לוח משרות דרושים עובדי רווחה וחברה בצפון, לחיפוש זה נמצאו 22 משרות

מכרז כ"א פנימי / חיצוני 47/2026- מלווה קהילה בצת

היקף משרה: 50% משרה. נדרשת נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
כפיפות: מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים / מחלקת יישובים.

תיאור תפקיד:
יצירת קשר והיכרות עם משפחות ופרטים בקהילת המועצה.
זיהוי צרכים ומשאבים בקהילה.
איתור וגיוס תושבים ומקבלי שירות לפעילויות קהילתיות כדי להגביר את מעורבותם ואת הפרואקטיביות בחיי הקהילה.
ארגון נציגות / קבוצות משימה לקדום מענים לצרכים ולשותפות תושבים בתהליכי קבלת החלטות בתחום המועצה.
ייזום פרויקטים / מענים בהתאם לצרכי הקהילה במועצה.
הכרת מערכת השירותים במועצה והנגשת השירותים לתושבים.
הפנייה ותיווך צרכים לשירותים המטפלים וגורמי מקצוע / מגזר שלישי מתאימים.
סיוע במיצוי זכויות ברמה קבוצתית והנגשת מערכות המסייעות במיצוי זכויות אקטיבי ברמה הפרטנית.
זיהוי קונפליקטים וצורך בבניית הסמכות בקרב הקהילה ובין קבוצות שונות בה והנגשת שרותי מרכזי גישור ובדיאלוג בקהילה.
יצירת רשתות חברתיות לעזרה הדדית בקהילה.

העבודה תעשה בהנחיה שוטפת וקבועה על ידי עו"ס קהילתי או מדריך חיצוני מוכר על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי מתוך מאגר המדריכים המאושרים על ידי שירות עבודה קהילתית.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
התפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית.
על העובד/ת להבהיר כי הוא /היא אינו/ה עובד/ת סוציאלי/ת ולהימנע מלהציג עצמו/ה באופן העשוי להתפרש כי הוא /היא עובד/ת סוציאלי/ת.

אם בוער בך הרצון לחבר בין חינוך, נוער והנחיית תהליכים קבוצתיים משמעותיים - המקום שלך איתנו במחלקת הגשמה. אנו מחפשים מוביל/ת דרך שילווה את הגרעינרים שלנו ברגעים החשובים של שנת השירות.

תיאור התפקיד:
- הדרכה, חניכה ופיתוח אישי של הגרעינרים בתפקידיהם השונים, לצד הובלת תהליכים חברתיים וקבוצתיים בקומונות.
- ביצוע והעברת תכני ההכשרה השנתיים לגרעין - מהעשרה ערכית-רעיונית ועד הקניית כלים מקצועיים ומיומנויות חברתיות.
- חניכת הגרעינרים על התנסותם המשימתית בקהילה, ושימוש כאיש הקשר התנועתי מול ועדות הנוער והשותפים ביישובים.
- פיקוח על התשתיות הפיזיות וההוצאות הכלכליות בקומונות, שמירה על כללי שנת השירות ומתן מענה להורי חברי הש"ש.
- לקיחת חלק פעיל והשתתפות בהכשרות, סמינרים ומפעלי התנועה (טיולים, מחנה קיץ, קורס מד"צים ומסע לפולין).

80-100% משרה
נדרשת הגעה פעם בשבוע לשדה ורבורג

אזור: רכסים
היקף משרה: מלאה, פעמיים בשבוע לפחות אחר הצהריים
יש צורך בזמינות מעבר לפי צורך

תיאור התפקיד:
אחריות ניהולית כוללת על מספר דירות במערך הדיור, על מקבלי השירות בדירות אלו, ועל צוות העובדים.
ניהול ישיר של צוות מוביל
אחריות לעבודה על פי חוק, ובקרה על סידורי העבודה בהתאם להנחיות בנושא
אחריות על קליטת עובדים, משובים ותהליכי סיום עבודה
אחריות לקיומן של הדרכות לצוות העובדים והטמעת השינויים
אחריות לריכוז הזמנות ובקרה על הרכש של כלל הדירות ומקבלי השרות
איש הקשר המרכזי עבור משפחות מקבלי השרות
בקרה על יישום תוכניות ונהלים בהיבט הטיפולי: תוכניות טיפול, אכילה, תזונה, פנאי ותעסוקה.
חלק מהנהלת המסגרת
אחריות על אירועים חריגים
בניית תוכניות שנתיות

