לוח משרות דרושים בכירים ומנהלים משרה מלאה

לחברה קבלנית גדולה דרוש/ה סמנכ"ל כספים עם ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול חברה קבלנית גדולה.

תיאור התפקיד:
תכנון וארגון העבודה במינהל וחלוקתה.
אחריות על עבודה תקינה של המינהל כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.
מול ראש הרשות המקומית אחראי לתפקוד התקין של המינהל ולביצוע תוכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית לפי הנהלים וההנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית.
מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל, ואחראי ליישום מדיניות זו.
הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה.
ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות המינהל או עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גורמי חוץ.
ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי המינהל ומן ההוראות שנקבעו על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה.
פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם.
ביצוע הדרכה וקיום השתלמויות והכשרות לעובדים בהתאם לצרכים של האוכלוסייה המטופלת במינהל.
הבטחת מתן שירותים חברתיים בהתאם לצרכים של עבודת המינהל ובהלימה לאמות המידה המקצועיות.
שיתוף האוכלוסייה בתכנון השירותים החברתיים ופיתוח.
תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש הרשות ומי מטעמו.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 100% משרה
תאריך הגשת המועמדות: 23.04.2026 12:00.

We are seeking a seasoned and execution driven VP, head of data platform to lead all the R&D tracks of the Data and Analytics organization. This role focuses on leading a complex data engineering organization at scale, driving delivery, operational excellence and cross-company enablement through world-class data platforms and tools.
This leader will serve as the engineering owner of our data platform, managing multiple data infra, data engineering and BI development teams, overseeing extensive resources, and ensuring the delivery of high-quality, scalable, and reliable data products and services. This position requires a strong technical background combined with exceptional leadership, strategic thinking, and cross-functional collaboration skills.
He will also act as a key stakeholder in defining the architecture and strategic direction of our data infrastructure, pipelines, AI/ML infra and platforms to support the company's rapid growth and evolving business needs.
Hybrid
Full-time
What youll do: 
Lead and manage the entire data platform, including:
Real-Time Data & Streaming Infrastructure: Introduce and engineer robust data streaming infrastructures (e.g., using Kafka, Pub/Sub, Dataflow) to enable near-real-time data ingestion and scalable low-latency data serving, unlocking advanced analytics and critical use cases.
Data engineering teams responsible for the data ingestion, transformation and delivery pipelines
BI infra and development teams owning the cross-company consumption layer, including BI tools, BI data layers and dashboards
Serve as the operational and delivery lead across the data platform, ensuring strong project execution, roadmap alignment and measurable business impact
Data Engineering & Architecture Oversight: Lead the design, development, and evolution of scalable data platforms, encompassing data lakes, data warehouses, and advanced data products, ensuring they meet performance, reliability, and business requirements.
Operational Excellence & Reliability: Establish and drive engineering operational excellence processes across data engineering, significantly improving data quality, availability, and system reliability. Implement frameworks for proactive monitoring, alerting, and incident management, reducing major incidents and ensuring continuous visibility into data flows.
Advanced Data Observability: Integrate and leverage cutting-edge data observability solutions (e.g., Monte Carlo) to provide comprehensive visibility into data pipelines, enabling proactive detection and resolution of anomalies.

המכרז עוסק באיוש תפקיד סמנכ"ל הון אנושי ומינהל, חבר הנהלת המל"ג, האחראי על כלל תחומי ההון האנושי, הרכש, החוזים וההתקשרויות, ניהול מכרזים, וכן תחומי התפעול והלוגיסטיקה של התאגיד. במסגרת התפקיד נדרש הובלה, פיתוח ויישום מדיניות בתחומים שבאחריותו, תוך התאמה ליעדי הארגון. התפקיד מהווה גורם אסטרטגי מרכזי בעיצוב ההון האנושי ותחומי המינהל הרוחביים בארגון.
תאריך הגשת המועמדות: 19.04.2026 16:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

תאגיד מים וביוב הפועל לפי חוק תאגידי מים וביוב, מזמין מועמדות לתפקיד מנהל /ת כללי/ת של החברה. מנכ"ל/ית החברה יוביל וינהל את פעילות התאגיד, לרבות פיתוח משקי המים והביוב, תחזוקה שוטפת ומתן שירות איכותי לתושבים, הן בשגרה והן בחירום. התפקיד כולל ניהול כולל של החברה וכפיפות לדירקטוריון, תוך אחריות על פעילות תשתיתית, ניהולית ושירותית רחבה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

