לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 33,837 משרות

דרוש/ה מנהל /ת יחידה לקידום נוער היל"ה הארכה.
היקף משרה 100%
ייעוד:
הובלתהיחידה לקידום נוער של מועצה אזורית גולן ומועצה מקומית קצרין.
תיאור התפקיד:
אחריות על מכלול הנושאים הקשורים לחינוך, טיפול והשלמת השכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשויות האמורות.
הכנת תכניות עבודה שנתיות בהתאם למדיניות הרשויות ומשרד החינוך ואחריות לביצועה.
דאגה לתיאום ושיתוף פעולה של כלל הגורמים והשירותים העוסקים בחינוך, בטיפול והשכלה בנוער מנותק ובסיכון ברשויות האמורות.
גיוס, ניהול והפעלת צוותי עובדים ביחידה לקידום נוער-היל"ה וביצוע שינויים במערך כח האדם של היחידה על פי הצרכים המשתנים ובתיאום עם אגף הון אנושי.
שותפות באיתור וגיוס מורים למערך ההשכלה בתכנית היל"ה שביחידה.
פיקוח והנחיית רכז ההשכלה בכל הקשור למדיניות היחידה.
מעקב אחר ההישגים הלימודיים כחלק מבניית תכניות אישיות לתלמידי היחידה.
קביעת נהלים לביצוע עבודת הצוותים החינוכיים, הטיפוליים, מנהליים ופדגוגיים.
אחריות לשמירה על סודיות, אבטחת המחשבים והציוד של היחידה.
ניהול תקציב היחידה ופעולות להשגת משאבים ממקורות חוץ.
פעילות לפיתוח והתמקצעות מתמדת של צוות העובדים והמורים ביחידה.
אחריות לייזום, פיתוח וביצוע של תכניות טיפוליות, חינוכיות ופדגוגיות לנוער מנותק ברשויות.
אחריות אדמיניסטרטיבית ומקצועית על עבודת העובדים לקידום נוער ותכנית היל"ה ביחידה.
פיקוח וליווי הצוותים ביצירה ושמירה על קשר עם משפחות המטופלים ביחידה.
במידת הצורך, הדרכה והנחייה, אישית וקבוצתית, תכניות לבני הנוער המצויים באחריותו.
אחריות על פעילויות המתקיימות ברשויות או מחוצה להן כגון: מחנות, קורסים, סמינרים, מרתונים לימודיים וכו.
הגעה למוסדות, ארגונים ומסגרות רלוונטיים להליך ההתערבות של הנער.ה כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט,ביקורי בית וכיו"ב.
הגשת דוחות ביצוע, תקציבים, כ"א, תכניות חינוכיות, טיפוליות ופדגוגיות.
פעולות לפי הנחיות ממונה ברשות ובשיתוף פעולה עם גורמים מטפלים, מוסדות, מפקח ממונה לקידום נוער היל"ה במחוז, ליישום מדיניות של המחלקה לקידום נוער היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
משימות נוספות על פי הצורך.
כפיפות: מנהל.תאגף חינוך
תחילת עבודה:מידי.
תאריך הגשת המועמדות: 25.6.26 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת המרכז לגיל הרך (מג"ר).
היקף משרה 100%
יעוד התפקיד:
תכלול כלל השירותים והמענים הניתנים במג"ר ואת הקשר עם מסגרות ברשות המקומית, למשל מסגרות הגיל הרך.
תפקידו לבסס סביבה ארגונית וניהולית שתאפשר לנהל את הטיפול בילד ובמשפחתו על פני רצף המענים הניתנים להם, ועל פי תפיסת הרשות.
הגדרת התפקיד:
ניהול צוות המג"ר המוגדר תחת אחריותו כצוות בין מקצועי, כולל ניהול ישיבות ואחריות על תיעוד הפעולות
הובלת שותפויות וניהול המידע, הידע והשירותים הקיימים במג"ר ובישוב, תוך שימור יחסי הגומלין הקיימים.
אחריות לתיאום הפנימי של כלל תכניות האיתור והטיפול הקיימות (טיפת חלב, מעונות יום, תכניות רווחה, גני ילדים) ואחר השתתפות אוכלוסיית היעד בפעילויות האלה.
תכלול תחומי העיסוק של המג"ר ואת הממשקים עם השירותים הנוספים הפועלים בישוב למען הילדים המטופלים במג"ר.
אחריות לקביעת תכנית עבודה שנתית של המג"ר הכוללת פעילויות לאוכלוסיות היעד, אחריות לכ"א, ציוד ומבנה.
אחריות ליישום התכניות וניהול המשאבים, כולל ניהול תקציב.
משימות נוספות בהתאם לדרישות.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 14:00.