עבור ליווי משפחות בתוכנית הדר במערך "נושמים" בהיקף משרה של 100%.
התוכנית מכוונת לשיפור חייהן של משפחות החיות בעוני והדרה חברתית.

הגדרת התפקיד:
1. ליווי ויישום תכנית עבודה לשיפור חייהן של משפחות החיות בעוני והדרה הכוללת רכיבים שונים - תעסוקה, ניהול תקציב, מיצוי זכויות ועוד.
2. ליווי משפחות שחיות בעוני ברמה הפרטנית.
3. בניית קשרי אמון עם המשפחה.
4. איתור חוזקות וחולשות של המשפחה והתמודדות עימן.
5. עבודה בצוות עם מלווים נוספים, רכזים ועו"ס.
6. איסוף, מיפוי צרכים ועדכון נתונים אודות המשפחות.

אזור: הקריות
היקף משרה: מלאה
העבודה במשמרות

תיאור התפקיד:
ליווי, השגחה, ושמירה על בטיחותם וביטחונם האישי של דיירים עם צרכים מיוחדים
אחריות על תחום הביגוד וההנעלה עבור דיירי- הדירה.
אחריות על בדיקת חוסרים ומלאי בדירה, כולל ארון חירום
הפעלת דיירים וקיום פעילויות פנאי, כולל תוכניות אישיות
אחריות על תיק רפואי, כולל תורים וטיפול תרופתי
קשר עם משפחות ומסגרות תעסוקה
הדמות המרכזית בדירה

אחריות על רווחת הדיירים.
ליווי והדרכה מקצועית של הצוות.
בנייה ומעקב אחר תכניות טיפול.
קשר עם משפחות וגורמי טיפול שונים בקהילה.
השתלבות בצוות רב מקצועי.
היקף משרה מלאה.

היקף משרה %. 50-100
אזורים גליל עליון: קריית שמונה,יסוד המעלה
הגדרת התפקיד:
.1ליווי ויישום תוכנית עבודה אישית ומשפחתית לשיפור חייהם של משתתפי
התוכנית הכוללת רכיבים שונים - ניהול תקציב, מיצוי זכויות, תעסוקה, שייכות
קהילתית ועוד.
.2בניית קשרי אמון, איתור חוזקות והעצמה של משתתפי התוכנית.

בעל/ת ניסיון ניהולי בתחום החברתי? מקומך איתנו..
ארגון אדנמ מגייס מנהל /ת אשכול למרכזי יום לבוגרים מעל גיל 21 עם צרכים מיוחדים.
החלפה לחל"ד עם אופציה!
התפקיד דורש:
-עבודת שטח- נסיעות
- ניהול צוות מנהלות
-קידום והוצאה לפועל של תהליכים ארגוניים
- ניהול ישיבות צוות והדרכות
- ביצוע בקרות ומעקבים
- ניהול פגישות אישיות סדירות עם: גורמי פיקוח, צוותים, משפחות ומקבלי שירות
-קידום עבודה שיקומית ומקצועית המרכז עם הצוות המוביל (רכזת רווחה/ מקצועות הבריאות)
-עבודה עפ"י נהלים

משרה מלאה, ימים א'-ה'
שכר גבוה, רכב חברה, קרן השתלמות ועוד תנאים מעולים למתאימים/ות!

מנהל /ת המסגרת אחראי/ת על הובלה מקצועית וניהול כולל של מרכז טיפולישיקומי לעוברי חוק, הכולל:
ניהול צוות רבמקצועי.
בניית תוכניות טיפול.
פיקוח על איכות המענים וקשר שוטף עם שירות המבחן וגורמי הפיקוח.
אחריות תפעולית וארגונית מלאה.
עמידה בנהלי המשרד
הובלת תהליכי הערכה ודיווח.
פיתוח מענים מותאמים תרבותית לאוכלוסיית היעד.

