רובוט
היי א אי
stars

תגידו שלום לתפקיד הבא שלכם

לראשונה בישראל:
המלצות מבוססות AI שישפרו
את הסיכוי שלך למצוא עבודה

HR Business Partner

מסמך
מילות מפתח בקורות חיים
סימן שאלה
שאלות הכנה לראיון עבודה
עדכון משתמש
מבחני קבלה לתפקיד
שרת
שכר
משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP

חברות מובילות
כל החברות
כל המידע למציאת עבודה
כל מה שרציתם לדעת על מבחני המיון ולא העזתם לשאול
זומנתם למבחני מיון ואין לכם מושג לקראת מה אתם ה...
קרא עוד >
לימודים
עומדים לרשותכם
מיין לפי: מיין לפי:
הכי חדש
הכי מתאים
הכי קרוב
טוען
סגור
לפי איזה ישוב תרצה שנמיין את התוצאות?
Geo Location Icon

משרות בלוח החם
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 23 שעות
דרושים בקבוצת שטראוס
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
מה כולל התפקיד?
- שותפ.ה אסטרטגי.ת לצוות הניהול הבכיר של חטיבת שרשרת אספקה וחבר.ת הנהלת משאבי אנוש
- שותפ.ה בבניית והובלת אסטרטגיית הא.נשים לצד יישום והטמעת תוכניות העבודה בחטיבת שרשרת אספקה
- אחריות על עיצוב תרבות ופיתוח השדרה הניהולית והתאמת יכולות האנשים לאתגרי העתיד, בהלימה לאסטרטגייה העסקית
- אחריות על הובלת צוות מקצועי של מנהלות מש"א, כולל חניכה, פיתוח והעצמה אישית ומקצועית
דרישות:
מה חשוב להביא איתך לתפקיד?
- ניסיון משמעותי בניהול משאבי אנוש בכיר בחברות גדולות
- ניסיון קודם בניהול ישיר של צוותים, עם יכולת להניע, לפתח וללוות עובדים
- ניסיון משמעותי כחבר.ת הנהלה בכירה
- מיומנות ייעוצית וניסיון בהובלת תהליכי פיתוח ארגוני במסגרת התפקיד
- ניסיון בניהול אינטגרטיבי של תהליכי מש"א END TO END ויצירת אימפקט עסקי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8341453
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
דרושים בטורקיז השמה
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה ביוטכנולוגית מובילה, הממוקמת באזור כרמיאל, דרוש/ה איש משאבי אנוש בכיר/ה.
זו הזדמנות מצוינת לבעל/ת ניסיון משמעותי במשאבי אנוש שמעוניין/ת להוביל יוזמות חדשות ולהשפיע באופן ישיר על תרבות הארגון ותהליכי הצמיחה.

תחומי אחריות עיקריים:
הובלת תהליכי גיוס מלאים משלב האיתור ועד לקליטת העובדים.
אחריות על פיתוח ארגוני ולמידה ניתוח צרכים, פיתוח תכניות הדרכה והטמעת תהליכי פיתוח עובדים.
תמיכה למנהלים ועובדים כשותף/ה עסקי/ת בתחום משאבי אנוש.
ניהול תהליכי משוב וביצועים, קליטה והכשרה של עובדים חדשים, ניוד ותהליכי סיום העסקה.
תמיכה תפעולית שוטפת והטמעה במערכות HRIS.
דרישות:
תואר ראשון חובה.
ניסיון של לפחות 7 שנים בתפקיד דומה חובה.
ניסיון מוכח בגיוס עובדים ובהובלת תהליכי פיתוח ארגוני חובה.
ניסיון כ- HRBP יתרון.
שליטה גבוהה מאוד ביישומי Office, ובמיוחד Excel.
שליטה מתקדמת ב- Microsoft Office, ובמיוחד Excel - חובה
מיומנויות אישיות:
יכולות בינאישיות מצוינות ותקשורת אפקטיבית.
גישה שירותית וראייה מערכתית.
יוזמה, אחריות ויכולת הובלה בסביבה דינאמית ומתפתחת. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8328947
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
דרושים בהספרייה הלאומית
מיקום המשרה: ירושלים
בוא/י תצטרפ/י אלינו לצוות משאבי אנוש, לעשיה מעניינת ומגוונת בארגון ציבורי איכותי ולהוביל תהליכים ארגוניים עם משמעות!
אנו מגייסים רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש- משרה לשנה

תיאור התפקיד:
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים - מפתיחת המשרה ועד לקליטת העובד
פרסום משרות, איתור מועמדים וביצוע sourcing
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ליווי מנהלים ומועמדים בתהליך הגיוס כולל עדכונים שוטפים
ניהול איכותי של ממשקי עבודה שונים בארגון ומחוץ (מנהלים, מגייסים, חברות כ"א)
הובלה של תהליכי קליטה וחניכה לעובדים חדשים בשיתוף עם מנהלים מגייסים
רווחת העובדים
טיפול בפרט
שותפות בתהליכי תקשורת פנים ארגונית ובמגוון תהליכי משאבי אנוש בארגון
דרישות:
דרישות התפקיד:
תואר ראשון
ניסיון של שנה לפחות בגיוס/פרט/ הדרכה בתחום משאבי אנוש
שליטה מעולה ב- Office כולל Excel ברמה גבוהה
יתרון להיכרות עם מערכות שכר ונוכחות

