רובוט
היי א אי
stars

תגידו שלום לתפקיד הבא שלכם

לראשונה בישראל:
המלצות מבוססות AI שישפרו
את הסיכוי שלך למצוא עבודה

HR Business Partner

מסמך
מילות מפתח בקורות חיים
סימן שאלה
שאלות הכנה לראיון עבודה
עדכון משתמש
מבחני קבלה לתפקיד
שרת
שכר
משרות על המפה
 
בדיקת קורות חיים
VIP
הפוך ללקוח VIP
רגע, משהו חסר!
נשאר לך להשלים רק עוד פרט אחד:
 
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
AllJObs VIP

חברות מובילות
כל החברות
כל המידע למציאת עבודה
כל מה שרציתם לדעת על מבחני המיון ולא העזתם לשאול
זומנתם למבחני מיון ואין לכם מושג לקראת מה אתם ה...
קרא עוד >
לימודים
עומדים לרשותכם
מיין לפי: מיין לפי:
הכי חדש
הכי מתאים
הכי קרוב
טוען
סגור
לפי איזה ישוב תרצה שנמיין את התוצאות?
Geo Location Icon

משרות בלוח החם
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 1 שעות
סלקום
דרושים בסלקום
סוג משרה: משרה מלאה
סלקום מחפשת מנהל /ת גיוס עם חזון להוביל צוות מנצח
התפקיד כולל קביעת אסטרטגיית הגיוס בקבוצת סלקום.
אחריות כוללת על גיוסי מטה בכלל הדרגים וגיוסי מסה (נציגים)
לווי מנהלים בתהליכי גיוס ובניית תהליכי גיוס מותאמים על פי תפקידים ואגפים.
עמידה ביעדי גיוס, מציאת מקורות גיוס חדשים וניהול מקורות הגיוס הקיימים.
אחריות על תהליכי אבחון.
ניהול תהליכי איוש משרות פתוחות בחברה הכוללים ניוד וקידום פנימיים וגיוס עובדים חיצוניים, תוך הקפדה על איכות והתאמת התהליכים למגוון המשרות.
עבודה מול חברות השמה וגופי גיוס חיצוניים.
ניהול תקציב המחלקה.
מדידה וניהול תפוקות וייעול תהליכים.
אחריות על פרויקטים רוחביים ברמת חברה בתחום הגיוס.
עבודת ממשקים חוצת ארגון.
ניהול ישיר ועקיף של מנהלים ועובדים במחלקה.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי.
ניסיון בניהול יחידות גיוס בארגונים.
ניסיון בעולמות האבחון התעסוקתי.
יכולת תפעול וניהול ממשקים ברמה גבוהה.
יחסי אנוש מעולים.

דרישות המהוות יתרון:
תואר שני רלוונטי.

המשרה מיועדת לכל המינים והמגדרים.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8305543
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
לפני 5 שעות
טורקיז השמה
דרושים בטורקיז השמה
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה ביוטכנולוגית מובילה, הממוקמת באזור כרמיאל, דרוש/ה איש משאבי אנוש בכיר/ה.
זו הזדמנות מצוינת לבעל/ת ניסיון משמעותי במשאבי אנוש שמעוניין/ת להוביל יוזמות חדשות ולהשפיע באופן ישיר על תרבות הארגון ותהליכי הצמיחה.

תחומי אחריות עיקריים:
הובלת תהליכי גיוס מלאים משלב האיתור ועד לקליטת העובדים.
אחריות על פיתוח ארגוני ולמידה ניתוח צרכים, פיתוח תכניות הדרכה והטמעת תהליכי פיתוח עובדים.
תמיכה למנהלים ועובדים כשותף/ה עסקי/ת בתחום משאבי אנוש.
ניהול תהליכי משוב וביצועים, קליטה והכשרה של עובדים חדשים, ניוד ותהליכי סיום העסקה.
תמיכה תפעולית שוטפת והטמעה במערכות HRIS.
דרישות:
תואר ראשון חובה.
ניסיון של לפחות 7 שנים בתפקיד דומה חובה.
ניסיון מוכח בגיוס עובדים ובהובלת תהליכי פיתוח ארגוני חובה.
ניסיון כ- HRBP יתרון.
שליטה גבוהה מאוד ביישומי Office, ובמיוחד Excel.
שליטה מתקדמת ב- Microsoft Office, ובמיוחד Excel - חובה
מיומנויות אישיות:
יכולות בינאישיות מצוינות ותקשורת אפקטיבית.
גישה שירותית וראייה מערכתית.
יוזמה, אחריות ויכולת הובלה בסביבה דינאמית ומתפתחת. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8328947
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 6 שעות
סוג משרה: משרה חלקית
מנהל /ת משאבי אנוש ורווחה אחראי/ת על ניהול כולל של תחום משאבי האנוש בחברה, תוך מתן דגש על גיוס, פיתוח עובדים, דיני עבודה, רווחת העובדים ושימור ההון האנושי. תפקיד זה מחייב יכולת ניהולית גבוהה, ראייה מערכתית ויחסי אנוש מצוינים.

