דרושים Manpower MGS-HRO

לחברת הייטק גלובלית ברחובות דרוש /ה Configuration Controller (בוגר /ת הנדסה תעשייה וניהול) לתמיכה בצוות Operation Planning.
המשרה התחלתית ומתאימה לבוגרי /ות הנדסה תעשייה וניהול (כולל סטודנטים /ות הנמצאים /ות לקראת סוף התואר).
במסגרת התפקיד:
- תמיכה בתהליכי צוות Operation Planning, האחראי על תכנון והטמעת תוכניות תפעוליות לקווי היצור, על פי תוכניות עסקיות.
- הטמעת תוכניות תפעוליות וביצוע אינטגרציית נתונים, תוך ממשק עם ERP - SAP ומערכות מידע נוספות.
- תמיכה בתהליך הזמנת חומרים לקווי היצור, בהתאם לדרישת התוכנית התפעולית.
- תמיכה בתהליכי התאמת קונפיגורציה: ביצוע השוואה בין קונפיגורציות מכונות על פי דרישות הלקוח, זיהוי פערים (חריגות או חידושים) ועדכון מק"טים במערכות.
- ביצוע אנליזות והפקת דו"חות מגוונים (למשל, סיכומי ביצועים רבעוניים).
- תמיכה ולקיחת חלק בתהליכי Planning חוצי ארגון, תוך ממשקים לוקליים וגלובליים.

לחברת תרופות גלובלית בפתח-תקווה דרוש /ה רכז /ת גיוס בכיר /ה (Talent Acquisition Partner).
במסגרת התפקיד:
- אחריות על ניהול והובלת תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה למגוון משרות בתחום הפארמה, כימיה, ייצור ותפעול (ממשרות זוטרות ועד למשרות בכירות).
- פתיחת משרות במערכת הגיוס הארגונית לצוות מרכז הגיוס המספק תמיכה תפעולית בתהליכי הגיוס.
- ביצוע ראיונות פרונטאליים, הובלת ימי אבחון וליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס.
- ניהול משא ומתן, מתן הצעת שכר וליווי העובד עד לתהליך הקליטה.
- ליווי מנהלים מגייסים בתהליך קבלת החלטות בתחום הגיוס כאוטוריטה מקצועית.
- עבודה בממשקים מגוונים למול צוות מרכז הגיוס, סורסינג, מנהלים מקצועיים, HR חטיבתיות וכד'.
- לקיחת חלק בישיבות הנהלה והצגת נתוני גיוס חטיבתיים לבעלי עניין.
* אופציה לגמישות בשעות העבודה להורים.

לקבוצת חברות בינלאומית ומובילה הממוקמת בפתח תקווה דרוש /ה רפרנט /ית גיוס לתפקידי מטה.
*התפקיד הינו התחלתי ומאפשר דלת כניסה לעולם הגיוס ומשאבי האנוש בארגון מוביל.
במסגרת התפקיד:
- תמיכה מלאה בתהליכי גיוס למגוון רחב של תפקידי מטה.
- פרסום משרות ואיתור מועמדים תוך עבודה למול מקורות גיוס מגוונים.
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק טלפוניים וכתיבת חוות דעת אבחונית.
- ליווי מועמדים ותמיכה תפעולית בתהליכי גיוס (זימון לראיונות, מתן עדכונים, הוצאת וכד').
- עבודה והתנהלות למול חברות השמה: פתיחת משרות, טיפוח הקשר ומתן פידבקים.
- ממשקי עבודה למול גורמי גיוס ומשאבי אנוש והתנהלות למול מערכת גיוס ארגונית.
* התפקיד כולל חפיפה צמודה וליווי בתהליך הכניסה לתפקיד.
- עבודה כחלק מצוות מרכז הגיוס בחברה.