העבודה במשרה מלאה בירושלים כולל עבודה מהבית
המשרה מיועדת לגברים ולנשים כאחד, רק פניות מתאימות תיענינה.
** תתכן אופציה להארכת המשרה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8239034
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
חברה חסויה
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת ניהול פרויקטים הנדסים דרוש.ה רכז.ת מש"א ותפעול
פונקצייה יחידה

התפקיד כולל גיוס, קליטה מלאה של עובדים חדשים,טיפול בסיומי העסקה, ניהול ואחריות על מערכת הנוכחות- דיווחים לחשבת שכר, ייעוץ וליווי למנהלים ועובדים, טיפול בקשורת פנים ארגונית, רישום להדרכות ומעקב ועוד

*משרה מלאה -מעט גמיש
משרדי החברה במודיעין עם מעבר לפ"ת בעוד כשנה
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי
נסיון בתפקיד דומה של לפחות שניים חובה
נסיון מוכח בגיוס
הכרות ונסיון בעולמות הבניה/ הנדסה -יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8334846
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
2 ימים
דרושים בחיבורים – משאבי אנוש
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לארגון צפוני גדול ויציב
דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש מחברה קטנה בינונית
עם ניסיון במגוון תחומים כגון:
ייעוץ מנהלים
שימור עובדים
פיתוח ארגוני
יעוץ ארגוני
דרישות:
השכלה אקדמאית רלוונטית
ניסיון בארגון יצרני
ניסיון בפיתוח ארגוני, יעוץ ארגוני, ליויי מנהלים
ניסיון בהובלת תהליכים ארגוניים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8269746
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
* ביצוע תהליכי גיוס בחברה מקצה לקצה
* זיהוי וגיוס כישרונות איכותיים למגוון תפקידים במפעל
* ניהול מאגר מועמדים ועדכון שוטף במערכות
* ביצוע ראיונות ובחינת התאמה לתפקידים
* שיתוף פעולה עם מנהלים ורכזי המחלקות השונות
* ליווי תהליכי קליטה והטמעה של עובדים חדשים
ניסיון מארגון או מחברת גיוס - יתרון
דרישות:
*בעל/ת תואר ראשון - יתרון משמעותי
* שליטה טובה ביישומי מחשב (Office, מערכות CRM )
* יכולת עבודה עצמאית ועמידה בלוחות זמנים
* כישורי תקשורת מעולים
* יכולת ניתוח והערכת מועמדים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8342212
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
3 ימים
דרושים בAviv AMCG
מיקום המשרה: כפר סבא
לחברת דנה הנדסה, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש לתפקיד מאתגר ומשמעותי
חברת התשתיות המובילה המונה כ-200 עובדים מחפשת מנהל /ת משאבי אנוש לניהול כלל תחומי משאבי האנוש בחברה.
במסגרת התפקיד:
אחריות על מחזור חיי העובד בארגון
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה ולמידה
ליווי ופיתוח מנהלים
אחריות על תהליכי גיוס וקליטת עובדים
אחריות על תהליכי שכר והטבות
הובלת תהליכים רווחה וארגון אירועי חברה
עבודה ישירה מול הנהלה בכירה
דרישות:
ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש בארגון בינוני- תפקיד אחד לפחות
השכלה רלוונטית בתחום מדעי החברה
ידע וניסיון בתהליכי שכר- חובה
ניסיון בליווי מנהלים וגיוס עובדים
יכולת עבודה עצמאית וניהול ממשקים מרובים
חשיבה יצירתית, יחסי אנוש מעולים, גמישות ויכולת להוביל שינויים
משרה מלאה, מיקום: כפר סבא המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8342633
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
דרושים בJomba HR
מיקום המשרה: ירושלים
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה סגן /ית מנהל משאבי אנוש לאחד מלקוחותינו -מלון גדול בירושלים
דרישות:
ניסיון קודם בתפקיד סגן/ית או HRBP במלון/חברה יצרנית/קמעונאית/תעשייתית - חובה
שליטה בתוכנת מלמ - חובה
ניסיון קודם בטיפול בפרט, רווחה, שכר
ניסיון בגיוס ועבודה עם חברות השמה וכא.
ידע בדיני עבודה
יחסי אנוש מעולים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8347421
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
4 ימים
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה בטחונית מובילה
דרוש/ה
מנהל /ת מש"א בכפיפות לסמנכ"לית מש"א של החברה
אחריות על כלל תהליכי הגיוס ומש"א בחברה- גיוס, רווחה, הכשרה ופיתוח ארגוני.
אחריות על ניהול תהליכי הגיוס בחברה מקצה לקצה
טיפול במעגל החיים של העובד בחברה
ליווי מנהלים ועובדים
טיפול בתחום דיני עבודה, שמירה על נהלים ומדיניות החברה
ניהול מערך הרווחה ויישום תוכנית רווחה שנתית
דרישות:
לפחות 3 שנות ניסיון בחברה תעשייתית יצרנית- חובה
ניסיון רב בתחום הגיוס, חברות כ"א ומקורות גיוס מגוונים
הכרות מעמיקה עם כל עולמות התוכן של משאבי אנוש
ניסיון בהובלת תהליכי רוחב בארגון
ידע בדיני עבודה
יכולת עבודה מול הנהלה בכירה, מנהלי ביניים, וצוותים שונים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8346724
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
לוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We are looking for a skilled Talent Acquisition & HR Specialist

to join our team and support both local and global recruitment, ensuring an excellent employee experience across the organization.