תחומי אחריות עיקריים:
1. גיוס, מיון וקליטה.
2. רווחה ושימור עובדים.
3. ניהול שכר ותנאי העסקה.
4. פיתוח ארגוני והדרכה.
5. ניהול תקשורת פנים-ארגונית.
דרישות:
ניסיון בניהול משאבי אנוש ורווחה, רצוי בתעשייה או ייצור.
ידע והבנה מעמיקה בדיני עבודה ובניהול שכר.
ניסיון בהובלת פרויקטים ארגוניים ושיפור תהליכים.
יכולות ניהול, ארגון וביצוע גבוהות.
יחסי אנוש מצוינים, רגישות ואמפטיה.
שליטה מלאה ביישומי מחשב ומערכות HR.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8328648
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 6 שעות
קבוצת שטראוס
דרושים בקבוצת שטראוס
סוג משרה: משרה מלאה
מה כולל התפקיד?
- הובלת פרויקטים חוצי חברה בתחומי ניהול ביצועים, תרבות וערכים, מנהיגות, ו-Diversity, Equity Inclusion (DEI)
- עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלים ושותפים ב-HR
- פיתוח פתרונות חדשניים מבוססי דאטה וטכנולוגיה, שיחזקו את היכולות הניהוליות והתרבות הארגונית
- עבודת ממשקים לצד אתגרי טרנספורמציה דינמיים
דרישות:
מה חשוב להביא איתך לתפקיד?
- 3-5 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני ובהובלת תהליכים מורכבים בסביבה ארגונית משתנה
- ניסיון קודם בחברת ייעוץ יתרון משמעותי
- גישה חיובית, סקרנות ואהבה לעבודה בשותפות עם אנשים
- יכולת גבוהה לניתוח ואבחון מצבים ארגוניים
- אנגלית ברמה גבוהה (כתיבה, קריאה, דיבור) חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8293934
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
מיקום המשרה: גבעתיים ופתח תקווה
סוג משרה: משרה מלאה
ליווי הנהלה ומנהלים:
o ייעוץ שוטף למנהלים בדרגים שונים ( ראשי צוותים, מנהלי אגפים) בנושאי ניהול עובדים, מבנה ארגוני, קידומים, חניכה, ניהול ביצועים ועוד.
o חיזוק יכולות ניהול והובלת שינויים בקרב מנהלים.
תכנון וניהול כוח אדם:
o בניית תכניות עבודה שנתיות לכוח אדם בהתאם ליעדים העסקיים של הסוכנות.
o שותפות בתכנון תקינה, גיוס, התייעלות והתאמות מבניות.
o ניתוח מגמות (עובדים, תחלופה, היעדרויות).
רווחה ותרבות ארגונית:
o חיזוק תרבות ארגונית מבוססת ערכים, שייכות והוקרה.
o שותפות בהובלת יוזמות לרווחת עובדים וחיזוק מחוברות.
פיתוח עובדים והכשרות:
o איתור צרכים והובלת תכניות הדרכה ופיתוח למנהלים ולעובדים.
o עבודה מול גורמים מקצועיים לפיתוח כלים ולמידה.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי (תואר שני יתרון).
ניסיון קודם כ- HRBP או בתפקיד דומה
ניסיון בליווי מנהלים והובלת תהליכים ארגוניים.
הבנה עסקית, יכולת ניתוח והצגת נתונים.
יחסי אנוש מעולים, אסרטיביות ויכולת עבודה בסביבה משתנה ומרובת ממשקים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8267066
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לחברה יצרנית מובילה בתחומה דרוש /ה רכז /ת משאבי אנוש - HRBP.
ניסיון בפיתוח ארגוני - חובה
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה!
ניסיון בתפקיד דומה בתעשייה - חובה!
שליטה ביישומי אופיס (בדגש על אקסל) - חובה!
אנגלית ברמה גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8327252
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
הספרייה הלאומית
דרושים בהספרייה הלאומית
מיקום המשרה: ירושלים
בוא/י תצטרפ/י אלינו לצוות משאבי אנוש, לעשיה מעניינת ומגוונת בארגון ציבורי איכותי ולהוביל תהליכים ארגוניים עם משמעות!
אנו מגייסים רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש- משרה לשנה

תיאור התפקיד:
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים - מפתיחת המשרה ועד לקליטת העובד
פרסום משרות, איתור מועמדים וביצוע sourcing
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ליווי מנהלים ומועמדים בתהליך הגיוס כולל עדכונים שוטפים
ניהול איכותי של ממשקי עבודה שונים בארגון ומחוץ (מנהלים, מגייסים, חברות כ"א)
הובלה של תהליכי קליטה וחניכה לעובדים חדשים בשיתוף עם מנהלים מגייסים
רווחת העובדים
טיפול בפרט
שותפות בתהליכי תקשורת פנים ארגונית ובמגוון תהליכי משאבי אנוש בארגון
דרישות:
דרישות התפקיד:
תואר ראשון
ניסיון של שנה לפחות בגיוס/פרט/ הדרכה בתחום משאבי אנוש
שליטה מעולה ב- Office כולל Excel ברמה גבוהה
יתרון להיכרות עם מערכות שכר ונוכחות

