רובוט
היי א אי
stars

תגידו שלום לתפקיד הבא שלכם

לראשונה בישראל:
המלצות מבוססות AI שישפרו
את הסיכוי שלך למצוא עבודה

מנהל משאבי אנוש

מסמך
מילות מפתח בקורות חיים
סימן שאלה
שאלות הכנה לראיון עבודה
עדכון משתמש
מבחני קבלה לתפקיד
שרת
שכר
משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP

חברות מובילות
כל החברות
כל המידע למציאת עבודה
להשיב נכון: "ספר לי על עצמך"
שימו בכיס וצאו לראיון: התשובה המושלמת לשאלה שמצ...
קרא עוד >
מה בין עבודה ל... תשוקה!
אם אינך אוהב מה שאתה עושה בעבודה, הקריירה שלך ל...
קרא עוד >
כניסה לעולם משאבי האנוש: צעדים ראשונים
רוצים להשתלב בתחום משאבי האנוש? הנה מספר תחנות ...
קרא עוד >
לימודים
עומדים לרשותכם
מיין לפי: מיין לפי:
הכי חדש
הכי מתאים
הכי קרוב
טוען
סגור
לפי איזה ישוב תרצה שנמיין את התוצאות?
Geo Location Icon

משרות בלוח החם
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 11 שעות
פרוג'ובס א.ר בע"מ
דרושים בפרוג'ובס א.ר בע"מ
מיקום המשרה: קרית שדה התעופה
סוג משרה: משרה מלאה
תפקיד מנהלת משאבי אנוש ועוזרת מנכ"ל ברשת קמעונאית כולל ניהול כלל תהליכי משאבי האנוש בארגון, גיוס עובדים, פיתוח ארגוני, ניהול דוחות, ותמיכה בניהול שוטף של המנכ"ל. המנהלת תהיה אחראית על יצירת תהליכים לשימור עובדים, פיתוח מקצועי, והובלת פרויקטים ארגוניים. בנוסף, תידרש תמיכה אדמיניסטרטיבית, תיאום פגישות, וניהול משימות שוטפות הקשורות למנכ"ל. תפקיד זה דורש יכולות ניהול גבוהות, גישה פרואקטיבית ויכולת עבודה בסביבה דינמית.
ניהול תהליכי משאבי אנוש
גיוס עובדים
פיתוח ארגוני
ניהול דוחות
תמיכה אדמיניסטרטיבית
תיאום פגישות
ניהול משימות
דרישות:
ניסיון קודם במשאבי אנוש
ידע בתוכנות Office
יכולת עבודה במקביל על מספר משימות
יכולת ארגון גבוהה
יחסי אנוש מצוינים
שליטה מלאה בעברית ואנגלית
זמינות למשרה מלאה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8328176
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 13 שעות
סוג משרה: משרה מלאה
מה מחכה לך בתפקיד?
הובלה וביסוס של תהליכי הגיוס המותאמים לצרכים העסקיים של החברה.
פיתוח שותפויות חזקות עם הנהלה בכירה וגיבוש פתרונות גיוס יצירתיים.
ניהול צוות רכזות גיוס עם ליווי מקצועי ומוטיבציה לשיפור תמידי.
מעקב, בקרה והצגת נתוני גיוס להנהלה דרך דוחות ומצגות.
שיתוף פעולה הדוק עם משאבי אנוש ליצירת תהליכי גיוס חלקים.
מיקום: ראש העין, משרה מלאה
דרישות:
מה אנחנו מחפשים?
ניסיון ניהולי בתחום הגיוס יתרון משמעותי!
ניסיון בגיוסי מאסה לנציגים חובה!
ידע וניסיון בגיוס ברשתות החברתיות.
היכרות עם תוכנות גרפיקה יתרון.
כישורי תקשורת מעולים ויכולת עבודה מול הנהלה בכירה.
הבנה בשוק העבודה ותחום המכירות יתרון.
יצירתיות, דינמיות ויכולת עבודה תחת לחץ.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8303686
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 13 שעות
לקט ישראל
דרושים בלקט ישראל
מיקום המשרה: רעננה
סוג משרה: משרה מלאה
העבודה מתבצעת בשת"פ שוטף וצמוד עם סמנכ"לית המחלקה, ודורשת יכולת גבוהה לעבודה בצוות ניהולי ולקיחת אחריות על תחומים רחבים
בנייה, ניהול ובקרה של תוכניות עבודה וגאנטים שנתיים, תוך אחריו כוללת לניהול התקציב השנתי של המחלקה
ניהול תחומי פרט, נוכחות ושכר, לרבות בקרה על קליטת עובדים, עדכון תנאי העסקה, שינויי וסיומי העסקה - בהתאם לדיני עבודה ולנהלי הארגון
הובלת תחום הגיוס בארגון, לרבות בניית תיאורי תפקיד והגדרת צרכים, ליווי מנהלים בתהליכי גיוס
ליווי תהליכי שינוי ארגוניים ומבניים
פיתוח ארגוני ולמידה- אחריות על בנייה והטמעה של תהליכי פיתוח והדרכה לעובדים ולמנהלים בהתאם לצרכים הארגוני
ניהול תחום הרווחה וחוויית העובד, הכולל תכנון והוצאה לפועל לטובת שימור עובדים, חיזוק מחוברות והובלת תקשורת פנים-ארגונית
מתן ייעוץ וליווי מקצועי למנהלים בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש, דיני עבודה, פיתוח עובדים והתנהלות בשגרה וחירום
ניהול מחלקת משאבי אנוש
אחריות כוללת על ניהול המשרד ותפעולו
דרישות:
השכלה אקדמאית רלוונטית- חובה
תואר שני- יתרון
ניסיון של לפחות 4 שנים בעולמות משאבי האנוש (פרט, רווחה, גיוס) חובה
יתרון משמעותי לבעלי ניסיון בניהול צוות עובדים וניהול תקציבים
ניסיון בעבודה בארגון בעל ממשקים מרובים וניהול תהליכים חוצי ארגון