Responsibilities
Manage end-to-end recruitment processes for both global and local positions, including sourcing, interviewing, reference checks, and offer management.
Lead onboarding and offboarding programs, ensuring smooth transitions for new hires and exiting employees.
Partner with hiring managers to understand hiring needs and role requirements across tech, sales, and customer support teams.
Act as the main HR point of contact for hiring managers and candidates, providing guidance and support throughout the recruitment journey.
Support employee engagement initiatives, including recognition programs, birthday and work anniversary celebrations, and company events.
Support HR initiatives that enhance team collaboration, employee engagement, and overall recruitment effectiveness.
Ensure compliance with local labor laws and employment regulations across different regions.
Drive employee retention by fostering career plans, internal mobility, and growth opportunities within the organization.
Requirements:
Minimum 5 years of experience in recruitment and HR operations.
Proven experience managing end-to-end recruitment processes.
Experience with onboarding and offboarding processes.
Experience in both global and local recruitment, across multiple geographies and time zones.
Experience recruiting for technical roles, sales, high-level management, and support positions.
Experience working with HR and hiring platforms
Strong organizational and communication skills.
Experience with employee engagement and wellbeing initiatives.
Fluent in English; additional languages are a plus.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8351739
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
Required Principal HR Business Partner
Our HR Business Partners drive the acceleration of business growth and amplification of our culture through org and talent strategies that ensure we have the right skills sets, organizational structure and environment to foster high performing teams. To do that, they drive multi-year organizational and talent strategies, lead organizational change management, lead local and global initiatives and maximize impact and scale through high performing executives and leadership teams.
HR Business Partners are people champions who accelerate the business through data acumen, change leadership skills, and domain expertise. These skills are deployed to lead our transformation, operating with Speed, Agility, and Scale to deliver outcomes for our people and business.
As an HR Business Partner, you will partner with executive teams to execute the annual talent strategy and plan. You will work with executives to identify needs, prioritize, and lead efforts to enable employees to do the best work of their lives in service to our customers. You will be a people champion, business accelerator, and data-driven change leader, and you will build deep trusted relationships that allow you to have a lasting impact on the organization and team.
This role is based in our Israel office, 3 days per week in office.
Responsibilities
Act as a key, influential partner to executive leadership teams with direct accountability for driving the people agenda in partnership with senior leadership
Use deep understanding of the business strategy to identify the skills and capabilities required, the future. Build a plan to hire, develop and retain the talent needed to deliver the business strategy
Operate seamlessly with key partners across People & Places including Talent Development, Talent Acquisition, Total Rewards, and People Analytics, Global HRBPs on global people and places initiatives
Drive multi-year organizational and talent strategies, lead organizational change management, and maximize impact and scale through high performing executives and leadership teams
Lead organizational change efforts including strategic improvements to organizational design, Use HR technologies and people analytics platforms to work quickly and proactively identify trends
Drive improvement efforts in key metrics such as engagement, manager scores, mobility, retention, and leadership capability.
Requirements:
7-10 years experience in an HR role partnering with executives to build high-performing teams and lead change
Bachelors or Masters degree (in an Human Resources-related field preferred), or equivalent work experience
Strong business acumendemonstrated ability to learn business objectives quickly and influence talent and org decisions that impact business outcomes
Experience building an annual org strategy and talent plan that sets clear talent priorities and actions that result in highly engaged people in the best possible roles, doing the best work of their lives
Strong analytical skills with the ability to take direct ownership of interpreting data and using data to influence decision making
Experience framing organizational design options that accelerate speed and reduce friction in getting work accomplished
Experience diagnosing and building leadership team capabilities, at senior levels, with courage and candor
Experience identifying opportunities to lead change, and experience building these change leadership skills in others
Experience building relationships across the HR function as well as across executive teams, within and outside of the core client groups
Experience building trusted relationships with executives as well as managers and employees.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8351623
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
04/09/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We are looking for a HRBP Expert to join our team!
The HRBP role will support multiple global functions in iTero. We are looking for a strong candidate that will have a proven record of working effectively in a dynamic, fast-growing environment.
Key Responsibilities
In this role, you will
Work closely with the Extended of R&D staff members and other global functions, managers and employees.
Proactively support the delivery of global and local HR Processes.
Manage complex HR Projects cross-functionally and globally in a matrix organization.
Partner in recruitment for key talents for the internal client.
Design succession plan for key talents and key job positions.
Design and support OD and L&T activities for the internal client and as a member of the HR team.
Working closely with the local HRBP in the global.
Requirements:
In this role, youll need
Bachelors degree, preferably in Social Studies/Sociology/Psychology/Human Resources is a must.
Master's degree in one of the areas mentioned above an advantage.
Minimum of 10 years experience in HRBP roles, 4+ in R&D departments.
Ability to build strong relationships and influence.
Demonstrated strong HR practices experience, problem-solving, interpersonal, communication, and presentation skills.
Ability to work independently and take initiative in a fast-paced environment.
Strong organization/coordination/administration and project oriented capabilities.
Thrives in a dynamic and changing environment.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8334083
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
04/09/2025
Location: Hod Hasharon
Job Type: Full Time
We are seeking a highly experienced and strategic HR Business Partner Lead to join our leadership team. This role is pivotal in driving our people strategy, partnering closely with executives and senior leadership to align HR initiatives with business goals. The ideal candidate will bring deep expertise in fast-paced, high-growth environments, with a proven track record of operating across multiple geographies experience in both Europe and the US is a must.