העבודה במשרה מלאה בירושלים כולל עבודה מהבית
המשרה מיועדת לגברים ולנשים כאחד, רק פניות מתאימות תיענינה.
** תתכן אופציה להארכת המשרה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8239034
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
1 ימים
חיבורים – משאבי אנוש
דרושים בחיבורים – משאבי אנוש
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לארגון צפוני גדול ויציב
דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש מחברה קטנה בינונית
עם ניסיון במגוון תחומים כגון:
ייעוץ מנהלים
שימור עובדים
פיתוח ארגוני
יעוץ ארגוני
דרישות:
השכלה אקדמאית רלוונטית
ניסיון בארגון יצרני
ניסיון בפיתוח ארגוני, יעוץ ארגוני, ליויי מנהלים
ניסיון בהובלת תהליכים ארגוניים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8269746
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Jomba HR
דרושים בJomba HR
מיקום המשרה: מספר מקומות
סוג משרה: משרה מלאה
לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לאחד מלקוחותינו - משרד עוד מוביל באזור המרכז

ניהול והובלה של תהליכי גיוס למשרות המטה בארגון
ניהול תהליך הקליטה (אונבורדינג)
טיפול בפרט - הערכות עובדים, סקרי שביעות רצון, טיפול בסוגיות שונות
אחריות על מערכת נוכחות וממשקי עובד- שכר
דרישות:
ניסיון של שנתיים בתחום מארגון - חובה
ניסיון קודם בתחום הגיוס - חובה
השכלה אקדמית רלוונטית
יחסי אנוש מעולים
יכולת עבודה בצוות
אנגלית ברמה מעולה
שליטה ביישומי מחשב
משרה מלאה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8281396
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
 
משרה בלעדית
4 ימים
eXact HR
דרושים בeXact HR
מיקום המשרה: פתח תקווה וראש העין
סוג משרה: משרה מלאה
חברת אנרגיה צומחת, מגייסת לתפקיד מפתח הכולל אחריות על תחום משאבי אנוש (בכפיפות ל VP HR) בארגון דינמי, צעיר ובעל שליחות סביבתית.

מה כוללת המשרה?

- גיוס מקצה לקצה, עבודה עם מנהלים וחברות השמה
- ניהול תהליכי פרט וייעוץ שוטף
- הובלת תהליכי פיתוח ארגוני
- אחריות על מיתוג מעסיק, רווחה, תקשורת פנים
- אחריות על תקציבים ועבודה עם ספקים
דרישות:
מה צריך?
- תואר רלוונטי
- ניסיון בעבודה בקצבים גבוהים
- לפחות שנתיים ניסיון בגיוס ומשאבי אנוש
- שליטה ב-Canva יתרון
- אוריינטציה שיווקית, אנרגיה גבוהה, עצמאות וראש גדול