התפקיד כולל:
אחריות על תחום הטיפול בפנימייה.
התווית דרך הטיפול בנערות.
ניהול צוות העובדות הסוציאליות.
הובלת וקליטת הנערות בפנימייה.
משרה מלאה

עמותה מגייסת מדריכים /ות!

אז מה בעצם עושים בתפקיד?
ניהול סדר היום במסגרות שלנו.
יצירת קשר אישי ועמוק עם הנערים/נערות, תוך שמירה על גבולות וביטחון.
עבודה מאתגרת ומשמעותית שתעניק לכם כלים וניסיון שאין בשום מקום אחר.

מה מחכה לך אצלנו?
הכשרה מקצועית מקיפה, אישית וקבוצתית.
עבודה בסביבה חמה ותומכת עם אפשרות לגדול ולהתפתח בתחום החינוך והטיפול.
מענקי הכשרה גבוהים!
הזדמנות להשפיע באמת על החיים של בני נוער ולהיות חלק ממשהו גדול ומשמעותי.


שעות עבודה נוחות- משמרות גמישות (אחה"צ-ערב, לילות וסופי שבוע) - מתאים מאוד לסטודנטים/ות!
מוכר כעבודה מועדפת!

בתפקידך כרכז.ת חונכות תסייע.י למתמודדי הנפש בתהליך ההחלמה, בהתמודדות יומיומית ברמה חברתית ובשילוב מיטבי בקהילה

פיתוח וקידום שירות החונכות באזור לרבות:
- גיוס, ניהול והדרכת צוות החונכים והחונכות המלווים.ות את מתמודדי הנפש.
- בניית תכניות שיקום ומעקב אחר יישומן עבור מתמודדי הנפש שתחת אחריות הרכז.ת.
- ניהול הקשר עם גורמי השיקום בקהילה, פסיכיאטרים, הפניה לגורמים טיפוליים, מצוי זכויות.
- ניהול עצמאי של לו"ז גמיש
- הגעה לישיבות והדרכות קבועות עם צוות הרכזים והרכזות ועם מנהלת התחום

אחריות כוללת על ניהול, התוואת מדיניות והפעלה שוטפת של מערך הבריאות, הרווחה והחוסן בקהילת הקיבוץ, תוך מתן מענה לצרכי הפרט, האוכלוסייה המבוגרת ובעלי צרכים מיוחדים.
מה בתפקיד?
-  ניהול שוטף ותקציב: בניית תוכנית עבודה שנתית, ניהול תקציב התחום מול הנהלת הקהילה, וניהול צוות העובדים והרכזים בתחומי הרווחה והזקנה.
-?ליווי הפרט ומיצוי זכויות: מתן מענה וסיוע לחברי הקיבוץ במיצוי זכויות מול גורמים חיצוניים (ביטוח לאומי, קופות חולים, חברות ביטוח ומועצה אזורית).
-  ניהול תחום הגיל השלישי והסיעוד: פיקוח וליווי עבודת רכז/ת הוותיקים, מועדון הגמלאים, ליווי משפחות בתהליכי סיעוד והכנסת מטפלים זרים.
- עבודה מול גורמי חוץ ופנים: תיאום מול עו"ס היישוב והמחלקה לשירותים חברתיים במועצה האזורית, עבודה מול המרפאה הקיבוצית, והובלת ועדת בריאות ורווחה.
-חירום וחוסן: ניהול מכלול בריאות ורווחה במסגרת צוות החירום היישובי (צח"י).