יחסי אנוש מצוינים ותקשורת בינאישית טובה
עבודה עצמאית ומאורגנת בסביבה תפעולית מרובת ממשקים ותחומי אחריות.
ראייה מערכתית ויכולת תכלול
יכולת הבעה בכתב ובע"פ
אחריות גבוהה ויכולת לתפקד באופן עצמאי בסביבה דינאמית
חשיבה יצירתית ויוזמת, עם גישה פרואקטיבית לפתרון בעיות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8306564
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
לפני 13 שעות
חלי ואזנה
דרושים בחלי ואזנה
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
תנאים נוספים:רכב צמוד
לחברה מובילה בשפלה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש
חברת הנהלה, בעלת ניסיון בניהול משאבי אנוש
ידע וניסיון בגיוס מקצה לקצה
ניסיון בניהול מספר רכזות
עבןדה מול חבר הנהלה
אנגלית ברמה טובה
ניסיון מחברו יצרניות או מובילות בתעשייה
הדרכה וניתוח ארגוני
עבודה במשרה מלאה
שכר מתגמל + רכב + תנאים סוציאליים
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש חובה
תואר שני יתרון
ניסיון קודם בארגון גדול וניהול עובדים
ניסיון בניהול צוות רכזות
הכרות ושליטה טובה מאוד בעולממות גיוס בכירים ומשרות צווארון כחול
אנגלית טובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8320626
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
אמרל בע"מ
דרושים באמרל בע"מ
מיקום המשרה: תל אביב יפו ויקנעם
סוג משרה: בכירים ומשרה מלאה
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה ויעדי החברה העסקיים.
בניית תוכניות עבודה וניהול תקציבי משאבי אנוש.
עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה, ייעוץ וליווי מנהלים.
הובלת מדיניות, תהליכים, תשתיות וניהול מנהלות בתחומי משאבי אנוש השונים:
- ליווי מנהלים ויחידות עסקיות לעמידה בתוכנית עבודה ויעדים עסקיים.
- תהליכי שימור, ניוד והתפתחות של עובדים.
- מערך גיוס המגייס בהיקף גבוה כולל תכנון כ"א, שיפור תהליכים, מיתוג מעסיק.
- תהליכי פרט ומחזור חיי עובד E2E (from hire to retire)
- מדיניות שכר ותגמול, כולל בונוסים, תמריצים וסקירות שכר.
- תחום הדרכה ופיתוח ארגוני - כולל בניית תכניות הכשרה, פיתוח מנהלים ועתודה ניהולית.
- פיתוח והובלת תהליכים ארגוניים חוצי חברה, כולל תהליכי שינוי ארגוני ותהליכי קבלת החלטות.
- תחום הרווחה כולל אירועים, והטבות.
- תקשורת פנים ארגונית וניהול נוכחות החברה ברשתות החברתיות.
דרישות:
ניסיון של לפחות 5 שנים בהובלה וניהול של מערך בארגון בינוני-גדול.
ניסיון מוכח בניהול צוותים גדולים ומגוונים.
ניסיון בעבודה עם הנהלה בכירה ובבניית אסטרטגיה.
ניסיון בחברות תעשייתיות/תקשורת/פיננסים יתרון משמעותי
תואר ראשון רלוונטי חובה; תואר שני יתרון.
יכולת בין-אישית גבוהה, ראייה מערכתית, יכולת השפעה ורתימה, יוזמה ויכולת הובלה.
מנהיגות ויכולת הנעה של צוותים גדולים.
חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצועית גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8292898
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
לפני 14 שעות
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה לוגיסטית מובילה בפ"ת דרוש/ה עורך/כת דין בעל/ת התמחות בדיני עבודה להובלת מערך ההון האנושי והייעוץ המשפטי הפנימי.

אודות התפקיד:
הובלה אסטרטגית של מדיניות ההון האנושי בחברה הצומחת במהירות
ניהול וליווי משפטי של כלל היבטי יחסי העבודה בארגון
גיבוש והטמעת נהלי עבודה, מדיניות שכר והסכמי העסקה
ניהול תהליכי גיוס, קליטה, רווחה ופיתוח ארגוני
ליווי הנהלת החברה בקבלת החלטות אסטרטגיות
דרישות:
עו"ד בעל/ת רישיון ישראלי
ניסיון של 4 שנים לפחות בתחום דיני העבודה
ניסיון בניהול מערך משאבי אנוש - חובה
היכרות עם עולם הלוגיסטיקה והתפעול - יתרון
יכולת הובלה והנעת תהליכים ארגוניים
תקשורת בינאישית מעולה ויכולת עבודה מול ממשקים מגוונים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8252832
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
לאומית שירותי בריאות
דרושים בלאומית שירותי בריאות
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: משרה מלאה
*ליווי מנהלי ומנהלות המרפאות והמטה של המחוז
* ניהול ותכנון צרכי כ"א שכירים ועצמאיים
*איתור וגיוס עובדים
* ניהול ואחריות לנושאי תפעול ורווחה, משוב וקידום עובדים
* ניהול וטיפול שוטף בתחום שכר אל מול מחלקת השכר
*הפצה ואכיפה של נוהלי הקופה הכלל ארגוניים
* ניהול פרויקטים מחוזיים בתחום הארגון
*ביצוע ניתוחים כלכליים של נושאים הקשורים להוצאות המחוז בתחומים עליהם אמון
*הובלת תהליכים להנעת עובדים שכירים ועצמאיים
*מעקב וטיפול אחר שביעות רצון עובדים
*אחריות מקצועית על מנהלי מש"א אזוריים במחוז
*תכנון והוצאה לפועל של פרויקטים מיוחדים בתחומי משאבי אנוש
דרישות:
*תואר ראשון חובה, תואר ראשון בתחומי מדה"ח/משפטים/לימודי עבודה - יתרון
*ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מש"א בארגון מעל 500 עובדים, בכפיפות ישירה לסמנכ"ל - חובה
*כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ - חובה
*יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות
*יכולת הנעה והובלת תהליכים
*יכולת ארגון, יוזמה וראייה מערכתית
*נכונות לעבודה בשעות עבודה בלתי שגרתיות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8154642
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 15 שעות
עיריית רעננה
דרושים בעיריית רעננה
מיקום המשרה: רעננה
סוג משרה: משרה מלאה
ניהול מערך גיוס העובדים תוך תכלול התהליך משלב התפנות או פתיחת משרה חדשה ברשות ועד שלב ההחלטה על העסקת המועמד המתאים ביותר, תוך היצמדות לקבוע בתקנות העיריות (מכרזים לקבל עובדים ברשויות מקומיות), תש"ם -1979.