תנאים מצויינים למתאימות/ים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8246689
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
לוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
לפני 5 שעות
Location: Petah Tikva
Job Type: Full Time
We are seeking a dynamic and passionate HR Specialist to join our team in Israel. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment and is deeply enthusiastic about global Talent acquisition, which will comprise 7080% of their daily responsibilities. The HR Specialist will play a key role in sourcing top talent, supporting employee engagement, and contributing to a positive workplace culture.
Responsibilities:
? Recruitment & Talent Acquisition (Primary Focus)
* Source, screen, interview, and evaluate candidates for open positions globally.
* Align recruitment efforts with company culture, role requirements, and hiring manager expectations.
* Develop and implement innovative recruitment strategies to attract top talent.
* Collaborate closely with hiring managers and the HR team to ensure timely and high-quality hires.? Employee Relations & Support
* Provide proactive support to employees by addressing their needs and concerns.
* Conduct regular check-ins and facilitate conflict resolution to maintain high morale.
* Implement employee engagement initiatives to foster a positive work environment.? Welfare & Culture
* Organize welfare activities and company events to boost morale and promote a positive company culture.
* Plan and facilitate team-building activities to strengthen collaboration.? Onboarding & Offboarding
* Facilitate smooth onboarding and offboarding processes in coordination with HR, IT, and training teams.
* Ensure seamless transitions for new hires and departing employees.? Global Collaboration
* Work with global HR teams to implement and support global HR initiatives.
* Enhance organizational effectiveness through cross-functional collaboration.
Requirements:
* 2+ years of recruitment experience, preferably in technical or high-growth environments.
* Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
* Proven ability to fill roles across departments, especially in software engineering, IT, and data science.
* Strong understanding of technical skill sets and recruitment platforms.
* Excellent interpersonal and communication skills.
* Experience with ATS and sourcing tools.
* Ability to manage multiple priorities independently and thrive in a dynamic setting.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8328999
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
1 ימים
Location: Giv'atayim
Job Type: More than one
Were looking for a Full-stack, tech-savvy HR partner who brings the sharp instincts of a Talent Acquisition lead, the strategic depth of an HRBP, and a true passion for people, product, and business.
As the strategic partner to our R&D and Product departments, youll shape teams, culture, and growth by leading end-to-end hiring for tech and product roles while owning and driving global recruitment domain, shaping our talent acquisition strategy, and using people analytics to drive smarter decisions.
Youll guide managers and employees through complex people decisions and turn AI-powered insights and people data into action.
**Working in a hybrid model! ( two days from the office, three days from home. )**
Whats unique about this role?
Its an opportunity to join a forward-thinking HR team that leads real chnge. Our team combines big-picture strategy with hands-on execution, empathy with analytics, and innovation with trust. We use AI and HR analytics to go deeper, move faster, and make smarter decisions. Were looking for someone strategic, curious, brave, and human to help us lead the change.
What Youll Do:
Lead full-cycle recruitment for tech, product, and security roles, from sourcing strategy to hire, while driving company-wide talent acquisition initiatives.
Own global recruitment domain, using data and analytics to measure performance, track market trends, and present insights to leadership for better decision-making.
Serve as a strategic HRBP to R&D and product departments in the AppSec domain, shaping structure, capabilities, performance, and engagement.
Partner on workforce planning, change management, and leadership development.
Leverage AI tools and HR analytics to create strategic insights and optimize processes.
Coach and support managers and employees with empathy, clarity, and understanding of business.
Requirements:
7+ years in global talent acquisition, preferably in tech/startup environments.
Experience in HRBP activities, including onboarding, engagement, organizational support, and strategic coaching for managers.
Advanced experience with AI tools for sourcing, screening, talent insights, and process optimization.
Proven success in full-cycle recruitment across multiple functions and geographies.
Strong business orientation with a people-first mindset.
Agile, curious, and innovative quick to adapt and challenge assumptions.
Thrives in fast-paced, evolving environments with multiple priorities.
Fluent in English.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8327477
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
We seek a talented, passionate, and experienced Sr. HRBP to join our one-of-a-kind HR team.
As an HR Business Partner, you will:
Support managers at all levels, ensure high-quality management at all managerial levels across their respective organization
Utilize global tools, resources, and frameworks to develop local and regional solutions to talent, business, and operational challenges.
Serve as a trusted advisor to senior leaders, guiding people management practices, legal compliance, and employee engagement.
Maintain expertise in Israel's employment law and ensure local and global compliance across supported locations.
Support the development and implementation of HR processes, policies, and initiatives to enhance the employee experience.
Collaborate with regional compliance leaders to address sensitive and confidential issues and drive compliance efforts.
Participate in global HR initiatives and projects, offering insights and thought leadership to guide decision-making.
Drive change management processes and effective communication, ensuring people are clear on the company direction and have a clear line of sight between their daily activities and company strategy.
Coach managers and leaders on strengthening their managerial and leadership capabilities.
Serve as an employee advocate to ensure a healthy, inclusive, and respectful work environment.
Hands-on ownership and execution of hire-to-retire employee lifecycle processes
Lead talent management and development initiatives to support peoples high engagement and lifetime retention.
Partner with HRs main functional areas (Hiring, Employee Experience, Learning & Talent Development and Compensation).
Coach and provide consultancy to business leaders to further develop their leadership skills and teams.
Led and executed various projects and initiatives around talent development, employee engagement, communication, and performance.
Proactively identify business needs and design and execute HR solutions.
Requirements:
5+ years of experience experience as an HRBP
5+ years of experience in at least one HR domain (Recruitment, HR generalist, etc.)
Experience working with multiple HR functions preferred (including employee relations, training and development, performance management, benefits, compensation, compliance, and recruiting)
Degree in Human Resources, Psychology, or a similar relevant field
Experience in fast-paced environments with a collaborative and commercial approach.
Strong communication, interpersonal, and coaching skills.
Can-do attitude with a positive mindset.
Experience in stakeholder management.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8326545
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Herzliya
Job Type: Full Time
Were looking for an HR Growth Partner to join our dynamic HR team. In this role, youll play a crucial part in shaping our people strategy, driving innovation, and creating an exceptional workplace where talent thrives. If youre passionate about HR, love working in a fast-paced environment, partnering closely with leaders at all levels, we want to hear from you!
What you'll do:
Design and implement strategic HR initiatives that align with business goals, ensuring we continue to be an employer of choice.
Act as a strategic partner to leaders at all levels, from team leads to VPs, providing expert HR guidance and support.
Understand business objectives and translate them into impactful HR solutions that drive performance and engagement.
Serve as a trusted advisor to stakeholders, offering insights, coaching, and guidance on all aspects of HR, including employee relations, performance management, organizational design, and talent development.
Identify key people trends, using various data sources, within the organization and proactively develop strategies to enhance the employee experience.