Key Responsibilities

Serve as a trusted advisor to the COO, R&D and Product organization, providing strategic HR guidance to support business objectives.
Partner with leaders at all levels to design and implement organizational HR processes that drive performance, growth, and scalability.
Lead initiatives in talent management, including identification, development, and retention of key talent.
Drive culture and values programs into the business units to ensure alignment across global teams.
Support organizational change initiatives, ensuring smooth transitions and strong employee engagement.
Utilize HR analytics and data-driven insights to shape workforce strategies and measure impact.
Ensure compliance with labor laws and HR best practices across Israel, Europe, and the US.
Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across the organization.
Collaborate with HRBP and HR team globally to ensure consistent standards and practices while adapting to local needs.
Requirements:
10+ years of HRBP experience, including at least 5 years in a senior or lead HRBP capacity.
Proven track record of partnering directly with leadership in fast-paced, high-growth (scale-up) organizations.
Mandatory: Demonstrated experience working across Europe and the US.
Strong business acumen and strategic thinking capabilities, with the ability to connect people strategies to business priorities.
Experience in talent identification, retention strategies, and succession planning.
Expertise in designing and implementing learning, development, and leadership programs.
Experience in managing recruitment processes an advantage.
Strong change management skills, with experience guiding organizations through transformation.
Excellent interpersonal, communication, and influencing skills at all levels of the organization.
High proficiency in English; additional languages a strong advantage.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8333506
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
04/09/2025
Location: Herzliya
Job Type: Full Time
At our company, we help enterprises and service providers empower their data -driven competitive advantage at scale. We are a leading provider of enterprise-class Storage solutions. The companys software-focused architecture delivers sub-millisecond latency, full availability, and scalability with a significantly lower total cost of ownership than competing Storage technologies. We are seeking an experienced, dynamic, organized, and well-rounded HR Business Partner ( HRBP ) to join our team. In this hands-on role, you will work closely with managers and employees across the EMEA & APJ region and Israel. This role will center around being a trusted HR advisor working on talent development, employee engagement, and organizational effectiveness and optimization across EMEA & APJ, and Israel.
Responsibilities:

* This role will be the HR focal point for managers and employees across EMEA & APJ region and Israel, providing full support for all HR-related matters.
* A trusted advisor to managers, employees, and other stakeholders providing timely guidance on HR policies and procedures, working to create best-in-class practices, and providing organizational insights through data analysis.
* Provides expertise on local labor laws, regulations, and HR compliance in the EMEA & APJ region and Israel.
* Ability to work independently, take ownership, and achieve goals and objectives within agreed timelines is a must.
* Possess strong coaching and mentoring skills.
* Partner closely with managers on talent development initiatives, employee relations, training needs, performance management, and coaching, while working to ensure a positive and productive work environment.
* Support end-to-end HR processes, including onboarding, offboarding, benchmarking, compensation reviews, compliance, and career development initiatives
* Work proactively to foster strong engagement and collaboration across teams and identify and effectively address workplace challenges.
* Collaborate with HR team members to ensure consistent and scalable global HR practices
Requirements:
* A minimum of 5 years of HRBP experience in multinational, high-tech companies.
* A strong foundation of HR knowledge, skills, and experience.
* Experience with employee engagement, leadership development, and organizational effectiveness initiatives
* Deep understanding of HR employment labor laws, policies & practices, and cultural nuances across EMEA & APJ
* Detail-oriented with strong analytical and problem-solving skills and a data -driven approach to HR solutions.
* Ability to effectively adapt to new challenges and opportunities.
* Strong sense of self-awareness.
* Demonstrates complex problem-solving and critical-thinking skills.
* Clear and concise communication skills (verbal & written). Fluent in English.
* Ability to build and maintain strong relationships within all levels of the organization
* Highly ethical.
About us we enterprise Storage portfolio provides global enterprises and service providers with best-in-class solutions for primary Storage, next-generation data protection, disaster recovery, business continuity, and cyber resilience our company's InfuzeOS on all our platforms is the only single, software-defined Storage architecture in the industry that spans all platforms. We recently showcased the future of enterprise Storage, Cyber security, and hybrid multi-cloud with our new and exciting G4 launch! Not only has our company won 24 awards in the first half of 2024, but has also been a 6-time winner of the Gartner Peer Insights Voice of the Customer Award for Primary Storage and we can go on, and on, and on
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8265641
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
01/09/2025
Location: Giv'atayim
Job Type: More than one
Were looking for a Full-stack, tech-savvy HR partner who brings the sharp instincts of a Talent Acquisition lead, the strategic depth of an HRBP, and a true passion for people, product, and business.
As the strategic partner to our R&D and Product departments, youll shape teams, culture, and growth by leading end-to-end hiring for tech and product roles while owning and driving global recruitment domain, shaping our talent acquisition strategy, and using people analytics to drive smarter decisions.
Youll guide managers and employees through complex people decisions and turn AI-powered insights and people data into action.
**Working in a hybrid model! ( two days from the office, three days from home. )**
Whats unique about this role?
Its an opportunity to join a forward-thinking HR team that leads real chnge. Our team combines big-picture strategy with hands-on execution, empathy with analytics, and innovation with trust. We use AI and HR analytics to go deeper, move faster, and make smarter decisions. Were looking for someone strategic, curious, brave, and human to help us lead the change.
What Youll Do:
Lead full-cycle recruitment for tech, product, and security roles, from sourcing strategy to hire, while driving company-wide talent acquisition initiatives.
Own global recruitment domain, using data and analytics to measure performance, track market trends, and present insights to leadership for better decision-making.
Serve as a strategic HRBP to R&D and product departments in the AppSec domain, shaping structure, capabilities, performance, and engagement.
Partner on workforce planning, change management, and leadership development.
Leverage AI tools and HR analytics to create strategic insights and optimize processes.
Coach and support managers and employees with empathy, clarity, and understanding of business.
Requirements:
7+ years in global talent acquisition, preferably in tech/startup environments.
Experience in HRBP activities, including onboarding, engagement, organizational support, and strategic coaching for managers.
Advanced experience with AI tools for sourcing, screening, talent insights, and process optimization.
Proven success in full-cycle recruitment across multiple functions and geographies.
Strong business orientation with a people-first mindset.
Agile, curious, and innovative quick to adapt and challenge assumptions.
Thrives in fast-paced, evolving environments with multiple priorities.
Fluent in English.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8327477
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We seek a talented, passionate, and experienced Sr. HRBP to join our one-of-a-kind HR team.
As an HR Business Partner, you will:
Support managers at all levels, ensure high-quality management at all managerial levels across their respective organization
Utilize global tools, resources, and frameworks to develop local and regional solutions to talent, business, and operational challenges.
Serve as a trusted advisor to senior leaders, guiding people management practices, legal compliance, and employee engagement.
Maintain expertise in Israel's employment law and ensure local and global compliance across supported locations.
Support the development and implementation of HR processes, policies, and initiatives to enhance the employee experience.
Collaborate with regional compliance leaders to address sensitive and confidential issues and drive compliance efforts.
Participate in global HR initiatives and projects, offering insights and thought leadership to guide decision-making.
Drive change management processes and effective communication, ensuring people are clear on the company direction and have a clear line of sight between their daily activities and company strategy.
Coach managers and leaders on strengthening their managerial and leadership capabilities.
Serve as an employee advocate to ensure a healthy, inclusive, and respectful work environment.
Hands-on ownership and execution of hire-to-retire employee lifecycle processes
Lead talent management and development initiatives to support peoples high engagement and lifetime retention.
Partner with HRs main functional areas (Hiring, Employee Experience, Learning & Talent Development and Compensation).
Coach and provide consultancy to business leaders to further develop their leadership skills and teams.
Led and executed various projects and initiatives around talent development, employee engagement, communication, and performance.
Proactively identify business needs and design and execute HR solutions.
Requirements:
5+ years of experience experience as an HRBP
5+ years of experience in at least one HR domain (Recruitment, HR generalist, etc.)
Experience working with multiple HR functions preferred (including employee relations, training and development, performance management, benefits, compensation, compliance, and recruiting)
Degree in Human Resources, Psychology, or a similar relevant field
Experience in fast-paced environments with a collaborative and commercial approach.
Strong communication, interpersonal, and coaching skills.
Can-do attitude with a positive mindset.
Experience in stakeholder management.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8326545
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Herzliya
Job Type: Full Time
Were looking for an HR Growth Partner to join our dynamic HR team. In this role, youll play a crucial part in shaping our people strategy, driving innovation, and creating an exceptional workplace where talent thrives. If youre passionate about HR, love working in a fast-paced environment, partnering closely with leaders at all levels, we want to hear from you!
What you'll do:
Design and implement strategic HR initiatives that align with business goals, ensuring we continue to be an employer of choice.
Act as a strategic partner to leaders at all levels, from team leads to VPs, providing expert HR guidance and support.
Understand business objectives and translate them into impactful HR solutions that drive performance and engagement.
Serve as a trusted advisor to stakeholders, offering insights, coaching, and guidance on all aspects of HR, including employee relations, performance management, organizational design, and talent development.