עיקרי התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של המחלקה.
תכלול צרכי הגיוס ובחינה אסטרטגית של התחום ברשות.
אפיון המשרה ודרישות הסף במשרה המוכרזת.
ניהול כולל של מערך הגיוס והמיון ברשות.
ניהול צוות העובדים, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
הדרכה ופירוט תנאי השירות במסגרת הליך קליטת עובד וסיום העסקתו.
מיפוי, איתור וטיפול בצרכי כוח האדם של האגפים בשיתוף מנהל האגף הרלוונטי.
הנחייה וליווי מנהלים בדילמות ניהוליות וארגוניות בתחום ניהול המשאב האנושי.
הטמעת תהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.
ריכוז וניהול פרויקטים ומיזמים חוצי ארגון בנושא המשאב האנושי, בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים.
אחריות על יחסי העבודה והקשר עם נציגות העובדים וגורמי חוץ נוספים לגבי עובדים שבתחום האחריות.
ליווי סוגיות משפטיות בנושאי כוח אדם.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
דרישות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ- יש להציג אישור.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012- יש להציג אישור.
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל- יש להציג אישור.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)- יש להציג אישור.​

ניסיון מקצועי:

בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: בעל ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנה מתוכן בביצוע והובלה של הליכי גיוס ומיון כוח אדם - יש להציג אישור.
הנדסאי רשום: בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנתיים מתוכן בביצוע והובלה של הליכי גיוס ומיון כוח אדם- יש להציג אישור.
טכנאי רשום: בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות 3 שנים מתוכן בביצוע והובלה של תהליכי גיוס ומיון כוח אדם- יש להציג אישור.
ניסיון בגיוס מועמדים במגזר הציבורי/רשויות מקומיות/ארגונים הפועלים תחת הסכמים קיבוציים - יתרון.

דרישות נוספות:
עבודה בסביבה דינמית.
תכלול וניהול מספר משימות במקביל.
יחסי אנוש גבוהים.
פתרון בעיות ויצרתיות.
יכולת הובלה.
סדר וארגון.
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.
היכרות עם תוכנות ה - OFFICE.
עברית בשפה גבוהה. שפות נוספות בהתאם לצורך.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

כפיפות: מנהלת אגף משאבי אנוש
היקף משרה: 100%
אגף: משאבי אנוש
תקן: מנהל/ת מחלקה
דירוג ודרגה: מח"ר 39-41 או חוזה אישי באישור משרד הפנים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8326240
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 15 שעות
manpower מש"א
דרושים בmanpower מש"א
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
MANPOWER CARE מחפשת רכז/ת תחום עובדים זרים לתפקיד דינמי הכולל:

- ניהול זכויות ותהליכים אדמיניסטרטיביים
- ניהול עובדים ומתן מענה שוטף
- ציוות עובדים לסניפים ולמטופלים
- עבודה בשיתוף פעולה עם מנהלות הסניפים
דרישות:
- ניסיון קודם בעבודה עם עובדים זרים- יתרון
- יכולת ניהול, סדר וארגון
- יחסי אנוש מעולים וראש גדול

משרה מלאה (א-ה) | גמישות בשעות | ארגון גלובלי המאפשר אופק התפתחותי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8285299
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 16 שעות
מיקום המשרה: כרמיאל
סוג משרה: משרה מלאה
התפקיד כולל:
ניהול תהליכי קליטת עובדים והכנת הסכמי עבודה.
אחריות על הקשר מול עובדי החברה, טיפול בפניות עובדים ושאלות שוטפות.
ניהול יומנים ותיאום פגישות.
מענה טלפוני וניהול משרד שוטף.
מעקב ובקרה אחר משימות ותהליכים אדמיניסטרטיביים.
דרישות:
ניסיון קודם במשאבי אנוש / אדמיניסטרציה- יתרון.
שליטה מלאה ביישומי Office/Google.
יכולת סדר, ארגון ועמידה בזמנים.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8311155
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 17 שעות
Alljobs Match
דרושים בAlljobs Match
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
אפיון, הטמעה ומענה למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
פיתוח דוחות וביצוע אנליזות וניתוחים כלכליים בתחומי תקציב, עלויות שכר, נוכחות, תקנים וכדומה.
בניה, שליפה וניתוח דוחות מורכבים: דוחות תפעוליים ודוחות לצורכי קבלת החלטות - דוחות מידע, דוחות רגולציה, דוחות הנהלה.
יצירת שגרות בקרה שוטפות על העסקה ונוכחות.
טיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
עבודה במשרה מלאה
דרישות:
ניסיון של 5 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש בארגון בינוני-גדול, בתחום אחד או יותר: שכר והטבות / תמחור / מערכות מידע / ניתוח נתונים-חובה
תואר ראשון בתחום רלוונטי (משאבי אנוש, כלכלה, מנהל עסקים וכדומה) -חובה
הכרות מעמיקה עם עולמות התוכן של משאבי אנוש בדגש על שכר, העסקה ונוכחות- חובה
שליטה בתוכנת חילן (בדגש על BI, מחולל הדוחות אופק) -חובה
שליטה מעולה ב-Excel- חובה
יכולת אנליטית גבוהה ויכולת ניתוח נתונים בצורה מעמיקה -חובה
ניסיון בהכנת מצגות ועיבוד נתונים בצורה גרפית -חובה
תקשורת בינאישית גבוהה ויכולת עבודה עם ממשקים רבים -חובה
יכולת עבודה עצמית ובצוות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8097617
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 17 שעות
דרושים בב.ע גרנדקול ניהול פרויקטים בע"מ
מיקום המשרה: אשקלון
סוג משרה: משרה מלאה
שכר: 12,000-15,000
לחברת השמה בוטיק שנותנת שירות לחברות מגוונות בכל רחבי הארץ
דרוש /ה רכז /ת השמה וגיוס - במסגרת התפקיד:
*סינון מעומדים
* עבודה עם לידים חמים
*עבודה בפרסום
* עבודה מאתגרת ומספקת

שעות:
08:00-16:30 א-ה ללא שישי
שכר ממוצע 10-14K 
שכר בסיס:
7500-8000 (התחלתי צפוי לעלות)
ממוצע בונוס (3000-6000 שח *)
תנאים:
ימי כיף
קרן השתלמות לאחר שנה (גמיש)
עובדת חברה מהיום הראשון
דרישות:
תואר במשאבי אנוש - יתרון
ניסיון בגיוס עובדים חובה
או במשאבי אנוש
אנרגיות ויכולת עבודה עם אנשים
שמחה וחוסן נפשי
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8321806
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 17 שעות
נתיב להשמה
דרושים בנתיב להשמה
סוג משרה: משרה מלאה
אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.
דרישות:
מה אנחנו מחפשים?
ניסיון של 3 שנים לפחות בהדרכה ופיתוח ארגוני חובה.
ניסיון בפיתוח תכניות למידה והנחיה פרונטלית חובה.
ניסיון בבניית תהליכי הכשרה וניהול פרויקטים חובה.
היכרות עם ארגונים שירותים/מוקדים יתרון משמעותי.
שליטה באופיס ובמערכות ניהול למידה יתרון.
תעודת מנחה או ניסיון בהנחיית קבוצות יתרון.
תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, ייעוץ ארגוני, משאבי אנוש).