Lead organizational and talent assessments, ensuring a strong talent pipeline and workforce capability to meet business demands.
Contribute to cross HR projects, bringing fresh ideas and innovative solutions to the table.
Stay informed on labor laws and industry best practices, ensuring compliance and driving continuous improvement.
Requirements:
4-5 years of experience as an HR Growth Partner/HR Business Partner in a global company, preferably within Product/R&D teams.
Experience in large-scale organizations (1,000+ employees), working in a dynamic, high-growth environment.
A proactive, hands-on approach with a deep understanding of employee engagement and organizational effectiveness.
Strong ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
Excellent adaptability and communication skills, thriving in fast-changing environments.
A results-driven mindset with a track record of achieving key HR benchmarks and KPIs.
Passion for innovative HR solutions, process optimization, and creating exceptional employee experiences.
Ability to juggle multiple priorities and drive projects forward with minimal supervision.
Strong analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision-making.
Bonus Points:
Organizational Development (OD) experience.
High-level proficiency in English.
Bachelors degree required, Masters degree is a plus.
Referred by an employee!
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8325856
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
5 ימים
Location: Ra'anana
Job Type: Full Time
Required HR Business Partner
Israel - Raanana
We dont limit our challenges. We challenge our limits. Always. Were ambitious. Were game changers. And we play to win. We set the highest standards and execute beyond them. And if youre like us, we can offer you the ultimate career opportunity that will light a fire within you.
So, whats the role all about?
The HR Business Partner will support the Actimize Business Unit to develop and implement HR plans and solutions to achieve strategic business initiatives and deliver results.
Our HR Business Partner acts as a change agent in Managing Organizational Change for various HR initiatives including succession planning, policy review and implementation, management training and development etc.
How will you make an impact?
Strategic Partnering:
Align HR strategies with business objectives to support overall organizational goals.
Collaborate with senior leaders to develop and implement HR initiatives that drive business performance.
Employee Relations:
Act as a point of contact for employees and managers, addressing concerns and resolving conflicts.
Foster a positive work environment and promote employee engagement.
Talent Management:
Support talent acquisition efforts by working with hiring managers to identify staffing needs and participate in the recruitment process.
Implement talent development programs, including training, career development
Performance Management:
Guide managers in setting performance goals and conducting performance reviews.
Provide coaching and feedback to managers and employees to enhance their performance and career growth.
Change Management:
Assist in managing organizational changes, such as restructures, mergers, or new initiatives.
Communicate changes effectively and support employees through transitions.
HR Policy and Compliance:
Ensure compliance with labor laws and company policies.
Data Analysis and Reporting:
Ability to work with data, pull insights and create an action plan.
Prepare and present reports on HR activities and outcomes.
Employee Engagement and Culture:
Support the organizational employee surveys and implement action plans based on feedback.
Requirements:
Should have at least 5 years experience in the field of HR as an HR Business partner.
Ability to influence and partner with different levels of the organization to achieve results.
Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking, and self-initiative.
Demonstrated ability to coach managers and supervisors to use company best practices for maximum effectiveness.
Empathy and Active Listening: Understanding employee concerns and needs, which helps in building trust and improving engagement.
Innovation and Creativity: Bringing innovative HR practices and creative solutions to address complex HR challenges and improve organizational effectiveness.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8322861
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
As we scale, we're looking for an experienced HR Business Partner in Israel to support our team through thoughtful people practices, enable managers, and foster a strong, inclusive culture.
What You'll Do:
As our HRBP, youll be the strategic partner to leaders in our Tel Aviv office and a key player in the global People team. Youll drive initiatives across the employee lifecycle and serve as a trusted advisor to team leads and employees alike.
Your responsibilities will include:
Ideation and execution of innovative cross company projects to support employees growth, our culture and leader development.
Partnering with Managers: Provide strategic guidance and support to team leaders on team development, culture, growth and performance conversations.
Talent & Development: Support onboarding, growth frameworks, learning initiatives, performance reviews and career pathing tailored to our culture and environment.
Data & Insights: Analyze people data and feedback to identify trends, risks, and opportunities for improvement.
Cross-functional Collaboration: Work closely with our global People team (Recruiting, Ops) to align processes and share best practices.
Requirements:
What You Bring:
4+ years of experience as an HRBP or People Partner in a fast-paced, hyper growth, SAAS tech company.
Imagination, creativity, ideas, passion, best practices and very high execution abilities.
Bachelor's degree from a top university, Masters is a big advantage
Strategic and critical thinker, with the ability to challenge and support managers at all levels.
High EQ, trustworthiness, and a people-first mindset.
Proven experience driving change and influencing stakeholders across departments.
Comfort with ambiguity and a bias toward action.
Excellent communication skills in Hebrew and English - must (multilingual company)
In the interview process we'd love to see:
Cross department / organization Projects you have initiated and lead, end to end.
Creative people related problem solving.
How you continue learning and doing new things every day.
How you support managers and employees with empathy but with a business mindset.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8322344
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Required Talent Acquisition Partner
Description:
For many of us theres that one podcast we never miss, and video content is part of our daily routine, whether its professional or personal. But how many of us truly understand the effort that goes on behind the scenes? Here, we know it well. Thats exactly why we built an AI-powered platform that helps content creators, podcasters, marketeers, and more at major brands like Netflix, Disney, Google, and Microsoft to create high-quality content with ease.
Our technology streamlines the entire content creation process, turning ideas into professional-grade content with the highest production standards, without requiring expensive equipment or external services. The secret? AI-driven tools that replace traditional production roles like editing, directing, and design, automating the entire process at the click of a button.
About the Talent Acquisition Team:
To put it in the simplest way possible - our team is responsible for growing the global team. We focus on delivering the best talent to our partners, while being fully aligned with the company's strategy and business. This means going above and beyond, using all the needed resources, in order to find, attract and hire the ones who will move the needle. We have the privilege of shaping the way that we will look like in the future.
On your day to day
As a Talent Acquisition Partner, you will be responsible for E2E recruitment for a variety of positions, including finding, attracting, interviewing and hiring top talent. You will partner with managers of all levels, including C-level, and have a complete ownership of the recruitment pipeline, funnel and process.
Requirements:
What Will Make You Stand Out?
At least 2+ years experience in high-tech recruitment, preferably in-house
Deep understanding of the Israeli tech talent market trends
Proficient sourcing skills.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8321770
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Were looking for a Head of HR who does things differently, someone who challenges the status quo and brings a fresh approach to HR: more data, deeper business understanding, and constant use of technology. This dynamic and demanding role requires prioritization, adaptability, and the ability to navigate complexity while working globally.
Please read the job description carefully before applying. This role reports to the VP of Operations and HR.


