דרושים Talent Solution- HRO

לחברת הייטק בטחונית בקריית שדה התעופה דרוש /ה רכז /ת סורסינג בכיר /ה (Talent Sourcer).
- אחריות על ניהול והובלת תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות, תוך ממשק למול מועמדים, מנהלים מקצועיים ופונקציות גיוס בארגון.
- שותפות מלאה בהגדרת פרופיל המשרה למול מנהלים מגייסים.
- איתור מועמדים, תוך התנהלות למול כלי סורסינג מתקדמים בתחום ה- BI (לרבות, שימוש ב- LinkedIn Recruiter).
- איתור מועמדים, תוך התנהלות למול מאגרי החברה ומערכת גיוס ארגונית.
- בניית תהליך Engagement עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים וקידומם בתהליכי הגיוס; ביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים, כתיבת חוות דעת, ויצירת פייפליין למנהל מגייס.
- עבודה והתנהלות למול חברות השמה ובתי תוכנה.
- פיתוח ותחזוקת מאגרי מועמדים (Talent Pipeline) לתפקידי מפתח בתחומי החומרה.
- ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
- שותפות בירידי גיוס, מיטאפים ואירועי זרקור לאיתור וגיוס טאלנטים.
**למעוניינים/ות קיים מערך הסעות מנק איסוף מרכזיות במרכז ובשפלה.

לחברת הייטק מובילה בפארק המדע רחובות דרוש /ה Talent Sourcer לניהול והובלת תהליכי סורסינג /גיוס למשרות טכנולוגיות מגוונות.
המשרה מתאימה למועמדים /ות בעלי /ות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי.
במסגרת התפקיד:
- אחריות על ניהול והובלת תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות, תוך ממשק למול מנהלים ופונקציות גיוס בארגון.
- הגדרה ואפיון פרופילי משרה למול מנהלים מקצועיים בארגון.
- פתיחת משרות במערכת ופרסומן בערוצים מגוונים (אתרי דרושים, רשתות חברתיות וכד).
- איתור מועמדים תוך התנהלות למול מאגרי החברה, מערכת גיוס ורשתות חברתיות (לרבות,Facebook,LinkedIn Recruiter).
- בניית תהליך Engagement עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים וקידומם לאורך תהליכי הגיוס.
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת.
- פיתוח ותחזוקת מאגר מועמדים (Talent Pipeline).
- ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
*המשרה הינה כהחלפה לחלד עם אופציה להמשכיות.

לחברת הייטק ביטחונית בשוהם דרוש /ה רכז /ת גיוס טכנולוגי.
*המשרה מתאימה למועמדים /ות בעלי /ות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי (ניתן גם מחברות השמה/בתי תוכנה) המעוניינים /ות להתפתח לתפקיד מתוך ארגון המצוי בחזית הטכנולוגיה הביטחונית.
במסגרת התפקיד:
- טיפול בגיוס פנים ארגוני למשרות טכנולוגיות בתחומי חומרה, תוכנה, תשתיות, מטה ועוד.
- הגדרה ואפיון פרופילי משרה למול מנהלים מקצועיים בארגון.
- פתיחת משרות במערכת ופרסומן בערוצים מגוונים (אתרי דרושים, רשתות חברתיות וכד).
- איתור מועמדים תוך התנהלות למול מאגרי החברה, מערכת גיוס ורשתות חברתיות (לרבות LinkedIn Recruiter).
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק טלפוניים, כתיבת חוות דעת ויצירת פייפליין למנהל מגייס.
- קבלת פידבקים ממנהלים מקצועיים ויישור תהליכי הגיוס בהתאם.
- עבודה והתנהלות למול חברות השמה ובתי תוכנה.
- עבודה והתנהלות שוטפת למול מנהלי גיוס חטיבתיים, צוות באק אופיס, מנהלים מקצועיים ועוד.
*למעוניינים /ות קיים מערך הסעות מנק איסוף מרכזיות במרכז ובשפלה.