הזדמנות להשתלב בתפקיד מפתח בחברה מובילה, עם השפעה על תרבות הארגון הצלחתו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8223965
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 17 שעות
חברה חסויה
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת בניה מובילה בתחום עבודות הגמר דרוש.ה HR Business Partner שת.יצטרף אלינו כפונקציה יחידה להובלת השלב הבא של תחום הHR בארגון, בתפקיד שמשלב בין חשיבה אסטרטגית, בניית תהליכים מאפס, וליווי של הנהלה ועובדים כאחד.

התפקיד מספק הזדמנות אמיתית להשפיע על איך ייראו תשתיות הפיתוח הארגוני וההדרכה בארגון, עם מקום ליזום ותמיכה מקצועית כדי לצמוח.

מה תעשה.י בתפקיד?
-תטמיע.י תשתיות רוחביות בתחומי פיתוח ארגוני, הדרכה, שגרות ניהול, פיתוח מנהלים ועוד
-תלווה.י מנהלים במגוון תחומים: תהליכי שינוי, דילמות ניהוליות, פיתוח ניהולי אישי ועוד
-תזהה.י צרכים בשטח ותיזומ.י פתרונות פרקטיים שמתכתבים עם המציאות הארגונית
-תעבוד.י בצמוד למגוון ממשקים, החל מההנהלה הבכירה ועד לאחרון העובדים
-תהווה.י כתובת לעובדים, תוך איזון בין צרכי העובדים לצרכי הארגון
דרישות:
-לפחות 3 שנות ניסיון כ HRBP או בפיתוח ארגוני חובה!
-ניסיון בהובלת תהליכים ארגוניים ובהטמעת תשתיות HR
-הבנה עמוקה של עולמות הפיתוח הארגוני, ההדרכה וניהול השינוי
-יכולת לעבוד עצמאית, להניע תהליכים, ולהיכנס גם לפרטים הקטנים
-גישה פרקטית וחיבור אמיתי לשטח
- המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8295686
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 18 שעות
לידר משאבי אנוש Leader HR
דרושים בלידר משאבי אנוש Leader HR
סוג משרה: בכירים ומשרה מלאה
דרוש/ה מנכ"ל/ית בעל/ת יכולות ניהוליות והובלה מוכחות, להצטרפות לתאגיד בתחום כח אדם בענף הבנייה.
תפקיד מאתגר ורחב הכולל אחריות מלאה על יחידת רווח והפסד, וניהול כלל הפעילות העסקית של הארגון.
אחריות מלאה על כל ההיבטים הפיננסיים והתפעוליים של החברה, כולל ניהול תקציבים, עמידה ביעדי רווחיות והגדלת נתח השוק.
הובלת תהליכי גיוס, קליטה ושימור של מאות עובדים זרים, תוך הקפדה על עמידה בנהלים, תקנות וסטנדרטים מקצועיים.
ניהול מו"מ עם לקוחות קיימים ופוטנציאליים, יצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים ופיתוח עסקי להרחבת פעילות החברה.
ניהול קשרים שוטפים עם ספקי שירות, גורמים ממשלתיים וגורמים רלוונטיים נוספים, תוך הבטחת תפעול איכותי ויעיל.
אחריות על הנעת עובדי מטה ושטח, פיתוח מקצועי ובניית תרבות ארגונית חזקה ומחויבת.
דרישות:
5 שנות ניסיון ומעלה בניהול עובדים, ומתוכן שנה לפחות בניהול של 350 עובדים ומעלה
או ניסיון בהשמת 500 עובדים ומעלה בשנה
לחילופין, ניסיון כמנכ"ל/ית / כסמנכ"ל/ית בתאגיד עובדים זרים לענף הבנייה
ניסיון בניהול יחידת רווח והפסד חובה
ניסיון מוכח בניהול מו"מ מורכב חובה
יכולת הובלה והנעה של צוותים ועמידה ביעדים
תואר ראשון רלוונטי יתרון
אנגלית ברמה טובה חובה
יחסי אנוש מעולים
שליטה מלאה בתוכנות ה-Office המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8306755
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
לוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 14 שעות
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We are growing rapidly and looking for an experienced, dynamic Director, People and Operations to lead all HR-related activities at our Tel Aviv office. In this key role, you will report to our US-based Chief People Officer and oversee HR, Recruiting, and Office Operations teams locally.

As a senior member of the People Team, you will partner with leaders across the organization to drive our people strategy, support a high-performance culture, and ensure our operations scale effectively as we grow.