Key Responsibilities
Managerial Partnership

Build and nurture close relationships with managers.
Act as a trusted advisor, helping managers navigate team dynamics, performance challenges, and development opportunities.
HR Processes
Oversee and enhance core HR processes such as feedback cycles, engagement surveys, and other initiatives aimed at improving employee experience and performance.
Foster a data-oriented approach by analyzing insights from HR processes to drive improvements.
Training and Development
Develop and implement comprehensive training programs that help individuals identify and pursue personalized growth plans, supporting skill development, leadership growth, and career progression.
Identify training needs through collaboration with managers and employee feedback.
HR Technology Management
Leverage HR platforms to streamline operations, improve automation, and enhance analytics.
Explore and adopt new tools and technologies to optimize HR processes and the employee experience.
Employee Connection & Feedback
Conduct ongoing 1:1 check-ins with employees to gather insights, provide guidance, and address concerns.
Build meaningful relationships and ensure engagement with our global and US-based teams.
Onboarding
Take ownership of the end-to-end onboarding experience, ensuring new hires are set up for success from day one.
Work with hiring managers to tailor onboarding plans that create a seamless transition into the company.
Policy and Compliance
Ensure adherence to labor laws and internal policies across all locations.
Regularly review and update company policies to reflect best practices and legal requirements.
HR Metrics and Reporting
Track and analyze key HR metrics.
Provide reports and recommendations to the VP of HR based on data-driven insights.
Requirements:
7+ years of HR experience, preferably in fast-paced, growing companies.
A business-oriented approach, you understand how HR connects to the companys success, are familiar with business data, terminology, and key metrics (even at a high level).
A data-driven mindset, using insights to improve HR processes and decision-making.
Experience with HR systems like Hibob and Trinet, with a tech-savvy approach to automation.
A creative thinker, able to find new, unconventional solutions and improve processes beyond standard HR playbooks.
Experience with AI tools, youve explored or implemented AI-driven solutions to enhance HR operations, productivity, or decision-making.
The ability to create meaningful relationships, you communicate effectively and build trust across all levels of the organization.
A culture enabler, you have a strong understanding of group dynamics and how to foster an environment where people thrive.
A productive and efficiency-driven mindset, you think in terms of impact, optimization, and scaling rather than just maintaining processes.
Comfort with change and adaptability, things move fast, and being able to embrace change, pivot, and find solutions in an evolving environment is key.
Ability to work US hours as needed, ensuring alignment with our global team.
Previous experience in roles like product, sales, or BI is an advantage, bringing a deeper understanding of business needs.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8316851
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
24/08/2025
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time and Temporary
We are looking for an experienced OD Director to join our talented people team.

The Director of Organizational Development is a strategic HR leader responsible for shaping how we scale, evolve, and align our organization for performance and growth. This role blends deep OD expertise with HR Business Partnership, working directly with senior leaders to drive org design, leadership effectiveness, and cultural alignment. Youll play a key role in enabling transformation, enhancing talent strategy, and building organizational resilience.

