דרוש מדריך /ת ראש צוות (מכרז מאגר), בירושלים.
משרות באחוזי משרה משתנים: 50%, 75% ו100%.
פיתוח ומתן שירותי רווחה לתושבי השכונה באזור שבאחריותו
ייצוג צרכי הרווחה של האוכלוסייה שבתחום טיפולו מול גופים חברתיים וקהילתיים אחרים בשכונה שבאחריותו.
כפיפות:
למנהלת לשכה שכונתית.
מטלות עיקריות:
פיקוח מנהלי ומקצועי על עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוותו, כולל וויסות העבודה בין צוות
העובדים ופיקוח על ביצועה, בהתאם לצרכים ובתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית באזור שבאחריותו
הנחיה, הדרכה וייעוץ מקצועי לעובדים הסוציאליים של הלשכה בתכנון ובביצוע עבודתם, כולל קביעת
אוכלוסיות היעד, סדרי עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם
מתן אישור לאבחון ולתכניות ההתערבות של העובדים בטיפול הכולל בפונים
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של העובדים
הסוציאליים בצוותו
הפניית העובדים הסוציאליים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי
אוכלוסיות היעד, בתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית
ייצוג הלשכה השכונתית ותיאום הנושאים שבטיפולו עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים בשכונה, כגון מנהלת השכונה, מתנ"סים, מועדוני קשישים, התחנה לבריאות המשפחה, מוסדות חינוך וכו'
בהתאם לצורך ולהנחיות מנהל הלשכה השכונתית
הגשת סיוע למנהל הלשכה השכונתית שבתחום אחריותו בגיבוש ובהכנת תכניות עבודה שנתיות של הלשכה
ביצוע טיפול ישיר בפונים ומילוי מקומם של העובדים הסוציאליים בצוותו בהיעדרם, במידת הצורך
הכנת דוחות תקופתיים על עבודתו ועל עבודת צוות העובדים והגשתם למנהל הלשכה השכונתית
ייצוג הלשכה האזורית בתחומים שבאחריותו והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים, בהתאם להנחיות הממונה
השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיות הממונה
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות העובדים הסוציאליים של הלשכה השכונתית, עובדי מטה אגף הרווחה.
מחוץ לעירייה: תושבי השכונה והאזור, שירותים וגורמים חברתיים הפועלים בשכונה ובאזור.
הערות:
.1 * הנהלת האגף תהיה רשאית לקבוע ולשנות את היקפי המשרה, לרבות היקפי המשרה שצוינו לעיל, בהתאם לצרכים ולנהלי העירייה.
.2 ** רמת הניהול לתפקיד הנ"ל בהתאם להסכם העובדים הסוציאליים מיום.12.05.22
.3 המועמדים שיימצאו כשירים ומתאימים לתפקיד ידורגו לפי סדר עדיפות ויתקבלו לעבודה לפי מספר המשרות הפנויות, באופן זמני או קבוע, במשך שנה ממועד החלטת ועדת הקבלה.
.4 הנהלת העירייה אינה מתחייבת לקבל לעבודה את כל המועמדים שימצאו כשירים אלא לפי ספר המשרות הפנויות כאמור.
.5 *** רשאי להגיש מועמדות גם מי שאין באמתחתו קורס מדר"צ. המועמד יחתום על התחייבות לסיום קורס הכשרה לתפקיד בהצלחה בתוך שנתיים מיום בחירתו לתפקיד, בכפוף למועדי קיום הקורס.
6. פרטים נוספים אודות המשרה והכישורים ניתן לקבל אצל מר חאלד סלמאן, מנהל אזור, בטלפון.
7. הנהלת האגף רשאית לנייד את העובד שיבחר, בהתאם לצרכים.
.8 תנאי ההעסקה של העובד שיבחר עשויים להשתנות בשל המעבר למשרה המוכרזת. העובד שיבחר יוכל להיות מדורג באחד הדרוגים שהוגדרו בתיאור התפקיד בלבד.
9. מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. לצורך קבלת ההתאמות, חלה על המועמד חובה לציין זאת בתוך השאלון להגשת מועמדות ולצרף אסמכתאות כמתחייב.
.10 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות.
תאריך אחרון להגשת מועמדות: 2/8/2026 עד השעה 12:00.
דרישות:
דרישות המשרה:
דרישות מקצועיות: תואר אקדמי בעבודה סוציאלית רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
יתרון לבעלי תואר שני באחד מהמקצועות הבאים: עבודה סוציאלית, לימודי
גרנטולוגיה,בריאות הציבור, מדיניות ציבור, מינהל ציבורי, ניהול מלכ"רים,
גישור ויישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, ניהול מערכות בריאות, ייעוץ
ופיתוח ארגוני, התפתחות הילד, בריאות הנפש,לימודי הגיל הרך
ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בעבודה סוציאלית, יתרון לניסיון ב עבודה
במחלקות לשירותים חברתיים. הניסיון המקצועי יימנה מיום הרישום בפנקס
העובדים הסוציאליים ולא קודם לכן
בוגר קורס מדר"צ המוכר על ידי משרד הרווחה***
כישורים ומיומנויות: כושר ארגון, תכנון ופיקוח
כושר הפעלת והדרכת צוות עובדים
כושר קיום מגע נאות עם עובדים, קהל ומוסדות
כושר הבעה בכתב ובע"פ וכושר דיווח וניסוח.
ידיעת שפות: ערבית - על בורייה, עברית - ברמה טובה מאוד. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.