Areas of responsibility:
Lead all HR functions for the Tel Aviv office, including employee relations, compliance, onboarding, and offboarding.
Manage the office operations team, including workplace experience, team events, employee welfare programs, and vendor relationships.
Partner with leadership on talent development, compensation planning, and workforce planning.
Serve as a trusted advisor and coach to managers and employees on performance management, feedback, and employee engagement.
Support Hello Hearts people goals, including attracting, hiring, onboarding, developing, and retaining top talent.
Collaborate closely with our US-based People Team to implement consistent, scalable processes and lead cross-functional people projects and initiatives.
Requirements:
7+ years of experience in HR and operations leadership roles.
Proven ability to lead teams independently and collaborate effectively as part of a senior leadership team.
Strong talent assessment and people management skills
In-depth knowledge of Israeli labor laws and experience building HR policies and practices.
Excellent communication skillsverbal, written, and interpersonalwith the ability to influence and negotiate across all levels of the organization.
Strong coaching mindset and empathetic leadership style.
A hands-on, fast-moving, and results-driven approach with excellent organizational and project management skills.
Must be comfortable working across different timezones - our team spans from Israel to the US (both east & west coasts).
Experience working with US startups or high-growth environments is a strong plus.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8327567
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 15 שעות
Location: Giv'atayim
Job Type: More than one
Were looking for a Full-stack, tech-savvy HR partner who brings the sharp instincts of a Talent Acquisition lead, the strategic depth of an HRBP, and a true passion for people, product, and business.
As the strategic partner to our R&D and Product departments, youll shape teams, culture, and growth by leading end-to-end hiring for tech and product roles while owning and driving global recruitment domain, shaping our talent acquisition strategy, and using people analytics to drive smarter decisions.
Youll guide managers and employees through complex people decisions and turn AI-powered insights and people data into action.
**Working in a hybrid model! ( two days from the office, three days from home. )**
Whats unique about this role?
Its an opportunity to join a forward-thinking HR team that leads real chnge. Our team combines big-picture strategy with hands-on execution, empathy with analytics, and innovation with trust. We use AI and HR analytics to go deeper, move faster, and make smarter decisions. Were looking for someone strategic, curious, brave, and human to help us lead the change.
What Youll Do:
Lead full-cycle recruitment for tech, product, and security roles, from sourcing strategy to hire, while driving company-wide talent acquisition initiatives.
Own global recruitment domain, using data and analytics to measure performance, track market trends, and present insights to leadership for better decision-making.
Serve as a strategic HRBP to R&D and product departments in the AppSec domain, shaping structure, capabilities, performance, and engagement.
Partner on workforce planning, change management, and leadership development.
Leverage AI tools and HR analytics to create strategic insights and optimize processes.
Coach and support managers and employees with empathy, clarity, and understanding of business.
Requirements:
7+ years in global talent acquisition, preferably in tech/startup environments.
Experience in HRBP activities, including onboarding, engagement, organizational support, and strategic coaching for managers.
Advanced experience with AI tools for sourcing, screening, talent insights, and process optimization.
Proven success in full-cycle recruitment across multiple functions and geographies.
Strong business orientation with a people-first mindset.
Agile, curious, and innovative quick to adapt and challenge assumptions.
Thrives in fast-paced, evolving environments with multiple priorities.
Fluent in English.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8327477
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 19 שעות
מיקום המשרה: ראשון לציון
דרוש/ה מנהל /ת תחום משאבי אנוש ושכר סקטוריאלי.
תיאור תפקיד:
אחראי ליישם ולפקח על ביצועם של: תנאי העסקה, תנאי שכר להם זכאים העובדים שבאחריותו מרגע קליטתם ועד יציאתם לפרישה.בדיקה ומעקב אחרי תקני משאבי אנוש ואחריות לשיבוץ עובדים במשרות בכפוף לתקינה. מעקב אחר מערך הנוכחות של העובדים ועדכון שוטף של הנתונים.הכנת תשלומי שכר העובדים. ניהול תיקי עובדים, לצד אחריות לתיעוד ושימור הידע.מתן מידע ומענה מקצועי בתחומים שבאחריותו.מתן מענה למאפיינים הייחודים ופרויקטים נקודתיים על הסקטור עליו מופקד.
ביצוע בקרה על כלל תשלומי השכר.מעקב אחר מימוש זכאויות, תגמולי עובדים, ותשלומים נלווים וזכויות סוציאליות.ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 09.09.2025 23:59.
דרישות:
ב. דרישות סף:
1.12 שנות לימוד לפחות ותעודת בגרות.
2.ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות בתחום משאבי אנוש או בתחום שכר.
הועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור, תיפסל מועמדותו על הסף.
ג. כישורים נוספים:
1.כושר ביטוי ברמה גבוהה בכתב ובעל פה בשפה העברית.
2.יכולת תפקודית בתנאי לחץ ועמידה בלוחות זמנים.
3.ייצוגיות ותודעת שרות גבוהה.
4.יכולת קיום יחסי עבודה תקינים.
5.אמינות ודיסקרטיות.
6.נכונות לעבודה מאומצת מעבר לשעות המקובלות.
7.היכרות עם יישומי "ה"אופיס" יתרון בעבודה עם מערכות שכר או משאבי אנוש לרבות תוכנת מל"מ.
8.ניסיון מיקצועי ברשות מקומית בתחום משאבי אנוש או שכר - יתרון
9.יתרון לתואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג.
10.תעודת חשב שכר המוכר ע"י לשכת רואי חשבון - יתרון
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8326773
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We seek a talented, passionate, and experienced Sr. HRBP to join our one-of-a-kind HR team.
As an HR Business Partner, you will:
Support managers at all levels, ensure high-quality management at all managerial levels across their respective organization
Utilize global tools, resources, and frameworks to develop local and regional solutions to talent, business, and operational challenges.
Serve as a trusted advisor to senior leaders, guiding people management practices, legal compliance, and employee engagement.
Maintain expertise in Israel's employment law and ensure local and global compliance across supported locations.
Support the development and implementation of HR processes, policies, and initiatives to enhance the employee experience.
Collaborate with regional compliance leaders to address sensitive and confidential issues and drive compliance efforts.
Participate in global HR initiatives and projects, offering insights and thought leadership to guide decision-making.
Drive change management processes and effective communication, ensuring people are clear on the company direction and have a clear line of sight between their daily activities and company strategy.
Coach managers and leaders on strengthening their managerial and leadership capabilities.
Serve as an employee advocate to ensure a healthy, inclusive, and respectful work environment.
Hands-on ownership and execution of hire-to-retire employee lifecycle processes
Lead talent management and development initiatives to support peoples high engagement and lifetime retention.
Partner with HRs main functional areas (Hiring, Employee Experience, Learning & Talent Development and Compensation).
Coach and provide consultancy to business leaders to further develop their leadership skills and teams.
Led and executed various projects and initiatives around talent development, employee engagement, communication, and performance.
Proactively identify business needs and design and execute HR solutions.
Requirements:
5+ years of experience experience as an HRBP
5+ years of experience in at least one HR domain (Recruitment, HR generalist, etc.)
Experience working with multiple HR functions preferred (including employee relations, training and development, performance management, benefits, compensation, compliance, and recruiting)
Degree in Human Resources, Psychology, or a similar relevant field
Experience in fast-paced environments with a collaborative and commercial approach.
Strong communication, interpersonal, and coaching skills.
Can-do attitude with a positive mindset.
Experience in stakeholder management.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8326545
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Coralogix is looking for a strategic, experienced, and hands-on Total Rewards and People Operations Director to join our global People team. In this role, you will lead the design and execution of our global compensation, benefits, and people operations programs.
You will shape the way we reward, recognize, and support our employees across multiple geographies while ensuring fairness, compliance, and operational excellence.
Key Responsibilities:
Total Rewards (Compensation & Benefits):
Design and manage our global total rewards strategy including base salary, bonus structures, and equity programs
Build and implement long-term incentive plans (LTI/Equity) including options, grants, and global equity policies by level, performance, and seniority
Lead global compensation governance across multiple countries with an understanding of local regulations (bonus taxation, labor laws, pension, insurances, time-off policies)