Key Responsibilities:
Serve as a strategic HRBP to select business units, advising senior leaders on org effectiveness, talent, and change strategy.
Lead org design work, including structure reviews, capability mapping, and workforce planning.
Drive leadership and team effectiveness through development programs, facilitation, and coaching.
Partner with People Analytics to translate engagement and org health data into action.
Lead change enablement for strategic initiatives - ensuring alignment, communication, and adoption.
Run talent review and succession planning processes with business and People leaders.
Coach leaders through organizational transitions, growth, and transformation efforts.
Collaborate across the People team to deliver integrated talent solutions.
Requirements:
10+ years in Organizational Development, Talent, or HRBP roles - ideally in fast-paced, tech-driven environments.
Deep expertise in org design, change management, and leadership development.
Strong consulting, facilitation, and coaching skills; able to influence at executive levels.
Analytical mindset with the ability to turn insights into strategic decisions.
Comfortable navigating ambiguity and leading through change.
Experience in working with Product, R&D or operations management before.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8316390
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
20/08/2025
מיקום המשרה: תל אביב יפו
סוג משרה: משרה מלאה
דרוש/ה Senior HR Business Partner Global HQ & Technology
משימה מרכזית:
הובלה אסטרטגית של תחום משאבי האנוש ביחידות המטה הגלובליות של החברה, בשילוב ליווי מנהלים בכירים, ניהול ישיר של HRBP במטה בישראל, והובלת תהליכים רוחביים גלובליים המקדמים את תרבות הארגון ופיתוח ההון האנושי.
תחומי אחריות עיקריים:
הובלת מדיניות HR במטה הגלובלי
גיבוש והטמעה של מדיניות משאבי אנוש ביחידות המטה, בהתאמה לאסטרטגיה הארגונית ולערכי החברה. אחריות ליישום מדיניות רלוונטית, אחידה ויישומית בשטח בהתאמה לצרכים המשתנים של היחידות השונות.
ניהול והכוונה מקצועית של צוות - אחריות על קביעת סטנדרטים מקצועיים, בניית תהליכי עבודה אפקטיביים, וחיזוק גישת ה-HR כשותף עסקי המביא ערך למנהלים ולעובדים.
ליווי ושותפות עם הנהלות היחידות - עבודה ישירה עם סמנכ"לים ומנהלים בכירים כמובילה עסקית בתחום משאבי האנוש: ניהול מצבת כ"א, תמיכה בתהליכי גיוס, פיתוח מנהלים וטאלנטים, שימור עובדים, ליווי תהליכי שינוי והתאמת פתרונות בין רמה מקומית לגלובלית.
יישום תהליכים ארגוניים גלובליים - אחריות להטמעה ולליווי תהליכים גלובליים כדוגמת הערכות ביצועים, תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וצוותיות, ניתוחי דאטה ועוד.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים במטה - זיהוי צרכים והובלת יוזמות חוצות יחידות ואוכלוסיות, בתחומים כמו קליטה, שימור, מסלולי קריירה, תרבות ארגונית, wellbeing ועוד.
עבודה אינטגרטיבית עם צוותי המטה של HR - שיתוף פעולה מתמיד עם פונקציות המטה הגלובליות של משאבי אנוש (פיתוח ארגוני, תגמול והטבות, תקשורת, גיוס וכד), לצורך תיאום ויישום אפקטיבי של מדיניות ותהליכים.
שותפות והובלה של פרויקטים במשאבי אנוש בהתאם לצורך.
דרישות:
דרישות סף:
השכלה: תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, ניהול); תואר שני יתרון. ניסיון: לפחות 6 שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש, כולל לפחות 3 שנים בתפקיד בכיר, עדיפות לניסיון בסביבה גלובלית.
ניסיון מוכח בניהול צוות HR ובהובלתו מקצועית.
ניסיון משמעותי בעבודה מול הנהלות בכירות ובליווי שותפות עסקית.
יכולת מוכחת בהובלת תהליכים ארגוניים מורכבים, חשיבה מערכתית.
שליטה באנגלית ברמה גבוהה מאוד (דיבור וכתיבה).
כישורים נדרשים:
יכולת תקשורת בינאישית גבוהה ויצירת אמון עם מגוון ממשקים.
חשיבה אסטרטגית יחד עם ביצועיות ויכולת ירידה לפרטים.
גמישות מחשבתית, יכולת התמודדות עם שינויים, ורתימת שותפים.
פרואקטיביות, עצמאות גבוהה ויוזמה.
Can do approach. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8311956
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Ra'anana
Job Type: Full Time
We are looking for an HR Business Partner. As an HRBP, you will be part of a global team, reporting to the Regional HR Director and providing HR support to our business practices. As an HR Business Partner, youll be key in driving a unique organizational culture, continuously assessing organizational needs, devising solutions, and coaching managers.