דרוש/ה עו"ס מרחבי.
היקף משרה 75% עם אפשרות להעלות היקף משרה בהתאם לתקן ואישור תקציבי.
תיאור התפקיד:
אחראי על מתן השרות במרחב מועצה אזורית גולן, שלקוחותיו הם הפרט ומשפחתו, מנהיגות הישוב ובעלי התפקידים, בעת שגרה ובעת חירום.
שמירה על קשר רציף עם המנהיגות המקומית ועם המערכות המשיקות עם המועצה.
ייעוץ לבעלי תפקידים במועצה בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה.
זיהוי צרכים ותופעות בראיה מערכתית קהילתית ופיתוח מענים מתאימים.
ייזום והשתתפות בצוותים בין מקצועיים לפיתוח, לתכנון ולתיאום פעולות קהילתיות לפי הצרכים של מקבלי השירות והקהילה. בודה בתחומים אלה בשגרה ובחירום.
משימות נוספות בהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת אשכול (אזור) בדרגת מנהל.ת מחלקה באגף קהילה- הארכה.
ייעוד:
גיבוש, התווית וביצוע מדיניות אגף קהילה והמחלקה לפיתוח קהילתי.
תחומי אחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
ניהול ישיר ועקיף של עובדים ובעלי תפקידים.
ניהול ואחריות עלהפיתוחהקהילתי ביישובי האזור שתחת אחריותובמגוון מישורים
מיפוי קהילתי ביישובי הגולן.
פיתוח, ניהול והנחייה מקצועית
אחריות לבנייה ויישום של תכניותעבודה של הפיתוח הקהילתי עם הנהגות הישובים ושותפי תפקיד נוספים.
ריכוז תחומי רוחב בפעילות לפיתוח קהילתי.קידום תחומים ונושאים ייחודיים של האזור שתחת אחריותו.
הנחייה, מנטורינג והכשרת ההנהגה המקומית בישובים.
גיבוש פורום מנהלי קהילות של האשכול/אזור.
אחריות לחיזוק שיתופי פעולה פנים ארגוניים.
ריכוז והובלה של פורומים בישובים ובמועצה,השתתפות בפורומים אזוריים כלל גולניים.
משימות נוספות על פי הצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית ברשות המקומית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לגיבוש וביצוע תוכניות
לפיתוח כלכלי חברתי למגזר החרדי. התפקיד כולל, בין היתר, איסוף מידע ונתונים
עדכניים על כלל התושבים החרדים ברשות המקומית, ניתוח המידע ועיבודו לתוך תוכנית
העבודה השנתית ותיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום ביצוע התוכנית. כמו כן
מתן מעקב ובקרה. מנהל התוכנית ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין
הרשות לפיתוח כלכלי - חברתי של המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה, על מנת להעביר
תמונת מצב רשותית אודות האוכלוסייה החרדית המקומית וכן להנגיש לרשות המקומית
ולתושבים החרדים מידע רלוונטי לתועלת מטרת הפרויקט.
ניהול מערך הפעילויות לתושבים החרדים ברשות המקומית והוצאתו לפועל על פי
ההנחיות המקצועיות הנדרשות.
עיקרי התפקיד:
ריכוז והפעלה של הפעילות הייעודית למגזר החרדי, על פי המטרות שנקבעו לפעילות ועל
פי תוכנית עבודה.
איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל האוכלוסייה החרדית ברשות המקומית.
ניתוח המידע ועיבודו לתוך תוכנית העבודה ולאורך תקופת הביצוע.
תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התוכנית.
הוצאה לפועל של תוכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למנהל/ת התוכנית ברשות לפיתוח כלכלי - חברתי של
המגזר החרדי במשרד ראש הממשלה ולממונים ברשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 25/06/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת נהלים ותוכניות עבודה, אגף אסטרטגיה ארגונית.
ייעוד התפקיד:
הובלה, פיתוח והטמעה של מערך הנהלים ותכניות העבודה ברשות המקומית, כבסיס לשיפור תפקוד ארגוני, אחידות תהליכים, עמידה ביעדים אסטרטגיים, חיזוק הבקרה והגברת
האפקטיביות והיעילות הארגונית.
תיאור התפקיד:
אחריות על כתיבת נהלי עבודה עירוניים לכלל אגפי העירייה והטמעתם בשטח.
אפיון תהליכי עבודה באגפי העירייה כולל תהליכים חוצי ארגון, הובלת תהליכי שיפור
וייעול ומתן סיוע בהטמעתם.
סיוע באפיון דרישות המחלקות השונות לשיפורי תהליכים באמצעות מערכות מידע
(טפסים מקוונים, איפיון תהליך במערכת מידע וכו').
עדכון נהלי עבודה קיימים באגפים השונים מידי שנה ובהתאמה לתהליכי עבודה מוסכמים.
אחריות על הפרסום הנהלים ועדכונם השוטף באמצעי מדיה שונים.
ביצוע בקרה על יישום הנהלים בשטח והסקת מסקנות לשינוי או ייעול נדרשים.
בניה וכתיבת תכנית עבודה עירונית מקושרת תקציב ופרסומה באתר העירוני.
פיתוח/שדרוג מתודולוגיה אחידה לתכנון, מדידה ובקרה.
ליווי ומתן הנחיה מקצועית למנהלים בכתיבת תכנית עבודה שנתית והגדרת יעדים ומדדים.
ביצוע דוחות בקרה רבעוניים, תכנון מול ביצוע, מול מנהלי האגפים על תכניות העבודה-
הפקת לקחים, שינוי תכנית, התאמה לתקציב.
הכנת כנסי/מפגשי סיכום שנתיים של תכניות העבודה, הכנת התכנים הרלוונטיים.
הכנת דוחות סטטוס ביצוע ותמונת מצב להנהלה.
מטלות נוספות שיוטלו על -ידי הממונה.
היקף המשרה: 100%.
מעמד: מנהל /ת מחלקה.
דרוג: מנהלי/מח''ר/בכיריםץ.
דרגה: /10-12+/40-42+ 30-40% משכר מנכ''ל.
כפיפות: מנהלת אגף אסטרטגיה ארגונית.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.6.26 12:00.