Partner with payroll vendors and legal/tax consultants to ensure compliant and efficient execution of reward programs
Conduct ongoing compensation benchmarking (Radford, Option Impact, etc.) and market analysis to ensure competitiveness
Own budgeting and HC planning in partnership with Finance, including headcount forecasting and salary modeling
Design and manage annual/quarterly bonus programs and equity grant cycle
Build organizational leveling structures: job definitions, compensation bands, promotion pathways
Ensure pay equity and internal fairness across all departments and regions
Provide analytical and strategic support to managers regarding compensation decisions, promotions, and transparency
Lead mobility and relocation processes, including policy design, vendor management, and cross-border compliance
Requirements:
Bachelors degree in a relevant field
8+ years of experience in global compensation & benefits, including 23 years in a senior or strategic leadership role
Proven experience designing and managing leveling frameworks, salary structures, and promotion paths
Strong analytical skills with advanced proficiency in Excel/Google Sheets (formulas, pivot tables, dashboards)
Familiarity with compensation surveys and benchmarking tools
Experience working in global organizations with multi-country reward adaptations and compliance
Ability to work hands-on while building processes from scratch
Excellent interpersonal and communication skills with the ability to influence and lead cross-functional initiatives
Experience working with HRIS systems, and comfort working with HR data and reporting
High level of discretion, sound judgment, and strategic thinking
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8326534
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Herzliya
Job Type: Full Time
Were looking for an HR Growth Partner to join our dynamic HR team. In this role, youll play a crucial part in shaping our people strategy, driving innovation, and creating an exceptional workplace where talent thrives. If youre passionate about HR, love working in a fast-paced environment, partnering closely with leaders at all levels, we want to hear from you!
What you'll do:
Design and implement strategic HR initiatives that align with business goals, ensuring we continue to be an employer of choice.
Act as a strategic partner to leaders at all levels, from team leads to VPs, providing expert HR guidance and support.
Understand business objectives and translate them into impactful HR solutions that drive performance and engagement.
Serve as a trusted advisor to stakeholders, offering insights, coaching, and guidance on all aspects of HR, including employee relations, performance management, organizational design, and talent development.
Identify key people trends, using various data sources, within the organization and proactively develop strategies to enhance the employee experience.
Lead organizational and talent assessments, ensuring a strong talent pipeline and workforce capability to meet business demands.
Contribute to cross HR projects, bringing fresh ideas and innovative solutions to the table.
Stay informed on labor laws and industry best practices, ensuring compliance and driving continuous improvement.
Requirements:
4-5 years of experience as an HR Growth Partner/HR Business Partner in a global company, preferably within Product/R&D teams.
Experience in large-scale organizations (1,000+ employees), working in a dynamic, high-growth environment.
A proactive, hands-on approach with a deep understanding of employee engagement and organizational effectiveness.
Strong ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
Excellent adaptability and communication skills, thriving in fast-changing environments.
A results-driven mindset with a track record of achieving key HR benchmarks and KPIs.
Passion for innovative HR solutions, process optimization, and creating exceptional employee experiences.
Ability to juggle multiple priorities and drive projects forward with minimal supervision.
Strong analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision-making.
Bonus Points:
Organizational Development (OD) experience.
High-level proficiency in English.
Bachelors degree required, Masters degree is a plus.
Referred by an employee!
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8325856
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: דייר אל אסד
מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
מנהל /ת יחידת הון אנושי.
תיאור התפקיד: ניהול מחלקת הון האנושי ברשות - התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
היקף משרה: 100%.
כפיפות: מנכ"ל המועצה.
דירוג:מח"ר,דרגה: 40-38 או דירוג בכירים 40%-30 משכר מנכ"ל.
תחומי אחריות:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
ניהול מחלקת הון אנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 10.09.2025 10:00.
דרישות:
תנאי סף: ידע והשכלה:
השכלה -
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים
אקדמיים בחוץ לארץ.יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני,פיתוח ארגוני,
הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק
ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,התשע"ג-2012 או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית
לישראל או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות
מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
תינתן עדיפות לבעלי/ות תואר שני מהתחום.
קורסים והכשרות מקצועיות: המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר
משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי:
ברשות מקומית ברמה ג'.
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות,במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת
הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון
וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי רשום - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד
או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך
הדרכה.
עבור טכנאי רשום - ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או
יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך
הדרכה.
ניסיון ניהולי: רשות מקומית ברמה ג' שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות
הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות
עבודה בתנאי לחץ.
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה-OFFICE. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8324387
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Ramat Gan
Job Type: Full Time and Temporary
We're looking for an HR Manager for a 6 month replacement with the possibility for extension. The start date is October 2025. Our office is located in the Bursa business district, Ramat Gan.
What you'll do
Own the full employee lifecycle (end-to-end) including contract finalization, onboarding, day-to-day employee experience, and offboarding.
Lead and manage the Talent Acquisition function, while taking an active role in the interview and selection process.
Oversee operations and administrative functions for our Israel site, ensuring smooth day-to-day office management.
Develop and execute annual work plans and budgets, ensuring alignment with organizational goals.
Design, implement, and oversee core HR processes such as performance reviews, eNPS, satisfaction surveys, roundtable discussions, and more.
Serve as the primary HR point of contact for employees across all locations, providing guidance and solutions while collaborating with cross-functional partners (Finance, Legal, IT, etc.).
Drive the HR strategy creating clarity in complexity by implementing smart, scalable processes that support a global, fast-moving organization.
Requirements:
Youve owned the end-to-end HR function in at least one early-stage or fast-scaling startup.
You have experience in global companies of up to ~100 employees.
Youve led HR across multiple countries and can navigate global employment law, compensation structures, and compliance requirements.
Youve driven measurable impact from accelerating hiring processes and boosting employee engagement to improving retention and fostering a positive, high-performance workplace culture.
You excel at turning strategy into action with clarity, urgency, and a strong human touch.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8323248
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
5 ימים
מיקום המשרה: קיסריה
סוג משרה: משרה מלאה
למפעל לואו טק יצרני מצליח באזור קיסריה דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש. 
ניהול מלא של תחומי משאבי אנוש במפעל.
גיוס עובדים כולל שימוש ברשתות חברתיות וכלי AI.
ניהול מערך הדרכה ופיתוח עובדים ומנהלים.
אחריות על רווחה, שימור עובדים ויחסי עבודה.
הובלת תחום הבטיחות והטמעת נהלים במפעל.
ניהול תהליכים אדמיניסטרטיביים ודיני עבודה.
דרישות:
מינימום 5 שנות ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש במפעל יצרני.
ניסיון מוכח בגיוס עובדים, כולל שימוש בכלי גיוס דיגיטליים ו-AI.
ידע והבנה בדיני עבודה.
יכולת הובלה, יוזמה ותקשורת בינאישית גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8321699
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: הוד השרון
דרוש/ה מנהל /ת מדור תנאי שירות באגף משאבי אנוש.
עיקרי התפקיד:
סיוע ב טיפול במעגל החיים של עובדים, מקליטתם ועד לסיום העסקתם.
מתן מענה ישיר לעובדים וטיפול בפרט.
הפקת דו"חות אקסל מורכבים וניתוחם.
עבודה שוטפת מול האגפים בארגון.
קשר עם גורמי חוץ שונים - המרכז לשלטון מקומי, משרדי ממשלה שונים וכו'.
עבודה מול מחלקת שכר ואגפי העירייה השונים.
סיוע למחלקת מכרזי כח אדם, בהתאם לדרישות הממ ונה.
