לוח משרות דרושים

דרוש/ה מחסנאי/ת
התפקיד כולל ניהול מלאי,ממוחשב. ליקוט הזמנות עבור חנויות ולקוחות. קליטת סחורה מספקים. סדור מחסן.
מיקום העבודה: מישור אדומים
היקף העבודה: משרה חלקית/מלאה. ימי שישי לסירוגין לפרטים.
קו''ח למייל.

דרוש/ה מנהל טכנולוגיות ומידע ראשי ( מנמ"ר ).
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול, תכנון וייעול המערך הטכנולוגיות, הדיגיטל והמידע ברשות המקומית ומוסדות החינוך. מהווה הסמכות הבכירה ברשות בנושאי טכנולוגיות, מידע ודיגיטל.
עיקרי התפקיד:
ניהול מכלול שירותי הטכנולוגיות, המידע והמחשוב של הרשות וניהול כלל המשאבים בהתאם
להנחיות המנכ"ל ובהתאם למסגרת הכוללת של תכנית העבודה השנתית והרב -שנתית, התקציב והנהלים הקיימים ברשות.
להיות הסמכות המקצועית ברשות בנושאי טכנולוגיות, מידע ומחשוב, ובכלל זה מתן ייעוץ להנהלת הרשות ולאגפים השונים בתחומים אלו ובהתאמת פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
ניהול ותפעול תחום אבטחת המידע והסייבר ולתחזוקתו וליישום בפועל את מדיניות אבטחת
המידע, לרבות הגנה מפני התקפות סייבר ודליפת מידע ואבטחת תשתיות מידע קריטיות.
ניהול ותפעול כלל מערכות התשתיות (הפסיביות והאקטיביות) הנדרשות להפעלת מערכות
המחשוב והמידע ותחזוקתן.
לנהל ולתפעל את הבקרה והאיכות של ספקי מיקור החוץ הפועלים בתחומי האחריות הכלולים
בתפקיד.
לתכלל ולנהל את ממשקי העבודה והאינטגרציה בין יחידות הרשות לבין הספקים השונים בתחומי התקשוב.
לגבש את נוהלי העבודה ולהסדיר את תהליכי העבודה בנושאים המקצועיים שבתחומי אחריות
הכלולים בתפקיד.
להדריך את עובדי האגף בנושאים המקצועיים שבתחומי האחריות הכלולים בתפקיד.
לנהל ולהוביל את קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית ברשות באמצעות פיתוח וקידום תהליכים
עסקיים והפיכתם לדיגיטליים בתפיסה של שירות מיטבי ללקוחות הרשות המקומית.
להוות גורם מקצועי וניהולי המייצג את הרשות בוועדות ובפורומים מקצועיים בתחומי עיסוקו
ובהתאם לשיקול דעת הרשות.
גיבוש ויישום של מדיניות דיגיטציה,חדשנות ומערכות המידע ברשות, בהלימה לאסטרטגיה
ולתהליכי העבודה של הרשות המקומית.
תכנון תכניות עבודה וניהול התקציב בתחום מערכות המידע.
ניהול עובדי יחידת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע וספקי הרשות התחומי הטכנולוגיה והמידע.
ניהול התקשרויות ורכש בתחום מערכות המידע.
חיבור למדיניות ותהליכים המקודמים ברמה הלאומית.
תאריך הגשת המועמדות: 28.8.25 12:00.

במסגרת התפקיד: אחריות על ניהול תהליכי הרכש, משלב אישור קבלת ההזמנה על ידי הספק ועד לקבלת הסחורה.

