מנהל /ת משאבי אנוש
מה כולל התפקיד:
ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש בחברה:
" o מערכת הקשרים בין האסטרטגיה העסקית, המבנה ארגוני וניהול משאבי אנוש (תכנון, מיון, גיוס, תגמול, הערכת עובדים, פיתוח והדרכה).
" o התאמת המבנה הפורמאלי ושיטות מ"א כך שיקדמו את המטרות האסטרטגיות של הארגון.
" o עיצוב מערכת משאבי אנוש כך שהיא תסייע ליצור אצל המנהלים והעובדים התנהגות, יכולות ומיומנות שהארגון צריך כדי להשיג את מטרותיו האסטרטגיות.
תכנון כוח אדם ומדיניות העסקה - ניתוח עיסוקים, גיוס, מיון, קליטה, טיפול בפרט, ניהול תנאי העסקה, חוקי התעסוקה, יחסי עבודה, משמעת, רווחה, תקשורת פנים וכו'.
פיתוח ארגוני והדרכה:
" איתור וזיהוי פערי ידע של עובדים ומנהלים ביחס לתפקידם.
" בניית תוכניות הדרכה לצמצום הפערים.
" פיתוח והכשרה מקצועית של עובדים ומנהלים בתחומי העיסוק של הארגון.
" הפניית זרקור לתהליכי הניהול הקיימים ולהשפעתם
דרישות:
ניסיון מוכח בתחום משאבי אנוש בחברות STARTUP לפחות 3 שנים
אנגלית ברמה טובה (קריאה, כתיבה דיבור)
יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות
יכולת התמודדות עם פתרון בעיות
יחסי אנוש ותודעת שירות גבוה
אמינות,יצירתיות, חריצות, אסרטיביות, אחריות ויסודיות
דיסקרטית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