שמירה על דיסקרטיות.
יכולת עבודה בצוות.
ביצוע כל משימה עפ"י דרישת הממונה.
מס' תקנים: 1.
היקף המשרה: 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 04.09.2025 15:00.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה:
12 שנות לימוד/תעודת בגרות מלאה.
בעל/ת תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של שנה אחת לפחות בתחומי משאבי אנוש.
ניסיון במשאבי אנוש במגזר הציבורי/רשויות מקומיות/ארגונים הפועלים תחת הסכמים קיבוציים - יתרון.
היכרות מעמיקה עם ההסכמים הקיבוציים, דיני עבודה וחוקת העבודה יתרון.
שליטה מלאה בהפעלת תוכנות ה office חובה.
כישורים אישיים:
אמינות, יוזמה, קפדנות בביצוע, הבנה ותפיסה מהירה, יכולת עצמאית לקבלת החלטות, כושר הבעה גבוה בכתב ובע"פ, עמידה בלחצים, כושר למידה, יחסי אנוש מעולים וגישה שירותית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8320828
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Join us as we take our People strategy to the next level!
In this high-impact role as Compensation & Benefits Manager, youll design and lead our global total rewards strategy while ensuring that HR operations run smoothly, stay compliant, and remain people-centered. Youll shape how we reward and support our team as we grow, balancing strategic initiatives with hands-on execution. You'll work closely with our CHRO in Tel Aviv and partner with cross-functional teams like Finance and Legal to build smart, scalable solutions that drive impact across the business.
If you're detail-obsessed, data-savvy, and excited to drive meaningful change, we cant wait to meet you!
Key Responsibilities:
Design and lead global compensation & benefits strategy, including salary structures, benchmarking, equity, and incentive programs
Drive compensation planning processes such as annual reviews, performance-based adjustments, and bonus programs.
Evaluate and manage benefits offerings to meet evolving employee needs and reflect best practices across geographies.
Lead HR operations across the full employee lifecycle (onboarding, offboarding, mobility, etc.), building scalable processes and ensuring a smooth employee experience.
Own HR systems and data (e.g., HiBob), ensuring accurate records, seamless integrations, and insightful reporting for people analytics and leadership decisions.
Collaborate with Finance, Legal, and external partners to ensure payroll, benefits, and compliance processes are accurate and aligned across locations.
Maintain compliance with Israeli labor law and support global employment operations
Support and improve core people processes
Champion operational excellence, continuously identifying opportunities for process automation, simplification, and impact.
Requirements:
5+ years of experience in compensation, benefits, and/ or HR operations, preferably in fast-growing tech companies.
Deep knowledge of Israeli labor law and global employment best practices.
Strong analytical skills and a high level of comfort working with data, systems, and tools (e.g., Excel, HRIS, compensation benchmarking platforms).
Hands-on experience building and managing equity programs, including plan design, administration, and employee communication.
Proven track record with compensation cycles, benchmarking processes, and benefits program management.
Demonstrated ability to lead cross-functional projects and collaborate effectively across diverse teams.
Exceptional attention to detail, strong process orientation, and excellent project management skills.
High level of discretion, integrity, and professionalism in handling sensitive information.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8319737
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: More than one
We are looking for a passionate, creative, and people-focused Employee Experience Specialist (Maternity Leave Replacement) to join our HR team. This is an exciting opportunity to make an immediate impact by designing, implementing, and managing comprehensive employee experience strategies that span the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding driving meaningful engagement, culture, and well-being across the organization.
What Youll Do:
Plan, organize, and execute employee engagement activities, company events, and wellness programs.
Maintain and enhance our employee recognition programs.
Manage the annual budget, including ongoing coordination with vendors, payment systems, and the Finance department.
Design and manage employee lifecycle celebration programs, covering birthdays, work anniversaries, births, and other key milestones.
Lead the companys annual volunteering program, including collaboration with non-profit organizations and organizing volunteering activities.
Manage internal communications to keep employees informed, inspired, and connected.
Support HR projects aimed at fostering a positive and inclusive work environment.
Ensure all employee-related experiences align with our company values and culture.
Requirements:
2+ years of proven experience in Employee Experience, HR, or a similar role within a fast-paced, high-tech environment, with a strong track record of designing and delivering impactful employee programs.
Exceptional organizational, interpersonal, and project management skills. Highly detail-oriented, with an outstanding work ethic.
Creative thinker, service-oriented, positive, solution-driven, and passionate about creating meaningful and memorable employee experiences.
Excellent verbal and written communication skills in both English and Hebrew.
Ability to work independently in a fast-paced, entrepreneurial, and dynamic environment, while managing multiple priorities effectively.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8319718
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
6 ימים
מיקום המשרה: נתניה
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת הייטק יצרנית וותיקה, דרוש.ה מנהל.ת משרד ומשאבי אנוש.
אנחנו מחפשים מישהו.י שהוא גם אמא וגם אבא של המשרד כזה.ו שמרגיש.ה אחריות אישית על כל פרט, רואה כל עובד.ת, ויודע.ת לדאוג לדברים עוד לפני שביקשו. מישהו שאפשר לסמוך עליו בעיניים עצומות, עם אינטליגנציה רגשית ופרקטית, שמנהל.ת את היום-יום באחריות ובאהבה, עם ראש גדול ולב עוד יותר.
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול כולל של המשרד והתנהלותו השוטפת
אחריות כוללת על תחום משאבי האנוש קליטת עובדים, סיום העסקה, טיפול בחוזים, תיעוד ומעקב.
אחריות על תחום הרווחה: יוזמה והפקה של ערבי חברה, מתנות לימי הולדת, חגים ואירועים נוספים
טיפול בתנאי ההעסקה של העובדים ומתן מענה שוטף לצרכיהם מול החברה
אחריות על ניהול רכבי החברה (תיאומים, ביטוחים, תקלות וכו')
אחריות על שילוחים בארץ ובחו"ל
אחריות על הכנת דו"חות שכר וסיוע לחשב החברה
עבודה שוטפת מול ספקים, נותני שירות וגורמים פנים-ארגוניים
דרישות:
דרישות:
ניסיון קודם בניהול משרד - חובה
ניסיון במשאבי אנוש - יתרון
אנגלית ברמה טובה
רצון לגדול ולהתפתח המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8317812
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: רמת ישי
דרוש/ה לתפקיד:
מנהל /ת מחלקת הון אנושי.
היקף המשרה: 100% משרה.
והובלת האנושי ההון ניהול ,ברשות האנושי ההון לניהול העבודה ותהליכי מדיניות התוויית:התפקיד עיקרי .ברשות ארגוניים תהליכים.ברשות האנושי ההון מערך של אסטרטגי תכנון •.לרשות עובדים של וגיוס מיון ,איתור תהליכי ניהול •.ברשות חדשים םעובדי קליטת תהליכי ניהול •.ברשות האנוש משאבי תקני ניהול •.ברשות ההדרכה מערך ניהול •.בארגון העובדים רווחת תחום ניהול •.הרשות עובדי של הנוכחות דיווחי מערך ניהול •.הרשות עובדי העסקת בסיום טיפול •.ברשות העבודה יחסי ניהול •.ברשות האנושי ההון יחידת ניהול
תאריך הגשת המועמדות: 08.09.2025 12:00.
דרישות:
מקצועיות ודרישות השכלההכרה שקיבל או ,גבוה להשכלה המועצה ידי על המוכר במוסד שנרכש אקדמי תואר .תבעל -בהתאם רשום .תטכנאי או .תהנדסאי או לארץ בחוץ אקדמיים תארים להערכת מהמחלקהסמיכות תעודת או 2012-"גהתשע ,המוסמכים והטכנאים ההנדסאים לחוק 39לסעיףבתכנית לימודים אישור או לישראל הראשית הרבנות אישור לפי )"יורה "יורה(לרבנותלפחות בחינות שלוש ומעבר 18גיל אחרי לפחות שנים שש ,בכולל או גבוהה בישיבה מלאהיהיו הבחינות משלוש (שתיים לישראל הראשית הרבנות שמקיימת הבחינות מכלול מתוך.)והיתר איסור ודיני שבת בדיני,ארגוני ייעוץ ,אנוש משאבי :הבאים מהתחומים באחד כאמור אקדמי תואר לבעלי יתרון.ארגונית בהתנהגות התמחות עם עסקים מינהל או וניהול תעשייה הנדסת ,ארגוני פיתוחיאוחר לא ,המקומיות ברשויות אנושי הון מנהלי ל קורס בהצלחה לסיים חויב י המנהל -.כאמור קורס ה בסיום מותנה השכר דכון ע .מינויו מתחילת משנתייםניסיון דרישותקצועי מ ניסיון6במהלך ,לפחות שנים 3של מקצועי ניסיון -תורנית השכלה או אקדמית תואר בעלי -:הבאים מהתחומים יותר או באחד ,למכרז הצעות להגשת האחרון למועד שקדמו השניםמערך ניהול ,וקליטה מיון ,גיוס מערך ניהול ,ארגוני ייעוץ ,פיתוח ,האנוש משאבי בתחומי.הדרכהמועד ל שקדמו השנים 6במהלך ,לפחות שנים 4של מקצועי ניסיון -רשום הנדסאי עבור -,האנוש משאבי בתחומי :הבאים מהתחומים יותר או באחד ,למכרז הצעות להגשת האחרון.הדרכה מערך ניהול ,טה וקלי מיון ,גיוס מערך ניהול ,ארגוני ייעוץ ,פיתוחלמועד שקדמו השנים 6במהלך ,לפחות שנים 5של מקצועי ניסיון -רשום טכנאי עבור -,אנוש משאבי בתחומי :הבאים מהתחומים יותר או באחד ,למכרז הצעות להגשת האחרון.הדרכה מערך ניהול ,וקליטה מיון גיוס מערך ניהול ,ארגוני ייעוץ ,ארגוני פיתוח המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8318883
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Were looking for a Head of HR who does things differently, someone who challenges the status quo and brings a fresh approach to HR: more data, deeper business understanding, and constant use of technology. This dynamic and demanding role requires prioritization, adaptability, and the ability to navigate complexity while working globally.
Please read the job description carefully before applying. This role reports to the VP of Operations and HR.