Responsibilities:
Member of the HR team in Israel, building a strong business partnership with your teams by consulting the management and the team individuals on organization and cultural-related issues.
Proactively identify organizational needs and offer solutions to drive organizational and employee success.
Support business growth, promoting scalable organization, and having the right people in the right jobs.
Implement key strategic HR Processes, policies, procedures, and systems.
Lead change management processes: perform ongoing organization analysis and implement change management programs in partnership with the Business unit.
Promoting employee success by guiding employee relations issues such as performance, talent development, team building, organizational changes, etc.
Support employee development and growth coaching managers to support people in building robust careers, identify training needs for teams and individuals, and drive talent management programs to help people navigate their careers.
Build strong partnerships with the global Employee Success team to effectively collaborate and optimize for consistent employee experience and AllCloud spirit globally.
Partner with other company functions, finance, and legal to deploy and execute Employee Success programs and strategy.
Requirements:
Fluency in English is essential.
3+ years of experience as an HR business partner, preferably in a Professional Services or Consultancy firm.
3+ years of experience working with global teams.
Proven experience in working with senior technical leadership end-to-end.
Good judgment and ability to make independent decisions aided by process, documents, and management inputs where required.
Can scale from strategic to hands-on; having worked in both small/medium and big company environments is a plus.
Knowledge of Labor Law in Israel and related regulations.
Experience in a global environment/scaling teams.
Bachelors degree in a relevant field.
Masters degree in a relevant field - Advantage.
Immediate availability - Significant advantage.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8311448
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Ramat Gan
Job Type: Full Time
Required HR Business Partner
What youll do:
Youll play a key role in shaping our unique culture and values, continuously assessing organizational needs, devising solutions, and coaching managers.
Provides HR consultation and hands on support to leaders, teams and employees.
Responsibility for the full employee life cycle, onboarding to off-boarding.
Coach business and functional leaders to drive talent strategies that engage and retain our best employees, as we continue to scale for growth
Partner with the HR Functions as to workforce planning, recruiting, employee engagement, training and development needs and ensure cultural alignment.
Design and deliver targeted solutions, including organizational design, performance management, talent management, recognition and team building to support the teams growth and individual development plans.
Requirements:
BA in a related field from a leading institution, MA/MBA advantage.
5+ years of experience in HR, with at least 3 years in a business partner role
Strong understanding of HR principles, practices, and employment laws.
Ability to develop strong relationships and influence various stakeholders within the organization.
Collaborator and a team-player an ability to build great relationships at all levels of the organization.
Demonstrates project management experience.
Holds analytical, critical thinking and problem-solving skills
Proactive, able to multitask and prioritize independently.
Consulting, coaching and facilitation skills.
Strong verbal and written communication (Hebrew and English).
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8300357
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Ramat Gan
Job Type: Full Time
Required Talent Acquisition Partner
Youll work in an exciting environment alongside some of the most innovative people in the industry, using cutting-edge tools and technologies. You have the opportunity to directly influence the products and solutions used by our clients worldwide, including sports giants such as the NBA, Bundesliga, LaLiga, ESPN and thats just the beginning of what we have to offer! Join us and be a part of the best tech team as we Fuel The Fandom.
What youll do:
Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to interviewing and offer negotiation
Partner with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies
Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process
Build a robust pipeline of great candidates using a variety of creative channels
Conduct thorough interviews (over the phone, online, and in-person) to assess candidate qualifications, skills, and cultural fit
Stay updated with industry trends and best practices in talent acquisition.
Requirements:
2+ years of recruiting experience in a high-tech company
Experience in conducting in-depth HR interviews
Expertise in recruitment strategies, sourcing techniques, and talent acquisition best practices
hands-on experience working with AI tools to enhance recruiting processes
Strong interpersonal and communication skills
Excellent organizational and time-management skills
Proactive and independent, but also a team player
English High level
Bachelors or Masters degree in Behavioral Science or equivalent
Bonus points:
Experience using Comeets recruiting system.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8300321
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
Location: Tel Aviv-Yafo
Job Type: Full Time
Were looking for a Senior Talent Acquisition Partner to join our growing team and play a key role in shaping and executing our hiring strategy. In this position, youll lead end-to-end recruitment for strategic and executive-level roles, focusing on attracting top-tier talent that drives business impact. Youll spearhead data-driven talent initiatives and partner closely with senior stakeholders to ensure hiring aligns with our companys goals. This role is critical to supporting our continued growth and upholding our high standards as we scale and innovate in the Fintech space.
What Youll Do
Lead full-cycle recruitment for key, strategic, and executive-level roles.
Build and execute talent strategies that support business objectives.
Partner closely with leadership to define hiring plans and talent priorities.
Serve as a mentor, promoting best practices and driving talent KPIs.
Use data and recruitment metrics to improve and optimize processes continuously.
Deliver an exceptional, inclusive candidate experience throughout the hiring journey.
Lead strategic talent initiatives, including employer branding and diversity hiring programs.
Optimize tools, workflows, and sourcing strategies to enhance efficiency and scalability.
Requirements:
56 years of recruitment experience in a SaaS startup environment, hiring across R&D and Sales functions.
Proven track record of successfully managing recruitment in fast-paced, high-growth organizations.
Experience recruiting candidates globally within a multinational context.
Skilled in sourcing tools, including LinkedIn Recruiter and crafting effective Boolean search strings.
Strong interview capabilities, with an ability to assess both technical and cultural fit.
Passion for technology and innovation, with a proactive, growth-oriented mindset.
Familiarity with ATS systems (Comeet experience is a plus).
Strong interpersonal and organizational skills, with excellent attention to detail and the ability to juggle multiple priorities.
Data-driven approach, with experience analyzing recruitment metrics and adapting strategies to drive better outcomes.
Fluent in English and Hebrew, both written and spoken, with outstanding communication skills.
Bachelors degree.
This position is open to all candidates.
 
Show more...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8293647
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
סגור
דיווח על תוכן לא הולם או מפלה
מה השם שלך?
תיאור
שליחה
סגור
v נשלח
תודה על שיתוף הפעולה
מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)
05/08/2025
מיקום המשרה: שוהם
סוג משרה: משרה מלאה
למטה חברה בשוהם דרוש/ה HRBP (בכפיפות ל VP HR).
במסגרת התפקיד:
אחריות מלאה על ניהול מחזור חיי העובד (כולל שימור, הערכה, תנאי העסקה וניוד).
דרישות:
ניסיון קודם של שנתיים כרכזת מש"א, עדיפות לנסיון קודם בגיוס
נכונות לעבודה הכוללת נסיעות לעובדים בשטח
יחסי אנוש מצוינים, ראייה מערכתית, גמישות מחשבתית ואורינטציה עסקית
יתרון משמעותי לניסיון מבתי תוכנה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
 
עוד...
הגשת מועמדותהגש מועמדות
עדכון קורות החיים לפני שליחה
עדכון קורות החיים לפני שליחה
8289921
סגור
שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד
משרות שנמחקו