/ת יחידת הצעירים הרשותית.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי
תיאור תפקיד:
הובלת תהליכים לפיתוח מענים קהילתיים לטובת משפחות המילואים והקבע וניהול מערך
המלגאים הרשותי. הרכז יפעל למיפוי המצב הקיים ברשות בתחום הטיפול והצרכים של משפחות
המילואים והקבע, ייזום וביצוע של המענים הנדרשים למשפחות, גיבוש ופיתוח קהילה פעילה של
המשפחות ברשות ורתימה ויצירת שיתופי פעולה עם כלל הגורמים ברשות העוסקים בתחום.
תחומי אחריות:
מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות המילואים והקבע, לרבות איתור
ופניה לגופים הפועלים בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי
שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט המענים הרשותיים.
ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים ומשפחות משרתי הקבע.
גיבוש תכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי שבוצע. בניית תוכניות
ומענים על בסיס הצרכים והעמנים בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי
המילואים הפצועים.
יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים הרלוונטיים ברשות המקומית,
עמותות וארגוני מגזר שלישי וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד
המענים הניתנים למשפחות המילואים. חיבור הצורך למענה באמצעות מתנדבים, מלגאים
או יחידות הרשות הרלוונטיות, על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא הרלוונטיים למען משפחות
משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
תאריך הגשת המועמדות: 13.03.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מתאם חירום.הארכה
היקף משרה: 50%.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי
תיאור תפקיד:
גיבוש תפיסת הפעלה לחירום למחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות משרד הרווחה
והביטחון החברתי.
ביצוע של מכלול הפעולות בנושאי החירום במחלקה לשירותים חברתיים, לפי מדיניות משרד
הרווחה והביטחון החברתי:
הטמעת תוכניות העבודה שנקבעו על ידי המטה המקצועי בחירום;
ישום הנחיות, נהלים והוראות בתחום וביצועם;
עדכון שוטף והעברת מידע רלוונטי;
תיאום לצורך ביצוע משימות ומטלות בתחום מוכנות לחירום.
הכנת מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בשגרה ובחירום
בדגש על צורכי אוכלוסיית המטופלים במחלקה לשירותים חברתיים.
היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לנושאי החירום, מעקב
ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו.
בעיתות שגרה הכנת המחלקה למצבי חירום, בין היתר הכנת "תורת לחימה" ונהלים וייזום
תרגולים של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים.
השתלבות בעיתות חירום ומשבר במערך החירום של הרשות המקומית.
תיעוד, ריכוז ועדכון נתוני החירום במערכת הממוחשבת הרלוונטית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים על ידי הרשות
המקומית, ממשרד הרווחה והביטחון החברתי או כל גורם רלוונטי אחר.
יצירת קשר עם גורמים ועם גופי חירום שונים, כגון פיקוד העורף, רשות חירום לאומית ועוד.
ביצוע מטלות נוספות, לפי הצורך ולפי הוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות:13.03.2026 00:00.

דרוש/ה מהנדס/ת הרשות.הארכה
אחוז המשרה: 100%
כפיפות מנהלתית: ראש המועצה
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי
תיאור תפקיד:
מהנדס הרשות המקומית הוא הסמכות המקצועית למימוש כל חובותיו של מהנדס רשות מקומית כקבוע בחוק הרשויות המקומיות (מהנדס רשות מקומית) ובתוך כך הובלת תכנון המרחב העירוני, תכנון הפיתוח והתשתיות ביישוב, הבנייה הציבורית והעבודות הציבוריות המבוצעות ע"י המועצה או מי מטעמה
עיקרי דרישות התפקיד:
1.אחריות לתחומי התכנון, הפיתוח והתשתיות של הרשות המקומית ובכלל זה הכנת פרוגרמות, תוכניות מתאר ותוכניות אב בתחומים השונים לפיתוח ולעיצוב שטחי הרשות.
2.אחריות לניהול מחלקת ההנדסה ברשות המקומית ובכללה יועצים נלווים.
3.אחריות להיבטים הנדסיים ברישוי עסקים ברשות המקומית.
4.אחריות לתחום בטיחות בעבודה ברשות המקומית.
5.אחריות לתכנון, תיאום ופיקוח על ביצוע של עבודות ציבוריות הקשורות בפיתוח התשתיות השונות ברשות המקומית כגון; ביוב ותיעול, תחבורה ותנועה, תאורה ומאור, תקשורת, גנים ציבוריים, בניה ציבורית וכד' המבוצעות על ידי המועצה או מי מטעמה.
6.אחריות להכנת מכרזים ולפיקוח על תהליכי התקשרות עם ספקים וקבלנים בתחום עבודות תשתית הרשות המקומית ולתחזוקתן.
7.גיוס וניהול משאבים חיצוניים לפיתוח תשתיות ומבנים במימון משרדי הממשלה השונים
8.השתתפות בישיבות של הרשות המקומית או ועדה מוועדותיה בנושאים שבאחריותו, ומתן חוות דעת כתובה בנושאים בהם נדרש לכך.
9.תרגום המדיניות ארוכת הטווח של ראש הרשות המקומית לתוכנית שנתית ורב שנתית של מחלקת ההנדסה בכל הנושאים שבתחום אחריותו וליישומן.
10.אחריות לאיתור מבנים מסוכנים, לקביעת מצב יציבותם ולפעילות המתבקשת כתוצאה מהכרזת מבנה כמסוכן.
11.הנחיה של יועצים או עובדי מועצה בהכנת תוכניות בניין עיר חדשות בהתאם להתפתחות הרשות המקומית, שינויים עירוניים, שינויים דמוגרפיים ומדיניות הרשות המקומית.
12.הובלת התכנון והבניה של מוסדות החינוך ומוסדות ציבור הנדרשים ברשות.
13.הנחיה מקצועית של מתכננים חיצוניים ושל יזמים שונים.
14.ייעוץ לראש הרשות ולמועצת הרשות בנושאי תכנון, פיתוח ופיקוח.
15.השתתפות וייצוג עמדת הרשות בפני ועדות תכנון ובניה השונות
16.ייצוג הרשות המקומית בנושאים שבאחריותו, בישיבות מקצועיות מול משרדי ממשלה, בערכאות משפטיות, בנושאים שהם בתחום אחריותו.
17.בדיקת בקשות להיתר בנייה ואישורי אכלוס בהתאם לחוק וההתאמה לתוכניות המתאר העירוניות והעברתם לאישור הוועדה המקומית לתכנון ובניה.
18.מימוש כלל חובותיו של מהנדס רשות מקומית כקבוע בחוק הרשויות המקומיות (מהנדס רשות מקומית).
תאריך הגשת המועמדות: 13.03.2026 00:00.