לוח משרות דרושים במעלות תרשיחא

דרוש/ה: קצין/ת בטיחות בתעבורה.
אגף כללי, בהיקף משרה של 33%, דירוג מנהלי, דרגה 9-11.
כפיפות - מנהל מחלקת התחבורה ברשות המקומית.
תיאור התפקיד:
יעוד: שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
1. פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של הרשות המקומית.
2. פיקוח ובקרה על נהגים, המועסקים על ידי הרשות המקומית או הנוהגים ברכב שלה.
3. טיפול במכשירי טכוגרף של כלי רכב של הרשות, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים.
פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה.
4. פיקוח על עמידה בכללי הבטיחות של נהגים וכלי רכב המעבירים חומרים מסוכנים.
5. טיפול ביורוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של הרשות המעורבים בתאונות דרכים.
6. ביצוע פעולות לקידום נושא הבטיחות בדרכים ברשות המקומית.
- פירוט הביצועים והמשימות העקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של הרשות המקומית.
ניהול תיק רכב לכל רכב של הרשות המקומית, או המופעל על ידה.
פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של הרשות המקומית.
מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים"| בצי הרכב של הרשות.
שליחת כלי הרכב של הרשות לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים), על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות הרשות ועוד.
אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות.
וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית / יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית.
פיקוח על זיווד כלי הרכב של הרשות בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש).
ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים והנהלת הרשות לחידוש נדרש בהתאם.
פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של הרשות.
מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים, המועמדים להתקשרות מול הרשות.
בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהרשות המקומית מבצעת התקשרות מולה.
2. פיקוח ובקרה על נהגים, המועסקים על ידי הרשות המקומית או הנוהגים ברכב שלה.
הכנת נהלי קליטת נהגים חדשים ברשות המקומית.
בחינת מועמדים לתפקידי נהגים ברשות תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון: רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
פתיחת תיק אישי לנהג שהתקבל לעבודה ברשות (כולל פרטיו, רישיונות הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות).
הנחיית נהג חדש ביום כניסתו לעבודה ברשות (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה ברשות, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו ברכב הרשות, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות).
הדרכה תקופתית של הנהגים והנוהגים (בעלי התפקידים, הנוהגים ברכב של הרשות מתוקף תפקידם), לצורך שמירה על כשירותם.
מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים לנהוג ברכב (כגון: בעלי קירבה ראשונה לבעלי תפקידים המחזיקים מתוקף תפקידם רכב של הרשות) לצורך בקרה על כשירותם.
ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי הרשות המקומית, לרבות הדרכה והנחייה של נהגי הרשות על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית.
עדכון נהגי הרשות בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב.
פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים מקצועיים, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה.
תאריך הגשת המועמדות: 15.6.25 00:00.

דרוש/ה: מדריך /ה לעבודה במועדונית משפחתית - 100% משרה.
דירוג חינוך משלים / חברה ונוער.
תיאור התפקיד:
עבודה עם ילדים בקבוצה רב גילאית כתות א-ו.
תאריך הגשת המועמדות: 15.6.25 00:00.

