אחריות כוללת על ניהול מערך משאבי האנוש של יחידה עסקית גדולה מעל 300 עובדים, מקצה לקצה, כשותף/ה עסקית מלאה להנהלת היחידה. הובלת אסטרטגיית ההון האנושי בהתאם ליעדי היחידה והקבוצה, ניהול תהליכי ליבה, הובלת שינוי, פיתוח מנהלים וחיזוק תרבות ארגונית תומכת ביצועים.
כפיפות לסמנכל משאנ
שותפה בכירה להנהלת היחידה העסקית בגיבוש והוצאה לפועל של אסטרטגיה עסקית וארגונית,בניית תוכנית עבודה
ייעוץ שוטף למנהלים בדרגי ניהול שונים (כולל הנהלה בכירה)
ניהול מערך משאבי אנוש מקצה לקצה
אחריות מלאה על: גיוס וקליטה, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, ניהול ביצועים, שימור עובדים, רווחה, שכר ויחסי עבודה
ניהול מחזור חיי העובד במלואו, תוך התאמה לצרכי היחידה והקבוצה
הובלת תהליכי שינוי, צמיחה, התייעלות וארגון מחדש
ניהול צוות רכזות -פיתוח הצוות, חלוקת אחריות, בקרה.
אחריות על יחסי עבודה ורגולציה
חיזוק תרבות ארגונית מבוססת ביצועים, מחוברות ומנהיגות
הובלת סקרי עובדים, תהליכי שיפור
פיתוח והטמעת תהליכי חוויית עובד
בניית מדדי HR
דרישות:
השכלה אקדמאית -חובה
נסיון קודם משמעותי בחברה גדולה ובתפקיד HRBP לפחות
נסיון ניהולי חובה
נסיון בתעשייה/חברות טכנולוגיות -חובה
אנגלית ברמה טובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.