פקח/ית מסייע/ת במערך הפיקוח העירוני ("שיטור עירוני") וסיירת אופנועים, אגף אכיפה וביטחון.
ייעוד:
פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק ד' לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה), התשע"א (2011 - להלן - החוק), האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
תחומי אחריות:
ביצוע פעולות מניעה, פיקוח, אכיפה והרתעה בעבירות על חוקים ותקנות שבתחום סמכותה
של הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
א. הכרת הדינים הרלוונטיים, ובכלל זה החוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות
המקומיות (הוראת שעה), התשע"א- 2011 וחוקי העזר העירוניים והתעבורתיים.
ב. ביצוע פעולות לאכיפת חוקי עזר עירוניים ברחבי הרשות המקומית בכללם: רישוי עסקים,
חניה, שמירת הסדר והניקיון, מניעת מפגעים, סיוע בהשלטת סדר, אבטחת אירועים מיוחדים.
ג. מענה וטיפול בפניות ציבור (תושבים ובעלי עסקים) העולות מקריאות המוקד.
שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
א. ביצוע סיורים במטרה לאתר ולטפל בין היתר במקרים של הפרת הסדר הציבורי.
ב. ביצוע סיורים יזומים בתחום הרשות המקומית שבאחריות הפקח.
ג. ניהול רישום ומעקב אחר ביצוע פעולות הפיקוח וממצאיהם.
ד. טיפול בפניות ציבור המתקבלות תוך עמידה בזמני התקן.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראות החוק
א. ביצוע סיורים משותפים עם משטרת ישראל.
ב. ביצוע פעילות משותפת במסגרת מערך האכיפה העירוני בהתאם להנחיית משטרת ישראל.
לבצע כל מטלה נוספת שתוטל עליו ע"י הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00

דרוש/ה פקח/ית חנייה וחוקי עזר - אגף אכיפה וביטחון.
תיאור התפקיד:
אכיפת חוקי עזר עירוניים וחוקי עזר חנייה
רישום התראות על הפרת חוקי העזר העירוניים.
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה.
ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות הבתים.
ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי הכלבים העוברים על החוק.
פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על-פי המותר בחוק,
וטיפול משמעותי במידת הצורך.
פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו)
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח החנייה ותקינותה.
רישום דוחות חנייה וברירת קנס והזנתם למחשב.
דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווה אליהם (שילוט,
אמצעי תשלום וכיוצ"ב).
שמירה על הסדר הציבורי.
איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על-פי הנחיית הממונה.
כל מטלה נוספת שתוטל על-ידי הממונה.
היקף משרה: 100% משרה מלאה (תינתן אפשרות לחלקיות משרה).
כפיפות: מנהל מחלקת פיקוח עירוני.
מסלול קידום: מנהלי.
דרגה: 5-8+.
מעמד: פקח.
תקופת ניסיון: חצי שנה.