דרוש/ה רכז/ת תקומה בית ספרי/ת באגף החינוך.
היקף העסקה: 100%.
מועד איוש המשרה: מיידי.
תיאור התפקיד:
1. עבודה באגף החינוך ואחריות כוללת על מערך הסעות החינוך המיוחד כחלק ממחלקת הפרט באגף.
2. ריכוז, איסוף ותיעוד הנתונים המתקבלים מגורמים רלוונטיים שונים וניתוחם באופן עקבי במהלך השנה במערכות הממוחשבות. שליפת נתונים כללים או פרטניים עפ"י הצורך, עריכת תחזיות ועריכת דו"חות בקרה, בתאום עם מנהלי בתי הספר.
3. ביצוע מכלול הפעולות הקשורות להנעה ותיאום פעולות הבקרה והמעקב בין מנהלי בתי הספר לרשות המקומית ולמנהל האגף הבכיר במנהלת תקומה.
4. סיוע בניהול ותפעול הרישום של בתי הספר.
5. כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

תאריך הגשת המועמדות: 26.08.2025 12:00.

מכרז לתפקיד:
סגן/ית מנהלת אגף הכספים ומנהל/ת מחלקת שכר.
היקף משרה: 100% משרה.
דירוג/דרגה: +43-41% /50%-40 משכר מנכ''ל, בכפוף להנחיות משרד הפנים.
מעמד: סגן/ית מנהלת אגף.
כפיפות: מנהלת אגף כספים.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
תיאור התפקיד:
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום הכספים.
תחומי אחריות:
1.סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות -
א. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
ב. סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
ג. סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ד. ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.
2.פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה -
א. מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
ב. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התכניות בהתאם למדדי הביצוע.
ג. הנחיית עובדי האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
ד. עדכון מטרות התכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).
3. ניהול מחלקת שכר -
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת
בקרה.
ג. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה.
ד. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות.
ה. הנחית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי
ביניים.
ו. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
ז. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ח. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה.
ט. ווידוא ביצוע ההנחיות.
תאריך הגשת המועמדות: 25.08.2025 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל מחלקת אדריכלות ופתוח במשרה מלאה באגף התכנון במנהל הנדסה.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
ליווי, בדיקת תכניות פיתוח ומתן הנחיות להיתרי בניה והתאמתם לדרישות התב"ע, נספחי הפיתוח, מסמך מדיניות הוועדה המקומית לתכנון ובנייה, בנייה ירוקה ונגישות.
טיפול שוטף בתכניות הפיתוח מול מתכננים, יזמים, משרדי ממשלה ורשויות.
מתן התייחסות/הערות והכנת סדרי יום לוועדה מקומית לתכנון ובניה, לתכניות הפיתוח, נספחי תב"ע, נספחים בוקעים.
תאום תכניות פיתוח עם גופי תכנון שונים בעירייה (מים, ניקוז, שפ"ע, כבישים) וגופי תכנון חיצוניים (מכבי אש, חברת חשמל, קק"ל, משרד הבינוי והשיכון, חברה כלכלית, וכו').
מתן אישור לתכניות הפיתוח כחלק מתנאי הוצאת היתר הבניה.
ליווי ומתן הנחיות ליזמים ומתכננים לפרויקטים לפני הגשת בקשה להיתרי בנייה.
השתתפות בישיבות לצורך מתן התייחסות נופית.
קבלת קהל של מתכננים, יזמים וכיוצ"ב.
ניהול מעקב לתכניות הפיתוח.
ביצוע מטלות אחרות שיוטלו על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.8.25 12:00.