דרוש/ה:
מ"מ מחסנאי/ת ומנהל/ת אינוונטר.
מחלקת רכש, דירוג מנהלי, דרגה 9 - 6.
הערה: משרה לתקופה קצובה, זמנית בלבד, בתפקיד מכהן עובד קבוע.
כפיפות: מנהל רכש ומכרזים.
תיאור התפקיד:
ייעוד: קליטת רכש, אספקת ציוד וטיפול בבלאי של ציוד במחסני הרשות המקומית.
תחומי אחריות:
1. ביצוע תהליך קליטת הרכש במחסני הרשות.
2. ניהול מלאי וספירה תקופתית.
3. פיקוח על סדירות פעילות המחסנים ברשות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. ביצוע תהליך קליטת הרכש במחסני הרשות.
רישום מלאי נכנס וחתימה על תעודת משלוח או חשבונית.
ביצוע בדיקות קבלת רכש בתיאום עם הגורם המזמין.
בירור אי התאמות באספקה מול הספק המתאים.
2. ניהול מלאי וספירה תקופתית.
ריכוז הזמנות ממלאי וקבלת אישור לניפוק למזמין.
ניפוק של ציוד אינוונטר בתיאום עם הממונה על ניהול האינוונטר.
ניהול מלאי לפי רמות מינימום מקסימום ורמת ביטחון בהתאם למדיניות הרשות המקומית.
הזנת נתונים ועדכון מערכת המידע לגבי שינויים במלאי.
ביצוע התאמת מלאי בין רישום רמות המלאי למצאי במחסנים.
ביצוע ספירות מדגמיות במהלך השנה והשתתפות בספירה שנתית שנערכת ע"י מנהל הרכש והאספקה בפיקוח המבקר.
3. פיקוח על סדירות פעילות המחסנים ברשות.
הגדרה ופרסום פנימי ברשות של נהלי הפעלת המחסן (שעות פעילות, שילוט, סידור פריטים).
תפעול מחסן הציוד המשומש והמלצה על גריעת פריטים מהמלאי.
איתור אי התאמות בהפעלת המחסנים.
מיגון המחסנים מפני גניבות.
פיקוח על השאלת ציוד על פי מדיניות הרשות המקומית.
פיקוח על שמישות ציוד המחסנים.
פיקוח על תחזוקה שוטפת של מבני המחסנים.
4. אחראי על אינוונטר.
אחראי על ניהול ורישום מרוכז של מצאי הטובין בעירייה על יחידותיה ומוסדות העירייה השונים, בהתאם לחוקים, תקנות ונהלים.
ביצוע ספירות מצאי ביחידות העירייה ובמוסדות החינוך עפ"י תוכנית שנתית.
ביצוע ספירות מצאי בעת החלפת מנהלי יחידות ומנהלי מוסדות החינוך.
התפקיד מחייב ביצוע ספירות מצאי פיסית במוסדות העירייה כולל מוסדות חינוך וכרוך בנסיעות במסגרת תפקיד זה בתחומי העיר.
ביצוע רישום של פסילת טובין וגריעתם מהמלאי בהתאם לחוקים, תקנות ונהלים.
אחראי על ניהול קטלוג הטובין של העירייה ועדכונו באופן שוטף.
הטמעת נושא השמירה של הטובין בקרב עובדי העירייה עפ"י הנוהל העירוני.
הגשת רשומות בלאי של ציוד לוועדת הרכש והבלאי לקבלת אישורי פסילה..
עבודות נוספות ככל שיקבעו ע"י מנהל הרכש וכן כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה או מי מטעמו.

תאריך הגשת המועמדות: 15/6/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה:
מנהל /ת אגף משאבי אנוש ברשות המקומית.
היקף: 100% משרה, אגף כללי, דירוג המח"ר, 41-43 או העסקה בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות: מנכ"ל הרשות.
תיאור תפקיד:
ייעוד - התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.
תחומי אחריות:
1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. יהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות.
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
* פירוט הביצועים והמשימות העיקריות כנגזר מתחומי האחריות:
1. תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.
גיבוש תוכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, ע"י תיעוד ומאגרי נתונים.
קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.
קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
תיקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים ברשות.
2. ניהול תכליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.
ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
פתיחת תיק עובד.
פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב).
פיקוח על מילוי טופסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, נסיעות וכד').
הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
4. ניהול תקני משאבי אנוש ברשות.
ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים ע"י הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
הפקת דוחות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתוכניות התייעלות.
תאריך הגשת המועמדות: 15.06.2025 00:00.