Key Responsibilities
Managerial Partnership

Build and nurture close relationships with managers.
Act as a trusted advisor, helping managers navigate team dynamics, performance challenges, and development opportunities.
HR Processes
Oversee and enhance core HR processes such as feedback cycles, engagement surveys, and other initiatives aimed at improving employee experience and performance.
Foster a data-oriented approach by analyzing insights from HR processes to drive improvements.
Training and Development
Develop and implement comprehensive training programs that help individuals identify and pursue personalized growth plans, supporting skill development, leadership growth, and career progression.
Identify training needs through collaboration with managers and employee feedback.
HR Technology Management
Leverage HR platforms to streamline operations, improve automation, and enhance analytics.
Explore and adopt new tools and technologies to optimize HR processes and the employee experience.
Employee Connection & Feedback
Conduct ongoing 1:1 check-ins with employees to gather insights, provide guidance, and address concerns.
Build meaningful relationships and ensure engagement with our global and US-based teams.
Onboarding
Take ownership of the end-to-end onboarding experience, ensuring new hires are set up for success from day one.
Work with hiring managers to tailor onboarding plans that create a seamless transition into the company.
Policy and Compliance
Ensure adherence to labor laws and internal policies across all locations.
Regularly review and update company policies to reflect best practices and legal requirements.
HR Metrics and Reporting
Track and analyze key HR metrics.
Provide reports and recommendations to the VP of HR based on data-driven insights.
Requirements:
7+ years of HR experience, preferably in fast-paced, growing companies.
A business-oriented approach, you understand how HR connects to the companys success, are familiar with business data, terminology, and key metrics (even at a high level).
A data-driven mindset, using insights to improve HR processes and decision-making.
Experience with HR systems like Hibob and Trinet, with a tech-savvy approach to automation.
A creative thinker, able to find new, unconventional solutions and improve processes beyond standard HR playbooks.
Experience with AI tools, youve explored or implemented AI-driven solutions to enhance HR operations, productivity, or decision-making.
The ability to create meaningful relationships, you communicate effectively and build trust across all levels of the organization.
A culture enabler, you have a strong understanding of group dynamics and how to foster an environment where people thrive.
A productive and efficiency-driven mindset, you think in terms of impact, optimization, and scaling rather than just maintaining processes.
Comfort with change and adaptability, things move fast, and being able to embrace change, pivot, and find solutions in an evolving environment is key.
Ability to work US hours as needed, ensuring alignment with our global team.
Previous experience in roles like product, sales, or BI is an advantage, bringing a deeper understanding of business needs.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8316851
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות שנמחקו