סמנכ"ל/ית כספים (CFO) לניהול כולל של מערך הכספים והובלת מדיניות פיננסית התומכת ביעדים העסקיים של החברה. התפקיד כולל ניהול מחלקת הכספים על כלל תחומיה: Accounting, Budgeting, Forecasting, Cash Flow, Treasury, Financial Reporting, Tax, ובקרות פנימיות. אחריות על הכנת דוחות כספיים תקופתיים בהתאם לדרישות רגולטוריות, ניהול תהליכי סגירה חודשית/רבעונית/שנתית, והטמעת נהלי עבודה ושיפור תהליכים. הובלת תהליכי רגולציה ממשלתיים מול משרדי ממשלה, רגולטורים וגופים סטטוטוריים, כולל הכנת חומרים, עמידה בדרישות דיווח, ניהול ביקורות ועמידה ב-Compliance. ניהול קשר שוטף עם רואי חשבון, יועצים משפטיים, בנקים, חברות ביטוח וספקים פיננסיים. התפקיד דורש יכולת ניהול והנעת צוות, ראייה עסקית רחבה, יכולת עבודה מול ממשקים מרובים, וניסיון מוכח בסביבה רגולטורית

As HR Director, you will operate as a true business leader who happens to specialize in people strategy-not a support function, but a driver of business outcomes. You will partner with EMEA site leadership to accelerate product development timelines, improve engineering productivity, and build the organizational capabilities required to win in the AI infrastructure market. Equally critical, you will serve as the connective tissue between EMEA and our global corporate teams, ensuring seamless alignment on programs, policies, and priorities while representing EMEA needs in global discussions. This role demands a commercially-minded leader who connects every HR initiative to measurable business impact, whether that's reducing time-to-hire for critical roles, improving retention of top performers, or building leadership bench strength to support our expansion. You will build and scale a high-performing HR team while partnering closely with our global HR function to deliver results.



Key Responsibilities

Business Partnership & Strategic Impact

Drive EMEA people strategy that directly accelerates business outcomes including product delivery, engineering velocity, and market expansion
Operate as a member of the EMEA leadership team, contributing to business decisions beyond traditional HR scope
Translate business challenges into people solutions-identify where talent, organizational design, or capability gaps are limiting growth and take action
Establish and track HR metrics tied to business performance, holding the function accountable for measurable results
Global Alignment & Collaboration

Partner closely with global corporate teams including HR, Finance, Legal, and IT to ensure EMEA alignment on company-wide initiatives and programs
Serve as the primary HR liaison between EMEA sites and headquarters, advocating for regional needs while maintaining global consistency
Collaborate on the design and rollout of global HR programs, adapting implementation for local markets while preserving intent
Build strong cross-functional relationships across geographies to enable effective decision-making and execution
Talent Strategy & Competitive Advantage

Build a world-class semiconductor talent pipeline that gives Astera Labs a competitive edge in EMEA markets
Partner with engineering leadership to forecast talent needs and proactively address skill gaps before they impact delivery
Design compensation and retention strategies that protect critical talent and reduce regrettable attrition
Drive workforce planning that aligns headcount investments with product roadmap priorities
Team Building & Scaling

Build, develop, and lead a high-performing HR team across Israel and Germany oriented around delivering business results
Effectively manage and develop remote teams across international borders, fostering collaboration and accountability across multiple sites
Drive scalable HR processes and infrastructure to support rapid growth without sacrificing speed or quality
Create clear accountability and performance expectations within the HR function
HR Operations & Compliance

Ensure execution excellence in HR operations including employee relations, compensation, benefits, and performance management across EMEA
Maintain compliance with local labor laws and regulations in Israel and Germany
Continuously improve operational efficiency to free up capacity for strategic priorities
Culture & Performance

Champion a high-performance culture that attracts ambitious talent and drives accountability
Implement initiatives that improve employee engagement and productivity, not engagement for its own sake
Foster an environment where top performers thrive and underperformance is addressed swiftly