דרוש/ה מידען תכנוני.
היקף משרה: 100%.
:התפקיד במסגרת עיקריות משימות פירוט.מידע ואחזור תמיכה ,תכנוניים נתונים שליפתעיר בניין ותכניות המתאר תכניות זיהוי תוך ,המתאים התכנוני המידע איסוף -אתביעות ,השבחה היטלי ,)בניין (תיק להיתר בקשה הכנת לצורך הרלוונטיות."בוכיוצ הגבלות ,הוראות ,פיצויים:כגון ,רלוונטיים חוץ ולגורמי הרשות בתוך לגורמים מידע בקשות העברת -בהטבע רשות ,האזרחית התעופה רשות ,"יחח ,הועדה שמאי ,הפיקוח מחלקת.ועוד העתיקות רשות ,והגז המים רשויות ,והגנים-אי ויישוב בירור תוך ועיבודו הרלוונטיים הגורמים מכל המידע קבלת -ג.התאמותהמידע ומאגרי מערכות מתוך תכנוני מידע ואחזור לשאילתות מענה מתן -דהשייכות המקומיות למועצות ,בועדה לגורמים ,המקומית הועדה של התכנוני.הממונה להנחיות בכפוף ,ולציבור לועדה מחוץ לגורמים ,הועדה תכנון למרחבלהנחיות בכפוף ,קשיח בפורמט או דיגיטלית במדיה חומר של והצגה הפקה -ה.הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 19.06.2025 12:00.

לביצוע בדיקות ויזואליות וממדיות בשלבי ייצור

עו"ס/ גרונטולוג.ית? הצטרף.י אלינו לעבודה מאתגרת בצפון!
באזור הצפון דרושים.ות עו"ס וגרונטולוגים למערך טיפול בגיל השלישי.
במסגרת התפקיד:
אחריות למתן מענה סוציאלי לדיירים ומשפחותיהם,
קליטת דיירים חדשים (בהיבט הסוציאלי),
ריכוז דוחות סוציאליים קודמים,
ריאיון הדיירים החדשים ואבחון מצבם הסוציאלי,
פתיחת תיק סוציאלי וניהולו,
סיוע במיצוי זכויות של הדיירים מול גורמי רווחה,
שילוב מתנדבים והדרכת הצוות בכל הקשור בהתנהגות מול הדיירים,
תיאום תהליכי הוצאה מבית גיל הזהב דיירים שהפכו לסיעודיים.
מיקום המשרה: חיפה / עכו / מעלות.

דרוש/ה נהג/ת טרנזיט אוטובוס זעיר לאזור מעלות ביצוע הסעות תלמידים ועובדים,משרה מלאה: 06:00-18:00

למפעל מתכת במעלות דרוש/ה הנדסאי/ת מכונות למשרה מלאה, אפשרי גם ללא נסיון הגעה עצמאית, תנאים טובים למתאימים/ות.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת לטיפול וליווי ניצולי שואה בקהילה
תיאור התפקיד:
-ליווי ותמיכה רגשית בניצולי שואה החיים בקהילה
-ביצוע ביקורי בית והערכות מצב תפקודיות ורגשיות
-בניית תוכניות טיפול פרטניות בהתאמה אישית לצורכי הקשיש
-סיוע במימוש זכויות מול גורמים רלוונטיים: ביטוח לאומי, הרשות לזכויות ניצולי שואה, קופות חולים ועוד.
-עבודה בשיתוף פעולה עם צוות מקצועי
-השתתפות בוועדות מקצועיות וכתיבת דוחות סוציאליים
מיקום: מעלות
היקף המשרה: 100%

למפעל מצליח במעלות דרוש/ה מפעיל/ת מכונה.
למשמרות בוקר ולילה.
אצלנו תהנו משכר גבוה ממוצע שכר שעתי בין 45 ל 50 ש"ח.
ארוחות, ימי כיף וערבי חברה מושקעים, הפסקות פעילות, עבודה קבועה לטווח הארוך, עובדי חברה מהיום הראשון, מערך הסעות רחב. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

למפעל באזור מעלות דרוש/ה: מכונאי/ת אחזקה / משמרת התפקיד/טיפול שוטף באחזקת המפעל, מכונות,מבנה,ורכבים,לצורך מניעת תקלות בדיקת צורך לטיפול,ותיקון בעיות ותקלות.

דרוש/ה חרט מפעיל -כוון-תכנת/ית CNC