דרוש/ה רכז/ת קהילות והתנדבות רשותי/ת.
היקף משרה: 100% (משרה מותנית).
תיאור התפקיד:
התפקיד משלב הובלה וניהול של מערך השכונות הקהילתיות בעיר, יצירת חיבור אפקטיבי בין הרשות לתושב והוצאה לפועל של תכנית "קהילות אור" ברמה העירונית (עד 50% משרה).
בנוסף הרכז ישמש כמוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית (50 משרה).
תחומי אחריות:
ניהול והובלת תכנית קהילות אור ברשות.
פיתוח והובלת מנהיגות מקומית והנהגות שכונתיות.
תכלול פעילות קהילתית ואירועים שכונתיים ברשות המקומית.
בניית והפעלת מערך מוכנות לחירום ברמה השכונתית.
ניהול תקציב התוכנית וגיוס משאבים.
חיזוק הקשר בין תושבי השכונות השונות ברשות המקומית.
הכנת תכנית עבודה שנתית שתכלול: פרויקטים התנדבותיים קיימים וחדשים לפי צורך, תקצוב הפעילות ההתנדבותית.
גיוס מתנדבים, ראיונם והתאמתם לתפקידים מתאימים, הכנת המתנדבים לתפקיד, הדרכה וליווי פעילות סדירה של המתנדבים, קשר אישי ותגמולם.
עבודה רציפה בממשקים בין משרדיים ברשות ומחוצה לה, קשרים עם תוכניות התנדבויות שונות, קשר רציף עם משרד הרווחה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08.2025 00:00.

דרושים/ות לתפקיד:
אב בית לחווה חקלאית.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד: שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב החווה החקלאית.
תחומי אחריות:
* תחזוקת תשתיות החווה החקלאית: א. מתן מענה לפניות, על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהלנית
החווה החקלאית בנושאי ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחותיות, בתחום אחריות
החווה החקלאית. ב. טיפול בפניות שהתקבלו באופן עצמאי או פנייה לגורמים מוסמכים לפי הצורך. ג.
פתיחה וסגירה של החווה החקלאית. ד. התרעה בפני המנהל לגבי כל תקלה, המצריכה הזמנה של
גורמים מקצועיים מתוך הרשות או מחוצה לה. ה. מתן הנחיות וביצוע מעקב אחר טיפול בתקלות של
הגורמים המקצועיים. ו. השתתפות בהכנת החווה החקלאית לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות
ווידוא סיוד, ניקיון וכדומה.
* אספקה והתקנת ציוד החווה החקלאית: א. העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי. ב.
אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה. ג. התקנת ציוד נדרש או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה. ד.
אחסון הציוד במקומות הייעודים. ה. רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל /ת החווה
החקלאית.
* הפעלת תחום החקלאות ומערכות השקייה.
כפיפות: מנהלת החווה החקלאית.
תנאי העסקה: ע"פ ההסכם הקיבוצי ברשויות המקומיות.
תאריך הגשת המועמדות: 26.08.2025 12:00.

לתוכנית 360 התוכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון, דרוש/ה תרפיסט/ית - מדריך /ה בגני ילדים.
היקף משרה: 13 ש"ש.
תיאור התכנית:
תכנית אור היא תכנית התערבות רב תחומית מקיפה ואינטנסיבית לילדים, הורים וצוות חינוכי, הפועלת במסגרות חינוכיות לגיל הרך. התוכנית פועלת למניעת וצמצום פגיעה בפוטנציאל ההתפתחותי של ילדים ופעוטות בגיל הרך המצויים בסיכון על רקע של חסך סביבתי, כתוצאה ממשאבי הורות דלים והיעדר אינטראקציות מעשירות מחודשי החיים הראשונים. תכנית אור פועלת במגזרים מגוונים בגישה רגישת תרבות, המבנה המודולרי פרטני - קבוצתי של התכנית מותאם לאפיוני ומידת הסיכון של אוכלוסיית היעד.
בתכנית מושם דגש על היכרות מעמיקה עם תחומי היכולת והקושי של המשתתפים ועל שימוש בלמידה חווייתית ורב - חושית.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08.2025 00:00.