לחברה פיננסית מובילה הממוקמת בת"א דרוש /ה רפרנט /ית גיוס.
*המשרה הינה התחלתית ויכולה להתאים מאוד למועמדים /ות המעוניינים /ות לצבור ניסיון התחלתי בעולם הגיוס והאבחון בארגון מוביל.
במסגרת התפקיד:
- פתיחת משרות במערכת הגיוס ופרסומי משרות בערוצי גיוס מגוונים.
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת.
- ניהול קשר שוטף וליווי מועמדים לאורך תהליכי הגיוס.
- תפעול תהליכי הגיוס: זימון מועמדים לראיונות, עדכון סטטוסים, הקמת קורות חיים ועוד.
- ממשק עבודה צמוד עם צוות רכזות הגיוס בארגון ואחראי מקורות הגיוס.
*התפקיד כולל חפיפה וליווי מלא של העובד /ת עד להשתלבות מלאה בתפקיד.
*אתר החברה ממוקם באזור בעל נגישות גבוהה לתחבורה ציבורית.

לארגון הייטק ביטחוני הממוקם בקריית שדה התעופה דרוש /ה מנהל /ת מרכז גיוס.
במסגרת התפקיד:
- ניהול אישי ומקצועי של צוות מרכז הגיוס האחראי על ניהול וליווי תהליכי גיוס וסורסינג למשרות בתחומים טכנולוגיים: חומרה, תוכנה, מטה ועוד.
- פיתוח, הדרכה והכשרת צוות מרכז הגיוס.
- אחריות על בנייה ותיקוף תהליכי עבודה בתחום הגיוס והסורסינג והטמעתם במרכז הגיוס.
- בחינת התייעלות ושיפור בתהליכי העבודה בהתאם לשינויים ועבודה למול לקוחות פנימיים בארגון.
- פיקוח ובקרה על צוות מרכז הגיוס, תוך הקפדה על עמידה ביעדים ובדיקת אפקטיביות תהליכי הגיוס.
- התאמת תכנית גיוס שנתית על פי צרכי הארגון תחזית וכישורים נדרשים.
- ניתוח מדדי גיוס, בניית דוחות גיוס, גזירת תובנות והצגת מידע לבעלי עניין בארגון.
- קביעת סדרי עדיפויות, ניתוב עומסי גיוס והנעת הצוות לעמידה ביעדים.
- עבודה בממשקים רבים אל מול מנהלים מגייסים, פונקציות גיוס, גורמי מש"א חטיבתיים ועוד.
- כפיפות מקצועית למנהלת הגיוס בארגון.

לארגון מוביל הממוקם בשוהם דרוש/ה רפרנט /ית גיוס לתפקיד התחלתי ומאתגר המאפשר דלת כניסה לעולם הגיוס ומשאבי האנוש.
במסגרת התפקיד:
- פתיחת משרות במערכת הגיוס הארגונית.
- סינון ומיון קורות חיים של מועמדים בהתאם לפרופילי משרות.
- ביצוע ראיונות טלפוניים עם מועמדים וכתיבת חוות דעת.
- זימוני מועמדים לביצוע ראיונות ולמרכזי הערכה.
- ניהול קשר שוטף וליווי מועמדים בתהליך הגיוס עד שלב הקליטה.
- עבודה והתנהלות שוטפת למול חברות כוח אדם והשמה.
- ממשק רב למול פונקציות מש"א וגיוס באתרים השונים של החברה הממוקמים בפריסה ארצית.
- עדכון סטאטוסים ונתונים במערכת הגיוס.
*המשרה מתאימה גם לסטודנטים /ות הזמינים /ות למשרה מלאה (קיימת אופציה לגמישות קלה בשעות העבודה).

לצוות הסורסינג של חברת הייטק ביטחונית מובילה הממוקמת בקריות דרוש /ה רכז /ת סורסינג ורשתות חברתיות (Talent Sourcer).
* התפקיד מתאים לבעלי /ות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי המעוניינים /ות להתפתח לארגון הנמצא בחזית הטכנולוגיה.
במסגרת התפקיד:
ביצוע פעולות סורסינג אקטיביות לטובת הגדלת כמות קורות החיים הנכנסים למאגרי החברה.
- איתור מועמדים לתפקידים טכנולוגיים ייעודיים, תוך ממשק עם כלי סורסינג טכנולוגיים ופלטפורמות גיוס ברשת החברתית (LinkedIn, Facebook ועוד).
- בניית תהליך Engagement עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים; ביצוע ראיון טלפוני מעמיק וקידום בתהליך.
- תמיכה בניהול קשרי אקדמיה והשתתפות באירועי / ירידי גיוס, ימי זרקור, מיטאפים ועוד.
- פיתוח מקורות גיוס חדשים על-ידי יצירת שיתופי פעולה וייזום רעיונות יצירתיים לאיתור ומשיכת מועמדים.
- עבודה בממשק קרוב למול מרכז הגיוס, מנהלים מגייסים, ופונקציות גיוס בארגון.
- ‏כפיפות מקצועית למנהלת הסורסינג בחברה.
* קיימים מערכי הסעות מאזור חדרה וצפונה.