Identify key people trends, using various data sources, within the organization and proactively develop strategies to enhance the employee experience.
Lead organizational and talent assessments, ensuring a strong talent pipeline and workforce capability to meet business demands.
Contribute to cross HR projects, bringing fresh ideas and innovative solutions to the table.
Stay informed on labor laws and industry best practices, ensuring compliance and driving continuous improvement.
Requirements:
4-5 years of experience as an HR Growth Partner/HR Business Partner in a global company, preferably within Product/R&D teams.
Experience in large-scale organizations (1,000+ employees), working in a dynamic, high-growth environment.
A proactive, hands-on approach with a deep understanding of employee engagement and organizational effectiveness.
Strong ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
Excellent adaptability and communication skills, thriving in fast-changing environments.
A results-driven mindset with a track record of achieving key HR benchmarks and KPIs.
Passion for innovative HR solutions, process optimization, and creating exceptional employee experiences.
Ability to juggle multiple priorities and drive projects forward with minimal supervision.
Strong analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision-making.
Bonus Points:
Organizational Development (OD) experience.
High-level proficiency in English.
Bachelors degree required, Masters degree is a plus.
Referred by an employee!
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8325856
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
28/08/2025
Location: Ra'anana
Job Type: Full Time
Required HR Business Partner
Israel - Raanana
We dont limit our challenges. We challenge our limits. Always. Were ambitious. Were game changers. And we play to win. We set the highest standards and execute beyond them. And if youre like us, we can offer you the ultimate career opportunity that will light a fire within you.
So, whats the role all about?
The HR Business Partner will support the Actimize Business Unit to develop and implement HR plans and solutions to achieve strategic business initiatives and deliver results.
Our HR Business Partner acts as a change agent in Managing Organizational Change for various HR initiatives including succession planning, policy review and implementation, management training and development etc.
How will you make an impact?
Strategic Partnering:
Align HR strategies with business objectives to support overall organizational goals.
Collaborate with senior leaders to develop and implement HR initiatives that drive business performance.
Employee Relations:
Act as a point of contact for employees and managers, addressing concerns and resolving conflicts.
Foster a positive work environment and promote employee engagement.
Talent Management:
Support talent acquisition efforts by working with hiring managers to identify staffing needs and participate in the recruitment process.
Implement talent development programs, including training, career development
Performance Management:
Guide managers in setting performance goals and conducting performance reviews.
Provide coaching and feedback to managers and employees to enhance their performance and career growth.
Change Management:
Assist in managing organizational changes, such as restructures, mergers, or new initiatives.
Communicate changes effectively and support employees through transitions.
HR Policy and Compliance:
Ensure compliance with labor laws and company policies.
Data Analysis and Reporting:
Ability to work with data, pull insights and create an action plan.
Prepare and present reports on HR activities and outcomes.
Employee Engagement and Culture:
Support the organizational employee surveys and implement action plans based on feedback.
Requirements:
Should have at least 5 years experience in the field of HR as an HR Business partner.
Ability to influence and partner with different levels of the organization to achieve results.
Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking, and self-initiative.
Demonstrated ability to coach managers and supervisors to use company best practices for maximum effectiveness.
Empathy and Active Listening: Understanding employee concerns and needs, which helps in building trust and improving engagement.
Innovation and Creativity: Bringing innovative HR practices and creative solutions to address complex HR challenges and improve organizational effectiveness.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8322861
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
As we scale, we're looking for an experienced HR Business Partner in Israel to support our team through thoughtful people practices, enable managers, and foster a strong, inclusive culture.
What You'll Do:
As our HRBP, youll be the strategic partner to leaders in our Tel Aviv office and a key player in the global People team. Youll drive initiatives across the employee lifecycle and serve as a trusted advisor to team leads and employees alike.
Your responsibilities will include:
Ideation and execution of innovative cross company projects to support employees growth, our culture and leader development.
Partnering with Managers: Provide strategic guidance and support to team leaders on team development, culture, growth and performance conversations.
Talent & Development: Support onboarding, growth frameworks, learning initiatives, performance reviews and career pathing tailored to our culture and environment.
Data & Insights: Analyze people data and feedback to identify trends, risks, and opportunities for improvement.
Cross-functional Collaboration: Work closely with our global People team (Recruiting, Ops) to align processes and share best practices.
Requirements:
What You Bring:
4+ years of experience as an HRBP or People Partner in a fast-paced, hyper growth, SAAS tech company.
Imagination, creativity, ideas, passion, best practices and very high execution abilities.
Bachelor's degree from a top university, Masters is a big advantage
Strategic and critical thinker, with the ability to challenge and support managers at all levels.
High EQ, trustworthiness, and a people-first mindset.
Proven experience driving change and influencing stakeholders across departments.
Comfort with ambiguity and a bias toward action.
Excellent communication skills in Hebrew and English - must (multilingual company)
In the interview process we'd love to see:
Cross department / organization Projects you have initiated and lead, end to end.
Creative people related problem solving.
How you continue learning and doing new things every day.
How you support managers and employees with empathy but with a business mindset.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8322344
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Required Talent Acquisition Partner
Description:
For many of us theres that one podcast we never miss, and video content is part of our daily routine, whether its professional or personal. But how many of us truly understand the effort that goes on behind the scenes? Here, we know it well. Thats exactly why we built an AI-powered platform that helps content creators, podcasters, marketeers, and more at major brands like Netflix, Disney, Google, and Microsoft to create high-quality content with ease.
Our technology streamlines the entire content creation process, turning ideas into professional-grade content with the highest production standards, without requiring expensive equipment or external services. The secret? AI-driven tools that replace traditional production roles like editing, directing, and design, automating the entire process at the click of a button.
About the Talent Acquisition Team:
To put it in the simplest way possible - our team is responsible for growing the global team. We focus on delivering the best talent to our partners, while being fully aligned with the company's strategy and business. This means going above and beyond, using all the needed resources, in order to find, attract and hire the ones who will move the needle. We have the privilege of shaping the way that we will look like in the future.
On your day to day
As a Talent Acquisition Partner, you will be responsible for E2E recruitment for a variety of positions, including finding, attracting, interviewing and hiring top talent. You will partner with managers of all levels, including C-level, and have a complete ownership of the recruitment pipeline, funnel and process.
Requirements:
What Will Make You Stand Out?
At least 2+ years experience in high-tech recruitment, preferably in-house
Deep understanding of the Israeli tech talent market trends
Proficient sourcing skills.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8321770
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Were looking for a Head of HR who does things differently, someone who challenges the status quo and brings a fresh approach to HR: more data, deeper business understanding, and constant use of technology. This dynamic and demanding role requires prioritization, adaptability, and the ability to navigate complexity while working globally.
Please read the job description carefully before applying. This role reports to the VP of Operations and HR.