תאריך הגשת המועמדות: 25/06/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף תפעול ודליברי בכפיפות לסמנכ"ל מערכות מידע.
מהות התפקיד:
מנהל /ת אגף תפעול ודליברי נושא/ת באחריות כוללת על הליבה התפעולית והטכנולוגית, בדגש על מערך ההגרלות ("חלון הראווה" של הארגון), מוקדי התמיכה, שירות ומעבדה.
כחלק משינוי אסטרטגי מתוכנן, באחריות מנהל /ת האגף להוביל את המעבר למודל chief it coo (operatinf officer - במסגרתו האגף יהיה אחראי בנוסף על תהליכי תפעול החטיבה, ניהול ובקרה של תכנית העבודה החטיבתית, הובלה ובקרה על תהליכי הדליברי החטיבתי מקצה לקצה.
תכולות התפקיד:
ניהול מערך ההגרלות - ניהול אופרציית חדר ההגרלות והבטחת אפס תקלות בזמן אמת, אחריות על הקשר התפעולי-אסטרטגי מול חטיבת השיווק, בניית אמנות שירות (SLA) פנים - ארגוניות והבטחת הרציפות העסקית של ליבת הפעילות.
הפעלה ותשתיות - אחריות על הפעלת מערכות הליבה 24/7 של חדרי המחשב הראשי והגיבוי ניטור ( NOC ), עבודה מטריציונית בתוך החטיבה ומחוץ לחטיבה להבטחת הרציפות התפעולית של תשתיות המחשוב על בסיסן נערכות הגרלות המפעל.
מוקדי תמיכה ושירות - ניהול מוקדי התמיכה לרשת ההפצה ולמשתמשי הארגון, וניהול מערך טכנאי השטח והמעבדה התומכים באלפי נקודות מכירה.
ניהול דליברי ומתודולוגיה - ריכוז כלי ניהול הפיתוח והפיכתם למנוע דליברי חטיבתי; הקמה והטמעת מתודולוגיות Agile, גיוס וניהול פונקציות כגון PMO ו -Scrum Masters ברמת החטיבה.
הבטחת איכות - ניהול תפישת האיכות הכוללת בחטיבה, אחריות מערכתית על ניהול תהליכי הבטחת האיכות ושילובם כחלק אינטגרלי משרשרת הדליברי של החטיבה מול האגפים העסקיים, הטמעת תהליכי איכות ובדיקות תוכנה מבוססי אוטומציה ו-AI
משילות טכנולוגית, מעקב וציות (Compliance & Governance IT) הובלה והטמעה של בקרות אופרטיביות, מתודולוגיות עבודה ותהליכי ציות למול סטנדרטים רגולטוריים במערכות הליבה והתפעול החטיבתיות, בראייה מערכתית ועבודה הדוקה מול גורמי הרגולציה והבקרה השונים בארגון.
אסטרטגיית Buy or Make - בחינה והובלה של מהלכי מיקור חוץ, כולל הגדרת SLA קשיח ובניית מנגנוני בקרה פנים -ארגוניים.
התווית מדיניות ומתודולוגיה של עבודת האגף - הובלת חדשנות תפעולית, לרבות הטמעת כלי ניטור ובקרה מתקדמים מבוססי AI לחיזוי ומניעת תקלות.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית ממונה, סמנכ"ל מערכות מידע.
תפקיד בכיר = בכפיפות ישירה לראש הארגון או בכפיפות בדרגה
תאריך הגשת מועמדות: 30.6.26.