לחברת הייטק גלובלית בהרצליה דרוש /ה מנהל /ת פרויקטים למחלקת השירות וחוויית העובד.
במסגרת התפקיד:
- ניהול והובלת פרויקטים /תהליכים במגוון תחומים הנוגעים לחווית עובד בארגון. 
- שיפור וייעול שיטות /תהליכי עבודה ויישום מתודולוגיות לשיפור ביצועי המחלקה.
- אפיון ובניית כלי בקרה ומדידה (דו"חות, KPIs, SLA וכדומה).
- אחריות על בנייה וכתיבת תהליכי ונהלי עבודה.
- ניתוח נתונים, הפקת מדדים וביצוע בקרות איכות למשימות המחלקה באופן שוטף.
- עבודה בממשקים פנים וחוץ ארגוניים.
- ניהול בקרה תקציבית.
*עבודה בסביבת הייטק גלובלית, דינמית וצעירה.
**המשרה הינה זמנית כהחלפה לחופשת לידה.

לחברת הייטק ביטחונית הממוקמת במרכז הארץ דרוש /ה רכז /ת גיוס טכנולוגי /ת.
*המשרה מתאימה למועמדים /ות בעלי /ות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי המעוניינים /ות להתפתח לתפקיד שני מתוך ארגון המצוי בחזית הטכנולוגיה.
במסגרת התפקיד:
- טיפול במשרות טכנולוגיות מגוונות (תוכנה, חומרה, System וכד').
- פתיחת משרות ופרסומן משרות בערוצים מגוונים (אתרי דרושים, רשתות חברתיות וכד).
- איתור מועמדים תוך התנהלות למול רשתות חברתיות (לרבות LinkedIn), מאגרים ומערכת גיוס ארגונית.
- סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת.
- עבודה והתנהלות למול חברות השמה: פתיחת משרות, קבלת מועמדים ומתן פידבקים שוטפים.
- ליווי מועמדים לאורך תהליכי הגיוס ועדכון מידע במערכות הגיוס.
- עבודה וממשק צמוד למול גורמי גיוס ומנהלים מגייסים בארגון.
**קיימים מערכי הסעות באזור המרכז והשפלה.

לחברת הייטק ביטחונית במרכז הארץ דרוש /ה רכז /ת סורסינג טכנולוגי /ת בכיר /ה (Talent Sourcer).
*קיימים מערכי הסעות באזור המרכז והשפלה.
במסגרת התפקיד:
- אחריות על ניהול והובלת תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות, תוך ממשק למול מנהלים מקצועיים ופונקציות גיוס בארגון.
- שותפות מלאה בהגדרת פרופיל המשרה למול מנהלים מגייסים.
- איתור מועמדים, תוך ממשק עם כלי סורסינג ופלטפורמות גיוס ברשת החברתית (LinkedIn, Github ועוד).
- איתור מועמדים, תוך התנהלות למול מאגרי החברה ומערכת הגיוס הארגונית.
- בניית תהליך Engagement עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים וקידומם בתהליכי הגיוס.
- פיתוח ותחזוקת מאגר מועמדים (Talent Pipeline) לתפקידים טכנולוגיים מגוונים בחברה.
- מיפוי וחקר שווקי עבודה והצגת נתונים לבעלי עניין בתהליכי הגיוס.
- ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
- לקיחת חלק בירידי גיוס, מיטאפים ואירועי זרקור לאיתור וגיוס טאלנטים.