למרכז מחקר ופיתוח של חברת הייטק גלובלית בהרצליה דרוש/ה Talent Sourcer
* המשרה הינה זמנית כהחלפה לחופשת לידה עם אופציה להמשכיות.
**המשרה מתאימה למועמדים /ות בעלי /ות ניסיון של לפחות 2-3 בגיוס טכנולוגי לתחום התוכנה (ניתן גם מחברות השמה/בתי תוכנה).
במסגרת התפקיד:
- אחריות על ניהול והובלת תהליכי סורסינג למשרות מחקר ופיתוח מגוונות, תוך ממשק למול מועמדים, מנהלים מקצועיים וצוות הגיוס בארגון.
- איתור מועמדים, תוך התנהלות למול כלי סורסינג מתקדמים (לרבות, שימוש ב- LinkedIn Recruiter).
- בניית תהליך Engagement עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים וקידומם לאורך תהליכי הגיוס.
- פיתוח ותחזוקת מאגר מועמדים (Talent Pipeline) לתפקידי מפתח  בארגון.
- מיפוי וחקר שווקי עבודה בתחום המחקר ופיתוח והצגת נתונים לבעלי עניין.
- שותפות בפעילויות ואירועי מיתוג מגוונים למשיכת טאלנט: Meetup, האקתונים ועוד.
- ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.

דרוש /ה רפרנט /ית גיוס טכנולוגי עם ניסיון קודם לחברת הייטק ביטחונית הממוקמת בנתניה.
*המשרה מתאימה למועמדים /ות בעלי /ות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי (ניתן גם מחברות השמה/בתי תוכנה).
במסגרת התפקיד:
טיפול בגיוס פנים ארגוני למשרות טכנולוגיות בתחומי חומרה, תוכנה, תשתיות, מטה ועוד.
- הגדרה ואפיון פרופילי משרה למול רכז הגיוס ומנהלים מקצועיים בארגון.
- פתיחת משרות במערכת הגיוס, פרסום ואיתור מועמדים בערוצי גיוס מגוונים, מאגרי החברה וברשתות החברתיות (לינקדאין, פייסבוק וכד').
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, כתיבת חוות דעת ויצירת פייפליין למנהל מגייס.
- קבלת פידבקים ממנהלים מקצועיים ויישור תהליכי הגיוס בהתאם.
- קידום וליווי מועמדים בתהליכי הגיוס.
- עבודה בממשק למול ספקים חוץ ארגוניים, כדוגמת: חברות השמה, מיקור חוץ וכד'.
- עבודה והתנהלות למול מערכת גיוס פנים ארגונית ופונקציות גיוס /משאבי אנוש בחברה.
*המשרה ממוקמת בסמוך לתחנת הרכבת "נתניה - ספיר".

דרוש /ה רפרנט /ית גיוס לחברת הייטק גלובלית בפארק המדע רחובות.
*המשרה הינה התחלתית ויכולה להתאים גם לבוגרי /ות תואר ראשון ע"פ זיקה גבוהה להשתלב בתפקיד ראשוני מארגון בחזית הטכנולוגיה.
במסגרת התפקיד:
- סינון קורות חיים ואיתור מועמדים מתאימים תוך ממשק למול מערכת גיוס.
- ביצוע ראיונות טלפוניים עם מועמדים ותיאום ראיונות המשך למול מנהלים מקצועיים.
- ליווי מועמדים לאורך התהליך ועדכון מידע במערכת הגיוס.
- לקיחת חלק והשתתפות בירידי גיוס מגוונים.
- ביצוע תהליכי בקרה מערכתיים לתהליכי קליטת עובדים.
- אחריות על עדכון מידע במערכת הגיוס הארגונית.
*המשרה זמנית כהחלפה לחופשת לידה לחצי שנה עם אופציה להמשכיות.

לארגון מוביל בפ''ת המתמחה בתחום תעשיית המזון דרוש /ה רפרנט /ית גיוס מנוסה.
**המשרה מתאימה למועמדים /ות בעלי /ות ניסיון קודם בתפקידי גיוס (לפחות חצי שנה).
במסגרת התפקיד:
- פרסום משרות ואיתור מועמדים מתאימים במאגרי החברה.
- מיון וסינון קורות חיים למגוון תפקידים באתרי החברה בכל רחבי הארץ.
- ביצוע ראיונות טלפוניים אבחוניים וכתיבת חוות דעת.
- מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית למחלקת הגיוס.
- ניהול קשר שוטף עם מגוון ממשקים פנים וחוץ ארגוניים כגון מועמדים, רכזי גיוס, חברות השמה, עמותות ועוד.
- העבודה במטה החברה בפתח תקווה במשרה מלאה.
**המשרה הינה זמנית עם אופציה גבוהה להמשכיות.