דרוש/ה סמנכ"ל הנדסה.
תיאור התפקיד:
ניהול תחומים ופרויקטים הנדסיים, תוך מתן מענה מקצועי לסוגיות הנדסיות מקצועיות
בפרויקטים, לרבות סוגיות תכנוניות וביצועיות.
אחריות כוללת על עמידה ביעדי תקציב, לוחות זמנים ואיכות הפרויקטים שתחת אחריותו ותוך זיהוי וניהול סיכונים, חריגות, שינויים הנדסיים, תביעות, סנקציות ותמריצים.
ייצוג החברה בפני משרדי הממשלה, רשויות וגורמים רלוונטיים בתחום ההנדסי והמקצועי.
קידום ממשקי עבודה וניהול הליכי תיאום, אישור ובקרה מול מזמיני העבודה ובכלל זה עיריית נס ציונה, משרדי ממשלה וכיו"ב, וכן פתרון בעיות וחסמים מקצועיים ומנהליים בעבודה השוטפת.
ניהול, בקרה והנחיה של מנהלי פרויקטים, מתכננים, יועצים ושאר הצוותים החיצוניים האמונים על הפרויקטים.
ניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.06.2026 12:00.

* בדיקות סופיות למכלולים אלקטרונים
* מילוי ניירת מלווה לפי כללי GDP
* שימוש שוטף בכלי בדיקה וכיול

דרוש/ה מנהל /ת אתר האינטרנט העירוני.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור תפקיד:
ניהול ותפעול אתר האינטרנט העירוני.
אחריות על עדכון תכנים.
עיצוב חוויית משתמש.
הטמעת מערכות חדשות ושמירה על הנגשת האתר בהתאם לתקנים.
עבודה מול גורמים עירוניים, ספקים חיצוניים ומחלקות מקצועיות
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 24.6.26 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תחום גיל הרך וצהרונים.
תיאור המשרה ותחומי אחריות: המועמד/ת הנבחר/ת ינהל/תנהל את פעילותם השוטפת
של הצהרונים, ובכלל זה:
גיוס צוות מתאים למסגרות - הנחייה והדרכה;
אחריות פדגוגית וחינוכית לצהרונים שבאחריותה;
ניהול תקשורת מול הורים;
הנחייה אישית וליווי צוות חינוכי;
הכשרה, הדרכה מקצועית וליווי של צוות הצהרונים;
עבודה מול ספקי ציוד מתכלה, הזנה, חוגים ועוד.
ניהול קייטנות הגנים בחגים;
שיבוץ כוח אדם ומילוי מקום לפי הצורך.
מועד תחילת עבודה: מיידי.
היקף המשרה:.100%.
תנאי העסקה: הסכם עבודה אישי בנוסח המקובל בתאגידים עירוניים ובהתאם למפורט
בהנחיות משרד הפנים.
תאריך הגשת המועמדות: 02.07.2026 12:00.

לפארק דרוש/ה מנהל /ת משק ותפעול אתר הקמפינג.
תיאור התפקיד:
אחריות על צוות הניקיון והאחזקה של אתר הלינה.
מתן שרות לאורחים באתר הלינה.
אחריות לכל ההיבט התפעולי של אתר הלינה.
משרה מלאה.
תחילת עבודה בתחילת יולי.
תאריך הגשת המועמדות: 23.7.26 00:00.

חברת מובילה במרכז הארץ מגייסת מנהל/ת פיתוח עסקי
תחומים: מוצרי צריכה, קוסמטיקה ודרמו-קוסמטיקה הגדרת התפקיד: מנהל/ת הפיתוח עסקי אחראי/ת להובלת תהליכי הצמיחה והרחבת הפעילות העסקית של החברה בתחומי מוצרי הצריכה, קוסמטיקה ודרמו קוסמטיקה. התפקיד כולל זיהוי הזדמנויות חדשות בשוק, פיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים, ניהול מו"מ עם ספקים מפעלים ולקוחות, והובלת תהליכי חדשנות עסקית. תחומי אחריות מרכזיים · ניתוח מגמות שוק, מתחרים וצרכים משתנים של לקוחות בכל אחד מהתחומים. · פיתוח והטמעת אסטרטגיות חדירה לשווקים חדשים, כולל מוצרים ייחודיים ומותגים מובילים. · ניהול תהליכי מו"מ עם ספקים בינלאומיים ושותפים אסטרטגיים. · בניית תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, כולל יעדי מכירות, רווחיות וצמיחה. · הובלת פרויקטים חוצי ארגון, בשיתוף מחלקות שיווק, מכירות, רגולציה ותפעול. · פיתוח מוצרים חדשים בהתאם לדרישות השוק והרגולציה, בדגש על חדשנות, איכות ועמידה בתקנים. · ניהול תקציבים, בקרה על ביצועים והפקת דוחות להנהלה.