דרוש/ה בודק/ת תוכניות פיתוח, במשרה מלאה באגף התכנון במנהל הנדסה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
בדיקת תכניות פיתוח ברישוי זמין ומתן הנחיות להיתרי בניה והתאמתם לדרישות התב"ע, נספחי הפיתוח, מסמך מדיניות הוועדה המקומית לתכנון ובנייה, בנייה ירוקה, נגישות ובטיחות.
טיפול שוטף בתכניות הפיתוח מול מתכננים, יזמים, משרדי ממשלה ורשויות.
מתן התייחסות/הערות לתכניות הפיתוח.
תיאום תכניות פיתוח עם גופי תכנון שונים בעירייה (מים, ניקוז, שפ"ע, כבישים) וגופי תכנון חיצוניים (מכבי אש, חברת חשמל, קק"ל, משרד הבינוי והשיכון וכו').
מתן אישור לתוכניות הפיתוח כחלק מתנאי הוצאת היתר הבנייה.
השתתפות בישיבות לצורך מתן התייחסות נופית.
קבלת קהל של מתכננים, יזמים וכיוצ"ב.
ניהול מעקב לתכניות הפיתוח.
ביצוע מטלות אחרות שיוטלו על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08 12:00:00

דרוש/ה מטפל/ת באמצעות אומנות / חדר שלווה.
היקף משרה: 7 ש"ש.
תיאור התכנית:
חדר שלווה הינו תכנית חינוכית- טיפולית לילדים, במסגרת בית הספר, על רקע קשיים רגשיים אישיים, חברתיים או משפחתיים או בעקבות חשיפה לחוויות טראומטיות. תפיסת העבודה של החדר נשענת על ההנחה כי תרפיה בית ספרית הנתמכת על ידי המבוגרים המשמעותיים שבחיי הילדים, בבית הספר ובבית, משפרת את איכות היחסים שבין הילדים לבין המבוגרים, מגדילה את גורמי ההגנה ומקטינה את גורמי הסיכון ותורמת להשתלבות פרודוקטיבית יותר בבית הספר. התכנית מסייעת לבית הספר לעצב מקום פיזי, בו פועל החדר כמסגרת תרפויטית. התכנית מיועדת לבתי ספר יסודיים, חטיבות ביניים ותיכוניים.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף הרווחה והביטחון החברתי.
%100 משרה.
תיאור התכנית:
תכנון וארגון העבודה באגף.
אחריות על עבודה תקינה של האגף כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.
אחראי לתפקוד התקין של האגף ולביצוע תוכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית לפי הנהלים וההנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית.
מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל, ואחראי ליישום מדיניות זו.
הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה.
ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גורמי חוץ.
ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה.
פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם.
ביצוע הדרכה וקיום השתלמויות והכשרות לעובדים בהתאם לצרכים של האוכלוסייה המטופלת באגף.
הבטחת מתן שירותים חברתיים בהתאם לצרכים של עבודת האגף ובהלימה לאמות המידה המקצועיות.
שיתוף האוכלוסייה בתכנון השירותים החברתיים ופיתוח.
תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש הרשות ומי מטעמו.
ביצוע פעולות נוספות לפי הנחיות הממונה עליו.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08.2025 00:00.

דרוש/ה פקח/ית חנייה וחוקי עזר ברשות המקומית.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור תמציתי של התפקיד:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים, בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו), שמירה על הסדר הציבורי.
תאריך הגשת המועמדות: 27.08.2025 12:00.

דרוש/ה קצין/ת ביקור סדיר (קב''ס).
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
עובד רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.
א. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
ב. איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
ג. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
ד. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
ה. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.
ו. ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום במסגרת עבודת המועצה, ע"פ ההנחיות הממונה הישיר.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה בשעות לא שגרתיות.
עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.
נסיעות מרובות במסגרת התפקיד.
עבודה עם ילדים ונערים (גילאים 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21).
המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשעת חירום והעובד שיבחר לתפקיד יידרש לעבודה בשעת חירום.
קורות חיים בצירוף כל התעודות והמסמכים הרלוונטיים יש לשלוח למייל
תאריך הגשת המועמדות: 27.8.25 00:00.