לחברת הייטק גלובלית בפארק המדע ברחובות דרוש /ה Material Analyst
*המשרה מתאימה לבוגרי /ות הנדסה תעשייה וניהול עם זיקה גבוהה לעולם התפ''י בשילוב עם ניתוח נתונים וייעול תהליכים.
במסגרת התפקיד:
- אחריות על ניתוח נתוני רכש ותכנון של חטיבת התפעול בארגון.
- עיבוד נתונים והפקת תובנות לטובת חתירה להתייעלות מתמדת בתחום שרשראות אספקה בארגון.
- אחריות על בניית דו''חות תפעוליים לבקרת מדדי KPI של החטיבה.
- תמיכה בהובלת פרויקטים שונים לייעול תשתית ניתוח הנתונים; הטמעת תהליכי אוטומציה, שיפור ניתוחי הנתונים והפקת תובנות באופן אופטימלי.
- השתלבות בפרויקטים של הגדרת מדדי ביצועים ויעדים ותהליכי בקרה תואמים.
- חשיפה לתהליכים ארגוניים מורכבים ועבודה עם מספק מחלקות בגוף התפעול.
- עבודה עם SAP, Excel, כלי BI ומערכות מידע פנים ארגוניות שונות לצורך ניהול משימות ופרויקטים.

למרכז הגיוס של חברת תקשורת מובילה בראש העין דרוש /ה רפרנט /ית גיוס.
המשרה התחלתית ויכולה להתאים למועמדים המעוניינים /ות לצבור ניסיון התחלתי בעולם הגיוס והאבחון מתוך ארגון מוביל.
במסגרת התפקיד:
- תמיכה בתהליכי גיוס למגוון משרות בעולמות המוקדים.
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים אבחוניים וכתיבת חוות דעת.
- ליווי מועמדים לאורך תהליכי הגיוס ועדכון מידע במערכות הגיוס.
- תמיכה תפעולית לאורך תהליך הגיוס: זימונים לראיונות, מתן עדכונים, בניית דוחות ועוד
- ממשקי עבודה שוטפים למול חברות השמה: קבלת מועמדים, מתן פידבקים שוטפים.
- עבודה והתנהלות למול מערכות גיוס ומשאבי אנוש ארגוניות.
- עבודה כחלק מצוות מרכז הגיוס בחברה.
* התפקיד כולל חפיפה צמודה וליווי בתהליך הכניסה לתפקיד.
* קיימים מערכי הסעות מאזור השרון, מרכז ושפלה.

לחברת הייטק ביטחונית בנתניה דרוש /ה אחראי /ת תחום תפעול מרכזי הדרכה.
*התפקיד מתאים למועמדים /ות בעלי /ות ניסיון קודם בתפקידי תפעול ואופרציה (עדיפות מתחומי משאבי אנוש /הדרכה או תחומים משיקים) ורצון להשתלב בתפקיד הכולל אחריות רבה בתחום ההדרכה והלמידה.
במסגרת התפקיד:
- ניהול ותפעול מרכז ההדרכה באתר החברה בנתניה - תיאום וסידור כיתות, עזרה למדריכים, מענה לעובדים.
- אחריות ניהולית על צוות רכזות תפעול מרכזי ההדרכה באתרי החברה השונים.
- זימון עובדי החברה לימי הדרכה, מתן מענה לשאלות וניהול מעקב אחר אישור השתתפותם.
- ליווי /קבלת המרצים ותיאום אישורי כניסתם לאתר חברה במערכת המבקרים.
- רישום עובדים לקורסים חיצוניים וכנסים כולל בקרה ומעקב.
- טיפול בחשבוניות, עבודה והתנהלות למול ספקים ומחלקת הנהלת חשבונות.
- הזנת נתונים במערכות המידע.
*התפקיד דורש התניידות לאתרי החברה השונים על פי צורך.