Key Responsibilities
Managerial Partnership

Build and nurture close relationships with managers.
Act as a trusted advisor, helping managers navigate team dynamics, performance challenges, and development opportunities.
HR Processes
Oversee and enhance core HR processes such as feedback cycles, engagement surveys, and other initiatives aimed at improving employee experience and performance.
Foster a data-oriented approach by analyzing insights from HR processes to drive improvements.
Training and Development
Develop and implement comprehensive training programs that help individuals identify and pursue personalized growth plans, supporting skill development, leadership growth, and career progression.
Identify training needs through collaboration with managers and employee feedback.
HR Technology Management
Leverage HR platforms to streamline operations, improve automation, and enhance analytics.
Explore and adopt new tools and technologies to optimize HR processes and the employee experience.
Employee Connection & Feedback
Conduct ongoing 1:1 check-ins with employees to gather insights, provide guidance, and address concerns.
Build meaningful relationships and ensure engagement with our global and US-based teams.
Onboarding
Take ownership of the end-to-end onboarding experience, ensuring new hires are set up for success from day one.
Work with hiring managers to tailor onboarding plans that create a seamless transition into the company.
Policy and Compliance
Ensure adherence to labor laws and internal policies across all locations.
Regularly review and update company policies to reflect best practices and legal requirements.
HR Metrics and Reporting
Track and analyze key HR metrics.
Provide reports and recommendations to the VP of HR based on data-driven insights.
Requirements:
7+ years of HR experience, preferably in fast-paced, growing companies.
A business-oriented approach, you understand how HR connects to the companys success, are familiar with business data, terminology, and key metrics (even at a high level).
A data-driven mindset, using insights to improve HR processes and decision-making.
Experience with HR systems like Hibob and Trinet, with a tech-savvy approach to automation.
A creative thinker, able to find new, unconventional solutions and improve processes beyond standard HR playbooks.
Experience with AI tools, youve explored or implemented AI-driven solutions to enhance HR operations, productivity, or decision-making.
The ability to create meaningful relationships, you communicate effectively and build trust across all levels of the organization.
A culture enabler, you have a strong understanding of group dynamics and how to foster an environment where people thrive.
A productive and efficiency-driven mindset, you think in terms of impact, optimization, and scaling rather than just maintaining processes.
Comfort with change and adaptability, things move fast, and being able to embrace change, pivot, and find solutions in an evolving environment is key.
Ability to work US hours as needed, ensuring alignment with our global team.
Previous experience in roles like product, sales, or BI is an advantage, bringing a deeper understanding of business needs.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8316851
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time and Temporary
We are looking for an experienced OD Director to join our talented people team.

The Director of Organizational Development is a strategic HR leader responsible for shaping how we scale, evolve, and align our organization for performance and growth. This role blends deep OD expertise with HR Business Partnership, working directly with senior leaders to drive org design, leadership effectiveness, and cultural alignment. Youll play a key role in enabling transformation, enhancing talent strategy, and building organizational resilience.

