ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש בחברה:
פיתוח תרבות ארגונית.
תכנון והטמעת תהליכים.
טיפול ברמת ה פרט.
טיפול ברמה הארגונית.
גיוס עובדים.
פיתוח ארגוני והדרכה:
תכנון כוח אדם ומדיניות העסקה. כולל ניתוח עיסוקים, גיוס, מיון, קליטה, טיפול בפרט, צניהול תנאי העסקה, חוקי התעסוקה, יחסי עבודה, משמעת, רווחה ותקשורת פנים.
איתור וזיהוי פערי ידע של עובדים ומנהלים ביחס לתפקידם, ובניית תוכניות הדרכה לצמצום הפערים.
שיפור התקשורת ו"שימון הממשקים" בין היחידות השונות בארגון.
בניית תהליכי משוב והערכת עובדים לתאום ציפיות בין העובדים למנהלים ולשיפור
מתמיד.
אוירה וגיבוש חברתי.
שכר ותגמול:
בניית מדיניות שכר, מערכת תגמולים ותוכנית אופציות.
בניית הסכמי העסקה והסכמי שעות בהתאם לחוק ולצרכי הארגון.
סקרי שוק) (Benchmark מול חברות מתחרות.
טיפול בעדכוני שכר ותנאים נלווים.
דרישות:
ניסיון מוכח של לפחות 5 שנים בתחום משאבי אנוש בחברות הייטק עם למעלה מ- 50
עובדים, העוסקות בפיתוח)להבדיל מחברות הייטק העוסקות במתן שירותים(.
אינטלגנציה רי גשית גבוהה, ויכולת אינטראקציה גבוהה עם עובדים.
יחסי אנוש ותודעת שירות גבוהה.
יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות ואתגרים.
חריצות, אסרטיביות, אחריות ויסודיות.
אנגלית ברמה טובה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