היקף המשרה: 13 שעות שבועיות. יומיים עבודה בשבוע בשעות הבוקר. יום חמישי - הינו יום עבודה חובה. שכר שעתי.
כפיפות: מנהל אגף חינוך / מנהלת התוכנית

תיאור התפקיד:
תכנית "אור" היא תכנית התערבותית רב-תחומית מקיפה, הפועלת במסגרות חינוכיות לגיל הרך במסגרת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון.
התכנית פועלת למניעה ולצמצום פגיעה בפוטנציאל ההתפתחותי של ילדים ופעוטות.

תחומי אחריות:
אחריות להפעלת התערבות רב-תחומית לילדים בגיל הרך המצויים בסיכון לעיכוב התפתחותי, במסגרת חינוכית לגיל הרך.
עבודה ישירה עם ילדים באופן פרטני ובקבוצות קטנות, התאמת פעילות לתחומי הקושי שאותרו, קידום מיומנויות תקשורת, שפה, חשיבה והבעה רגשית, וכן יצירת חוויות הצלחה וחיזוק תחושת המסוגלות של הילדים.
קשר והדרכה להורים, שיחות תיאום והדרכה עם צוות המסגרת החינוכית, בניית תכנית התערבות משותפת, השתתפות בהדרכה מקצועית וליווי מטעם התוכנית, ועבודה בגישה רגישה-תרבות המותאמת לצורכי אוכלוסיית היעד.

מכרז פנימי/חיצוני מס' 06/2026-08
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979
ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה
עו"ס מוגבלויות מרכז נושא שיקום
היקף משרה 100%


כפיפות: מ.מ מנהלת אגף הרווחה והביטחון החברתי.

שכר/מתח דרגות: דירוג העובד הסוציאלי רמת ניהול 1.

תיאור המשרה ופירוט הביצועים:
חבר/ה בצוות הבכיר באגף שירותים חברתיים ושותף בקביעת מדיניות הרשות המקומית בנושא טיפול בתושבים עם מוגבלויות.
אחראי/ת על יישום מדיניות מינהל מוגבלויות בעבודת המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית.
מייעץ/ת להנהלת האגף ומנחה מבחינה מקצועית את צוות העובדים בכל הקשור לטיפול באדם עם מוגבלות, הנמנה עם אוכלוסיית מינהל מוגבלויות על פי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלויות, התשפ"ב - 2022 ובבני משפחתו.
אחראי/ת על מיפוי נתונים וניתוחם לגבי זכאי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלות כדי לאתר צרכים קיימים וצרכים עתידיים וכדי לתת מענים בימי שגרה ובעת חירום.
ייזום מענים ופיתוח תוכניות בקהילה, בהתאם לממצאי המיפוי שנעשה ולפי הנחיות מינהל מוגבלויות ובשיתוף וליווי של המפקח המחוזי.
מתן מענים ושירותים לפי הסטנדרטים הנדרשים במשרד הרווחה והביטחון החברתי, שיפור מתן השירותים ועדכונם לפי צורך.
אחראי/ת להקניית כלים מקצועיים לצוות העובדים האמונים על מתן שירותים לאנשים עם מוגבלות ובני משפחותיהם באגף לשירותים חברתיים באמצעות ליווי והדרכה.
בניית תוכניות מענים לאדם עם מוגבלות ולבני משפחתו, בהינתן שמוקד הצורך קשור לאדם עם המוגבלות, בשיתוף האדם ולפי עקרונות חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלויות.
אחראי/ת על אישור תמ"א (תכנית מענים אישית) של אנשים עם מוגבלות ברשות המקומית.
קיום קשר ומעקב, באופן ישיר או באמצעות מי מטעמו, אחר תושבים עם מוגבלות ברשות המקומית שנמצאים בדיור מחוץ לרשות.
יצירת קשרים ושיתופי פעולה עם גורמים אחרים בקהילה ומחוץ לה לצורך פיתוח מענים ושירותים לתושבים עם מוגבלות ברשות המקומית.
השתתפות בפורמים מקצועיים הקשורים לטיפול באנשים לטיפול עם מוגבלות, מייצג את מחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית.
איש /אשת הקשר של המחלקה לשירותים חברתיים עם הפיקוח המחוזי לצורך עדכונים הדדים והיוועצות.