* ניהול תהליכי גיוס רוקחים מקצה לקצה, כולל הגדרת צרכים
* פרסום משרות בערוצים מגוונים, לרבות רשתות חברתיות, אתרי דרושים ושיתוף פעולה עם חברות השמה וגופים אקדמיים.
* סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, וליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס ועד לקליטה בפועל.
* יצירת תהליכי חוויית מועמד חיובית לשיפור שיעורי ההצטרפות
* אחריות על מו"מ בתנאי השכר והתנהלות מול מחלקת משאבי אנוש בנוגע לחוזי העסקה.
* פיתוח ויישום תוכניות שימור מותאמים, כולל מסלולי קריירה, תמריצים והטבות לשיפור שביעות רצון העובדים.
* ביצוע סקרי שביעות רצון תקופתיים ואיתור בעיות לשיפור תנאי ההעסקה והתאמת הפתרונות.
* קשר שוטף עם מנהלים ומתן תמיכה בגיוס ובשימור עובדים.
* ניהול מאגר מועמדים פעילים ושמירה על קשר עם מועמדים פוטנציאליים לעתיד.
דרישות:
* תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות או תחום רלוונטי- חובה.
* ניסיון בגיוס עובדים בעולם הפארם / הבריאות- חובה.
* ידע והבנה בדיני עבודה חובה.
* רישיון נהיגה- חובה
* ניסיון מוכח בגיוסי מסה / גיוס לתפקידים מקצועיים בתחום פארמה- יתרון משמעותי
* יכולת ביטוי וניסוח מעולה בעברית, ערבית יתרון, אנגלית ברמה גבוהה- יתרון.
* יכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית ומרובת משימות.
* שליטה מלאה ביישומי מחשב, לרבות תוכנות גיוס ורשתות חברתיות.
* יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול ממשקים רבים.
* מוטיבציה גבוהה, יוזמה ויכולת לפתרון בעיות.
* תודעת שירות גבוהה ושאיפה לשיפור חוויית העובד.
* יכולת ארגון, סדר ועמידה בלחצים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
