החברה היא ארגון תעשייתי ותיק ובעל היקף פעילות בינוני (כ-300 עובדים), הכולל מערך ייצור לצד פונקציות מטה.
המטרה המרכזית היא הובלת רה-ארגון משמעותי, חיזוק היציבות התפעולית והגעה לרווחיות.
המנכ"ל/ית אחראי/ת על הובלה אסטרטגית ותפעולית של החברה, שיפור ביצועים והובלת תהליך שינוי כולל לצמיחה והתייעלות.
אתגרים מרכזיים:
שיפור תפעול וייצור באמצעות ייעול תהליכים, הפחתת בזבוז והגדלת תפוקות, לצד עמידה בלוחות זמנים ושיפור איכות לאורך שרשרת הערך.
חיזוק אוריינטציה תוצאתית באמצעות בניית מדדים, משמעת ניהולית והטמעת מדידת ביצועים שוטפת.
שיפור רווחיות וצמיחה דרך מהלכים אסטרטגיים להגדלת הכנסות, שיפור מבנה עלויות ויציבות פיננסית.
ניהול והובלת עובדים ומנהלים תוך יצירת תרבות מבוססת ביצועים, מחויבות ומוטיבציה לשינוי, ותיאום מלא בין כלל הפונקציות.
תחומי אחריות כוללים אסטרטגיה וצמיחה, ניהול תפעול, מכירות ושוק, פיתוח ארגוני וניהול מנהלים, וניהול ביצועים ומשאבים.
דרישות:
ניסיון מוכח בניהול מפעלים או ארגונים תעשייתיים בינוניים (150-500 עובדים) מעולמות ייצור/תעשייה מסורתית.
ניסיון ברה-ארגון, ייעול תהליכים ושיפור ביצועים ארגוניים.
רקע בשיפור רווחיות, תפעול ומערכי מכירות.
יכולת להוביל שינוי ארגוני ולהטמיע תרבות מבוססת מדידה וביצועים.
ניסיון בניהול צוותים גדולים ומנהלים בכירים.
יכולות ניהול ואסטרטגיה גבוהות, כולל הובלת תוכניות צמיחה בפועל.
ניסיון בעבודה מול דירקטוריון וסגנון ניהולי משתף.
הבנה וניסיון במערכות מכירה ופיתוח עסקי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.