Key Responsibilities:
Serve as a strategic HRBP to select business units, advising senior leaders on org effectiveness, talent, and change strategy.
Lead org design work, including structure reviews, capability mapping, and workforce planning.
Drive leadership and team effectiveness through development programs, facilitation, and coaching.
Partner with People Analytics to translate engagement and org health data into action.
Lead change enablement for strategic initiatives - ensuring alignment, communication, and adoption.
Run talent review and succession planning processes with business and People leaders.
Coach leaders through organizational transitions, growth, and transformation efforts.
Collaborate across the People team to deliver integrated talent solutions.
Requirements:
10+ years in Organizational Development, Talent, or HRBP roles - ideally in fast-paced, tech-driven environments.
Deep expertise in org design, change management, and leadership development.
Strong consulting, facilitation, and coaching skills; able to influence at executive levels.
Analytical mindset with the ability to turn insights into strategic decisions.
Comfortable navigating ambiguity and leading through change.
Experience in working with Product, R&D or operations management before.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8316390
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
20/08/2025
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
דרוש/ה Senior HR Business Partner Global HQ & Technology
משימה מרכזית:
הובלה אסטרטגית של תחום משאבי האנוש ביחידות המטה הגלובליות של החברה, בשילוב ליווי מנהלים בכירים, ניהול ישיר של HRBP במטה בישראל, והובלת תהליכים רוחביים גלובליים המקדמים את תרבות הארגון ופיתוח ההון האנושי.
תחומי אחריות עיקריים:
הובלת מדיניות HR במטה הגלובלי
גיבוש והטמעה של מדיניות משאבי אנוש ביחידות המטה, בהתאמה לאסטרטגיה הארגונית ולערכי החברה. אחריות ליישום מדיניות רלוונטית, אחידה ויישומית בשטח בהתאמה לצרכים המשתנים של היחידות השונות.
ניהול והכוונה מקצועית של צוות - אחריות על קביעת סטנדרטים מקצועיים, בניית תהליכי עבודה אפקטיביים, וחיזוק גישת ה-HR כשותף עסקי המביא ערך למנהלים ולעובדים.
ליווי ושותפות עם הנהלות היחידות - עבודה ישירה עם סמנכ"לים ומנהלים בכירים כמובילה עסקית בתחום משאבי האנוש: ניהול מצבת כ"א, תמיכה בתהליכי גיוס, פיתוח מנהלים וטאלנטים, שימור עובדים, ליווי תהליכי שינוי והתאמת פתרונות בין רמה מקומית לגלובלית.
יישום תהליכים ארגוניים גלובליים - אחריות להטמעה ולליווי תהליכים גלובליים כדוגמת הערכות ביצועים, תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וצוותיות, ניתוחי דאטה ועוד.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים במטה - זיהוי צרכים והובלת יוזמות חוצות יחידות ואוכלוסיות, בתחומים כמו קליטה, שימור, מסלולי קריירה, תרבות ארגונית, wellbeing ועוד.
עבודה אינטגרטיבית עם צוותי המטה של HR - שיתוף פעולה מתמיד עם פונקציות המטה הגלובליות של משאבי אנוש (פיתוח ארגוני, תגמול והטבות, תקשורת, גיוס וכד), לצורך תיאום ויישום אפקטיבי של מדיניות ותהליכים.
שותפות והובלה של פרויקטים במשאבי אנוש בהתאם לצורך.
דרישות:
דרישות סף:
השכלה: תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, ניהול); תואר שני יתרון. ניסיון: לפחות 6 שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש, כולל לפחות 3 שנים בתפקיד בכיר, עדיפות לניסיון בסביבה גלובלית.
ניסיון מוכח בניהול צוות HR ובהובלתו מקצועית.
ניסיון משמעותי בעבודה מול הנהלות בכירות ובליווי שותפות עסקית.
יכולת מוכחת בהובלת תהליכים ארגוניים מורכבים, חשיבה מערכתית.
שליטה באנגלית ברמה גבוהה מאוד (דיבור וכתיבה).
כישורים נדרשים:
יכולת תקשורת בינאישית גבוהה ויצירת אמון עם מגוון ממשקים.
חשיבה אסטרטגית יחד עם ביצועיות ויכולת ירידה לפרטים.
גמישות מחשבתית, יכולת התמודדות עם שינויים, ורתימת שותפים.
פרואקטיביות, עצמאות גבוהה ויוזמה.
Can do approach. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8311956
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Ra'anana
Job Type: Full Time
We are looking for an HR Business Partner. As an HRBP, you will be part of a global team, reporting to the Regional HR Director and providing HR support to our business practices. As an HR Business Partner, youll be key in driving a unique organizational culture, continuously assessing organizational needs, devising solutions, and coaching managers.

Responsibilities:
Member of the HR team in Israel, building a strong business partnership with your teams by consulting the management and the team individuals on organization and cultural-related issues.
Proactively identify organizational needs and offer solutions to drive organizational and employee success.
Support business growth, promoting scalable organization, and having the right people in the right jobs.
Implement key strategic HR Processes, policies, procedures, and systems.
Lead change management processes: perform ongoing organization analysis and implement change management programs in partnership with the Business unit.
Promoting employee success by guiding employee relations issues such as performance, talent development, team building, organizational changes, etc.
Support employee development and growth coaching managers to support people in building robust careers, identify training needs for teams and individuals, and drive talent management programs to help people navigate their careers.
Build strong partnerships with the global Employee Success team to effectively collaborate and optimize for consistent employee experience and AllCloud spirit globally.
Partner with other company functions, finance, and legal to deploy and execute Employee Success programs and strategy.
Requirements:
Fluency in English is essential.
3+ years of experience as an HR business partner, preferably in a Professional Services or Consultancy firm.
3+ years of experience working with global teams.
Proven experience in working with senior technical leadership end-to-end.
Good judgment and ability to make independent decisions aided by process, documents, and management inputs where required.
Can scale from strategic to hands-on; having worked in both small/medium and big company environments is a plus.
Knowledge of Labor Law in Israel and related regulations.
Experience in a global environment/scaling teams.
Bachelors degree in a relevant field.
Masters degree in a relevant field - Advantage.
Immediate availability - Significant advantage.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8311448
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות שנמחקו