דרוש/ה לתפקיד מזכיר/ת בית ספר יסודי.
היקף העסקה: 2 משרות בחלקיות משרה:
משרה 1- 50%.
משרה 2- 50%.
(ישנה אפשרות לאיחוד המשרות).
ייעוד: ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ובהתאם להנחיות מנהל /ת בית הספר.
תיאור התפקיד:
1. ניהול תיקי עובדי בית הספר.
א. עדכון מצבת המורים בתוך מערכת בית הספר.
ב. איסוף מסמכים רלוונטיים (תעודות השכלה, השתלמות וכדומה) ותיוקם בתיק העובד.
ג. דיווח שעות נוכחות והיעדרויות של עובדי בית הספר למנהל לבית הספר ולאחר אישורו, לרשות המקומית.
ד. עדכון תנאי העסקה ושכר במערכת בית הספר.
ה. מעקב אחר ביצוע תקין של השתלמויות העובדים בבית הספר (הפצת מידע בנוגע להשתלמויות, רישום משתתפים בהשתלמויות וכו').
ו. בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת המידע.
ז. קיום בירורי שכר אל מול הרשות המקומית במקרים של חוסר התאמה בין השכר המגיע לעובד לבין השכר שקיבל בפועל.
ח. עדכון והקלדת דיווחי שכר שוטפים לעו''ה במערכת מדב''ס/אופקית ועדכון שיבוצי עו''ה וזכאויות בסביבת מערכת משכית בהתאם להנחיות המנהל.
2. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר.
א. מילוי נתונים ועדכון שינויים במערכת השעות.
ב. הכנסת שיבוצים של הצוות החינוכי בתוך המערכת ועדכון שינויים בהנחיית מנהל בית הספר.
ג. ביצוע מעקב אחר ניצול מכסת שעות מילוי מקום, שעות שהייה ושעות פרטניות של המורים ודיווח למנהל על חריגות.
3. רישום תלמידים.
א. הקלדה ועדכון פרטי התלמידים החדשים במערכת הממוחשבת.
ב. שיבוץ תלמידים לכיתות.
ג. סיוע להורים בהגשת בקשות שיבוץ.
ד. קליטת בקשות לשינוי רישום ועדכונם במערכת.
4. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
א. בחירת הגלופה לתעודות.
ב. מעקב ובקרה אחר הכנת התעודות מול בית הדפוס.
ג. פילוח רשימת התלמידים לקבוצות לימוד ומורות.
ד. הקלדת הנתונים לתעודות והבאתן לאישור וחתימת מנהל בית הספר.
5. ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
א. הקלדת מסמכים, באמצעות תוכנת מעבד תמלילים, הדפסתם והפצתם.
ב. ביצוע הגהה למסמכים.
ג. אחסון וגיבוי קבצים במחשב.
ד. צילום, שכפול, כריכה של מסמכים.
ה. תיוק מסמכים באופן המבטיח את זמינותם.
ו. הנפקת מסמכים ואישורים דוגמת אישורי למידה, רשימת תלמידים וכדומה.
ז. קליטה ומיון של דואר (רגיל ואלקטרוני).
ח. הכנת ומשלוח דואר עבור בית הספר.
6. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
א. מתן מענה לטלפונים ופניות תלמידים, הורים, לקוחות או גורמים אחרים.
ב. טיפול בפניות או ניתובן לגורמים רלוונטיים.
ב. בקרה אחר מצב הפניות ועדכון הגורמים הרלוונטיים.
7. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
א. מיון וניתוב הפניות המגיעות למנהל בית הספר.
ב. תיאום פגישות למנהל בית הספר.
ג. מתן מענה לגורמים שונים בנוגע לנושאים מקצועיים הקשורים לעבודת מנהל בית הספר.
ד. משלוח תזכורות שונות למנהל בית הספר, לגבי פעילויות ופגישות בענייני בית הספר.
ה. השתתפות בפעילויות קהילתיות של בית הספר וסיוע לתפעולן.
ו. השתתפות באירועי בית ספר הנערכים מחוץ לשעות הפעילות שלו בהתאם להנחיות מנהל בית הספר.
תאריך הגשת המועמדות: 27/08/2025 10:00.